8-13北京郵電大學(xué)世紀(jì)學(xué)院考勤管理制度

1、北京郵電大學(xué)世紀(jì)學(xué)院考勤管理辦法院人字2008 13號第一章 總則第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護學(xué)院的正常工作秩序，保證各項工作的順利 開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法； 第二條 本辦法適用于世紀(jì)學(xué)院的全體教職工。第二章日常工作時間規(guī)定第三條 學(xué)院實行每周五天工作制，每周工作時間為周一至周五；第四條 學(xué)院實行的作息時間為(如有變動，以綜合辦正式通知為準(zhǔn))：1、 10月 1 日至次年 4 月 30 日為 8: 0012: 00, 13: 00- 17: 00;2、 5月 1 日至次年 9 月 30 日為 8: 0012: 00, 13: 3017: 30;第五條 學(xué)院特殊崗位實行彈

2、性工作制，工作時間根據(jù)崗位工作需要而 定。第三章考勤辦法第六條 考勤由各部門負(fù)責(zé)人指定考勤員， 配合人事處做好部門考勤工 作，每月考勤時間為上月26日至當(dāng)月25日(如有變動，人事 處將另行通知)，考勤員于每月26日上報本部門考勤情況，并 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后交人事處。第四章 遲到、早退、曠工管理規(guī)定第七條 遲到規(guī)定：正常上班時間后15分鐘內(nèi)到崗為遲到。第八條 早退規(guī)定：正常下班時間前15分鐘內(nèi)離崗為早退。第九條曠工規(guī)定1、凡下列情況均以曠工論處：(1)無故到崗時間超過遲到、早退規(guī)定時間；(2)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；(3)未請假、請假未被批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假而不到崗者；(4)本

3、人或代人偽造出勤記錄者；(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗者；（6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤者。第十條處罰規(guī)定1、遲到、早退每月累計3次（含），按1天事假處理；每月累計超 過3次，按曠工1天處理；2、曠工半天，扣曠工當(dāng)日工資及當(dāng)月績效工資；曠工 1天，扣曠工 當(dāng)日雙倍的工資及當(dāng)月績效工資；月累計曠工 2天、年累計曠工5 天，扣雙倍曠工當(dāng)日的工資，當(dāng)年不能評優(yōu)，扣當(dāng)年發(fā)績效工資； 年累計曠工5天以上，扣當(dāng)年發(fā)績效工資，原則上予以開除處分。第五章 病假管理規(guī)定第十一條請病假必須填寫請假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后及 時交人事處。請假審批單一式兩份，一份部門考勤員留存， 一份交人事處備案；第十二條

4、 病假期滿后兩個工作日內(nèi)持醫(yī)院診療單和醫(yī)院出具的病休 假證明及時到人事處銷假，否則超出時間按事假處理；第十三條 凡請病假時間在2天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人、人事處審批， 超過2天且不到5天的由主管副院長、部門負(fù)責(zé)人和人事處共 同審批；超過5 （含）大的由院長、主管副院長、部門負(fù)責(zé)人 和人事處共同審批；第十四條 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:病假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)時間（天）扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1天不扣工資2天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的20%3天一5天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的50%6天10天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的80%11天15天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資及當(dāng)月績效工資16天30天扣發(fā)當(dāng)日基本工資的20%及當(dāng)日崗位 工資，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，本學(xué)

5、期不能評優(yōu)31天3個月扣發(fā)當(dāng)月基本工資的50%及當(dāng)月崗位 工資，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，本學(xué)年/、能 評優(yōu)3個月半年保留崗位，停發(fā)工資，扣發(fā)年度績效工 資，本學(xué)年/、能評優(yōu)半年以上按醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六章 事假管理規(guī)定第十五條 因私事必須本人辦理的，可以請事假；除本人以外的配偶、 直系親屬生病，需本人護理的可以請事假；第十六條請事假必須提前辦理，如屬于突發(fā)情況不能及時辦理請假手 續(xù)，須及時電話告知考勤員；第十七條請事假必須填寫請假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后及 時交人事處。請假審批單一式兩份，一份部門考勤員留存， 一份交人事處備案；第十八條 事假期滿后兩個工作日內(nèi)應(yīng)及時到人事處銷假，否則超出時間按

