安全是燃?xì)馄髽I(yè)發(fā)展的生命線

1、安全是燃?xì)馄髽I(yè)發(fā)展的生命線對(duì)于燃?xì)馄髽I(yè)來說，安全就是生命，安全就是發(fā)展，安全就是效益，安全是我們?nèi)細(xì)庑袠I(yè)永恒的主題。它的意義在于燃?xì)獾姆€(wěn)定供應(yīng)，在于千 家萬戶的幸福生活，更在于經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長。不講安全，哪怕是小小 的差錯(cuò)也能留下巨大的隱患；不懂安全，哪怕是小小的疏忽，也能中斷燃 氣系統(tǒng)的正常運(yùn)行；不要安全，哪怕只是小小的意念，也能讓工作中的生 命處于危險(xiǎn)。公司始終堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的安全方針， 牢固樹立超越零責(zé)任、追求零事故的安全目標(biāo)，嚴(yán)防死守安全生產(chǎn)這條生 命線。因此，只有嚴(yán)抓、細(xì)管安全生產(chǎn)工作， 才能全面提升安全管理水平， 確保安全生產(chǎn)，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，更好地保持

2、公司強(qiáng)勁的發(fā)展勢 頭。一、搞好安全生產(chǎn)工作的重要性和必要性（一）、安全是對(duì)生命的尊重人最寶貴的東西是生命，生命屬于自己且只有一次。有人把健康和生 命用1來表示，把妻子、孩子、房子、票子、車子、位子分別用 。來表示， 如果1后面的0越多就代表你越幸福；如果沒有了1,后面再多零也是失去意義。從這個(gè)角度說，人若沒有生命和健康，便會(huì)沒有一切，所以我們 要對(duì)生命保持高度敬畏之心。要高度尊重和關(guān)愛生命就得高度關(guān)注安全。兩千年前荀子說：“一日防，二日救，三日戒。先其未然謂之防，發(fā)而止 之謂之救，行而責(zé)之謂之戒?！睆男∈伦銎?，防患于未然，從已經(jīng)發(fā)生的 事故中得到警醒，才能防止事故發(fā)生或再次發(fā)生。（二）、安全是

3、燃?xì)馄髽I(yè)的生存之本、發(fā)展之基作為危險(xiǎn)性較大的燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)，沒有安全就沒有效益、沒有安全就 沒有市場、沒有安全就沒有發(fā)展。保證了供氣區(qū)域居民生命和財(cái)產(chǎn)安全，就為企業(yè)自身健康發(fā)展拓寬了空間，燃?xì)夤镜陌踩仁瞧髽I(yè)生存的基 礎(chǔ)、發(fā)展的條件。試想：一個(gè)燃?xì)馄髽I(yè)，如果安全生產(chǎn)、穩(wěn)定供氣都得不 到保障，誰敢用你的燃?xì)?？誰敢為你簽署經(jīng)營許可？誰敢為你提供政府支 持？所以，燃?xì)夤颈仨殘?jiān)持安全工作方針，認(rèn)真貫徹安全法律法規(guī)，切 實(shí)履行企業(yè)主體責(zé)任；大力強(qiáng)化各類資源配置，不斷提高設(shè)備本質(zhì)安全； 著力提升員工安全素質(zhì)， 持續(xù)改進(jìn)企業(yè)安全管理； 主動(dòng)做好燃?xì)獍踩麄? 逐漸改善安全用氣條件； 積極培育企業(yè)安全文化，

4、 有效促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展O （三）、燃?xì)獍踩P(guān)乎公眾和社會(huì)的利益燃?xì)庑袠I(yè)是一個(gè)沒有圍墻的工廠，它遍布與城市的每一個(gè)角落。燃?xì)?安全是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及全員全過程。無論是工程施工，場站、輸配還 是客戶服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)崗位都與公眾的安全、公眾利益息息相 關(guān)。以巡檢工為例，看似簡單重復(fù)的工作，需要她們付由極大的耐心和責(zé) 任心，她們守護(hù)的是一座城市、一個(gè)燃?xì)馄髽I(yè)的生命線。在各個(gè)環(huán)節(jié)中， 燃?xì)馄髽I(yè)稍有閃失，小則影響居民的正常生活和工商業(yè)用戶的生產(chǎn)經(jīng)營， 大則影響公共安全，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失和人身傷害， 給社會(huì)穩(wěn)定造成不良后果O 燃?xì)夤緫?yīng)在履行好自身責(zé)任的同時(shí)，更多的履行好公眾和社會(huì)責(zé)任。二、安全生產(chǎn)事

