副總裁辭職報(bào)告.doc

1、副總裁辭職報(bào)告副總裁辭職報(bào)告尊敬的_集團(tuán)董事會：首先感謝董事長和董事會給予我的機(jī)會和信任，讓我在_集團(tuán)內(nèi)擔(dān)任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗(yàn)。從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，在公司開辟的新增長點(diǎn)或新項(xiàng)目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價(jià)值。但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計(jì)劃的調(diào)整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化，自己的價(jià)值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價(jià)值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在_集團(tuán)常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會批準(zhǔn)。最后，再

2、次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝愿_集團(tuán)的明天更加興旺發(fā)達(dá)。此致敬禮！副總裁要辭職 坐在上海飛往深圳的航班上，瑞鵬公司總裁鄭建軍心事重重。今天，他在蘇州參加企業(yè)家論壇時(shí)，接到公司副總裁陶亞飛的辭職電話。鄭建軍立即提前趕回深圳，并和陶亞飛約好當(dāng)晚在深圳觀瀾湖高爾夫球會的駿豪軒碰面。瑞鵬的主導(dǎo)產(chǎn)品是電適配器，在這個(gè)行業(yè)，大大小小的企業(yè)走的都是勞動密集型的路，比的也是各自的運(yùn)營效率。以前，鄭建軍為公司的運(yùn)營傷透了腦筋。三年前把陶亞飛招納至瑞鵬旗下后，公司運(yùn)營效率蒸蒸日上。而且陶亞飛很有創(chuàng)新意識，目前他就和他的副手吳江龍領(lǐng)著一幫人馬在攻克GM_項(xiàng)目；一旦這個(gè)項(xiàng)目成功，公司產(chǎn)品

3、的不良率和運(yùn)營成本都會大幅降低。陶亞飛在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻辭職，對瑞鵬會有不小打擊。在駿豪軒，陶向鄭遞交了書面辭職報(bào)告，他的辭職原因是“累”。對陶不愿吐露真實(shí)想法并且去意已決，鄭建軍感到很是失望。和陶分手后，鄭建軍立即打電話給公司人力資總監(jiān)薛紹安，約好第二天在公司商量如何應(yīng)對陶辭職這件事。薛紹安對陶亞飛的離職并不感到特別意外，早在一年前，他就已經(jīng)察覺到了鄭建軍和陶亞飛之間的芥蒂。當(dāng)時(shí)，公司打算派陶亞飛到蘇州籌建一個(gè)工廠，但陶亞飛拒絕了這個(gè)重任。鄭建軍對此很不滿，自那以后，他就不再像以前那樣扶持陶亞飛了。不僅如此，半年前，鄭還當(dāng)眾向陶發(fā)難，弄得陶有些心灰意冷。薛紹安告訴鄭建軍，他懷疑陶亞飛離開瑞鵬后會

4、跳到競爭對手海興那兒。鄭建軍大為驚訝，一怒之下，他想起訴陶亞飛泄漏商業(yè)機(jī)密。但公司法律顧問何慶認(rèn)為，瑞鵬沒有和陶亞飛簽訂競業(yè)禁止條款，而且目前也沒有證據(jù)說明陶亞飛向海興泄漏了瑞鵬的商業(yè)秘密，因此，即使打官司也沒多少勝算，他建議今后招聘關(guān)鍵人員時(shí)簽訂競業(yè)禁止條款。但此建議遭到了薛紹安的強(qiáng)烈反對，因?yàn)樵谌瘗i所處的這個(gè)行業(yè)，幾乎沒有哪家公司會和員工簽訂這種協(xié)議，這樣做會削弱瑞鵬對人才的吸引力。讓薛紹安最為著急的是誰來接陶亞飛手上的這一攤子事，吳江龍雖然自始至終都參與了GM_項(xiàng)目，但他的能力不如陶亞飛，而且薛紹安還擔(dān)心如果陶亞飛去海興的話，吳江龍和其他項(xiàng)目組成員會跟著陶亞飛走。鄭建軍本來是堅(jiān)決推舉吳江

