公司員工管理守則準(zhǔn)則化范本

1、總經(jīng)理寄語親愛的新同事：你好！當(dāng)你打開這本員工手冊時，相信你如其他同事一樣，已經(jīng)加入到。投資開發(fā)有限公司這個其樂融融的大家庭中，并開始為我們共同的夢想打拼。在此， 我代表所有的宋投人，歡迎你加入這個充滿激情充滿希望的集體！-公司成立于2005年6月，由-政府授權(quán)依法組織實(shí)施-鎮(zhèn)域內(nèi)市政基礎(chǔ) 公用設(shè)施建設(shè)，并進(jìn)行土地資源的整理和整合。公司承擔(dān)著。小城鎮(zhèn)建設(shè)的重 擔(dān)，承載著-人民的期望，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。成立幾年來，我們以扎實(shí)的工作作風(fēng)、和諧的團(tuán)隊(duì)精神腳踏實(shí)地開展工作，取 得了一定的成績，這些全部有賴于所有同事的傾力付出。今天，你將要與我們并肩 戰(zhàn)斗，我希望你能繼承和發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，敬業(yè)、務(wù)實(shí)、

2、勇于創(chuàng)新，為公司各 項(xiàng)業(yè)務(wù)再上一個新的臺階不懈努力！最后，讓我們一起為。公司明天而努力奮斗！祝工作順利！ 汙、 碼,戶2 / ') J總經(jīng)理：。員工手冊目錄總經(jīng)理寄語 1目錄2員工守則 3辦公室公約 4員工聘用制度 7員工聘用程序7薪資管理及員工福利8業(yè)績考核管理 11教育及培訓(xùn) 12員工離職管理12行政處分 15請假制度 17員工手冊簽收單24人事表格 25部門崗位增員申請表.25.面試官面試評定表 .25應(yīng)聘登記表 25錄用通知書 25員工入職審批表 .25新員工入職登記表 25員工轉(zhuǎn)正申請表 25員工晉升登記表 25崗位異動申請表 25紀(jì)律處分通知書 25考核結(jié)果通知書 25員工

3、離職登記表 25員工離職工作交接清單 25員工守則1、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、 法規(guī)，遵守社會公德，維護(hù)公共秩序，維護(hù)國家利益。2、公司員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)，認(rèn)同企業(yè)文化。3、公司員工應(yīng)履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，發(fā)揮自我，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，努力成為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)踐者和推動者。4、公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，互助友愛，真誠合作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境。5、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)教育， 不斷充實(shí)自己，提高職業(yè)工作技能，形成良 好的學(xué)習(xí)氛圍，樹立成長意識。6公司員工在開展業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損公司財(cái)物、形象、聲

4、譽(yù)及有損他人人格的事情。7、公司員工不背后議論公司和他人， 不該問的不問，不該說的不說，不該做的不做。嚴(yán)禁搬弄 是非，編造謊言，惡意中傷他人。8、公司員工上班時要嚴(yán)格遵守員工著裝規(guī)定（見儀容規(guī)范），保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象。9、公司員工之間不鼓勵私人借貸，違者一切后果自負(fù)。10、公司員工請事假，應(yīng)先到人事部門辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好工作交接方可離開。 員工請病假，應(yīng)出具對口醫(yī)院開具的病休證明，部門負(fù)責(zé)人簽字方可生效。11、公司員工應(yīng)愛護(hù)公物，不得用公司的財(cái)物饋贈他人。12、業(yè)務(wù)交往中要講究禮貌，誠懇待人。辦公室公約一、上班下班1、準(zhǔn)時上下班，不遲到，不早退，不委托他人代打卡，不擅

5、離工作崗位。有事外出須向前臺登 記報(bào)備，寫明外出事由。如若當(dāng)天不能返回公司，須于第二天向行政部提交補(bǔ)假手續(xù)， 違規(guī) 者按曠工處理。2、員工須隨身佩帶工作胸卡。向上一級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作要事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可進(jìn)入。二、辦公室儀容儀表規(guī)范1、員工周一至周五上班須著正裝或公司統(tǒng)一制作的工裝。服裝干凈整潔無污漬、無破損，無掉 扣，熨燙平整。周六可穿著休閑裝，但嚴(yán)禁穿著袒胸露背及超短裙超短褲等另類服裝出現(xiàn)在 辦公區(qū)域內(nèi)。2、工作期間女性長發(fā)梳理整齊不得披散，化淡妝。男性頭發(fā)前不覆額，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)， 面不留須，保持干凈清爽。3、上班前不吃含刺激性氣味食物，保持口氣清新無異味。I4、不留長指甲，無甲垢，

