信息化項(xiàng)目申請(qǐng)表案例

1、2015年度信息化發(fā)展專項(xiàng)資金、單位基本信息單位名稱組織機(jī)構(gòu)代碼稅務(wù)登記號(hào)注冊(cè)地址注冊(cè)時(shí)間納稅區(qū)縣所在區(qū)縣注冊(cè)資金（萬元）其中外資（含港、澳、臺(tái)）比例（%開戶銀行帳號(hào)信用等級(jí)主管部門無聯(lián)系地址郵編傳真職工總數(shù)（人）本科以上學(xué)歷（人）從事研發(fā)工作（人）法人代表法人代表聯(lián)系電話法人代表手機(jī)企業(yè)網(wǎng)址法人代表身份證號(hào)碼聯(lián)系人聯(lián)系人聯(lián)系電話聯(lián)系人手機(jī)單位類型主要股東股東名稱所占股權(quán)比例（）（按股權(quán)比例列岀前 三名）及所 占股權(quán)比例（至少一個(gè)）在公司發(fā)展的最初 3-4年，我們主要為中外企業(yè)提供培訓(xùn)、專業(yè)教育及管理咨詢服務(wù)，如主要科研Microsoft, Price Waterhouse Coopers,

2、DHL, SAP, Wal-Mart及 Panasonic 等。心理測評(píng)成果或業(yè)和人才資源市場的發(fā)展為公司帶來了新的成長機(jī)遇。公司于2007年進(jìn)入心理測評(píng)領(lǐng)域，憑籍績（主要表對(duì)市場需求的準(zhǔn)確把握和自身雄厚的研發(fā)實(shí)力，推出了多套具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、面向中外用戶述與所申的心理測量分析系統(tǒng)，這些系統(tǒng)于2007年7月獲得上海心理學(xué)會(huì)專家委員會(huì)的評(píng)審鑒定，成請(qǐng)項(xiàng)目相為市場上唯一獲此殊榮的商用心理測量系統(tǒng)。關(guān)的成果公司以上海為基地，面向國內(nèi)、國際市場，以快速靈活的市場營銷和物超所值的解決方案很快或業(yè)績以嶄露頭角，并以創(chuàng)新的工作流程和精湛的服務(wù)質(zhì)量獲得了包括公司、學(xué)校、政府機(jī)構(gòu)在內(nèi)的眾及承擔(dān)其多中外企、事業(yè)單

3、位用戶的認(rèn)可，建立了良好的客戶口碑。我們的人才分析和決策支持系統(tǒng)不他財(cái)政資僅大大降低企業(yè)在人才選、育、用、留方面的投入，更通過精確的人崗配置方案和智能化人才金支持項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃切實(shí)提高企業(yè)的人員決策精準(zhǔn)度，降低人才管理風(fēng)險(xiǎn)，有效地改善人力資本管理效能。目的完成我們?cè)谏綎|的培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)更是以優(yōu)異的服務(wù)連續(xù)躋身中國培訓(xùn)業(yè)年度十大杰岀品牌。今天， 情況）公司以其全面、完善的產(chǎn)品和服務(wù)體系居于市場先進(jìn)地位。二、單位擴(kuò)展1. 上年度財(cái)務(wù)狀況*單位總收入（萬元）*銷售收入（萬元）*主營業(yè)務(wù)收入（萬元）總產(chǎn)值（萬元）*交稅總額（萬元）*稅后利潤（萬元）出口創(chuàng)匯（萬元）*資產(chǎn)總額（萬元）利稅率（）*固定資產(chǎn)原值（