5、故多發(fā)的原因分析近年來，第三方破壞造成漏氣、大面積停氣、客戶漏氣著火等事故時(shí) 有發(fā)生，公司各基層單位都給安全工作給予了高度的重視，而且還針對(duì)事 故發(fā)生開展集中探討，制定防范措施。然而，據(jù)對(duì)安全事故的原因分析， 全部事故都是事先可以預(yù)防的，完全超生技術(shù)能力的事故幾乎為零，究其 原因，導(dǎo)致事故發(fā)生的因素主要有：（一）、員工的安全意識(shí)淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)有好多員工對(duì)安全生產(chǎn)和自己的人身安全掉以輕心，對(duì)于災(zāi)害事故、 突發(fā)事件（事故）預(yù)防知識(shí)和安全生產(chǎn)知識(shí)懂得不多或一知半解，對(duì)一些 細(xì)節(jié)的問題不加重視，認(rèn)為本單位的事故發(fā)生的可能性較小。有些員工甚 至為了圖省事、怕麻煩并存有僥幸心理，在安全理念上，沒有引起高

6、度重 視，安全意識(shí)淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致了事故的發(fā)生。因此，要持之以恒,常抓不懈的對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)。在安全形勢嚴(yán)峻的時(shí)候要加強(qiáng)安全 培訓(xùn)，在安全形勢最平穩(wěn)的時(shí)候更要加強(qiáng)安全培訓(xùn)，時(shí)時(shí)刻刻提醒員工注 意安全，增強(qiáng)安全意識(shí)，始終保持清醒的頭腦，做到“安全生產(chǎn)，警鐘長 鳴”。這樣，安全生產(chǎn)工作才會(huì)有保障，員工的生命安全和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安 全也就有了保障。（二）、安全基礎(chǔ)設(shè)施投入不到位安全基礎(chǔ)設(shè)施投入是保障安全生產(chǎn)的最基本條件，針對(duì)一些該投入的 安全基礎(chǔ)設(shè)施方面的投入還不夠，這也是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因。為此 我們要加大安全設(shè)施的投入，一定不能吝嗇，變通的理解，安全是一切， 安全就是效益?；谶@些認(rèn)

7、識(shí)，安全設(shè)施的投入是劃算的，是永久的。只 有不斷完善安全基礎(chǔ)設(shè)施，保證安全生產(chǎn)的硬件設(shè)施上去了，才能實(shí)現(xiàn)安 全生產(chǎn)。（三）、安全管理的執(zhí)行力不強(qiáng)安全管理制度和作業(yè)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)都健全了，不代表安全管理就加強(qiáng)了。 有了制度，而不去很好的貫徹和落實(shí)的話，就如同紙上談兵，安全管理也 就成了一句空話。說是安全管理，其實(shí)也就是管人、管物并且創(chuàng)造良好的 安全生產(chǎn)條件。簡單來說也就是執(zhí)行的問題。在安全生產(chǎn)工作中，執(zhí)行力 的好與壞直接關(guān)系到安全管理制度的落實(shí)與生產(chǎn)任務(wù)的完成與否。其實(shí)人 本身是有缺陷的，一個(gè)共性的問題是存在惰性，在生產(chǎn)過程中，由于人的 惰性原因，就是使莫個(gè)階段安全管理由現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。為了保證安全

8、 管理到位，要根據(jù)實(shí)際，制定各部門、各班組切實(shí)可行的安全管理的標(biāo)準(zhǔn) 和要求，包括人員考勤制度、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程、安全隱患排查及安全檢查制 度等在內(nèi)的一切管理制度。在考核中嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不斷細(xì)化、量化、 堅(jiān)持實(shí)事求是，做到一絲不茍，并按照考核的結(jié)果，和個(gè)人的利益相互桂 鉤，獎(jiǎng)罰分明。三、認(rèn)識(shí)與思考其實(shí)安全生產(chǎn)涉及到方方面面，物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、 環(huán)境的不安全因素、以及管理上的缺陷是影響安全生產(chǎn)的四大因素，只要 其中一個(gè)環(huán)節(jié)斷鏈，隨時(shí)都有可能發(fā)生事故。安全管理是一項(xiàng)長期的基礎(chǔ) 工作，需要有一整套完整的制度和機(jī)制去加以約束和激勵(lì)，并在生產(chǎn)實(shí)際 中層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，狠抓員工教育和隊(duì)伍素

