新員工考核表(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1.考核目的本方案是為了考核我公司新員工在見習(xí)期間所展現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)，對新員工試用期間的工作情況做一個具體反饋，幫助新員工主動思考過去這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗教訓(xùn)，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標及前進方向；考核結(jié)果將作為定崗定編的重要參考之一。2 考核意義新員工見習(xí)期考核的意義不在于淘汰，而在于檢驗和反饋，讓每位新入職的員工在經(jīng)過與企業(yè)磨合后能借助績效考核這一手段來主動思考與總結(jié)過去這一段時間所學(xué)知識和經(jīng)驗?！拔岙斠蝗杖∥嵘怼?，能主動的思考與回顧，這對新員工自身而言是一次必要的提升。新員工自評表新員工姓名所屬部門見習(xí)崗位新員工性別所在班

2、組學(xué)校專業(yè)維度序號考核指標指標分數(shù)新員工表現(xiàn)的錨定詞：為對三級點數(shù)的錨定；為對七級點數(shù)的錨定。一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級工作能力1學(xué)習(xí)能力10有較強的學(xué)習(xí)意識，能較快學(xué)會新知識、新技能。10987654321被動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識的能力一般，學(xué)得緩慢。2工作能力的改進與提高10善于總結(jié)，工作能力有所提升，對企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性建議。10987654321經(jīng)過指導(dǎo)和鍛煉，能力有所長進，但改進較為緩慢。3發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力10主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗總結(jié)。10987654321無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，但經(jīng)過指導(dǎo)，能妥善解決。4崗位技能情況10熟知崗位技能，能完成工作基本無差

3、錯。10987654321工作中崗位技能需要學(xué)習(xí)改進，需要別人指導(dǎo)。5執(zhí)行力15能積極高效完成，但沒有超出期望值。1513119754321基本都能完成，但經(jīng)常沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成。工作態(tài)度6工作態(tài)度15積極面對工作困難，主動思考解決方案。1513119754321有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要班組長的不斷教導(dǎo)。7工作責任心10責任心較強，積極主動完成工作，并能督促他人共同完成。10987654321有工作責任心，偶爾疏忽但能及時補救。8團結(jié)協(xié)作10有較強的集體觀念，積極帶動團隊協(xié)作。10987654321企業(yè)需要團隊協(xié)作時能夠配合，但不主動。9服務(wù)意識10計劃達成率較高，參與領(lǐng)導(dǎo)的部門組織運作正常有序。

4、10987654321計劃達成率較低，參與領(lǐng)導(dǎo)的部門組織運作效率較差。小 計100實際得分 新員工簽名： 年 月 日專心-專注-專業(yè) 新員工綜合能力評價表新員工姓名所屬部門見習(xí)崗位維度序號考核指標指標分數(shù)新員工表現(xiàn)的錨定詞：為對二級點數(shù)的錨定；為對五級點數(shù)的錨定。一級二級三級四級五級六級七級工作能力1學(xué)習(xí)能力7有強烈的學(xué)習(xí)意識，能很快學(xué)會新知識、新技能。7654321被動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識的能力一般，學(xué)習(xí)緩慢。2工作能力的改進與提高7善于總結(jié)，工作能力不斷提升，對企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性建議。7654321經(jīng)過指導(dǎo)和鍛煉，能力有所長進，但改進較為緩慢。3發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力7主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決

5、，還能形成經(jīng)驗總結(jié)。7654321無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，但經(jīng)過指導(dǎo)，能妥善解決。4崗位技能情況7熟知崗位技能，能完成工作無差錯，且能夠培訓(xùn)他人。7654321工作中崗位技能需要學(xué)習(xí)改進，需要別人指導(dǎo)。5執(zhí)行力7能積極高效完成，但沒有超出期望值。7654321基本都能完成，但經(jīng)常沒有在規(guī)定時間完成。工作態(tài)度6工作態(tài)度7積極面對工作困難，主動思考解決方案。7654321有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要班組長的不斷教導(dǎo)。7工作責任心7責任心強，積極主動完成工作，并能督促他人共同完成。7654321有工作責任心，偶爾疏忽但能及時補救。8團結(jié)協(xié)作7有較強的集體觀念，積極帶動團隊協(xié)作。7654321企業(yè)需要團隊協(xié)作時能夠

6、配合，但不主動。9服務(wù)意識7計劃達成率較高，參與領(lǐng)導(dǎo)的部門組織運作正常有序。7654321計劃達成率較低，參與領(lǐng)導(dǎo)的部門組織運作效率較差。10企業(yè)忠誠度7有較強的企業(yè)忠誠度，認同企業(yè)文化，并能為此而自豪。7654321忠誠度一般，對于企業(yè)偶有抱怨，感到有一定的束縛及壓力。小 計70實際得分新員工姓名所屬部門見習(xí)崗位維度序號考核指標指標分數(shù)新員工表現(xiàn)的錨定詞：為對二級點數(shù)的錨定；為對五級點數(shù)的錨定。一級二級三級四級五級六級七級日常行為11工作考勤10有事假或遲到、早退不超過一次/月（全勤滿分）。10865421有事假或遲到、早退不超過三次/月（無故礦工不得分）。12工作著裝10嚴格按照公司要求穿著工作服裝，服裝干凈、整潔。10865421被發(fā)現(xiàn)上班時間內(nèi)2次以上不穿工作服。13企業(yè)規(guī)章制度及規(guī)范的遵守10嚴格遵守各項規(guī)章制度，并正面影響公司其他人。10865421有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，但累積不超過3次。小計30實際得分總分100最終得分 考核人簽名： 年 月 日績效改進建議 崗位聘任建議 績效評價分數(shù)說明績效分值于100-80分（含）之間 表示此員工完全符合崗位任職條件可按期轉(zhuǎn)正績效分值于80-70分（含）之間 表示此員工較不符合崗位任職條件須延期轉(zhuǎn)正績效分值低于70分 表示此