建設(shè)發(fā)展有限公司考勤制度

1、精品資料建設(shè)發(fā)展有限公司考勤制度建設(shè)發(fā)展有限公司考勤制度提要：忘記刷卡者必須在事發(fā)兩天之內(nèi)由本人提交未刷卡說明一式兩份（附表一），經(jīng)部門主管審批后更多精品來自保安建設(shè)發(fā)展有限公司考勤制度第一章總則考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請(qǐng)假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。第二章工作時(shí)間第一條除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外， 公司實(shí)行每周 40 小時(shí)的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。實(shí)行計(jì)件工資制人員的工作時(shí)間依據(jù)生產(chǎn)的需要另行制定。第二條每天工作時(shí)間為8：3017：00

2、，其中 11：4513：0 為輪流午餐及午休時(shí)間，用餐及午休時(shí)間為半小時(shí)。第三條法定節(jié)假日為 （ 1）元旦；（ 2）春節(jié)；（ 3）勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；其休息天數(shù)依政府部門規(guī)定執(zhí)行。第三章出勤記錄（刷卡）第一條考勤記錄周期為每月1 日31 日?？删庉嬀焚Y料第二條員工到職后，公司免費(fèi)提供一張電子考勤卡，員工上班期間應(yīng)隨身佩帶（佩帶后影響正常作業(yè)的工人除外，此類員工可以隨身放入衣服口袋） 。第三條員工正常上 / 下班、加班、值班均必須刷卡刷卡時(shí)需注意考勤機(jī)上是否正常顯示本人姓名、工號(hào)、刷卡時(shí)間等以確認(rèn)刷卡有效。第四條如考勤機(jī)卡突然出現(xiàn)故障無法使用均須由保安人員確認(rèn)并人工記錄出入時(shí)間。第五條忘記刷

3、卡者必須在事發(fā)兩天之內(nèi)由本人提交未刷卡說明一式兩份（附表一） ，經(jīng)部門主管審批后，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。第六條考勤卡遺失或人為損壞者，可向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。每辦理一張電子考勤卡， 收取工本費(fèi) 20 元整。員工離職時(shí)應(yīng)將考勤卡歸還給公司，如有遺失或人為損壞同樣需賠償 20 元整。第四章因公外出第一條員工因公事外出，須事先填寫市內(nèi)出差單一式兩份（附表二） ，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。第二條上述主管不在時(shí)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)審批。第三條如有特殊原因，未能于事先辦理公出手續(xù)的，須于當(dāng)天通過電話方式向部門主管說明原因獲得主管同

4、意，并可編輯精品資料應(yīng)于事后兩天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面的市內(nèi)出差手續(xù)。第四條市外出差手續(xù)按國(guó)內(nèi)出差管理規(guī)定辦理，由出差人將經(jīng)過批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)手續(xù)交人力資源部作為考勤依據(jù)。第五章因私請(qǐng)假第一條員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)須事先填寫請(qǐng)假條一式兩份（附表三） ，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。第二條當(dāng)請(qǐng)事假天數(shù)超過三天以上時(shí)，須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。第三條如有特殊原因（比如生?。?，未能于事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過電話方式向部門主管請(qǐng)假說明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班兩天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。第六章考勤規(guī)定第一條不得代替他人刷卡，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款

5、代人刷卡者和請(qǐng)人刷卡者每人 200 元。第二條遲到：、遲到 30 分鐘（含）以內(nèi)，罰款人民幣 10 元；凡遲到超過 30 分鐘以上者， 須填寫請(qǐng)假條， 請(qǐng)假時(shí)間按實(shí)際遲到時(shí)間計(jì)算（不足整小時(shí)部分按 1 小時(shí)計(jì)）；、每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向部門主管提交書面檢查，針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施?？删庉嬀焚Y料第三條早退：?jiǎn)T工在下班前無故離崗?fù)獬鲆暈樵缤耍缤税磳?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算（不足整小時(shí)部分按1 小時(shí)計(jì)）作為曠工處理。第四條曠工：凡沒有出勤刷卡記錄（或只有單次刷卡記錄），也沒有經(jīng)過批準(zhǔn)有效的出差單、請(qǐng)假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者， 一律按曠工處理。 曠工 1 日或累計(jì) 1 日，按其薪資的 3

6、 倍從當(dāng)月薪資中扣除；曠工連續(xù) 3 日或當(dāng)月累積曠工 5 日、全年累積曠工 7 日者，予以除名并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條事假：事假時(shí)間以 1 小時(shí)起為計(jì)算單位（不足整小時(shí)部分按 1 小時(shí)計(jì)），扣除 100%的薪資；第六條病假：、員工因病需治療及休息，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。、請(qǐng)病假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。、享有各類補(bǔ)貼的人員，病假時(shí)間超過半月者不再享有當(dāng)月各類補(bǔ)貼。第七條婚假：、員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí)， 必須提供結(jié)婚證并提前 15 天提出申請(qǐng)?？删庉嬀焚Y料、婚假一般為3 天；屬晚

7、婚者（男年滿25 歲周歲，女年滿 23 周歲），增加 7 天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。、婚假發(fā)全額工資。第八條喪假： 本人配偶， 父母及子女等直系親屬死亡者，給予 3 天喪假。非直系親屬，給予 1 天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。第九條產(chǎn)假： 順產(chǎn)產(chǎn)假為 105 天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加 15 天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。第十條工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷

8、假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條法定假：依政府相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。第十二條加班：、公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利建設(shè)發(fā)展有限公司考勤制度提要：忘記刷卡者必須在事發(fā)兩天之內(nèi)由本人提交未刷卡說明一式兩份（附表一），經(jīng)部門主管審批后更多精品來自保安可編輯精品資料用 8 小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。、確因工作需要加班加點(diǎn)者， 須事先填寫 加班申請(qǐng)單一式兩份（附表四） ，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)，一份由本人留存。、人力資源部每月對(duì)照考勤卡記錄和經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，統(tǒng)計(jì)加班情況并反饋給各部門，由各部門主管視工作情況合理安排同等時(shí)長(zhǎng)調(diào)休。、加班存休時(shí)間不能跨年使用，年底以前確實(shí)不能安排調(diào)休者，由部門主管在考評(píng)年終獎(jiǎng)金時(shí)予以考慮計(jì)發(fā)。公司原則上是安排同等時(shí)長(zhǎng)調(diào)休而不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。第七章附則第一條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過，