加班幾個小時為加班

1、加班幾個小時為加班一、加班幾個小時為加班加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間加班，延 長休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱為 “加班”。所以，只要超過了工作時間，都算為加班。所謂加班，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由 于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法 定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在 原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中 的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格 的限制。一般每日不得超過 1 小時，特殊原因情況下每日不得 超過 3小時，且每月不得超過 36 小時。需要注意的是，加班 是建立在用人

2、單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫 員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。二、加班的種類及規(guī)定（ 一） 延長工作時間加班。（ 二） 休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班。（ 三） 定休假日加班。勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng) 當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 （ 一） 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一 百五十的工資報酬 ;（ 二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低 于工資的百分之二百的工資報酬 ;（ 三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百 分之三百的工資報酬。規(guī)定：（ 一） 每日不得超過 1-3 小時，但是每月不得

3、超過 36 小時 （ 二） 休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的， 不計算加班時間。（ 三） 延長工作時間加班或定休假日加班的，用人單位不得 以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時間。三、加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定加班費(fèi)是指勞動者按照 用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞 動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間， 增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的 勞動; 對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單 位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的

4、具體標(biāo)準(zhǔn)是： 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資 的百分之一百五十的工資報酬 ; 休息日安排勞動者工作又不能 安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ; 法定 休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。 標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日 安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格 加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一 種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的， 如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休

5、的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的 侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反 勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法 和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù) 量的勞動定額而加班工作的工資報酬。四、工資 工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系 里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、 或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的 勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬 （ 勞酬） 中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國， 由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會保險費(fèi) ;(2)勞動保護(hù)費(fèi) ;(3)福利費(fèi) ;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)(5)計劃生育費(fèi)用 ;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工 資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資， 工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。綜上所述我們可以知道：只要是超過規(guī)定的上班時