4、萬元）*固定資產(chǎn)凈值（萬元）*資產(chǎn)負(fù)債率（）2.前三年財(cái)政狀況表營業(yè)收入（萬元）凈利潤（萬元）納稅總額（萬元）2014 年2013 年2012 年3.單位主要經(jīng)營范圍三、項(xiàng)目基本信息單位名稱項(xiàng)目名稱項(xiàng)目分屬領(lǐng)域項(xiàng)目建設(shè)年限項(xiàng)目負(fù)責(zé)人手機(jī)電子郵箱傳真固定電話性別職稱項(xiàng)目聯(lián)系人手機(jī)電子郵箱傳真通訊地址郵編固定電話四、項(xiàng)目擴(kuò)展1. 項(xiàng)目人員參與情況表*姓名單位*性別年齡*職務(wù)*項(xiàng)目分工*本項(xiàng)目參與時(shí)間男CEO項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人，研發(fā)負(fù)責(zé)人20男總經(jīng)理數(shù)據(jù)庫負(fù)責(zé)人20男技術(shù)總監(jiān)應(yīng)用開發(fā)負(fù)責(zé)人20女運(yùn)營總監(jiān)運(yùn)營負(fù)責(zé)人20男人力總監(jiān)客戶關(guān)系管理20女市場總監(jiān)市場推廣20女研發(fā)經(jīng)理研發(fā)202.合作單位情況表序號(hào)單

5、位名稱聯(lián)系地址聯(lián)系人聯(lián)系人電話傳真郵箱郵編五、項(xiàng)目資金總額（萬元）800投資構(gòu)成資金來源固定資產(chǎn)（萬元）200流動(dòng)資金（萬元）其他（萬元）土地廠房設(shè)備技術(shù)引進(jìn)軟件投資其他100100200400財(cái)政資金（萬元）自籌（萬元）銀行貸款（萬元）其他（萬元）（萬元）500300投資用款計(jì)劃投資時(shí)間金額（萬元）用款說明備注2015-07-01200購買設(shè)備、軟件投資2015-07-01300軟件開發(fā)費(fèi)2016-01-01-100信息平臺(tái)建設(shè)2016-07-01-200市場推廣年度投資用款計(jì)劃申請(qǐng)政府財(cái)政資費(fèi)用名稱金額（萬元）用款時(shí)間備注金主要用途設(shè)備、軟件投資、軟件開發(fā)費(fèi)50020申請(qǐng)財(cái)政資金合計(jì)（萬元

6、）500說明：項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)構(gòu)成：項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)一般由方案設(shè)計(jì)費(fèi)、咨詢費(fèi)、軟硬件設(shè)備購置費(fèi)、軟件開發(fā)費(fèi)、通信費(fèi)、系統(tǒng)集 成費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)、管理費(fèi)、系統(tǒng)測評(píng)費(fèi)、不可預(yù)見費(fèi)等不同類型的費(fèi)用構(gòu)成。1、方案設(shè)計(jì)費(fèi)指設(shè)計(jì)系統(tǒng)建設(shè)、安全以及各種實(shí)施方案等所支岀的費(fèi)用。2、 咨詢費(fèi)指聘請(qǐng)有相應(yīng)資質(zhì)的第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)設(shè)計(jì)方案的科學(xué)性、可行性進(jìn)行論證，或聘請(qǐng)有相應(yīng) 資質(zhì)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織招標(biāo)、評(píng)標(biāo)所支岀的費(fèi)用。3、軟硬件設(shè)備購置費(fèi)指購置網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、終端設(shè)備、存儲(chǔ)設(shè)備、機(jī)房配套設(shè)備，管理軟件、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件，各類產(chǎn)品軟件以及購置必要的安全產(chǎn)品等所支岀的費(fèi)用。4、軟件開發(fā)費(fèi)指開發(fā)應(yīng)用軟件所支岀的費(fèi)用。5、通信

7、費(fèi)指租用傳輸鏈路或通信設(shè)備所支岀的費(fèi)用。6、 系統(tǒng)集成費(fèi)指網(wǎng)絡(luò)、軟硬件、安全等集成的費(fèi)用，系統(tǒng)集成費(fèi)的取費(fèi)一般不超過系統(tǒng)軟硬件購置費(fèi)的8%7、 監(jiān)理費(fèi)指聘請(qǐng)具有相應(yīng)信息系統(tǒng)工程監(jiān)理資質(zhì)的單位，對(duì)信息系統(tǒng)工程的質(zhì)量、進(jìn)度和投資方面實(shí)施監(jiān) 督所支岀的費(fèi)用。&管理費(fèi)指為保障工程的按期實(shí)施，從項(xiàng)目籌建日起至項(xiàng)目完成驗(yàn)收之日止發(fā)生的管理性質(zhì)的支岀費(fèi)用。9、系統(tǒng)測評(píng)費(fèi)指進(jìn)行信息系統(tǒng)安全測評(píng)、軟件測評(píng)等所支岀的費(fèi)用。10、 不可預(yù)見費(fèi)指因不可預(yù)見的客觀條件變化，造成項(xiàng)目建設(shè)成本增加所支岀的費(fèi)用。方案設(shè)計(jì)費(fèi)、咨六、項(xiàng)目概述1. 項(xiàng)目簡述（200300字內(nèi)）信風(fēng)網(wǎng)是國際領(lǐng)先的“第三代”在線智能化、集成化