5、龍來接受GM_項(xiàng)目的，但一聽說“吳會跟著陶一起走”，他也不知如何是好。討論中，公司董事會元老級人物謝啟東給鄭建軍打來電話，陶亞飛要走的消息已經(jīng)傳到了謝的耳朵里。謝對陶離職一事很不滿，因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)董事眼里，陶亞飛是公司的頂梁柱。隨后，薛紹安又提出了一個(gè)棘手的問題，如何向員工解釋陶離職原因？鄭建軍建議，就說陶亞飛能力不適合公司發(fā)展需要。薛紹安立即反駁了這個(gè)提議，因?yàn)闃I(yè)內(nèi)人都不會相信這個(gè)理由。在去和摩托羅拉的人商討雙方下半年合作事宜之際，鄭建軍又發(fā)現(xiàn)自己面臨著一個(gè)新問題：陶的離開會不會影響日后與摩托羅拉的合作？面對陶亞飛辭職帶來的一系列問題，鄭建軍該怎么辦？瑞鵬公司的案例從表面看，是核心員工突然離職

6、的危機(jī)；但本質(zhì)是企業(yè)組織發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展問題。副總裁要辭職“親愛的乘客，我們的飛機(jī)馬上就要在深圳寶安機(jī)場降落，請您系好安全帶，非常感謝您乘坐本次航班”空中小姐圓潤悅耳的聲音喚醒了那些昏睡的乘客，原本安靜的機(jī)艙一下子又變得熱鬧起來。鄭建軍的視線也從手上的報(bào)紙轉(zhuǎn)向了漩窗外，俯視下去，夜色中的深圳顯得分外妖嬈。但此時(shí)的鄭建軍卻沒有心思欣賞著美妙的夜景他心中一團(tuán)亂麻。昨天，他剛到北京參加為期兩天的房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)家論體，誰料到今天中午接到公司副總裁陶亞飛的電話，電話內(nèi)容雖說不上晴天霹靂，但還是讓鄭建軍感到有些震驚陶亞飛向他提出了口頭辭職申請，并說等鄭建軍回深圳后，在向他提交書面辭職報(bào)告。接完電話的那一

7、剎那，鄭建軍的腦子一片空白。他沒想到，五年前他親手“挖”來的陶亞飛會在這時(shí)給他這樣的一個(gè)意外。緩過神后，鄭建軍當(dāng)即訂了傍晚返回深圳的機(jī)票，又打電話給陶亞飛，約好今晚在觀瀾湖高爾夫球會的南亭閣見面。飛機(jī)平穩(wěn)的降落在跑到上，此時(shí)濕濕的地面正微微泛著光，剛剛下過的一場陣雨緩解了深圳炎夏的酷熱。鄭建軍快步走向出口，司機(jī)小李已經(jīng)等候在那兒了。奔馳車飛快地行使在機(jī)場通往觀瀾湖球會地公路上。打開車窗，夜風(fēng)撲面而來，令鄭建軍感到幾許舒暢，但此時(shí)陶亞飛的影子又在他的腦海中浮現(xiàn)。身為皓誠公司的董事長兼總裁，他心里明白，經(jīng)歷_年風(fēng)雨的皓誠公司的根基不會因?yàn)橐粋€(gè)副總裁的辭職而動搖，但他不得不承認(rèn)，陶亞飛的離開對公司的

8、打擊會不小。皓誠的主要業(yè)務(wù)范圍本是以房地產(chǎn)二，三級市場為主，包括二手房的買賣，租賃等一系列傳統(tǒng)服務(wù)品種，自從鄭建軍將佳家置地的房地產(chǎn)開發(fā)部總監(jiān)陶亞飛招聘到自己的旗下后，公司就開始在房地產(chǎn)開發(fā)市場上尋求新的發(fā)展。憑借陶亞飛在房地產(chǎn)開發(fā)這一行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)及關(guān)系，皓誠很快就拿下了第一塊土地，并擁有了第一個(gè)開發(fā)項(xiàng)目云尚花園。經(jīng)過幾年的發(fā)展，皓誠已經(jīng)從房地產(chǎn)中介公司順利發(fā)展成為房地產(chǎn)開發(fā)公司。但是，從前皓誠所開發(fā)的都是一些小型花園小區(qū)，鄭建軍想跳出這個(gè)框架，試圖向中高檔社區(qū)發(fā)展，就在前不久，正好有這樣一個(gè)機(jī)會，經(jīng)過與陶亞飛的商議，鄭建軍決定要拿下這個(gè)項(xiàng)目，如果立項(xiàng)成功，這將會成為皓誠又一個(gè)新的里程碑。如果陶