6、隨時保持雙手清潔。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸張首飾。5、不穿金屬后跟的鞋子，避免造成地面破壞和發(fā)出刺耳聲響。6公司員工坐、立、行姿態(tài)要莊重，不準(zhǔn)有東倒西歪、扒伏或坐于桌面等不規(guī)范形態(tài)。三、辦公室禮儀規(guī)范1、員工之間彼此交流有職務(wù)稱呼職務(wù)，沒有職務(wù)稱呼姓氏或名字，工作期間不得以哥姐相稱， 樹立良好的辦公室倫理。2、碰到領(lǐng)導(dǎo)出入、客人到訪及員工見面要面帶微笑道早問好，交流時使用“您好、謝謝、請、 對不起、再見”等禮貌用語，不講粗話，不大聲調(diào)笑喧嘩。做到來有迎聲，問有答聲，去有 送聲，不卑不亢，有理有節(jié)。3、與領(lǐng)導(dǎo)及客人同時進(jìn)出時，應(yīng)面帶微笑側(cè)身站立，請領(lǐng)導(dǎo)與客人先行通過，不搶行，不怠慢。4、人在

7、電話機(jī)旁，電話鈴響三聲之內(nèi)必須接聽。5、接聽電話時，面帶微笑，自報(bào)公司名稱和姓名，“您好，小城鎮(zhèn)公司”或“您好，*部*（自己的名字）”；對方找的人不在，需講“不好意思，* （姓氏或名稱）* （職務(wù)）現(xiàn)在 不在座位上或外出了，方便的話請您留下口訊，以便讓他及時與您聯(lián)系”；對方掛線時需講“再見”，并等待對方先掛線再收線。6打電話嚴(yán)禁大聲喧嘩以免影響他人， 不得長時間接聽或撥打非工作以外的電話， 接聽私人電話以五分鐘為限，長話短說。7、認(rèn)真做好電話記錄，及時準(zhǔn)確地傳達(dá)。8、在辦公室使用手機(jī)不得選取怪異鈴聲。會議期間養(yǎng)成手機(jī)靜音的好習(xí)慣，以免干擾他人。四、辦公室行為規(guī)范1、愛護(hù)公物，辦公桌椅等設(shè)施要常

8、用常新。 保持桌面整潔，不得堆放私人物品。保持公共區(qū)域 環(huán)境衛(wèi)生，不隨地亂扔垃圾。2、不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不接待私人訪客，飲水到茶水間。3、培養(yǎng)良好的節(jié)約意識，不隨意浪費(fèi)公司資源。打印及復(fù)印紙張要雙面使用，大量文件復(fù)印時 須通過相關(guān)部門采取成本低廉的速印方式，降低成本。4、團(tuán)結(jié)同事，禮貌待人。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭執(zhí)，不惡語中傷，遇到問題及時 溝通或通過上一級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。5、積極正面，工作認(rèn)真。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負(fù)面信息。員工聘用制度“唯才是用、任人唯賢”是宋投公司的用人方針，公司始終將人力資源視為最寶貴的財(cái)富之一。 一、員工聘用程序（一）招聘程序1、公司各部門欲聘用新員工，必須詳

9、細(xì)填寫部門增員申請書，經(jīng)總經(jīng)辦批2、準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理招聘事宜；3、人力資源部對應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試合格后， 由用人部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理復(fù)試，合格者辦理 報(bào)到手續(xù)；4、人力資源部將準(zhǔn)備錄用的應(yīng)聘人員資料及審批表報(bào)其部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批；5、人力資源部通知被錄用人員報(bào)到時間， 并在新員工報(bào)到時，為其辦理入職手續(xù)（建立員工檔案、簽定勞動合同等），并詳細(xì)告知其試用期限及相應(yīng)的薪資待遇、其它福利等，并帶領(lǐng)新員工參觀公司各部門及介紹相關(guān)負(fù)責(zé)人；6由其部門經(jīng)理詳細(xì)闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。（二）應(yīng)聘要求1、應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫公司應(yīng)聘人員登記表中的所有欄目，不得隱瞞、虛報(bào)；2、應(yīng)聘人員不得向公司