8、人才資源信息管理和服務(wù)流程平臺(tái)。信風(fēng)網(wǎng)為用人機(jī)構(gòu)提供人才選育用留的一體化解決方案。通過集成化的信息平臺(tái)，信風(fēng)網(wǎng)可以大大拓展 用人單位可接觸的有效候選人范圍，實(shí)現(xiàn)人才主動(dòng)圍集，而不是被動(dòng)等待接收有限的簡歷，解決用人單 位有效候選人數(shù)太少的問題。憑借成熟的系統(tǒng)工具和咨詢經(jīng)驗(yàn)，信風(fēng)網(wǎng)可以為用人單位直接提供人才選 拔標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)建議，幫助用人單位建立起有效的人崗匹配機(jī)制，使人才甄別過程更精細(xì)化和專業(yè)化。通 過將大量線下流程整合到線上，信風(fēng)網(wǎng)為用人單位實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)一體化，所有人才數(shù)據(jù)一次輸入，在同一平 臺(tái)上集合，大幅降低因數(shù)據(jù)重復(fù)輸入導(dǎo)致的錯(cuò)誤，減低成本，提高質(zhì)量和效益。2. 項(xiàng)目立項(xiàng)的依據(jù)（500字以內(nèi)）智

9、能化、綜合性、超大規(guī)模人才信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)目前在國內(nèi)乃至國際尚屬萌芽階段，該項(xiàng)目將填補(bǔ)了 國內(nèi)這方面的空白。技術(shù)、服務(wù)中心建成后，對(duì)于省內(nèi)的人才信息和心理測量技術(shù)的發(fā)展起到促進(jìn)和示 范作用，所形成的產(chǎn)業(yè)能力將迅速輻射地區(qū)和國內(nèi)、國際市場，幫助企業(yè)有效地解決延攬、發(fā)展專業(yè)和 管理人才中的關(guān)鍵問題，創(chuàng)造可觀的商業(yè)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益。3. 項(xiàng)目建設(shè)目的和必要性（500字以內(nèi)）XXX封裝智能中央控制系統(tǒng)屬于數(shù)字化車間和智能工廠示范建設(shè)項(xiàng)目，該項(xiàng)目的實(shí)施，并不斷開發(fā) 完善，生產(chǎn)效率隨之提高。產(chǎn)品通過生產(chǎn)信息平臺(tái)，改善了效率的時(shí)間差，增加了產(chǎn)能，提高了企業(yè)即得的銷售收入，預(yù)計(jì)該項(xiàng)目實(shí)施完成后企業(yè)2017年-201

10、9年銷售收入將分別增加：5000萬元、6500萬元、8000萬元。將生產(chǎn)信息自動(dòng)化植入到 XXX封裝測試行業(yè)，以完全自動(dòng)化的運(yùn)作，充分應(yīng)用信息技術(shù)成果的集成和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的便利，使得封裝測試從研發(fā)、生產(chǎn)到銷售各個(gè)環(huán)節(jié)都做到信息化、自動(dòng)化，從而達(dá)到加快封裝測試研發(fā)進(jìn)程，提升封裝測試生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更高的品牌價(jià)值，同時(shí)可以為社會(huì)提供豐富的信息資源，優(yōu)化我國封裝測試產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，直接為我國封裝測試生產(chǎn)服務(wù)，建立并完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。4. 實(shí)施本項(xiàng)目已具備的條件（500字以內(nèi)）我們已完成了一系列測評(píng)工具產(chǎn)品線，能提供對(duì)人格、價(jià)值觀、心理健康、職位分析、績效表現(xiàn)等的在線測評(píng)與分析。該軟件系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，能同