9、亞飛在這個(gè)關(guān)口辭職，皓誠不僅將失去一個(gè)頂梁柱，而且這個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目也會沒有了主心骨，這就意味著皓誠即將攀登新臺階的步伐，也將因?yàn)樘諄嗭w的辭職而停滯。一想到這些，鄭建軍的心里更亂了，眉頭也皺得更緊了。故地相見大約40分鐘后，奔馳進(jìn)入球會的大門，在南亭閣的停車場停下。一下車，鄭建軍就瞥見了停在不遠(yuǎn)處的陶亞飛的坐騎銀色寶馬。鄭建軍和陶亞飛都是觀瀾湖球會的會員，五年前的第一天，他們便是在這里相識的，那次的偶遇讓兩人大有相見恨晚的感覺，于是便有了后來的攜手合作。鄭建軍選擇在此處和陶亞飛見面，也是有其良苦用心的。鄭建軍不如南亭閣，見坐在窗邊的陶亞飛正著有所思的凝視著窗外。直到服務(wù)人員引者鄭建軍習(xí)慣性的往咖啡中

10、加了兩塊糖，然后拿起勺子慢慢的攪拌著。看著對面的陶亞飛做著同樣的動作，鄭建軍說道：“沒想到，你給我來了這么個(gè)突然襲擊?！碧諄嗭w沒有作聲，他從桌子上的一個(gè)文件袋中抽出了一張紙，遞給了鄭建軍。等到菜上齊了，鄭建軍拿著陶亞飛的辭職申請報(bào)告看了三遍。辭職申請簡單而又委婉，卻又無不透露出陶亞飛去意已決的決心：感謝公司董事會的厚愛和鄭總的信任，以及各位同仁的鼎力支持，使本人得以在皓誠充分發(fā)揮才干。但五年的工作也使本人深感心力交瘁，因此想離職休息一段時(shí)間，故特向董事會申請辭職，肯定批準(zhǔn)。鄭建軍心里明白，陶亞飛是在用“累”做擋箭牌。要說累，在陶亞飛剛進(jìn)公司那陣，忙得沒日沒夜，也沒聽見他的一句怨言。現(xiàn)在，方方面

11、面都步入正軌，他倒是提出走人了！鄭建軍放下辭職報(bào)告，端起杯子喝了口咖啡，問道：“是不是還有其他的原因？”“我還想好好陪陪我老婆和孩子，帶他們出去玩玩。這幾年，我虧欠他們太多了，我想多留些時(shí)間給他們?！彪S即陶亞飛將視線轉(zhuǎn)向了窗外。“要真是那樣的話，你可以和我打聲招呼，我可以給你放大假嗎！總不至于要把這個(gè)交上來吧！”鄭建軍用手指敲了敲桌上的報(bào)告。對于陶亞飛避實(shí)就虛的回答，鄭建軍多少有些窩火：我中斷行程匆匆地趕回來和你見面，卻連你地真心話也聽不到。想到這里，他拉下了臉，不悅地說：“這恐怕還不是你的真心想法吧？”陶亞飛沒有立刻回答，而是端起咖啡輕啄了一口。他放下杯子，慢慢地抬起頭，與鄭建軍四目相對，一

12、字一句地說道：“總，如果今后皓誠有需要我?guī)兔Φ氐胤?，盡管給我打電話，我會盡力而為的?！币娞諄嗭w沒有正面回答自己的問題，鄭建軍感到很失望，他無奈地說道：“看來你已經(jīng)下定決心了？”陶亞飛默默地點(diǎn)了點(diǎn)頭。他們二人離開了南亭閣地時(shí)候，已經(jīng)是半夜了。出了球會地大門，鄭建軍地奔馳與陶亞飛的寶馬一個(gè)向左一個(gè)向右分別開去了，很快就消失在了夜幕中。此時(shí)，一個(gè)詞竄進(jìn)鄭建軍的腦海中分道揚(yáng)鑣。隨后，他撥通了人力資總監(jiān)呂義的電話。另謀高就第二天一早，當(dāng)鄭建軍走進(jìn)公司總裁辦公室的小會議室時(shí)，呂義已經(jīng)在那里等候了。 “你對陶亞飛事件有什么看法？”鄭建軍邊說邊找了閣位置坐下來?！拔铱此锌赡苁且碇\高就了”呂義朝鄭建軍看了一

