華為業(yè)務(wù)線考勤管理制度

1、.考勤管理制度一、目的為了維護公司內(nèi)正常的工作秩序，加強員工紀律管理，明確員工考勤管理辦法，確保員工考勤數(shù)據(jù)準確，同時為員工工資核算提供量化依據(jù)。根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，并結(jié)合公司內(nèi)實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于軟通動力信息技術(shù)（集團）有限公司成都分公司華為業(yè)務(wù)線三、 考勤管理總則3.1 工作時間上班時間 08：30-9：30，實行一小時彈性工作制。每月21.75*8=174 小時工作制，平均每天工作時間不少于8小時。 9： 30-18：00期間為必須在崗時間，其中 12： 00-13：30為午餐及休息時間不計算在工作時間內(nèi)。3.1.2 項目組成員因項目需要，工作時間可以靈活處

2、理，但應(yīng)保證每月174 小時工作制，平均每天工作時間不少于8 小時。3.2 考勤方式考勤方式按不同工作地點與項目，主要有指紋打卡和紙質(zhì)簽到二種形式。因為實際工作需要，可按各個項目組的規(guī)定而定。指紋打卡或紙質(zhì)簽到所有員工上下班均需親自簽到， 任何人不得代理他人或由他人代理簽到， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方將按嚴重違紀處理。如遇特殊情況不能打卡時 （如：指紋打卡機故障， 指紋模糊等） ，可以簽到，但需到業(yè)務(wù)線助理處做相應(yīng)的說明和備案。每月簽到次數(shù)原則上不得超過三次，超過部分（第 4 次起）按未出勤處理。記錄考勤的打卡記錄，以當天的第一次和最后一次打卡記錄為準。3.3 遲到3.3.1遲到：在規(guī)定時間未到崗者，視為

3、遲到。華為業(yè)務(wù)線最晚到崗時間為9：30.3.3.2每次遲到在 30 分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣發(fā)半日工資；每次遲到超過30 分鐘，每遲到一次扣發(fā)一日工資。因班車晚點，上班時應(yīng)照常刷卡，經(jīng)人力資源部證實后，按正常刷卡處理。;.因不可抗力或公共事件影響，經(jīng)人力資源部證實后，按正常刷卡處理。3.4 早退早退：在規(guī)定下班時間前無故離開者，視為早退。華為業(yè)務(wù)線最早離崗時間為 18：00.凡早退者，每早退 30 分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)半日工資； 每早退 30 分鐘以上，每次扣發(fā)一日工資。當月遲到或早退次數(shù)累計5 次（含 5 次）給予書面警告一次并按曠工1 日處理；當月遲到或早退次數(shù)累計10 次以上者或者該季度遲到

4、或早退次數(shù)累計15 次以上者，視為嚴重違反規(guī)章制度（即嚴重違紀），公司有權(quán)予以解除勞動合同。3.5 曠工員工有如下行為之一的，視為曠工或按曠工處理：（ 1） 未履行、未及時履行或未按規(guī)定履行請假手續(xù)，而擅自離崗或不到崗，且沒有在事后 24小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù)的。（ 2） 請假申請未被批準，而擅自不到崗的。（ 3） 假滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準，而擅自不到崗的。（ 4） 其它未到崗的情形。曠工期間不予發(fā)放工資。對曠工人員，每次按當月日工資1 倍處罰。員工連續(xù)曠工 2 天或月累計曠工3 天或年累計曠工 5 天以上者視為嚴重違紀，公司有權(quán)予以解除勞動合同。，無任何經(jīng)濟補償，并保留追究相關(guān)違約責任的權(quán)利

5、。連續(xù)曠工 2 個工作日，屬嚴重違紀行為，按自動離職處理。3.6 工作時間外出員工如上班期間需要因公外出（包括到客戶方） ，本人應(yīng)提交與上級報告說明，并及時告知人力資源部備案。因公外出前， 還應(yīng)安排好工作并及時通知部門內(nèi)部人員以便工作聯(lián)系。否則視為脫崗，脫崗期間按曠工處理。3.7 加班加班原則：員工加班，須事先在 iPSA系統(tǒng)提交加班申請，經(jīng)有審批權(quán)限的相關(guān)負責人批準后， 可作為員工申請調(diào)休或加班費的依據(jù)， 員工未提前申請或未通過審批而延長工作時間，或者在休息日、法定節(jié)假日上班的，不屬于 “加班 ” 的范疇。優(yōu)先調(diào)休原則：員工加班優(yōu)先適用調(diào)休原則；如因公司原因不能調(diào)休的，按照國家有關(guān)規(guī)定及公司

