豐田中學(xué)績(jī)效工資考核實(shí)施方案概要

1、豐田中學(xué)績(jī)效工資考核實(shí)施方案、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和 三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹黨的 十七大”精神,深入 貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來(lái)，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來(lái)，使績(jī) 效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn) 取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度。 進(jìn)一步 促進(jìn)我校管理科學(xué)化、 隊(duì)伍建設(shè)制度化、 教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大 教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。二、基本原則1、堅(jiān)持績(jī)效工資管理及分配公開(kāi)、公平、公正原則。2、堅(jiān)持不平均發(fā)

2、放原則。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向?qū)W校中層干部、教研組 長(zhǎng)、各室管理員、班主任、骨干教師及在一線作出突出成績(jī)的其他教育教學(xué)人員 傾斜,與崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核德能勤績(jī)廉，重點(diǎn)考核工作業(yè) 績(jī)。3、按內(nèi)蒙古文件規(guī)定：占績(jī)效工資總量70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，按相 關(guān)規(guī)定按時(shí)完成或超額完成工作量的直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶。占績(jī)效工資總量30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校所列項(xiàng)目的比例經(jīng)考核后 ，直接劃入個(gè)人工資銀 行 賬戶。4、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（1一 6月考核一次,7 12月考核一 次，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性

3、績(jī)效工資。崗位工作量等有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按教職工代表大會(huì)通過(guò)的方案 程序給予調(diào)整。、實(shí)施對(duì)象本校全體在編在崗已聘的正式教職工四、具體考核實(shí)施方案1、出勤考核1事假一天扣6分，病假一天扣3分。事假自行兌好課安排好工作的，減半扣。 沒(méi)有按學(xué)校規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工，曠工半天扣10分。2教師享受每月半天親情假（52歲以上教師每月享受一天親情假，但要安排好自 己的工作,履行請(qǐng)假手續(xù)。沒(méi)有安排好工作的，每節(jié)課扣2分。3其它情況,按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2、工作量考核（70分1滿工作量認(rèn)定。A、 教師周課時(shí)量班主任兼語(yǔ)文教師除完成本班語(yǔ)文學(xué)科教學(xué)任務(wù)外兼課3 至4節(jié)（以學(xué)校根據(jù)年級(jí)特點(diǎn)安排的課時(shí)為準(zhǔn)；數(shù)學(xué)教師

4、12節(jié)（根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況, 任教高年級(jí)數(shù)學(xué)且年齡在52歲以上的數(shù)學(xué)教師課時(shí)減1至2節(jié)；英語(yǔ)教師15節(jié)、 科學(xué)教師15節(jié)、其他科教師16節(jié)（英語(yǔ)、科學(xué)、音樂(lè)、體育、美術(shù) 等學(xué)科教師要 按上級(jí)要求在學(xué)校開(kāi)展學(xué)科活動(dòng)，音體美學(xué)科教師要帶隊(duì)開(kāi)展經(jīng)常性訓(xùn)練并組隊(duì)參 加教育行政部門(mén)組織的學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng) 。B、不滿工作量者，個(gè)人提出申請(qǐng)或兼職或開(kāi)發(fā)校本課程以達(dá)到滿工作量。C、其它特殊情況,按上級(jí)文件精神及學(xué)校制度經(jīng)校務(wù)會(huì)、職代會(huì)討論通過(guò)執(zhí) 行。2滿工作量為70分，少1節(jié)扣2分。3、常規(guī)工作考核（22分備課、作業(yè)批改、教研活動(dòng)、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上交資料等常規(guī)工作，少 1次扣2分，不符合要求1次扣1分4、常規(guī)

5、工作業(yè)績(jī)（8分常規(guī)工作業(yè)績(jī)考核以學(xué)校各部門(mén)每月常規(guī)檢查評(píng)比結(jié)果為依據(jù)，分為四等:優(yōu)秀8分，良好7分，合格6分,不合格4分。5、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)科研、教研課、公開(kāi)課、教學(xué)競(jìng)賽、論文專著、評(píng)優(yōu)評(píng)先、承擔(dān)額外工作 （如 老教師帶徒弟等、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀、超人頭補(bǔ)助、特別貢獻(xiàn)等績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) ，按學(xué)校教學(xué) 科研獎(jiǎng)勵(lì)制度和學(xué)校有關(guān)加班、值班、公務(wù)代課、崗位補(bǔ)貼等制度執(zhí)行?？?jī) 效獎(jiǎng) 勵(lì)發(fā)放資金總額等于每期提取的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金與每期崗位工資考核扣出資 金之6. 教師職業(yè)道德考核。1愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。如因師德有問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)校或到上級(jí)有關(guān)部門(mén)投訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)根據(jù)造成的影響及后果扣 5至100分（或本

6、月崗位工資補(bǔ)貼全扣。2遵章守紀(jì),面向全體學(xué)生，關(guān)愛(ài)特困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰或 變相體罰學(xué)生的一經(jīng)查實(shí)一次扣 5分。造成不良后果的依情況扣5至100分（或本 月崗位工資補(bǔ)貼全扣。3顧全大局、服從分配、關(guān)心集體、熱愛(ài)學(xué)生、積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，并努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無(wú)正常理由不服從分配的或 不接受學(xué)校安排工作、責(zé)任心不強(qiáng)，一次扣2分,造成不良后果的一次10分。4教師必須認(rèn)真參加各種學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)，認(rèn) 真做好學(xué)習(xí)筆記。如違反一次扣 2分。5教師要嚴(yán)格遵守課堂教學(xué)常規(guī)，上課不準(zhǔn)抽煙、打手機(jī)，上課不準(zhǔn)遲到、不得 中途或提前離堂

7、（包括眼保健操時(shí)間發(fā)現(xiàn)一次扣4分。閑課時(shí)，上網(wǎng)游戲或看一些與 教育教學(xué)無(wú)關(guān)內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。6不得以任何理由向?qū)W生家長(zhǎng)收受賄賂，不得向?qū)W生推銷各種物品，私自違 規(guī)向 學(xué)生收取費(fèi)用等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)校根據(jù)調(diào)查情況，對(duì)其進(jìn)行 待聘、轉(zhuǎn)崗、解聘或交教育局處理。7、安全工作考核1發(fā)生事故第一時(shí)間上報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)妥善處理相關(guān)事故。遇到安全事故教師不及時(shí)米取措施，放任事故發(fā)生,一次扣10分。2因教師自己疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生的安全事故，安全考核分扣5分。3故意導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，除了扣安全考核分外，按國(guó)務(wù)院校園傷害事故 的處 理辦法，追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的，交有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。 五、受行政刑 事處分人員的待遇問(wèn)題受勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的 ，處罰期間在 職人員停發(fā)績(jī)效工資、離退休人員停發(fā)離退休生活補(bǔ)貼。正在接受立案或停職審 查的人員，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié) 束作出