11、時(shí)被來自世界各國的用戶所使用。迄今為止，我們的數(shù)據(jù)庫中已保存了超數(shù)以萬計(jì)的獨(dú)立記錄，以及百萬級(jí)的數(shù)據(jù)分析結(jié)果。信風(fēng)網(wǎng)的開發(fā)也已經(jīng)啟動(dòng)了一段時(shí)間并取得了長足的進(jìn)展，其中企業(yè)用戶端相關(guān)組件已基本完成。咨詢服務(wù)是我們的商業(yè)模型中一個(gè)重要的組成成分。我們提供的服務(wù)流程在多年的實(shí)踐中被證明是十分高效的，而且已經(jīng)并正在獲得越來越多的客戶的認(rèn)可。這些服務(wù)流程包括：1）為企業(yè)提供的服務(wù)：建立勝任力模型，應(yīng)聘者資格篩選，聘用候選人時(shí)的決策支持；2）為在校學(xué)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者提供的服務(wù)：職業(yè)規(guī)劃，就職準(zhǔn)備等。我們將繼續(xù)提供并升級(jí)這些咨詢服務(wù)，以及通過信風(fēng)網(wǎng)的相應(yīng)技術(shù)模塊將其自動(dòng)化?，F(xiàn)有成熟技術(shù)包括：單項(xiàng)測量分

12、析量表、測試題庫、測量測試結(jié)果分釋、呈示已攻克的關(guān)鍵技術(shù)：IRT新算法、評(píng)選內(nèi)容參量化所有采用的技術(shù)都屬成熟和比較成熟。以多種單項(xiàng)測量分析工具的市場使用為例，技術(shù)指標(biāo)數(shù)據(jù)穩(wěn)定性為優(yōu)。心理測量技術(shù)中的可靠性指標(biāo)主要包括：信度、效度、靈敏度、區(qū)分度。在所有這些關(guān)鍵指標(biāo)上我們的單項(xiàng)產(chǎn)品都達(dá)到國際水平。高解析度人類發(fā)展數(shù)據(jù)模型的經(jīng)過多年的研發(fā)和使用，已經(jīng)比較成熟，并在指導(dǎo)招聘和企業(yè)咨詢等方面獲得了豐厚的利潤。人類發(fā)展數(shù)據(jù)模型在信用風(fēng)險(xiǎn)上的使用是一個(gè)創(chuàng)新，與目前互聯(lián)網(wǎng)金融使用的社交網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)相比具有更高的可信性和穩(wěn)定性，數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)比社交數(shù)據(jù)模型更小。本項(xiàng)目使用的IT技術(shù)都相當(dāng)成熟，部分已經(jīng)投入運(yùn)營，技術(shù)基本

13、穩(wěn)定可靠。通過近幾年的招聘和企業(yè)咨詢，人類發(fā)展數(shù)據(jù)模型的可靠性和分析精度已經(jīng)得到驗(yàn)證。依據(jù)人類發(fā)展數(shù)據(jù)模型研發(fā)的在線數(shù)據(jù)采集和人類發(fā)展數(shù)據(jù)測評(píng)系統(tǒng)已經(jīng)上線投入使用，其可靠性也已得到驗(yàn)證。5. 項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)，主要內(nèi)容，創(chuàng)新特色（10002000字）信風(fēng)網(wǎng)以獨(dú)特的業(yè)務(wù)模式全方位提供客戶價(jià)值：1. 詳盡記錄包括勝任素質(zhì)在內(nèi)的崗位招聘和人才發(fā)展需求數(shù)據(jù)，并將之信息化2. 以直接的源數(shù)據(jù)采集和信息更新維護(hù)流程，保障求職者個(gè)人數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠3. 讓用戶能方便、容易、準(zhǔn)確地完成目標(biāo)設(shè)定、信息查詢、方案管理、決策實(shí)施4. 高精度數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、智能化搜索-對(duì)接引擎支持個(gè)人和用人機(jī)構(gòu)迅速完成理性化決策5. 以高度可