6、有關(guān)制度處理。3.8 調(diào)休因工作需要， 員工工作日延長工作時間， 或雙休日安排工作的， 在不影響;.正常工作開展的情況下， 經(jīng)所在部門負責人批準后， 應(yīng)按同等時間安排調(diào)休； 如果因客戶方要求需支付加班費，不能安排調(diào)休的，部門負責人經(jīng)申請 LOB負責人批準后，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。調(diào)休可累計使用， 周期為每年 4 月 1 日至次年 3 月最后一天。調(diào)休到期未休的，按員工自動放棄處理；因工作原因無法安排調(diào)休的，經(jīng)部門負責人批準后，可在年終核算工資予以發(fā)放。3.8 請假手續(xù)員工因故需請假時，必須提前向所屬部門主管當面請假并在IPSA系統(tǒng)上填寫請假申請， 并由相關(guān)負責人審核批準后方可休假。如因客觀情勢，

7、 不能當面請假的，可以通過電話或郵件的方式請假。對于以電話的方式請假的，應(yīng)在返回工作崗位后當日，遵照請假的程序，在 IPSA上提交請假申請，補齊所有的請假手續(xù)。請假時間以小時整數(shù)倍，或天數(shù)計算。彈性班請假的起點時間則以申請班次的最早工作時間為準 (如彈性 A 班，起始時間為 8:3018:00，其中 8:309:30為彈性時間，如果在 9:30 以后請假，起始時間必須從 8:30 開始計時 )。請假提前申請時間和核準權(quán)限見下表。凡未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自休假，以及假期期滿后未得到核準權(quán)限人同意，擅自延長假期者，延期的缺勤均按曠工處理。四、 假期4.1 事假須請事假的員工，按請假手續(xù)執(zhí)行，不

8、允許代為請假；事假期間，不計發(fā)工資。員工每年的事假天數(shù)原則上不應(yīng)超過30 天，超過 30 天的，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準外，均按自動離職處理，公司有權(quán)解除與其的勞動合同。;.事假扣薪計算：正常出勤月工資÷21.75（須按國家規(guī)定的計薪日調(diào)整，以下同）÷ 8×事假小時數(shù)員工休事假時，如還有法定年休假，則須休完法定年休假后，方可申請事假。4.2 病假休病假一天 (含 )以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請假手續(xù)。休病假一天以上者，除履行請假手續(xù)外，還應(yīng)提供區(qū)縣級（含）以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明或病假條復(fù)印件證明， 不能提交上述醫(yī)院證明的員工按照事假處理。員工患病或非因工負

9、傷治療期間超過 1個月以上的，每個月都要向公司提交診斷證明或病假、病歷或住院證明。員工在工作期間因工受傷，在未經(jīng)國家相關(guān)機構(gòu)審核認定為 “工傷 ”前的離崗休養(yǎng)期間按病假處理，在經(jīng)認定為 “工傷 ”后可按工傷處理。病假期間工資按日工資的20%支付。工傷期間工資全額支付。4.3 婚假在我公司服務(wù)期間內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚登記證的正式員工，可享受婚假（含法定節(jié)假日及公休日）?；榧?3天，晚婚者 (即：男員工年滿 25周歲以上；女員工年滿 23周歲以上 )可另享有獎勵假 7天?；榧俚氖褂闷谙拮灶I(lǐng)取結(jié)婚登記證之日起 6個月內(nèi)一次性休完，過期視為員工放棄，不予補休，也不予折現(xiàn)。未使用的婚假在員工與公司解除或終止勞動關(guān)

