南昌大學(xué)績效工資分配管理試行辦法

1、南昌大學(xué)人事處昌大人字201134號南昌大學(xué)2011年業(yè)績津貼考核暫行辦法（試根據(jù)南昌大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施辦法 和南昌大學(xué)績效工資管理辦法 行）的有關(guān)規(guī)定，在各類崗位考核實(shí)施細(xì)則未全面修訂之前，在原崗位津貼發(fā)放考核的 基礎(chǔ)上，就我校2011年業(yè)績津貼考核工作制定如下暫行辦法。一、教學(xué)科研崗位人員考核1、教學(xué)崗位教學(xué)工作量定額標(biāo)準(zhǔn)按照南昌大學(xué)教學(xué)工作量計(jì)算與管理辦法（昌大校發(fā)200839號）規(guī)定類別教職稱、1助教講師副教授教授本科教學(xué)工作量180320260120其中至少獨(dú)立主講一門不少于 32學(xué)時(shí)課程研究生教學(xué)工作量0060200注：與原崗位津貼制度對應(yīng)職稱的教學(xué)工作量學(xué)時(shí)數(shù)不變。2、教

2、學(xué)崗位科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)崗位專業(yè)技術(shù)人員的年度考核額定科研工作量對應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)為:崗位級別二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級崗位名稱教授教授教授副教授副教授副教授講師講師講師助教助教二級三級四級一級二級三級一級二級三級一級二級學(xué)時(shí)數(shù)1500850460390280170145110553525注：紅色標(biāo)注為新調(diào)整，其他崗位級別對應(yīng)原校內(nèi)崗位設(shè)置級別的額定科研工作量對應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)不3、科研崗位科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)科研崗位專業(yè)技術(shù)人員的年度考核額定科研工作量對應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)為:崗位級別二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級崗位名稱正咼正咼r正咼副高副高副高中級中級中級初級初級二級三級四

3、級一級二級三級一級二級三級一級二級學(xué)時(shí)數(shù)2140149011001030920810785750695395385注:科研崗位是指專職科研編制人員，不做教學(xué)工作量要求，按2個(gè)學(xué)時(shí)教學(xué)工作量折算成 1個(gè)學(xué)時(shí)科研工作量的標(biāo)準(zhǔn)，將教學(xué)崗位教學(xué)工作量定額折算到科研崗位的科研工作量定額。4、教師工作量：由各學(xué)院根據(jù)本崗位職責(zé)及各單位實(shí)際情況制訂量化考核指標(biāo)。5、 教學(xué)工作量計(jì)算方法見南昌大學(xué)教學(xué)工作量計(jì)算與管理辦法（昌大校發(fā)200839號）和南昌大學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員工作量計(jì)算及管理辦法（試行） （昌大校發(fā) 2008109 號），科研工作量計(jì)算方法見南昌大學(xué)科研工作量化辦法（昌大校發(fā)2008104 號）。（未

4、作修訂）6、教學(xué)科研崗位業(yè)績津貼實(shí)發(fā)數(shù)二崗位業(yè)績津貼標(biāo)準(zhǔn)X 完成定額內(nèi)教學(xué)工J權(quán)量系數(shù)完成定額內(nèi)教師工J權(quán)量系數(shù)完成定額內(nèi)科研工塢量系數(shù)教學(xué)工作量定額權(quán)里糸教師工作量定額權(quán)里糸數(shù)科研工作量定額權(quán)里糸數(shù)教學(xué)科研崗位的年定額教學(xué)工作量、教師工作量及科研工作量占全年工作量的權(quán)重系 數(shù)詳見下表：（科研崗位教學(xué)和科研工作量系數(shù)歸并到科研工作量系數(shù)）崗位級別年定額教學(xué)工作量科研丄作量教師工作量二、三級崗位320 學(xué)時(shí)(min=100), 0.50.40.1四級崗位 （正咼四級）320 學(xué)時(shí)(min=160), 0.60.30.1五級崗位320 學(xué)時(shí)(min=192), 0.60.30.1六、七級崗位 （副

5、高二、三級）320 學(xué)時(shí)(min=224), 0.70.20.1八級崗位320 學(xué)時(shí)(min=240), 0.70.20.1九、十級崗位 （中級二、三級）320 學(xué)時(shí)(min=256), 0.70.10.2十一、十二級崗（初級一、二級）180 學(xué)時(shí)(min=144), 0.70.10.27、教師超額完成教學(xué)工作量，超出年定額工作量的部分享受超課時(shí)津貼，超課時(shí)津 貼標(biāo)準(zhǔn)由各院系根據(jù)本單位包干經(jīng)費(fèi)總量確定。通識課課時(shí)費(fèi)由教務(wù)處統(tǒng)一核發(fā)，可作 為教學(xué)工作量定額的補(bǔ)充，超額不計(jì)發(fā)超課時(shí)津貼。二、管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位人員考核1、實(shí)驗(yàn)室專業(yè)技術(shù)崗位人員工作量由教學(xué)工作量、科研工作量及實(shí)驗(yàn)室

