春薪酬與福利100分作業(yè)學(xué)習(xí)資料

1、精品文檔1第 1 題1959 年試行的半供給制半工資制以失敗告終，大多 數(shù)企業(yè)不到半年時間就恢復(fù)了原來的工資制，在工 資分配中重新確認(rèn)了社會主義按勞分配原則。您的答案：錯誤2第 2 題實得工資還不等于實際實得工資。實際實得工資是 指實得工資扣除法規(guī)規(guī)定的個人統(tǒng)一繳費項目（如 養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金等）和繳納所得稅后，可 供個人支配實際用作購買商品和勞務(wù)以及儲蓄的工 資?？梢?，實際實得工資是大于實得工資的。您的答案：錯誤3第 3 題 工人事假一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、 工程技術(shù)人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi) 的，工資照發(fā)；超過天數(shù)不發(fā)工資。您的答案：正確4第 4 題工資等級制度主

2、要從勞動的數(shù)量方面反映和區(qū)分勞 動的差別，并相應(yīng)地按勞動數(shù)量等級規(guī)定工資等級。 這是它的基本特點。您的答案：錯誤5第 5 題 在一崗一薪下，職工工資的提高，其主要途徑是定 期提高工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：正確6第 6 題崗位評價的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形 式，還可以是排序形式，但人們最關(guān)心的是崗位與 工資的對應(yīng)關(guān)系。您的答案：正確7第 7 題對工種等級線達到高級的，可再向上延伸技師和高 級技師工資等級。您的答案：正確8第 8 題 韋茨曼認(rèn)為，從工人方面看，工人對勞動報酬制度 的選擇只重視報酬數(shù)額的大小和穩(wěn)定性，而不管采 取什么樣的報酬制度，更不注重給宏觀造成的影響； 從廠商方面看，廠商也只

3、僅僅重視報酬數(shù)額的大小。 您的答案：正確9第 9 題1955 年工資改革規(guī)定了“兩步走”方案，規(guī)定了1956年和 1957年兩個工資標(biāo)準(zhǔn)。 您的答案：錯誤10第 10 題1955年工資改革，到了 1957年 6月，由于某種原因， 國務(wù)院發(fā)文決定不再執(zhí)行 1957 年的工資標(biāo)準(zhǔn)。 您的答案：錯誤11第 11 題1955 年工資改革中，延長大中專畢業(yè)生見習(xí)期的臨 時待遇和降低定級工資。您的答案：錯誤12第 12 題1955 年工資改革，延長學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，降低學(xué)徒 的生活待遇。學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限應(yīng)該為三年。技術(shù)比 較簡單的工種的學(xué)習(xí)期限可以適當(dāng)縮短，但是不得 少于二年。您的答案：錯誤13第 13 題1

4、955 年工資改革，停止實行紡織業(yè)運轉(zhuǎn)工人的崗位 工資制。有的改成逐步過渡到崗的辦法，即崗位過 渡工資制。實際上由于工資長期不動，崗位工資制 也停止過渡。有些企業(yè)改成了八級工資制。您的答案：錯誤14第 14 題最低工資規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與 之形成勞動關(guān)系的勞動者。您的答案：正確15第 15 題企業(yè)最低工資規(guī)定的特點是，適應(yīng)了靈活就業(yè) 方式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者， 小時工資制適用于全日制就業(yè)勞動者。您的答案：錯誤16第 16 題 我國勞動法規(guī)定可以實行加班加點工資包括， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié) 商后

5、可延長工作時間，一般每日不得超過 2 小時。 您的答案：錯誤17第 17 題延長工作時間不受勞動法第 41 條規(guī)定限的情形 包括，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅 勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 您的答案：正確18第 18 題勞動法第 44 條規(guī)定，勞動部發(fā) 1995226 號 文具體規(guī)定，休息日安排勞動者的工作又不能安排 補休的，支付不低于工資的 150%的工資報酬。 您的答案：錯誤19第 19 題勞動法第 44 條規(guī)定，勞動部發(fā) 1995226 號 文具體規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，可以 執(zhí)行上述規(guī)定。您的答案：錯誤20第 20 題 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工

6、資的，以及拒 不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定 時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng) 于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。您的答案：正確21第 21 題 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng) 濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟 補償金數(shù)額的 60%支付額外經(jīng)濟補償金。您的答案：錯誤22第 22 題 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變 更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的， 用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間 每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1.5 個月工資的經(jīng)濟補償金。 您的答案：錯誤23第 2