14、擴(kuò)展性的外包服務(wù)客制化地滿足不同行業(yè)、規(guī)模、階段用人單位的需求6. 根據(jù)個(gè)人在不同人生階段的需求提供有效和有針對(duì)性的發(fā)展規(guī)劃支持7. 是一個(gè)完全國際化的人才信息和服務(wù)平臺(tái)這些優(yōu)勢徹底革新了市場上主流的人才信息服務(wù)模式，極大地改進(jìn)了人才規(guī)劃、招聘、發(fā)展流程的質(zhì)量 和效率，從而不斷創(chuàng)造新的用戶效益和持續(xù)增長的商業(yè)價(jià)值。市場需求解決方式傳統(tǒng)解決方案信風(fēng)網(wǎng)的獨(dú)特創(chuàng)新候選人數(shù)不夠更有效的接觸渠道- 開放的信息平臺(tái)- 接收所有候選人- 招聘方付費(fèi)查看候選人信息- 智能化流程- 企業(yè)一校園一應(yīng)聘者三者間的直接互動(dòng)渠道- 候選人身份背景驗(yàn)證- 資格審核- 全自動(dòng)篩選- 咨詢服務(wù)支持招到的人 不合適， 無法應(yīng)對(duì)

15、 應(yīng)聘者的 海投策 略，入職 后員工流 失率高準(zhǔn)確的崗位描述與精確的人崗匹配- 詳細(xì)的職位描述模板- 詳細(xì)的簡歷模板- 按簡單指令進(jìn)行關(guān)鍵詞搜索- 自動(dòng)更新信息幫助企業(yè)：- 客制化各崗位的勝任力模型- 全套完整的模板表格，使職位對(duì)人才的要求更有針對(duì)性- 能進(jìn)行復(fù)雜的自定義條件匹配- 對(duì)匹配結(jié)果進(jìn)行量化評(píng)估和排序- 能支持決策幫助應(yīng)聘者：- 分析自己的能力和個(gè)性- 確定自己的目標(biāo)職位和職業(yè)發(fā)展路徑-了解市場和查找合適的崗位- 縮小范圍和確定目標(biāo)- 客制化簡歷- 全部在線實(shí)施由于線上高效的在線-由網(wǎng)絡(luò)作為輔助支持的半幫助企業(yè)和應(yīng)聘者：和線下模流程管理解自動(dòng)招聘系統(tǒng)-一站式的流程服務(wù)塊的分離決方案-

16、 企業(yè)端“職位發(fā)布-簡歷收- 所有招聘流程完整地整合在一起導(dǎo)致招聘取”-在線實(shí)現(xiàn)流程效率- 應(yīng)聘者“資料填寫-簡歷投-用戶能將多個(gè)動(dòng)態(tài)的招聘應(yīng)聘流程降低遞”放在同一個(gè)日程表中進(jìn)行規(guī)劃和管-搜索功能很有限理高水平的綜合解決方-線下服務(wù)支持-線上/線下實(shí)施支持專業(yè)外包案-不同程度的垂直化的解決-高端服務(wù)支持服務(wù)往往方案，不足以橫向覆蓋整- 高性價(jià)比的SAAS服務(wù)成本太高個(gè)招聘流程- 被廣泛認(rèn)可的方法-缺乏可靠的人崗匹配邏輯-量化數(shù)據(jù)模型- 全自動(dòng)人崗匹配- 流程全面整合6.項(xiàng)目主要技術(shù)，產(chǎn)品，標(biāo)準(zhǔn)（500字以內(nèi)）1. 本項(xiàng)目所使用的人類發(fā)展數(shù)據(jù)和有限元解析技術(shù)的核心為華迪自主產(chǎn)權(quán)的高精度心理分析技