9、質(zhì)建設(shè)，筑起了安全 生產(chǎn)的厚重屏障，有效地提升員工素質(zhì)，才能確保的安全生產(chǎn)。（一）、轉(zhuǎn)變觀念，做到事事有安排安全工作能否取得成效，各級(jí)管理者是決定因素，因此，在安全生產(chǎn) 工作中，管理者必須認(rèn)識(shí)到位，轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野，認(rèn)識(shí)不足，找由差 距，消除自滿情緒和畏難情緒，樹立安全生產(chǎn)的信心和決心。管理著要親 自深入場站、工程施工、搶險(xiǎn)作業(yè)、高危作業(yè)現(xiàn)場，嚴(yán)密監(jiān)督與檢查各班 組的運(yùn)行環(huán)節(jié)，全面落實(shí)安全管理責(zé)任制。（二）、完善制度，做到事事有標(biāo)準(zhǔn)管理制度是員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則，那如果沒有統(tǒng)一的規(guī)范性的管理制度， 下面的各生產(chǎn)單位就不可能正常運(yùn)行；因此, 要保證公司與施工隊(duì)的規(guī)范化和精細(xì)

10、化運(yùn)作，必須從完善、細(xì)化規(guī)章制度 和工作標(biāo)準(zhǔn)入手，建立一整套包括組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能分工、崗位職責(zé)說 明、工作流程以及各個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，員工才能做到有章可循有規(guī)可守。同時(shí)要確保編制的制度和標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范的。實(shí)施過程是規(guī)范的，只有這樣，才能保證整個(gè)管理制度體系的整體運(yùn)作是規(guī)范的。（三）、強(qiáng)化責(zé)任，做到事事有人管責(zé)任是推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)章制度和任務(wù)落實(shí)的尚方寶劍，如果沒有把責(zé)任明 確到每個(gè)人身上，則每個(gè)人身上都無約束、無壓力、無動(dòng)力，容易導(dǎo)致推 諉扯皮、不了了之。因此，要順利完成各項(xiàng)工作，必須強(qiáng)化責(zé)任，通過建 立完善的崗位責(zé)任制和各項(xiàng)工作的量化分解，使每個(gè)崗位都有責(zé)任、各項(xiàng) 工作層層分解，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)清

11、晰、責(zé)任明確。要本著“誰的地盤、誰負(fù)責(zé)” 的原則，自覺履行自身職責(zé)，才能起到示范、督促作用。對(duì)不能嚴(yán)格履行 職責(zé)、按時(shí)完成任務(wù)的，要根據(jù)規(guī)定進(jìn)行追究， 做到對(duì)號(hào)入座，一視同仁, 才能確保層層有壓力，工作有動(dòng)力，事事有落實(shí)。（四）、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，做到事事有考核要通過考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等手段，引導(dǎo)、培育、推進(jìn)精細(xì)化管理。在 考核過程中，本著有利于推進(jìn)工作，有利于調(diào)動(dòng)積極性的原則，嚴(yán)格加以 考核。一是考核必須具有全面性，從管理者到每一名員工，從經(jīng)營管理到 安全生產(chǎn)，都要進(jìn)行考核；二是考核要做到嚴(yán)字當(dāng)頭、鐵面無私、嚴(yán)格標(biāo) 準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部和工作責(zé)任人要以身作則，帶頭執(zhí)行；三是考核要真實(shí)有效，一切從實(shí)際由發(fā)，被考核者信服。四是要根據(jù)考核結(jié)果，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。以考核來促進(jìn)個(gè)人安全素質(zhì)的提高，來促進(jìn)公司安全管理水平的提升?？傊?，企業(yè)的安全生產(chǎn)工作是一項(xiàng)需常抓不