員工勞動(dòng)合同例文

1、員工勞動(dòng)合同例文編號(hào)：職工姓名：?jiǎn)挝唬貉舆呅氯A印刷廠根據(jù)吉林省國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同治理試點(diǎn)工作方案和我 廠全員勞動(dòng)合同治理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定經(jīng)延邊新華印刷廠法人代 表與共同協(xié)商雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止共年個(gè)月二、試用期限：自年月日起至年月日止年個(gè)月 一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1. 本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制2. 鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)華泰造紙廠實(shí) 行三班連轉(zhuǎn)制其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)但碰到緊急任務(wù)時(shí)本廠可以 組織加班加點(diǎn)并支付合理加班費(fèi)3. 鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體 健康的工種均有通風(fēng)排氣等防

2、護(hù)措施并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)4. 除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作5. 本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定為職工提供必 需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和國(guó)務(wù)院發(fā)布的國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎(jiǎng)懲條 例的有關(guān)規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行治理和獎(jiǎng)懲義務(wù)：1. 對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè) 各項(xiàng)規(guī)章制度等教育2. 對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)不斷提高職工素質(zhì)3. 加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)不斷改善勞動(dòng)條件保證職工的身體健康4. 尊重職工的合法權(quán)益維護(hù)職工的主人翁地位充分調(diào)動(dòng)職工的 積極性、創(chuàng)造性三、職

3、工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)參加民主治理獲得 勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇義務(wù)：1. 努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平2. 熱愛本職工作服從分配努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)3. 遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度4. 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具節(jié)約原材料、能源四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1. 試用期工資：級(jí)月元2. 學(xué)徒工資：第一年月元第二年月元第三年月元3. 轉(zhuǎn)正后工資：元4. 定級(jí)后工資：元5. 調(diào)資晉級(jí)：6. 保險(xiǎn)福利待遇 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí) 行五、勞動(dòng)紀(jì)律1. 遵守國(guó)家有關(guān)

4、法律、法規(guī)2. 遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1. 勞動(dòng)合同期滿之前企業(yè)與職工協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同2. 勞動(dòng)合同期限內(nèi)企業(yè)與職工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同3. 勞動(dòng)合同期限內(nèi)企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同4. 下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的 職工不履行勞動(dòng)合同經(jīng)企業(yè)提出警告后仍不改正的 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的 職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定具有勞動(dòng)能力企業(yè)分配適當(dāng)工作本人不服從的 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間5. 下列情況企業(yè)不得提出解除勞

5、動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期限未滿又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等 級(jí)的 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的6. 下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害職 工人身安全和身體健康的 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待 遇超過三個(gè)月以上的 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定侵犯 職工合法權(quán)益的 經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的7. 下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同： 由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的 在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)任務(wù)未完成的8. 勞動(dòng)合同期滿后自行終止9. 任何