17、 術(shù)，內(nèi)容包括人格-行為常態(tài)及反應(yīng)模式、心理健康、學(xué)業(yè)職業(yè)規(guī)劃與記錄、價(jià)值體系發(fā)育等范疇，其 精準(zhǔn)度和效能需要滿足以下指標(biāo)和條件：有效特征參數(shù)種類、測量解析變量的信度、預(yù)測目標(biāo)的效度。2. 針對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的變量函數(shù)模型的構(gòu)建、與目標(biāo)函數(shù)的擬合、應(yīng)用函數(shù)算法的穩(wěn)定性、算法的靈敏 度及區(qū)分度、算法在不同外部環(huán)境下的適用性。3. 網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器系統(tǒng)，要求能夠支持至少20萬在線用戶和至少 5000在線服務(wù)人員，與 P2P信貸服務(wù)客戶端的連通和數(shù)據(jù)交換。4. 支持云計(jì)算的后臺(tái)服務(wù)系統(tǒng)，保存所有歷史數(shù)據(jù)，提供多種檢索和在線報(bào)告功能，管理多級(jí)機(jī)構(gòu)、服務(wù)專預(yù)案和用戶，共享數(shù)據(jù)。項(xiàng)目完成時(shí)，申請(qǐng)至少1項(xiàng)發(fā)明專利，2

18、項(xiàng)軟件著作權(quán)，并在專業(yè)雜志上發(fā)表至少3篇論文。國際市場（以美國市場為例）在美國，目前有2/3的大企業(yè)和1/3的小企業(yè)都采用人才測評(píng)，每年僅人才測評(píng)服務(wù)的直接收入已達(dá)到10億美元之多，測評(píng)核心工具多為獨(dú)立開發(fā)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，心理測還廣泛應(yīng)用于教育、婚戀、心理關(guān)懷等諸多領(lǐng)域，成熟、規(guī)范的市場競爭格局已經(jīng)形成。中國市場僅有37%的企業(yè)應(yīng)用人才測評(píng)；有65%的企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)面試的方式，僅有28%勺企業(yè)采用了人才測評(píng)技術(shù)進(jìn)行評(píng)價(jià)；人才測評(píng)市場規(guī)模不足2億元人民幣；整個(gè)市場的開發(fā)、生產(chǎn)、專業(yè)服務(wù)水平較低，核心研究力量薄弱；即使在組織的人力資源發(fā)展中，心理測評(píng)技術(shù)也尚未獲得廣泛應(yīng)用，在其它一些領(lǐng)域更幾

19、乎是空白；市場分散無序，尚未形成規(guī)范的競爭格局。從總體市場需求增長趨勢看：1. 中國在線招聘市場總額在 2011年達(dá)到19億元，同比增長%2. 在線招聘企業(yè)數(shù)目在 2014年達(dá)到214萬家，預(yù)計(jì)在2015年達(dá)到300萬家。3. 與美國和日本市場相比，中國在線招聘市場總量相對(duì)較小，市場滲透率較低。7.項(xiàng)目的計(jì)劃進(jìn)度（500字以內(nèi)）本研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施周期為 24個(gè)月，從2015年1月至2016年12月，具體階段性計(jì)劃進(jìn)度如下：2015年1月一2015年2月：完成項(xiàng)目總體方案設(shè)計(jì)及項(xiàng)目立項(xiàng)；2015年3月一2015年6月：購置部分儀器、裝置；2015年7月一2015年12月：員工培訓(xùn)，項(xiàng)目進(jìn)入軟件開發(fā)及平臺(tái)建設(shè)階段；2016年1月一2015年6月：平臺(tái)運(yùn)行檢測及總結(jié)，制訂相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)試運(yùn)營階段;2016年7月一2016年12月：技術(shù)總結(jié)及專利申請(qǐng)，進(jìn)行市場推廣。8. 項(xiàng)目的考核指標(biāo)（500字以內(nèi)）9. 申請(qǐng)專項(xiàng)資助用款說明（500字以內(nèi)）10. 項(xiàng)目完成后的市場前景，經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)效益分析（500字以內(nèi)）國際市場（以美國市場為例）在美國，目前有2/3的大企業(yè)和1/3的小企業(yè)都采用人才測評(píng)，應(yīng)用現(xiàn)代、高端人才測評(píng)技術(shù)的比重較高；每年僅人才測評(píng)服務(wù)的直接收入已達(dá)到10億美元之多，如果包括與相關(guān)聯(lián)的費(fèi)用，則可達(dá)100億美元；測評(píng)核心工具多