13、眼，又很快的將視線轉(zhuǎn)移開。“哦？哪家公司？”這句話讓鄭建軍感到非常詫異?！昂孟袷菤W遠(yuǎn)，我有一次在云尚茶吧看見他和歐遠(yuǎn)的副總裁李奇一起喝茶，這本來也沒有什么，他們是老同學(xué)，可是我聽說他最近和歐遠(yuǎn)的高層交往過為密切?！睔W遠(yuǎn)公司與皓誠的發(fā)展歷史相近，都是從房地產(chǎn)二，三級市場轉(zhuǎn)向房地產(chǎn)開發(fā)的，并且在幾年前，兩家公司還為了一個(gè)大型項(xiàng)目攜手合作過。如今，雖說彼此是對手，實(shí)力也不相上下，可鄭建軍與歐遠(yuǎn)的總裁還算得上是生意場上抬頭不見地頭見的朋友。沒想到，現(xiàn)在歐遠(yuǎn)竟然挖起了自己的墻腳。而陶亞飛竟然也選擇了這樣一個(gè)與皓誠唱對臺戲的“好去處”，更可惡的是，他們還做的如此滴水不漏！鄭建軍的臉色一下子變得非常難看?！?/p>

14、不過，我還不是很確定，需要再打聽?！弊⒁獾洁嵔ㄜ娔樕媳砬榈淖兓?，呂義急忙補(bǔ)充道?！拔掖槐?，可他竟然和歐遠(yuǎn)暗渡陳倉！如果真是那樣的話，我們可以起訴陶亞飛泄漏商業(yè)機(jī)密?！毕氲阶蛲硪娒鏁r(shí)，陶亞飛對要去歐遠(yuǎn)的事情只字未提，一個(gè)怒氣猛地沖上鄭建軍的腦門，“你現(xiàn)在就給毛建飛打個(gè)電話，請他到公司來一趟，我們需要和他商量商量。”毛建飛是公司法律顧問。看來，鄭建軍打算對陶亞飛動真格的了?！拔椰F(xiàn)在倒是擔(dān)心他這一走，由誰來接他手上這一攤子事情?！眳瘟x有點(diǎn)猶新忡忡地說。 “可以讓懂立偉來接手呀，這個(gè)高檔社區(qū)無論如何都要搞下去?！编嵔ㄜ娝坪跸腼@示他對此事的不以為然?！岸?？”呂義反問道。鄭建軍明白，呂義對董立偉能

15、否勝任這個(gè)新角色還沒有把握。可是，公司里目前卻找不到其他更合適的人選，到外面招了一個(gè)也解決不了燃眉之急。于是，鄭建軍又不容質(zhì)疑的說道：“董立偉的能力不如陶亞飛，但他畢竟自始至終參與了這個(gè)項(xiàng)目，對公司各方面的情況也比較熟悉。我們不能因?yàn)樗諄嗭w走人，就讓項(xiàng)目癱瘓了?！眳瘟x沒有正視鄭建軍，而是盯著桌上的一疊文件，有點(diǎn)遲疑的說道：“說實(shí)話，我擔(dān)心陶亞飛手下那幫人不太會買董立偉的帳。再說，如果陶亞飛真的去了歐遠(yuǎn)，說不定董立偉也會跟著走人呢，有多少人會跟他們一起走，我們很難猜測，這是一個(gè)很頭痛的問題?！眳瘟x的話讓鄭建軍一時(shí)無語，他簡直不愿去想可能會發(fā)生的一些事情。“我不明白，為什么這小子不跟我說明白他在

16、這里有什么不開心，要是他能 和我開誠布公地說說，也不至于會有今天這個(gè)局面。”想起陶亞飛那份“言之鑿鑿”地辭職報(bào)告和無關(guān)痛癢的辭職理由，鄭建軍滿腹心思地嘆了口氣。“咳，真是知人知面不知心呢！”呂義起身到飲水機(jī)旁，為鄭建軍泡了杯茶，他將茶放到了鄭建軍面前，說道：“也許他沒有什么不開心，只不過歐遠(yuǎn)地待遇可能更豐厚吧，要真是這樣的話，他在歐遠(yuǎn)也呆不長，這種這山望著那山高地人，走了也沒什么可惜的。再說了，歐遠(yuǎn)可以挖走我們的人，我們也可以去挖別的公司的人嗎！”“我看他陶亞飛不像是這種人。再說，我們給他的待遇也不低，除了我，公司就屬他收入最高了。我還像他承諾過，干得好的話，5年之后我會考慮給他4地股份的分紅