6、曠工論處；第十九條 凡請事假時間在2天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人、人事處審批, 超過2天且不到5天的由主管副院長、部門負(fù)責(zé)人和人事處共 同審批；超過5天（含）的由院長、主管副院長、部門負(fù)責(zé)人 和人事處共同審批；第二十條 事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)時間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的30%2天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的50%3天5天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的80%6天10天扣發(fā)請假期間工資及本月績效工資11天以上停發(fā)工資，扣發(fā)年度績效工資，協(xié)商解除勞動合同第七章 婚假管理規(guī)定第二十一條 達(dá)到法定結(jié)婚年齡的教職工（男滿22周歲，女滿20周歲） 結(jié)婚，可按請假程序請婚假 3天（含公休日和法定節(jié)假日

7、）；第二十二條 達(dá)到法定晚婚年齡的教職工（男滿25周歲，女滿23周歲） 結(jié)婚，除享受3天婚假外，按規(guī)定還可以享受晚婚假 7天，原 則上安排在寒暑假；第二十三條 婚假必須至少提前一周申請，填寫請假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后及時交人事處，婚假須一次性休完，不得分 期休假；婚假結(jié)束后一月內(nèi)或請婚假時須出示結(jié)婚證，否則按 事假扣發(fā)工資；第二十四條婚假結(jié)束后兩個工作日內(nèi)應(yīng)及時到人事處銷假，否則按事 假處理；第二十五條 婚假期間工資照發(fā)。第八章 喪假管理規(guī)定第二十六條 教職工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）病?；?去世，可按請假程序填寫請假審批單，休假1-3天（路程 假根據(jù)實際情況另批），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審

8、批簽字同意后及時交人事處， 休假期間工資照發(fā)。第九章 產(chǎn)假管理規(guī)定第二十七條符合國家計劃生育政策的教職工享受產(chǎn)假，可按請假程序 填寫請假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后及時交人事處；第二十八條女教職工產(chǎn)假依據(jù)院人字【2007】2號文關(guān)于女職工生 育期產(chǎn)假的管理規(guī)定執(zhí)行，休產(chǎn)假期間或產(chǎn)假結(jié)束時如遇寒 暑假，則寒暑假計算在產(chǎn)假內(nèi)，寒暑假工資按產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放；第二十九條 行政管理崗位教職工，休產(chǎn)假期間崗位工資，可作為本部 門的崗位補貼；第三十條 妻子分娩，男教職工可享受3天護理假，護理假期間工資照 發(fā)，超過3天，按事假管理辦法處理。第十章全院專任教師除完成規(guī)定的教學(xué)工作量外每周至少坐班1天，具體坐班

9、時間根據(jù)各教學(xué)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章中層干部因公請假管理規(guī)定第三十一條 中層領(lǐng)導(dǎo)實行坐班制，如臨時外出辦公，須告知部門考勤 員去向；外出辦公12天須向主管院領(lǐng)導(dǎo)請示，3天以上須向 院長請示，并告知部門考勤員去向；第三十二條學(xué)院兼職中層領(lǐng)導(dǎo)要求每周至少坐班 3天；有正副職的部 門，中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)自行協(xié)商保證每天至少有一位領(lǐng)導(dǎo)坐班。第十二章院領(lǐng)導(dǎo)因病、因公、因私不到校須告知綜合辦，以便及時聯(lián)系，協(xié)調(diào)安排工作。第十三章會議考勤管理第三十三條 組織召開會議，各召集部門應(yīng)認(rèn)真做好考勤，并于當(dāng)月26 日及時將會議考勤結(jié)果交人事處；第三十四條 特殊情況不能參加的須向會議召集人請假， 無故不參加會 議者按曠工處理。第十四章加班管理規(guī)定第三十五條 全院各部門原則上取消加班，如確需加班，可安排倒休。第十五章附則學(xué)院將不定時抽查各部門出勤/加班/值班情況并進行記錄，如發(fā)現(xiàn)