10、隱瞞其可能會影響正常工作的病情或病史；3、應(yīng)聘人員必須準(zhǔn)備三張1寸照片、身份證及學(xué)歷證書等證件的原件，并提供所有證件的復(fù)印 件留公司存檔。（三）試用期及勞動合同1、新聘員工入職，均需經(jīng)過試用期。按其工作表現(xiàn)，公司有權(quán)縮短或延長試用期，試用期最長 不超過3個月，最短不低于1個月。2、試用期內(nèi)，如員工工作能力或其它有關(guān)方面不能達(dá)到工作崗位要求，公司有權(quán)立即辭退該員工而無需事先通知。3、試用期過后，公司將對員工在此期間的工作表現(xiàn)作出考評， 并記錄在案，作為該員工年度考 評、晉職的參考資料。4、試用合格者，由公司與其簽訂勞動合同。 合同期包括試用期在內(nèi)。合同期除另有約定外，一 般為1年。合同到期，可由

11、簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同。（四）個人檔案新聘員工應(yīng)在正式報(bào)到之日起的有限時間內(nèi)，向人事主管提供照片、身份證、學(xué)歷證書、 畢業(yè)證書、職稱證書、健康證、上崗證及其復(fù)印件等，以供建立員工人事檔案。1、員工的在職檔案由本公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。2、為確保員工人事記錄正確，員工應(yīng)及時向公司人事主管書面報(bào)告下列個人資料的變更情況：a）身份證（原件，復(fù)印后歸還）b）長期及暫時居住地址、聯(lián)系電話；c）學(xué)歷及其它專業(yè)證明（原件，復(fù)印后歸還）；d）婚姻、生育情況。3、為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關(guān)系。當(dāng)公司認(rèn)為員工之間的親屬關(guān)系 會影響工作和管理時，公司有權(quán)對其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動。（五）在外兼

12、職1、嚴(yán)禁員工在外兼職；2、嚴(yán)禁員工從事與本公司相同業(yè)務(wù)的任何活動。違反上述條款，將作開除處理。二、薪資管理及員工福利（一）薪酬待遇及稅務(wù)1、員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績效工資+年終績效獎金+其他補(bǔ)貼職級崗位基本薪金崗位工資績效工資年終效益獎其他補(bǔ)貼合計(jì)D部門經(jīng)理35000 至20000 至20000 至 20003500-9500E部門副職25000 至 15000 至20000 至 10002500-6000F部門核心人員20000 至 10000 至20000 至 10002000-6000G普通職員10000 至 5000 至 10000 至 10001000-3500說明:(

13、1) 基本工資的確定：以所任職務(wù)的基本工資為基數(shù)，具有學(xué)士學(xué)位者在上浮 10%，具有研 究生畢業(yè)證書者上浮15%。學(xué)歷為專科以下者向下浮動10%。每在公司工作滿一年上浮5 %。具 有特殊認(rèn)證證書者經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，根據(jù)本人實(shí)際工作能力對基本工資做適當(dāng)上浮。(2) 崗位工資：按照承擔(dān)工作事項(xiàng)和崗位來確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位和工作事項(xiàng)變動，崗位 工資也隨之變動。鼓勵一人多崗。(3) 績效工資和績效獎金績效工資根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效計(jì)發(fā)。公司將員工績效考核結(jié)果分為七個等 級，其標(biāo)準(zhǔn)見下表(總分100分)?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)劃分等級ABCDEFG說明> 85> 80，V 85>

14、 75，V 80> 70，V 75> 65，V 70> 60，V 65V 60績效工資發(fā)放比例100%95%90%80%60%40%0績效工資分為季度績效工資、年度績效獎金兩種。 季度績效工資 員工的季度績效工資同崗位工資一起按季度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度 依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。 年度績效獎金公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的 發(fā)放額度。（4）其他補(bǔ)貼：指根據(jù)工作性質(zhì)和職務(wù)特點(diǎn)經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究給予的補(bǔ)貼（如：出差補(bǔ)貼等）。（5）試用期工資按轉(zhuǎn)正后核定工資的50%-80%發(fā)放。2、根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際貨幣收入