17、權(quán)。我就不信歐遠(yuǎn)會有我們這樣大氣?！编嵔ㄜ娨贿呎f話，一邊用雙手摸了摸衣服和褲子的口袋，想找香煙，發(fā)現(xiàn)沒帶煙后，他便起身走出會議室，向他的辦公室走去。恩恩怨怨其實(shí)，呂義知道陶亞飛并不是那種見利忘義之人，他之所以說陶亞飛可能是沖著歐遠(yuǎn)的待遇去的，是想緩和一下鄭建軍的情緒。作為皓誠的力資總監(jiān)，呂義對陶亞飛的辭職并不感到特別以外，他對馮姚二人的恩恩怨怨也略知一二。在他看來，陶亞飛當(dāng)初來皓誠，是因?yàn)猷嵔ㄜ?，而今陶亞飛走，十有八九也是因?yàn)猷嵔ㄜ?、說句良心話，陶亞飛剛進(jìn)公司那陣子，鄭建軍可以說是全力以赴的支持他。陶亞飛要人，只要和鄭建軍打個(gè)招呼，公司里的人他便可以隨便調(diào)配；陶亞飛要資金，鄭建軍也不猶豫，大筆

18、一揮便OK。在一些公共場合，鄭建軍也常常不加演示地表露出對陶亞飛地賞識，一致后來，“陶亞飛是鄭建軍的紅人”，“陶亞飛是鄭建軍的代言人”，“陶亞飛是皓誠的招牌”等類似的說法在公司內(nèi)外都傳開了。但一年前的一件事情讓鄭，陶二人彼此心里有了芥蒂。當(dāng)時(shí)，考慮到公司在北京的項(xiàng)目越來越多，董事會決定在北京設(shè)立一個(gè)分部。鄭建軍有意讓陶亞飛扛這個(gè)擔(dān)子，沒想到，陶亞飛以自己和家人不適應(yīng)北京的生活為由，堅(jiān)決拒絕了這項(xiàng)重任。為此，在董事會議上，鄭建軍多次表示了對陶亞飛的不滿。公司里的一些員工也對此各有爭議。有的說，陶亞飛對讓他去做這種“沖鋒陷陣，開疆辟土”的事情感到很不滿：有的則說，鄭建軍或許是想借此機(jī)會慢慢把陶亞飛

19、置于公司的管理核心層之外。至于其中真實(shí)的原因，只有他們二人最清楚了。漸漸地，鄭建軍不再像以前那樣扶持陶亞飛了。呂義記得，半年前，鄭建軍就當(dāng)眾讓陶亞飛難堪過一次。那是在公司的一次高層會議上，陶亞飛指出，從皓誠長遠(yuǎn)發(fā)展地角度考慮，必須提高公司員工的整體素質(zhì)，他建議公司逐漸高中文化水平以下的職工。當(dāng)時(shí)再座的幾位高層都點(diǎn)頭附和，可沒想到鄭建軍對此提議很是不滿，他提出了幾點(diǎn)反對理由：一是他們這里有很多學(xué)歷不是很高，但是業(yè)績很好也很有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員，他們都有自己獨(dú)特的銷售方式，這與學(xué)歷沒有什么關(guān)系，另外一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的原因是，很多初中文化水平的員工都與鄭建軍以及其他幾位創(chuàng)業(yè)元老有著或遠(yuǎn)或近的淵。要是鄭建軍僅僅

20、反駁一下陶亞飛的提議，也就罷了，沒想到鄭建軍最后又語重心長的加上一句：“小陶啊，你的精力還是放在項(xiàng)目實(shí)施這一塊上吧。公司其他方面的事情，我會考慮。”鄭建軍的話好似一記悶棍把陶亞飛打懵了，他半天沒有說出話來。自那以后，對公司他那一攤子以外的事情，陶亞飛再也不出謀劃策了。呂義還記得，前些日子，陶亞飛次曾私下里半夜開玩笑地對他抱怨：“我陶亞飛如今在皓誠，好比玻璃上的一個(gè)蒼蠅前途光明，卻又無路可走?！比齻€(gè)人地討論毛建飛很快就來到了公司，他知道，皓誠肯定是遇到了麻煩事。不然，鄭建軍不會在電話里心急火燎的。鄭建軍回到了會議室，指間是一根已經(jīng)點(diǎn)燃的香煙。見毛建飛正在看一份材料，他猛吸了一口煙，問道：“建飛，