7、3 題 “克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工 資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng) 當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部勞動報 酬，但不包括的情況包括用人單位依法制定并經(jīng)職 代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。您的答案：正確24第 24 題 在處于迅速發(fā)展階段的企業(yè)中，經(jīng)營戰(zhàn)略是以投資 促進企業(yè)發(fā)展。為了與此發(fā)展階段的特點相適應(yīng)， 薪酬策略應(yīng)該具有較強的激勵性。要做到這一點， 企業(yè)應(yīng)該著重將高額報酬與中、高等程度的刺激和 激勵結(jié)合起來。雖然這種做法風(fēng)險較大，但是，企 業(yè)可以迅速發(fā)展，回報率也高。您的答案：正確25第 25 題 當(dāng)企業(yè)處于飽和階段時，最恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略是爭取利潤 并轉(zhuǎn)移目

8、標(biāo)，轉(zhuǎn)向新的投資點。與這一戰(zhàn)略目標(biāo)相 適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)實行較低于中等水平的基本薪資、 標(biāo)準(zhǔn)的福利水平，同時使適應(yīng)的刺激與鼓勵措施直 接與成本控制聯(lián)系在一起。應(yīng)的薪酬計劃。您的答案：錯誤26第 26 題 干部的工資等級通過按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)考核達到的 技術(shù)等級確定。您的答案：錯誤27第 27 題 管理人員的工資等級通過按照各級各類職務(wù)的業(yè)務(wù) 等級標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件考評達到的職務(wù)等級資格 確定。您的答案：錯誤28第 28 題劃分工資等級的依據(jù)是各種不同勞動所共同具有的 基本要素，即勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大 小和勞動條件好差的不同。您的答案：正確29第 29 題根據(jù)勞動者從事的工作物等級，給勞

9、動者規(guī)定相應(yīng) 的工資等級和工資等級標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：錯誤30第 30 題 職工只有到高一級的崗位工作，才能提高工資等級。 崗位工資制不存在升級問題，職工只有變動工作崗 位，即只有到高一等級的崗位上，才能提高工作物 等級。您的答案：錯誤31第 31 題如果在未達到崗位的要求時就上崗工作，只能視為 熟練期間，領(lǐng)取熟練期的工資。您的答案：正確32第 32 題以能力為基礎(chǔ)工資等級結(jié)構(gòu)，其主要形式是技術(shù)等 級工資制。您的答案：正確33第 33 題 工資等級數(shù)目是指工資有多少個等級。您的答案：正確34第 34 題工資等級是工人技術(shù)水平和工人技術(shù)熟練程度的標(biāo) 志，其數(shù)目多少是根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)的復(fù)雜程度、繁重 程度

10、和工人技術(shù)熟練程度的差異規(guī)定的。您的答案：正確35第 35 題各工資等級之間的差別，簡稱級差，是指相鄰兩個 等級的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的絕對金額。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.036第 36 題級差有兩種表示方法：一種是用絕對金額表示；另 一種是用工資等級系數(shù)表示。您的答案：正確37第 37 題所謂工資等級系數(shù)，就是某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)不同 級工資標(biāo)準(zhǔn)的對比關(guān)系。您的答案：錯誤38第 38 題工資等級系數(shù)說明某一等級的工資比一級工資高多 少倍，某一等級的工作就比最低等級的工作復(fù)雜多 少倍。知道了一級工資標(biāo)準(zhǔn)和某一工資等級的系數(shù)， 就可以求出某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：正確39第 39

11、 題工種等級線是用來規(guī)定各工種（崗位）的起點等級 和最高等級的界限。您的答案：正確40第 40 題工種等級線起點等級是熟練工、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級后 的最低工資。您的答案：正確41第 41 題 工種等級線最高等級線是該工種在一般情況下不能 突破的下限。您的答案：錯誤42第 42 題 工種劃分與設(shè)置的原則中，工種以工人所從事的工 作性質(zhì)的同一性進行工種劃分是實用性原則。您的答案：錯誤43第 43 題從實際工作和實際需求來看，薪資方案設(shè)計的核心 是為從事不同勞動崗位及其任職人員定價，即確定 標(biāo)準(zhǔn)工資。您的答案：錯誤44第 44 題 根據(jù)企業(yè)技術(shù)進步、勞動組織改善和提高工人隊伍 技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要求和