15、自覺依法納稅。在一般情況下，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)員工在本公司所得報(bào)酬計(jì)算應(yīng)繳稅額，代為扣繳。（二）加班和補(bǔ)休1、除公司的經(jīng)理級（含）以上職務(wù)員工外，其它員工加班可享有加班工資或補(bǔ)休。2、公司鼓勵員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作。若確屬工作所需，由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批同意后可加班工作，任何未經(jīng)書面批準(zhǔn)的超時工作將不被計(jì)為加班（緊急情況除外）。3、加班工資的計(jì)算方法如下：（1）工作日加班：100%基本工資x小時工資x加班小時數(shù)；（2）休息日加班：150%基本工資X小時工資X加班小時數(shù)；（3）公共假日加班：200%S本工資X小時工資X加班小時數(shù)。（4）加班工資將與月薪一并計(jì)算并支付給員工，員工可以向財(cái)務(wù)部查

16、詢有關(guān)事宜。4、公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，決定給員工補(bǔ)休以代替加班工資。（三）業(yè)績考評、薪資調(diào)整和其它1、公司將對所有員工進(jìn)行季度工作考評，并據(jù)此對該員工進(jìn)行年度評價。2、每年的3月30日、6月30日、9月30日、12月30日為考核季。3、公司對員工做出的年度評價將成為該員工職務(wù)與薪資調(diào)整的依據(jù)。4、公司將依據(jù)員工在公司的服務(wù)累計(jì)年數(shù)及工作表現(xiàn)對其薪資進(jìn)行調(diào)整。5、員工個人薪資情況為公司保密資料，任何員工不得與同事或其它無關(guān)人士談?wù)撔劫Y問題，如有違反，公司將從嚴(yán)查處，并有可能導(dǎo)致辭退。員工若對本人的薪資情況有疑問，可以向行政人事部或財(cái)務(wù)部查詢。（四）社會保險和公積金1、公司將按有關(guān)規(guī)定為符合公

17、司要求且符合市政府有關(guān)規(guī)定的正式員工辦理社會保險和公積 金。2、公司將按時為員工繳納社會保險和公積金費(fèi)用，并按照政府有關(guān)規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個人應(yīng)繳部分，統(tǒng)一繳納。（五）帶薪年假年假是我公司對于在公司工作時間較長且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的獎勵，為帶薪假期。員工處于年假期間享受同正常出勤相同的待遇。休假需提前一個月申請，由部門主管按工作需要妥善安排,報(bào)公司總經(jīng)理審批。、業(yè)普通員工經(jīng)理理滿2年不滿5年每年7天每年10天滿5年不滿8年每年10天每年13天滿8年或以上每年15天每年18天核管崗位職責(zé)描述績考新聘員工到崗，或員工調(diào)整工作崗位，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)須給員工做崗位職責(zé)描述，使員工 清楚地了解其工作目

18、標(biāo)和職責(zé)。公司有可能依據(jù)業(yè)務(wù)需要，對崗位職責(zé)描述中的年度工作目標(biāo) 進(jìn)行調(diào)整。（二）業(yè)績考評1、考核內(nèi)容：1）專業(yè)知識考核；（本崗專業(yè)知識）2）崗位技能考核；（如操作技術(shù)、溝通能力、工作業(yè)績等因素）3）綜合測評；（工作態(tài)度、效率、服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)等因素）2、考核評定：試用期測評、季度考核、年度審定。3、考核方式：專業(yè)知識考試，業(yè)績評估、主管及屬員綜合評定，根據(jù)不同權(quán)重計(jì)算總分；4、考核目的：1）（ 1）提高員工能力意識、業(yè)績意識，促進(jìn)業(yè)務(wù)能力提高；2）（ 2）幫助管理者轉(zhuǎn)換管理職能：從檢查、監(jiān)督，到指導(dǎo)、幫助；5、業(yè)績考核結(jié)果將作為晉升與獎金發(fā)放的重要參考資料。四、教育及培訓(xùn)1、為使本企業(yè)員工

