員工績效考核表2_第1頁
員工績效考核表2_第2頁
員工績效考核表2_第3頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、湖南新合作湘中國際物流園投資開發(fā)有限公司201年 月績效考核表被考核人： 職務(wù) 部門 考核時間、考勤管理考核評分（總分10分）考核分值考核指標考核內(nèi)容扣分標準扣分綜合管理部10分考勤管理考核周期內(nèi)請事假、病假超過3天（次）（含）以上。1分/天（次）考核周期內(nèi)請事假 3天（次）以內(nèi)。0.5分/天（次）考核周期內(nèi)請病假 3天（次）以內(nèi)。0.5分/天（次）考核周期內(nèi)遲到、早退、無故未刷卡每次。1分/次出差、請假未履行審批程序并未報綜合管理部備案。1分/次有曠工情形。3分/天（次）小計得分（考勤管理考核分值-扣分）注：考勤管理部分由綜合管理部根據(jù)考勤和檔案記錄評分、工作考核評分（總分 90分）考核分值

2、考核指標考核內(nèi)容具體內(nèi)容分值扣分標準扣分自評部門 負責人15分工作態(tài)度大局意識從整體出發(fā)考慮處理問題，不計較個人得失3分不符合要求的 扣分起步為0.5分，符合要 求不扣分；加 分項以0.5分 起步，最多加5 分責任意識認真履行崗位職責，對工作負責，不為自己的失誤找借口3分品德言行做到言行致，表里如，誠頭寸信3分學習能力主動學習行業(yè)知識，努力提升岡位技能3分工作主動性根據(jù)崗位職責，積極主動開展工作3分60分工作業(yè)績計劃達成度能按照公司經(jīng)營計劃要求完成工作量（附月度工作完成情況明細表）45分臨時工作完 成情況完成計劃外重要工作或上級交待的其他工作任務(wù)（附在月度工作完成情況明細表內(nèi)）5分加分項工作質(zhì)

3、量按照工作標準保質(zhì)完成工作任務(wù)5分1分/項工作工作效率按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)5分1分/項工作工作飽和度月度工作量飽滿與否5分1分/項工作15分工作統(tǒng)籌能力科學統(tǒng)籌工作，制定清晰完整的工作計劃，并貫徹落實到位3分能力管理能力科學合理安排各項工作，提升個人或部門工作積極性3分符合不扣分， 不符合扣3分， 基本不符合扣 2分，偶爾不符 合扣1分。協(xié)作能力主動與他人或部門對接工作，積極配合其他部門及人員的工作3分執(zhí)行能力嚴格落實上級交待的各項工作任務(wù)3分專業(yè)能力能有效解決本職工作崗位中所遇到的常見問題3分小計得分（工作考核分值-扣分）（一）、（二）合計得分需改進之處：直接上級考核人：員工自評分占30%，部門負責人評

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論