遼寧省機(jī)關(guān)工作人員休假辦法

1、遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)工作人員休假管理辦法機(jī)關(guān)工作人員休假制度是勞動(dòng)法賦予職工的一項(xiàng)權(quán)利，為進(jìn)一步落實(shí)和規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員休假制度，保障職工身體健康，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我廳實(shí)際情況，特制定本辦法。一、年休假年休假制度是機(jī)關(guān)工作人員享受的每年一次的休假待遇。（一）        條件及待遇1、凡參加工作滿五年以上的機(jī)關(guān)工作人員，均可按以下規(guī)定享受年休假待遇：參加工作滿五年不滿十五年的，每年休假七天；參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假天數(shù)包括公休日（周六、日），但不包括法定節(jié)假日。2、符合享受探親假、婚

2、喪假、生育假條件的，除享受年休假待遇外，仍可按規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假，并且可以合并使用。3、在本年度內(nèi)累計(jì)事假時(shí)間超過(guò)本人應(yīng)享受休假天數(shù)的，累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)本人應(yīng)享受休假天數(shù)一倍以上的，當(dāng)年不再享受休假待遇。如在本年休假以后，又請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)的，下一年度不再安排休假。4、休假期間的工資、福利、獎(jiǎng)金照發(fā)。5、下列人員不享受當(dāng)年年假：考錄人員試用期未滿的；受到黨內(nèi)處分或行政懲戒的。（二）        管理及審批1、機(jī)關(guān)工作人員的具體休假時(shí)間，由所在處室統(tǒng)籌安排，并在本年度內(nèi)一次使用，不得延至下年度。2、各處

3、室必須在每年年初制定本處室機(jī)關(guān)工作人員年休假計(jì)劃，分期分批地安排好本處室工作人員的休假。填寫年休假計(jì)劃備案表報(bào)人事教育處、廳機(jī)關(guān)工會(huì)備案，并由人事教育處、廳機(jī)關(guān)工會(huì)監(jiān)督執(zhí)行。3、需休假機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)事先提出申請(qǐng)，填寫休假申請(qǐng)表由所在處室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排，并報(bào)人事教育處備案。一般工作人員由所在處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，處室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、安排休假，不得擅自延長(zhǎng)休假時(shí)間，嚴(yán)禁組織公費(fèi)旅游，不得以不休假為由發(fā)放和變相發(fā)放錢物。二、探親假（一）        條件1、凡工作滿一年以上的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假

4、日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇（注：公休假日?qǐng)F(tuán)聚指利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天）。2、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。3、下列人員不享受探親假：見習(xí)生見習(xí)期間、考錄人員試用期間；已退休、退職人員；受刑事處分和被勞動(dòng)教養(yǎng)及被判處有期徒刑緩期執(zhí)行人員，在服刑期間和勞動(dòng)教養(yǎng)與緩刑執(zhí)行期間。（二）        假期1、探望配偶的

5、，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。2、未婚人員探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者本人自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3、已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。4、職工與父母、配偶都不住在一起，也不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可每年探望一次配偶，每4年探望一次父母。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（三）        待遇1、工作人員在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，應(yīng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。2、工作人員探望配偶和未婚人員探望父母的往

6、返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚人員探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。3、出國(guó)（境）探親者，按事假對(duì)待，探親假期一般不超過(guò)三個(gè)月，往返路費(fèi)自理。自離國(guó)（境）起三個(gè)月內(nèi)發(fā)國(guó)家規(guī)定的基本工資，超過(guò)三個(gè)月后停發(fā)工資；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未回國(guó)報(bào)到者，半年以內(nèi)的按停薪留職對(duì)待，超過(guò)半年的，按自動(dòng)離職處理。4、工作人員休探親假，由各處自行安排，報(bào)分管廳長(zhǎng)審批，人事教育處備案。三、婚假（一）機(jī)關(guān)工作人員本人結(jié)婚享受國(guó)家規(guī)定的三天婚假。（二）機(jī)關(guān)工作人員結(jié)婚時(shí)，雙方不在一起工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（三）機(jī)關(guān)工作人員晚婚（男二十五周歲以上、

7、女二十三周歲以上初婚登記的）除按規(guī)定享受婚假外，另增加晚婚假七天（含公休日）。夫妻雙方誰(shuí)達(dá)到晚婚年齡誰(shuí)享受晚婚假。（四）機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的婚假期間，工資照發(fā)。異地結(jié)婚往返途中的車船費(fèi)等，由本人自理。四、產(chǎn)假、哺乳假（一）女職工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（二）對(duì)實(shí)行晚育（指二十四周歲以上婚后懷孕生育第一個(gè)孩子）的，可在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，男方護(hù)理假十五天。難產(chǎn)的，再增加產(chǎn)假十五天。（三）懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假期滿上班，因

8、身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。（五）產(chǎn)假期間，按出勤對(duì)待，工資、福利、獎(jiǎng)金照發(fā)。（六）因特殊原因，可請(qǐng)哺乳假，假期到嬰兒滿一歲半止。嬰兒滿一歲半后，休假者應(yīng)按時(shí)上班。（七）經(jīng)批準(zhǔn)同意休哺乳假的機(jī)關(guān)工作人員，休假期間只發(fā)給基本工資的百分之八十，停發(fā)崗位津貼、獎(jiǎng)金、出勤補(bǔ)貼等項(xiàng)工資。五、喪假（一）機(jī)關(guān)工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世的，給予喪假三天。（二）在外地工作的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外增加路程假。（三）機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的喪假期間，工資照發(fā)，往返的車、船等費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。六、本辦法適用于廳機(jī)關(guān)，直屬事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。七、本辦法由人事教育處負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)行。County continuation records has examined and approved the draft, sp