19、提高工作能力，更好地為企業(yè)服務(wù)，并為其將來發(fā)展作出準(zhǔn)備，公司鼓勵員 工積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或在外部機(jī)構(gòu)繼續(xù)進(jìn)修。2、公司所有員工必須按時參加公司組織的各種定向培訓(xùn)， 沒有適當(dāng)理由和上一級主管領(lǐng)導(dǎo)的批 準(zhǔn)不得缺席、遲到、早退。3、如果員工希望公司資助其自發(fā)進(jìn)修的外部培訓(xùn)或課程，應(yīng)事先向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部提出申請。公司將視情況決定是否資助及資助比例， 并批準(zhǔn)生效。培訓(xùn)結(jié)束或課程畢 業(yè)后，需提供培訓(xùn)證書或有關(guān)成績合格證書方可獲得公司資助。4、凡是公司資助其培訓(xùn)或課程學(xué)習(xí)的員工， 均需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動合同的補(bǔ)充部 分。如員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)離職，需按協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用。5、員工參加

20、各種培訓(xùn)的考試成績，將作為該員工晉職的參考資料。五、員工離職管理（一）員工辭職1、員工因個人原因向公司辭職，應(yīng)提前7個工作日通知公司一一提出書面辭呈給部門經(jīng)理并抄送人力資源部；助理、副經(jīng)理（含）級以上職員提前15個工作日通知公司。2、若員工與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定服務(wù)期的合同，在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)按合同規(guī)定做出相應(yīng)賠償。（二）公司終止勞動合同1、在下列情況下，公司可依照有關(guān)法律立即解除勞動合同，并無需事先通知：員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用要求、工作達(dá)不到崗位要求；員工提供的個人資料被證實(shí)存在虛報(bào)、隱瞞情節(jié)的；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益、聲譽(yù)造成重大損

21、害；員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)；員工死亡。2、在下列情況下，公司將依照有關(guān)法律解除勞動合同，并提前2星期給員工以書面通知：員工因病或非工傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作；員工在受到留用察看處分后，在規(guī)定期限內(nèi)仍達(dá)不到公司要求，或經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；客觀情況與勞動合同訂立時發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。（三）離職手續(xù)1、員工離職區(qū)分：1）員工申請辭職。2）合同期滿不續(xù)約自動離職。3）解雇離職。精心整理4）其他原因離職。2、員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。

22、 員工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，目的是為了順利交接工作，如果工作 交接能夠提前完成，員工可以提前離開，具體日期由該員工所在部門的部門經(jīng)理決定。 不能 提前30日通知公司的導(dǎo)致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關(guān)手續(xù)；如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義務(wù)給公司造成損失的，公司有權(quán)以扣發(fā)工資的方式彌補(bǔ)損失。3、離職手續(xù)：1）一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人力資源部索取員工離職通知單，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人力資源部審核。2）公司職員離職時，在領(lǐng)取離職通知單的同時應(yīng)向人力資源部索要移交清冊表三份， 按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定

23、詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職 人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人力資源部核定，并歸檔保存。4、移交手續(xù)：（移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥）工作移交制作移交清冊，并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。：1）原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件（包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料圖樣 ）。2）該員工負(fù)責(zé)保管、 使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)本公司及其管理、經(jīng)營的文件、檔案和相關(guān)復(fù)印件；3）本公司的客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料；4）事務(wù)移交：停止以本公司名義從事的一切活動或根據(jù)本公司要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目。5、

24、責(zé)任承擔(dān)：如該員工存在違反勞動法的規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同；或存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的情形對公司造成損 失的，公司有權(quán)解除與該員工的勞動關(guān)系， 并要求該員工承擔(dān)賠償下列損失， 公司有權(quán)優(yōu)先 直接從其工資中扣除：1）公司為錄用該員工直接支付的費(fèi)用；2）公司為該員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。精心整理4）如果該員工不按上述規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求該員工賠償因此而造成的損失。1、工作交接：離職人員辦理移交時應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時指定人員先行 接收