10、系時，不進行折現(xiàn)?；榧倨陂g工資全額支付。4.4 喪假和路程假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3 個工作日以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準，可適當給予3 個工作日以內(nèi)喪假。喪假須一次性連續(xù)使用，喪假期間，如遇有休息日不另行補假。喪假為全薪假期。喪假（含路程假，以下同）不可分休，不予分開計算及折現(xiàn)。喪假含雙休日，含法定節(jié)假日。4.5 產(chǎn)前檢查假女員工自懷孕起且符合計劃生育相關(guān)規(guī)定的，可享有一定期限的產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)前檢查假如下：;.80%。.4.6 產(chǎn)假女員工符合計劃生育相關(guān)規(guī)定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，可享有一定期限的假期（含節(jié)假日及公休日）。產(chǎn)假 98天，晚育

11、者（指：女員工初育時年滿 24周歲以上），可另享有獎勵產(chǎn)假 30天。產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。女員工懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，給予一定時間的假期。產(chǎn)假期間工資全額支付。4.7 陪產(chǎn)假男員工的配偶生育， 如符合計劃生育相關(guān)規(guī)定， 可享受陪產(chǎn)假 3天（含法定節(jié)假日及公休日）。男員工申請陪產(chǎn)假，需提供出生證明和配偶身份證明（獨生子女證明）復(fù)印件，陪產(chǎn)假應(yīng)在嬰兒出生滿一個月之內(nèi)一次性休完， 過期視為員工放棄， 不予補休，也不予折現(xiàn)。陪產(chǎn)假期間工資全額支付。4.8 哺乳假女員工自生育至嬰兒滿周歲止，享有每天 1小時的哺乳時間， 即每天晚上班1小時，或

12、早下班 1小時。哺乳假如需累計計算（如累計4小時可以休半天，累計 8小時可以休 1天），則需提前履行請假手續(xù)，且一個月內(nèi)累計休哺乳假的天數(shù)不得超過2天。未使用的哺乳假在員工與公司解除或終止勞動關(guān)系時，不進行折現(xiàn)。哺乳假期間工資全額支付。4.9 醫(yī)療期對因病或非因工負傷執(zhí)行醫(yī)療期的員工， 按照國家有關(guān)規(guī)定給予 3到 24個月的醫(yī)療期，具體醫(yī)療期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請進入醫(yī)療期者，除履行請假手續(xù)外，還應(yīng)提供區(qū)縣級（含）以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明或病假條、 病歷或住院證明； 特殊情況下， 公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證病情或傷情， 如公司指派醫(yī)生與員工推薦醫(yī)生的意見相沖突時， 以公司指派醫(yī)生的意見為準。醫(yī)療

13、期期間工資按病假工資支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的4.10 法定節(jié)假日新年，放假 1天 (1月1日)；;.4.10.2春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )；4.10.3清明節(jié)，放假 1天(農(nóng)歷清明當日 )；4.10.4勞動節(jié)，放假 1天(5月1日)；4.10.5端午節(jié)，放假 1天(農(nóng)歷端午當日 )；4.10.6中秋節(jié)，放假 1天(農(nóng)歷中秋當日 )；4.10.7國慶節(jié)，放假 3天(10月1日、 2日、 3日 )。如國家對法定節(jié)假日進行調(diào)整的，本條根據(jù)法律的規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。4.11 法定年休假法定年休假天數(shù)按下表確定：員工工齡的確定方式：（ 1） 員工工齡的確定方式：按照員工首次參

14、加社會工作開始時間計算。（ 2） 公司根據(jù)員工提供的參加工作日期確定工齡， 員工應(yīng)按照其實際情況提供真實、準確的參加工作日期； 如公司認為必要或雙方存在爭議時， 以員工累計繳納養(yǎng)老保險年限為依據(jù)確定， 員工有義務(wù)向公司提供養(yǎng)老保險繳費年限等相關(guān)書面證明，以證明自己的累計工作時間。法定年休假的使用：（ 1） 員工休假必須遵守公司相關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)。（ 2） 公司實行法定年休假按月給予原則， 員工只有在休完法定年休假后， 方可申請事假。（ 3） 法定年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完； 本年度未休完的法定年休假將自動延續(xù)到次年 3月31日，未休年假將在次年 4月1日自動清零。（ 4） 如因員工原因未休完法