6、管理工作量 組成，考核比例如下表：崗位級別三-七級九級、十級十二級、十三級教學(xué)工作量比例30%30%30%科研工作量比例30%10%0實(shí)驗(yàn)室管理 工作量比例40%60%70%實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師的額定實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的額定準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)工作量按照南昌大學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員工作量計(jì)算及管理辦法（試行）（昌大校發(fā)2008109 號）規(guī) 定執(zhí)行。實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位專業(yè)技術(shù)人員的年度考核額定科研工作量對應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)為:崗位級別三級四級六級七級九級十級崗位名稱正咼正咼副高副高中級中級三級四級二級三級二級三級學(xué)時(shí)數(shù)60040020010065352、其他專業(yè)技術(shù)崗位人員工作量由管理工作量和科研工作量組成，考核比例如下表:崗

7、位級別三-七級九級、十級十二級、十三級科研工作量比例30%10%0管理工作量比例70%90%100%其他專業(yè)技術(shù)崗位人員的年度考核額定科研工作量對應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)為:崗位級別三級四級六級七級九級十級崗位名稱正咼正咼副高副高中級中級三級四級二級三級二級三級學(xué)時(shí)數(shù)4803051559060303、管理崗位和工勤崗位人員工作量全部為管理工作量，主要依據(jù)德、能、勤、績等 考核其履行崗位職責(zé)情況，注重考核工作實(shí)績。4、管理工作量可參考計(jì)算管理業(yè)績分進(jìn)行考核，計(jì)算方法如下：管理業(yè)績分=100 X測評得分系數(shù)K考勤扣分工作差錯(cuò)扣分測評得分：由所在部門領(lǐng)導(dǎo)投票（占總分的30% ）、相關(guān)部門人員投票（占總分的30% ）

8、和所在部門相關(guān)人員投票（占總分的 40% ）測評得出。測評得分系數(shù) K:測評 得分80 , K=1.0 ;測評得分71-80 , K=0.85 ;測評得分60-70 , K=0.7 ;測評得分60 , K=測評得分/100。考勤扣分：當(dāng)月累計(jì)遲到、早退每達(dá) 5次者扣0.5分；請事假1天扣0.1分；曠工 一天扣1分；教學(xué)等管理工作差錯(cuò)扣分：一般差錯(cuò)扣 0.5分，較大差錯(cuò)扣2分，重大差錯(cuò)并造成 不良后果扣5分，易于出錯(cuò)或缺編崗位差錯(cuò)扣分按上述標(biāo)準(zhǔn) 30%計(jì)算。工作差錯(cuò)的性質(zhì) 由有關(guān)職能部門認(rèn)定。5、管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位人員以管理目標(biāo)責(zé)任制為主，必須完成 相應(yīng)崗位工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作

9、，由學(xué)院或相關(guān)部門依據(jù)其崗位職責(zé)對其考核并根據(jù)工作 量完成情況和比例確定其業(yè)績津貼發(fā)放額度。三、其他1、 業(yè)績津貼考核可與教職工年度考核相結(jié)合，于2011年12月中下旬到次年1月 初進(jìn)行，僅作為指導(dǎo)各單位核發(fā)業(yè)績津貼的參考依據(jù)。2、包干單位可根據(jù)本學(xué)院工作任務(wù)實(shí)際情況，結(jié)合學(xué)校下達(dá)的包干經(jīng)費(fèi)總量，制定 本單位業(yè)績津貼發(fā)放考核實(shí)施細(xì)則，二次分配結(jié)果報(bào)人事處和計(jì)財(cái)處審核發(fā)放。3、 非包干單位的考核依據(jù)本辦法由各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，業(yè)績津貼核算結(jié)果報(bào)人事 處審核。4、教學(xué)工作量和科研工作量由各相關(guān)職能部門及時(shí)統(tǒng)計(jì)并提供給各單位考核使用。5、 在職攻讀學(xué)位的教師，第一學(xué)年減免1/2教學(xué)工作量，第二學(xué)年以

10、后減免 1/3 教學(xué)工作量，學(xué)制以外的時(shí)間不享受減免。6、本辦法僅供2011年試行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。二O一一年十二月二十六日主題詞：考核業(yè)績津貼暫行辦法南昌大學(xué)人事處一 O年十一月一十六日印校對：蔡莉敏（共印30份）5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265

11、771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 1010860143735728461