25、保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。2、主管責(zé)任3、離職員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時更正，如離職人員，正 式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的， 應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追 索。4、后期手續(xù)5、離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)，開注社會保險轉(zhuǎn)移單。六、行政處分員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予下 列行政處分。行政處分將作為員工年度或月度考評的因素之一，有可能影響員工的獎金評定。（一）書面警告1、員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級主

26、管領(lǐng)導(dǎo)可以給予書面警告。2、在書面警告中應(yīng)對該員工指明工作中的錯誤，或需立即改進(jìn)之處，或違紀(jì)情況，并明確告知該員工在指定期限內(nèi)如何改進(jìn)。3、書面警告除上一級主管領(lǐng)導(dǎo)、受警告員工本人各執(zhí)一份外，抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保 留在該員工檔案中。（二）留用察看1、有下列情況之一者，將導(dǎo)致留用察看：1）員工因工作不能達(dá)到公司要求，或拒不執(zhí)行上級主管部門指令，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作進(jìn)度、 質(zhì)量或業(yè)務(wù)計(jì)劃；2）違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比較嚴(yán)重；3）在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)工作表現(xiàn)仍未達(dá)到要求；4）在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)再次受到書面警告。2、在留用察看通知書中，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員工需改進(jìn)之處，

27、 并明確該員工在留用察看期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的要求。留用察看期為1個月。留用察看通知書應(yīng)抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。（三）立即開除有下列情況之一者，將導(dǎo)致被立即開除：1）員工工作嚴(yán)重失職，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)的損失；2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失；3）受到留用察看處分的員工，在留用察看期結(jié)束時仍未達(dá)到改進(jìn)要求；4）在留用察看期內(nèi)，再次受到任何處分。請假制度一、工作時間1、公司實(shí)行每周5天工作制，每天工作8小時；2、上午9： 00-12 : 00,下午13： 30-17 : 30，中午休息1.5小時；3、根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)要求，員工可以被安排執(zhí)行與上述不

28、同的工作時間。高級管理人員實(shí)行不定時工作制。二、考勤（一）打卡考勤制對于實(shí)行正常工作制的員工，實(shí)行上、下班打卡考勤制度，出勤統(tǒng)計(jì)以當(dāng)時打卡為準(zhǔn)，并依此核發(fā)薪資。1、員工上、下班應(yīng)在指定處簽到或打卡（因公外出除外）。因公務(wù)外出或其它原因不能簽到或打卡，需經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按缺勤論處。2、員工不得委托他人代為簽到或打卡，或代替他人簽到或打卡，如有違反，違者雙方均予處罰。 第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事雙方局處罰款 100元，第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。3、打卡記錄嚴(yán)禁私自涂改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。4、因停電或考勤機(jī)出現(xiàn)故障等原因，造成不能打卡時，均需到行政人事部備案簽到。5、因特殊情況未能打卡者，事后應(yīng)注明原

29、因，登記在考勤簿上。6無故不打卡或不填寫考勤簿者，作為曠工處理。（二）遲到、早退、曠工的確認(rèn)1、按規(guī)定時間沒有到達(dá)工作崗位的為遲到，未到規(guī)定時間提前離開工作崗位的為早退。2、遲到、早退的處理。3、當(dāng)遲到、早退在5分鐘以內(nèi)時，扣除當(dāng)月工資20元。4、當(dāng)遲到、早退超過5分鐘且在15分鐘以內(nèi)時，扣除當(dāng)月工資 40元。5、當(dāng)遲到、早退超過15分鐘且在60分鐘以內(nèi)時，扣除當(dāng)月工資 60元。6當(dāng)遲到、早退超過60分鐘時，視為曠工。7、遲到、早退的按規(guī)定扣工資，且不能用其他加班充減。8、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時實(shí)際情況，酌情處理。9、特殊情況：當(dāng)月累計(jì)遲到、早退5次及以上者給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)視

30、實(shí)際情況予 以罰款或開除。10、 每次曠工一次不記時間一律扣除相應(yīng)工資， 并視情節(jié)處罰款50-150元，當(dāng)月累計(jì)曠工兩次 者除扣發(fā)雙倍日工資外，另處200元罰款；當(dāng)月累計(jì)曠工三次及以上者公司有權(quán)視實(shí)際情況 予以開除。凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2）未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班； 超過請假時限且未及時向公司領(lǐng)導(dǎo)請示；3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4）被公安部門拘留；5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；三、加班規(guī)定：1、各部門必須加班時，需事先填寫加班申請表，并經(jīng)其所屬部門的主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 平時 臨時加班的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，于每月結(jié)考勤前