15、定年休假的， 當年法定年休假不予累計也不予進行任何形式的補償。（ 5） 有下列情形之一的， 不享受當年法定年休假， 若員工已享受當年法定年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，視為已享受下一年度的法定年休假：新入職員工法定年休假折算辦法：（ 1） 新員工入職當年的法定年休假按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，法定年;.休假折算不足 0.5天的部分不享受。（ 2） 折算規(guī)則：當年應(yīng)享法定年休假天數(shù) =（當年度在公司的剩余日歷天數(shù) /365 天）×員工本人全年應(yīng)當享受的法定年休假天數(shù)。在職員工法定年休假折現(xiàn)辦法：如因公司原因且員工書面同意不能安排法定年休假的， 經(jīng)有審批權(quán)限的相關(guān)負責人批準后：（

16、 1） 當年法定年休假不予累計；（ 2） 按照員工日工資收入的 300%在次年的 3月份工資中折現(xiàn)支付未休法定年休假工資報酬，其中包含公司已支付員工正常工作期間的工資收入。離職員工法定年休假折算折現(xiàn)辦法：（ 1） 離職員工因公司原因當年未休完的法定年休假， 經(jīng)有審批權(quán)限的相關(guān)負責人批準后，方可按照在職員工折現(xiàn)工資計算標準在離職當月工資中折現(xiàn)支付。 離職員工的法定年休假余額不足一天的，不進行折現(xiàn)支付。（ 2） 折算規(guī)則：剩余法定年休假天數(shù) =（當年在職日歷天數(shù) /365 ）×當年應(yīng)享受的法定年休假天數(shù) 當年已享受的法定年休假天數(shù)。4.12各休假類別每次可申請的最小休假單位4.13相關(guān)請

17、假證明材料要求五、 獎懲機制8.1 員工超過 3日仍未提供考勤記錄的，給予該員工書面警告一次；如該員工遲延提供考勤記錄超過 7日或者累計遲延提供考勤記錄超過兩次的即可作為嚴重違;.紀處理。8.2 嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予雙方當事人書面警告處理。8.3 每月每人漏打卡不得超過 3次（含 3次），漏打卡超過 3次的，給予該員工書面警告一次。8.4 當月遲到或早退次數(shù)累計 5次（含 5次）給予書面警告一次并按曠工 1日處理；當月遲到或早退次數(shù)累計 10次以上者或者該季度遲到或早退次數(shù)累計 15次以上者，視為嚴重違反規(guī)章制度（即嚴重違紀），公司有權(quán)予以解除勞動合同。8.5 書面警告的處罰措施累計計算

18、。8.6 員工連續(xù)曠工 2天或月累計曠工 3天或年累計曠工 5天以上者視為嚴重違紀，公司有權(quán)予以解除勞動合同。8.7 兩次書面警告即可視為嚴重違反規(guī)章制度（即嚴重違紀），公司有權(quán)予以解除勞動合同。補充說明：1、正常工作日的有效工作時間的統(tǒng)計不包括周末、節(jié)假日以及中午（12：0013：30）、晚上（ 18：0019：00）就餐休息時間；2、每月個人疏忽造成的異常工時記錄次數(shù)不得超過3 次，超過 3 次后，則當天不計入工時，且扣發(fā)當天工資。月底工時核算工時將剔除第4 次后（含第 4 次）忘刷卡當天時間，計算剩余工作日的日平均工時是否滿 8 小時；3、由于工作原因需切換考勤班次的，須經(jīng)華為業(yè)務(wù)線相關(guān)責任人審批后，報地域人事服務(wù)中心完成考勤班次信息修改后方可切換。否則可能導(dǎo)致考勤異常。出差員工遵循出差地考勤班次。4、工時不足時按實際不足 分鐘數(shù)扣除工資。5、所有的請假， 都是按一天 8小時計算的（即正常班次： 8：3012：00，13：30 18：00），比如我們請調(diào)休假 2天，則扣除調(diào)休結(jié)余時間 16小時。彈性班是考慮的 IT 行業(yè)和研發(fā)人員的工作性質(zhì)，給予上班人員的小福利，這樣計算