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文檔簡介

1、文件名稱員工背景調(diào)查程序文件編號HJQP-1210-41制訂日期2012/10/25制訂單位行政部版次A/1頁次1/2*有限公司1.0目的:制訂本程序，滿足反恐指導(dǎo)要求，防止不法分子進入本公司任職而造成盜竊恐怖事件2.0范圍:適用于所有進入本公司任職的人員3.0程序：3.1入廠前員工的背景調(diào)查3.1.1 招聘由行政部負責人或文員對應(yīng)聘人員進行面試，核實身份證、畢業(yè)證及 其它有效證件，符合勞動法務(wù)工年齡條件的發(fā)給雇員入職申請表。3.1.2 要求應(yīng)聘者在雇員入職申請表中據(jù)實填寫個人履歷、學(xué)歷、政治背景 詳細地址及入職前的工作經(jīng)歷等。3.1.3行政部負責人或文員對待聘人員填寫的個人資料和過往的工作經(jīng)

2、歷等信息 通過電話、電郵、網(wǎng)絡(luò)、公函等方式聯(lián)絡(luò)相關(guān)單位、工作地公安機關(guān)及戶口 所在地的公安機關(guān)求證，確保所有信息屬實，無任何犯罪記錄和不良工作記 錄。文件名稱員工背景調(diào)查程序文件編號HJQP-1210-41制訂日期2012/10/25制訂單位行政部版次A/1頁次2/23.1.4 符合本公司用工要求的待聘員工經(jīng)查實后在雇員入職申請表中蓋“身份資料經(jīng)核實無誤，符合本公司用工要求?！闭?，經(jīng)用人部門面試工作能力符合后，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準正式入職。3.1.5當應(yīng)聘員工所填寫的信息資料不一致時，該員工必須提供其它資料以證實 無誤方可，否則不得聘用。修改 記 錄版次修改內(nèi)容摘要核準審查制作A/1新制訂3.2定期背景調(diào)查3.2.1行政部負責人或文員對所有重點崗位的員工（包括倉管、QC保安、報關(guān)員、運輸司機等）進行定期的背景調(diào)查，頻率不少于一年一次。惠州市恒吉五金制品有限公司3.2.2 調(diào)查方式是重點調(diào)查該員工過往一年在工廠連續(xù)工作期間的工作紀律，有 否參加不明黨派、有否復(fù)雜的社會關(guān)系，以及通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式到新墟派出所及戶口所在地公安機關(guān)查詢該員工過往一年是否有犯罪記錄。323 調(diào)查方式還包括用該員工的身份證為其辦理居民證、暫住證、社會保險時 進行調(diào)查求證。324當調(diào)查結(jié)果為不良時，公司則立即與該員工終止勞動合同，需要時向公安機關(guān)報告。3.3記錄員工定期背

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