31、報(bào)行政部由公司總經(jīng)理簽字后計(jì)算加班費(fèi)。但各部門加班不能超過勞動法中規(guī)定的時間。2、加班、加點(diǎn)時間，不得少于 60分鐘，少于60分鐘的不計(jì)算加班費(fèi)。3、未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字，不認(rèn)定為加班四、請假制度1、所有請假均應(yīng)得到上一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 每次請假都應(yīng)填寫請假申請表，請假申請表需經(jīng)上 一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。無法事先填寫請假申請表的，事后須補(bǔ)辦手續(xù)并注明情況。 無請假單而擅自休假者，均視為曠工。2、除病假或意外事件外，請假均應(yīng)事先申請以獲批準(zhǔn)。請假超過3天，應(yīng)提前3天提出申請，以便部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人安排工作。請假超過 1周的，應(yīng)提前10天提出申請。3、員工請假前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交

32、接，以保證其他崗位工作不因此而受 到影響。凡未履行請假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿 未歸，又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，均按曠工處理。曠工當(dāng)日或次日其所在部門應(yīng)及時向行政部匯 報(bào)。4、請假時需注意事項(xiàng)：事假要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條；病假要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條；婚假要出示結(jié)婚證明；產(chǎn)假要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明；喪假要出示相關(guān)證明；精心整理精心整理工傷假要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗(yàn)認(rèn)；帶薪年假要出示有本部門領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見的假條。五、各類假期1、公共假日員工可按國家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦一天，公歷元月一日；春節(jié)三天，農(nóng)歷正月 初一、初二、初

33、三；國際勞動節(jié)三天，公歷五月一、二、三日；國慶節(jié)三天，公歷十月一、二、三 日。2、若公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定予以補(bǔ)假。3、每年的3月8日（婦女節(jié)），女員工下午放假半天。4、病假員工及各級主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應(yīng)及時通知其部門或上一級主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知病情 和預(yù)計(jì)請假天數(shù)?？祻?fù)上班后，應(yīng)立即填寫請假申請表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。1）員工非因工受傷、患病需休病假超過兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn) 后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請假手續(xù)，辦理請 假手續(xù)時應(yīng)出具的醫(yī)院證明。未辦理請假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造涂改病假證明的均 按曠工處理。

34、2）員工因病或非因工負(fù)傷休假，按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休病假的天數(shù)按事假處理。3）個體醫(yī)療診斷及社會單位所屬的職工醫(yī)院所開具的病休證明一律無效，按事假處理。4）病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開具的痊愈診斷書經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上 班。病假超過兩個月之內(nèi)的病假，如已恢復(fù)健康能正常工作者，必須經(jīng)醫(yī)院主管醫(yī)生出具 病愈證明，并進(jìn)行試工。試工時間為一個月。試工期滿或試工期間發(fā)現(xiàn)其不能適應(yīng)原崗的， 可由公司根據(jù)員工的實(shí)際恢復(fù)情況予以調(diào)崗，如員工本身不接受公司的崗位調(diào)動，按自動 辭職處理。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)為正式上班。未經(jīng)試工自行上班的無效，按事 假

35、計(jì)算。5）員工為公司服務(wù)滿一年后，每年可享受 5天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并將影 響員工年度薪資調(diào)整幅度。帶薪病假期間員工享受正常出勤相同的工資待遇。6）病假期間薪金計(jì)算方式如下：7）當(dāng)月病假累計(jì)不超過15天的，公司按照員工日工資基數(shù)的 80支付每日工資。超過15天 在六個月之內(nèi)的，視為長期病休。長期病休的工資制度，根據(jù)國家的相關(guān)政策，按下述方法執(zhí)行：8）員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人基本工資的60%已滿2年不滿4年者，為本人 基本工資的70%已滿4年不滿6年者，為本人基本工資的80%已滿6年不滿8年者，為 本人基本工資的90%已滿8年及以上者，為本人工資的100%9