21、小呂把事情和你說了吧？”毛建飛拍了拍手上的那份資料，說道：“馮總，我看了陶亞飛與公司簽定的合同，里面沒有競業(yè)禁止條款，也就是說我們沒有在合同里對離開皓誠后從事的行業(yè)加以限制。如果大官司的話，可以說我們幾乎沒有什么勝算?！薄八麑靖鱾€(gè)項(xiàng)目情況了如指掌，也列席了不少次董事會議，對皓誠的戰(zhàn)略規(guī)劃很清楚，難道我們只能眼睜睜地看著他帶著我們地商業(yè)機(jī)密投奔?xì)W遠(yuǎn)，而我們卻束手無策嗎？”鄭建軍有些咄咄逼人地直視著毛建飛。毛建飛點(diǎn)了點(diǎn)頭，說道：“首先，我們現(xiàn)在有不能確定他是否去了歐遠(yuǎn)，即使他去了的話，又有什么證據(jù)能證明他泄漏了皓誠的商業(yè)機(jī)密呢？如果沒有的話，那告他什么呢？”鄭建軍沉思了幾秒鐘，說道：“那我們至

22、少也要給他來個(gè)亡羊補(bǔ)牢，小呂，你和建飛過幾天草擬個(gè)協(xié)議，我們和其他幾位副總裁簽個(gè)補(bǔ)充合同，把這個(gè)競業(yè)禁止條款放進(jìn)去?！闭f完，他端起茶杯，喝了一大口?！班嵖偅@似乎不妥。”毛建飛要了搖頭，“這會有許多負(fù)面作用。沒有走的人難免有代人受開罪其他人。我看倒可以考慮今后在招聘關(guān)鍵人員時(shí)簽訂這個(gè)條款。”“這怎么行？”呂義有些急了。“我們這個(gè)行業(yè)有幾家公司會和員工簽訂這種條款？如果只有我們一家這么做，那誰還愿意到皓誠來？這不擺明了把人往其他公司推嗎！”面對呂義連珠炮似的問題，毛建飛也無話可說?！拔蚁搿眳瘟x接著說道。但被一陣鈴聲打斷了。鈴聲來自鄭建軍的手機(jī)。鄭建軍看了看手機(jī)，屏幕上顯示的名字是“東”。“喂，老

23、鄭嗎？”電話里傳來公司副董事長老成持重的聲音。“我怎么聽說陶亞飛要走人，這是怎么回事??？”鄭建軍一驚，消息走的怎么這么快??？！他抬頭望了望會議室的兩個(gè)人，他們正面無表情地望著他?！袄蟿ⅲ阏媸乔Ю锒?！”鄭建軍故意輕描淡寫地回應(yīng)了一句，他想緩和一下會議室和電話那頭沉重地氣氛。“好事不出門，壞事傳千里呀！”東地語調(diào)頗為不快。東是皓誠公司地第二大股東深圳志遠(yuǎn)集團(tuán)地代表。當(dāng)年，正是由于志遠(yuǎn)等幾家股東注入資金，才讓皓誠挺過了最關(guān)鍵地困難時(shí)期。而遠(yuǎn)也是皓誠5位董事會中年齡最長，商海經(jīng)驗(yàn)最豐富地一位。雖說鄭建軍在公司是一言九鼎，但他對東還是心懷幾分敬畏，幾分尊重的。感覺到東在電話里的不滿，鄭建軍立即略帶歉

24、意地說道：“是啊，我正和呂義他們商量這事，還沒來的及通知你呢！這樣吧，等那邊結(jié)束了，我在給你電話吧？”“好吧，我等你的電話！”那邊掛了電話?！芭摹钡囊宦暎嵔ㄜ姾仙狭耸謾C(jī)，手指在頭上梳了兩下，直了直身子。呂義接著剛才的話題說道：“鄭總，我們是否應(yīng)該盡快跟公司的員工解釋一下陶亞飛的離職？我擔(dān)心，公司里的員工知道這消息后，會有各種謠言，搞得人心惶惶。另外，我們對董事會怎么說？還有那些同行。”“員工，董事會，同行”鄭建軍眼前不斷閃出這些字眼，此時(shí)，他的腦子里非常亂。“就說由于陶亞飛能力不適合公司的發(fā)展需要，我們將他辭了?！编嵔ㄜ娪行o奈地拋出這句話。呂義和毛建飛不由得面面相覷，他們不知道這是總裁的一

