電子科技16春《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)1

1、16春人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)1一、多選題（共 20 道試題，共 100 分。）1. 企業(yè)員工培訓的方法包括（ ）。. 案例教學法. 親驗性練習法. 項目訓練法. 代理學習法正確答案：2. 人力資源管理戰(zhàn)略的制定程序包括（ ）。. 內(nèi)外環(huán)境分析. 戰(zhàn)略制定. 戰(zhàn)略實施. 戰(zhàn)略評估正確答案：3. 人力資源部門在員工招聘中的主要職責是（ ）。. 計劃. 組織. 服務(wù). 錄用正確答案：4. 人力資源人員在處理勞動關(guān)系采取的原則為（ ）。. 兼顧各方利益. 協(xié)商為主解決爭議. 以法律為準繩. 勞動爭議以預防為主正確答案：5. 獎勵制度的類型包括（ ）。. 獎金制. 傭金制. 股權(quán)獎勵制度. 節(jié)約獎?wù)?/p>

2、確答案：6. 斯特羅姆佩納斯五文化系統(tǒng)包括（ ）。. 通用主義與特定主義維度. 個人導向性與集體導向維度. 具體性與擴散性維度. 成就導向與因襲導向維度正確答案：7. 在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有（ ）。. 自我評定. 同級評定. 下級評定. 直接領(lǐng)導評定正確答案：8. 企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行（ ）。. 刊登廣告. 就業(yè)服務(wù)機構(gòu). 獵頭公司. 大中專院校和各類職業(yè)技工學校正確答案：9. 人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略包括（ ）。. 誘引戰(zhàn)略. 投資戰(zhàn)略. 參與戰(zhàn)略. 可持續(xù)戰(zhàn)略正確答案：10. 人員激勵機制包括以下內(nèi)容（ ）。. 激勵時機. 激勵頻率. 激勵程度. 激勵深度正確

3、答案：11. 人力資源管理的基本原理包括（ ）。. 投資增值原理. 互補合力原理. 激勵強化原理. 個體差異原理正確答案：12. 面試考察的內(nèi)容包括（ ）。. 壓力面試. 面試. 能力面試. 技能面試正確答案：13. 人員選拔過程包括（ ）。. 資格審查. 測評. 背景調(diào)查. 人員甄選正確答案：14. 處理勞動爭議的原則（ ）。. 著重調(diào)解，及時處理. 查清事實，依法處理. 當事人在適用法律上一律平等. 當事人民主協(xié)商正確答案：15. 員工工資的調(diào)整類型包括（ ）。. 獎勵性調(diào)整. 生活指數(shù)調(diào)整. 效益調(diào)整. 工齡調(diào)整正確答案：16. 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的成長戰(zhàn)略包括（ ）。. 集中式成長戰(zhàn)略.

4、縱向整合成長戰(zhàn)略. 多元化成長戰(zhàn)略. 可持續(xù)戰(zhàn)略正確答案：17. 企業(yè)基本經(jīng)營戰(zhàn)略（ ）。. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略. 產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略. 市場焦點戰(zhàn)略. 縱向整合戰(zhàn)略正確答案：18. 績效管理的過程包括哪些階段（ ）。. 計劃成本. 執(zhí)行. 考核. 反饋正確答案：19. 心理測試主要項目包括（ ）。. 職業(yè)能力傾向性測試. 個性測試. 價值觀測試. 職業(yè)興趣測試正確答案：20. 診斷性面試的目的（ ）。. 對應(yīng)聘者求職動機了解. 向應(yīng)聘者解釋職位招募的要求. 對應(yīng)聘者實際能力考核. 招聘單位與應(yīng)聘者補充深層次信息正確答案： several group number, then with b ±

5、 a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical