《教育機(jī)關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范意見》

1、精品文章教育機(jī)關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范意見為強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)崗位和人員的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，按照局黨委關(guān)于在重點(diǎn)崗位推行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的實(shí)施方案的要求，經(jīng)教育局廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作小組研究，制定本考核細(xì)則。一、考核范圍確定的重點(diǎn)崗位及人員。重點(diǎn)崗位包括。政工科、計(jì)財(cái)審計(jì)科、職教科、幼教科等。二、考核的內(nèi)容對(duì)重點(diǎn)崗位的考核。崗位設(shè)置、人員配備、規(guī)章制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檔案文書等基礎(chǔ)建設(shè)的情況；風(fēng)險(xiǎn)防范各階段的措施落實(shí)情況；各單位自查自糾情況和問(wèn)題改正情況；總結(jié)修正廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的措施和落實(shí)情況；群眾滿意度。對(duì)個(gè)人的考核。參加單位學(xué)習(xí)、活動(dòng)情況;在風(fēng)險(xiǎn)防范各階段的措施落實(shí)情況；自查自

2、糾情況和問(wèn)題改正情況；總結(jié)修正廉政風(fēng)險(xiǎn)防落管理工作的措施落實(shí)情況；群眾滿意度。三、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）對(duì)重點(diǎn)崗位的考核1、思想道德風(fēng)險(xiǎn)的防范（1）制定年度教育計(jì)劃，定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)（2）深入開展廉政文化建設(shè)（3）注重加強(qiáng)人文關(guān)懷。2、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)防范。（1）工作制度建全。（2）政務(wù)公開落實(shí)到位（3）工作流程完善，形成合理的制約機(jī)制。3、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)防范（1）踐行政務(wù)承諾，工作質(zhì)效明顯提高（2）工作責(zé)任明確到人。（3）登記、監(jiān)管、執(zhí)法規(guī)范，記錄及時(shí)。（4）依法行政，無(wú)行政敗訴、復(fù)議撤銷案件。（5）監(jiān)管到位，無(wú)責(zé)任追究事件。（6）登記、年檢、驗(yàn)照嚴(yán)格把關(guān)，無(wú)登記差錯(cuò)。（7）財(cái)務(wù)管理規(guī)范，無(wú)差錯(cuò)。（8）群

3、眾滿意度高4、日常監(jiān)控（1）按規(guī)定組織召開雙述雙評(píng)、民主生活會(huì)、監(jiān)督員會(huì)議，網(wǎng)上監(jiān)控?zé)o違規(guī)行為。（2）認(rèn)真開展自查，上報(bào)自查報(bào)告及時(shí)，查找問(wèn)題準(zhǔn)確，整改措施得力。（2）落實(shí)防范措施到位5、后期處置階段（1）對(duì)預(yù)警高度重視，認(rèn)真落實(shí)防范措施。（2）對(duì)有誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令改正情況的單位有整改措施，幫助相關(guān)人員糾正錯(cuò)誤得力（二）對(duì)個(gè)人的考核1、積極參加學(xué)習(xí)、活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)。2、態(tài)度端正，認(rèn)真查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并制定防范措施。3、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。4、崗位職責(zé)履行到位，無(wú)失職瀆職行為。5、認(rèn)真開展“雙述雙評(píng)”活動(dòng)，群眾滿意率高。6、認(rèn)真進(jìn)行自查;及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。7、各項(xiàng)防范措施到位，在規(guī)定期

4、限內(nèi)進(jìn)行整改，措施有力，效果明顯。四、考核組織（一）第一批重點(diǎn)崗位須在每一年的1月25日、7月25日前，前一階段的單位自查報(bào)告和個(gè)人自查報(bào)告（同時(shí)報(bào)送電子版）報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（二）考核工作由局廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年7月、12月對(duì)重點(diǎn)崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作進(jìn)行考核，依據(jù)各單位和個(gè)人的考核得分，綜合評(píng)估，對(duì)單位和個(gè)人進(jìn)行等次評(píng)定?？己?0分以上的確定為優(yōu)秀等次，60分到90分的，確定為合格等次，60分以下的確定為不合格等次。（三）年內(nèi)被新聞媒體曝光，造成嚴(yán)重影響的，取消單位和個(gè)人的評(píng)選資格，并給予通報(bào)批評(píng)。五、彰獎(jiǎng)懲（一）對(duì)各單位和個(gè)人的考核結(jié)果納入年終考核。（二）對(duì)在考核中達(dá)不到“合格”等次的單位和個(gè)人，由領(lǐng)導(dǎo)小組在全局范圍內(nèi)通報(bào)，并下達(dá)書面整改通知，督促制訂措施。（三）對(duì)兩年考核結(jié)果“不合格”的單位，按照干部管理權(quán)