25、時(shí)氣話，還是他真的打算這么做?？粗麄兌祟H為難的樣子，鄭建軍有些氣不大一處來，接著說道：“難道我說他炒了皓誠？那樣的話，不是讓人看皓誠的笑話嗎？”“這么說誰相信呢？誰都知道陶亞飛是皓誠的頂梁柱，劉董他們那里也說不過去?。　眳瘟x似乎有些激動。呂義說得一點(diǎn)都沒有錯(cuò)，說“皓誠炒了陶亞飛”糊弄業(yè)外人還行；在行業(yè)內(nèi)，尤其是公司內(nèi)部，這個(gè)說法是根本搪塞不過去的。還有董事會的那幾位成員，在他們看來，陶亞飛是皓誠的一大功臣，要是知道他走了，那臉色還能好看的嗎？這時(shí)，會議室的門被人敲響，鄭建軍的秘書探頭進(jìn)來：“鄭總，已經(jīng)快10點(diǎn)了，10點(diǎn)半您還有個(gè)約會?！毕氲教諄嗭w辭職帶來的這一攬子麻煩事，焦頭爛額的鄭建軍有

26、些急躁。但他強(qiáng)壓住心里的焦躁和怒氣，用平緩的語氣對呂義和毛建飛說道：“那你們先想想看，我們怎么統(tǒng)一個(gè)口徑，向方方面面的人交代這件事情？”沒有人接話。說實(shí)話，呂義和毛建飛也有些茫然，他們一時(shí)也拿不出什么好主意。 大不走在通往電梯的走廊上，鄭建軍想盡快把自己的思緒整理好，出了陶亞飛的辭職，還有許多事情等著他處理。但當(dāng)他一踏進(jìn)電梯，陶亞飛昨晚似事而非的表情就出現(xiàn)在他的眼前，電梯開始下行，鄭建軍心頭也不覺一沉。一、瑞鵬公司面臨的主要問題，以及“陶亞飛辭職”事件所曝露的潛在問題：1、認(rèn)識“陶亞飛辭職”的真實(shí)原因，是否有挽留余地和方法？2、若無法挽留，GM_項(xiàng)目如何完成？關(guān)鍵業(yè)務(wù)如何交接？是否對其他業(yè)務(wù)骨

27、干造成不利影響？如何“亡羊補(bǔ)牢”？如何面對董事會？潛在問題：1、公司的人才管理機(jī)制的問題？2、鄭建軍對“人才管理”的意識理念。二、分析p 問題，解決問題1、“陶亞飛辭職”的很大原因在于鄭建軍，"冰凍三尺非一日之寒"，陶亞飛辭職也決非一時(shí)的沖動。.三年前，鄭建軍挖來陶亞飛并充分授權(quán)讓他負(fù)責(zé)運(yùn)營管理，體現(xiàn)了鄭的知人善任。然而，后來鄭為了維護(hù)自己的權(quán)威，在一些事情上打擊了陶的積極性。前后比較，陶自然會有失落感，從而萌生去意。鄭建軍僅僅希望通過"待遇留人"，卻沒有考慮到陶在事業(yè)發(fā)展上的需求，而且與陶溝通太少，以至于沒看出他要辭職的"苗頭"。如

28、果鄭建軍不能意識問題的根在于自己，不能突破自己的思想框框，這一事件就會成為解不開的"死結(jié)"。比如：兩人在球會面談時(shí)，鄭本來可以與陶推心置腹，但是鄭在言談舉止之間，有意無意地與陶保持了上下級的關(guān)系，結(jié)果沒有獲得任何有價(jià)值的信息。建議：鄭建軍應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備三個(gè)方案：首先，爭取使陶收回辭呈。鄭建軍首先應(yīng)不顧一切挽留陶亞飛，放下架子、調(diào)動一切可以調(diào)動的資。鄭建軍如果下真決心、動真感情，動搖陶的去意不是沒有可能；其次，如果陶去意已決，應(yīng)爭取讓他先完成GM_項(xiàng)目之后再做計(jì)議?；蛑辽賾?yīng)該設(shè)法暫時(shí)留下陶亞飛，給瑞鵬一個(gè)解決危機(jī)的緩沖期；第三，如果陶不愿久留，則應(yīng)準(zhǔn)備善后事宜。2、若無法挽留，則形成凝聚力，穩(wěn)定軍心是關(guān)鍵。 鄭建軍必須關(guān)注員工的感受，盡快安撫員工，并針對各層面