12、發(fā)展趨勢，改變工種 劃分過細狀況，對工種名稱、內(nèi)容相同，操作技術(shù)、 工藝相近，使用設(shè)備、工具相仿的工種進行調(diào)整、 合并、簡化。這是工種劃分與設(shè)置的原則的適用性 原則。您的答案：錯誤45第 45 題相當(dāng)一部分勞動者所從事工作的難度和重要性與他 們的實際相對工資水平往往不相稱，難以實現(xiàn)同工 同酬。這是職能型的工資制也存在的問題。您的答案：正確46第 46 題 如果多數(shù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)都處于上限，公司的人工 成本勢必很高，導(dǎo)致產(chǎn)品的價格水平過高或利潤下 降。這是職能型的工資制也存在的問題。您的答案：正確47第 47 題 解決這種職能型的工資制也存在的問題的策略是將 起薪水平確定在略低于競爭對手的水平上

13、，或者通 過某種方式適當(dāng)控制員工技能等級提高的速度。您的答案：正確48第 48 題 解決這種職能型的工資制也存在的問題的策略是將 其較高的工資水平必須能夠被數(shù)量較少的勞動力或 者較高的生產(chǎn)率消化和吸收。您的答案：正確49第 49 題 工資等級制度的主要職能是確定絕對工資率。 您的答案：錯誤50第 50 題各類職工相對工資率的確定，在現(xiàn)代企業(yè)工資制度 中，是建立在各類職工工資等級的確定基礎(chǔ)之上的。就是說，確定工資標(biāo)準(zhǔn)在先，確定工資等級結(jié)構(gòu)在 后。您的答案：錯誤51第 51 題 工資等級制度所要研究和解決的核心問題，是如何 科學(xué)合理地確定企業(yè)內(nèi)部各類職工的等級工資。您的答案：錯誤52第 52 題

14、一個完整的方案還應(yīng)包括勞動計量（績效評價或稱 績效考核）和應(yīng)發(fā)工資的計算辦法。您的答案：正確53第 53 題1995年 12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)1994197 號文印發(fā)的股份有限公司勞動工資管理規(guī)定 規(guī)定，公司在堅持工資總額增長幅度低于本公司經(jīng) 濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于 本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自主決定 年度工資總額。您的答案：錯誤54第 54 題1995年 12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)1994197 號文印發(fā)的股份有限公司勞動工資管理規(guī)定 規(guī)定，公司可根據(jù)其經(jīng)濟效益和經(jīng)營特點，實行靈 活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資 收入。您的答案

15、：錯誤55第 55 題1995年 12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)1994197 號文印發(fā)的股份有限公司勞動工資管理規(guī)定 規(guī)定，國有股權(quán)持股單位派出在公司兼任職務(wù)的人 員，其工資福利等待遇由持股單位負(fù)責(zé)支付，兼職 人員從公司獲得的職務(wù)報酬一律上交派出單位。您的答案：錯誤56第 56 題1994年 12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)1994197 號文印發(fā)的股份有限公司勞動工資管理規(guī)定 規(guī)定，本規(guī)定原則適用于有限責(zé)任公司。您的答案：正確57第 57 題 一般而言，以工作品質(zhì)要求為主的報酬的收入稱為 薪給，以工作數(shù)量要求為主的收入稱為工資。勞心 者（腦力勞動者）的收入稱為工資，勞力者（體力 勞動

16、者）的收入稱為薪給。您的答案：錯誤58第 58 題 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者，小時 最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者。您的答案：錯誤59第 59 題 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工 資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的 90%。您的答案：錯誤60第 60 題 工資等級制度也就不能作為計量勞動差別和計算工 資的唯一依據(jù)；只有同一定的工資形式結(jié)合起來， 才能確切地使工資反映勞動差別。您的答案：正確61第 61 題 在一崗數(shù)薪下，職工工資的提高，一個途徑是在本 崗位內(nèi)提升工資檔次，直到達到本等級的最高工資 標(biāo)準(zhǔn)。

17、另一個途徑是提高工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：正確62第 62 題 技術(shù)等級工資制是干部工資等級制度的一種形式， 其主要作用是區(qū)分技術(shù)工種之間和工種內(nèi)部的勞動 差別和工資差別。您的答案：錯誤63第 63 題 工資總額倒扣法是指先確定好方案執(zhí)行年度的工資 總額，之后，扣減必須支付的各個項目津貼、補貼， 如夜班津貼、加班加點工資、少數(shù)民族伙食津貼、 實行工齡津貼單位的工齡津貼、婦女衛(wèi)生津貼等； 再扣減一定比例的獎金額， 如工資總額的 20%，最后 余下的即為工資標(biāo)準(zhǔn)總額。您的答案：正確64第 64 題 根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的 說明指出，本規(guī)定列舉工資總額的獎金和津貼項 目，只適用于國家在

18、計劃、統(tǒng)計、會計上對工資總 額的核算，也可作為各地區(qū)、各部門、各單位制定 獎金和津貼制度的依據(jù)。您的答案：錯誤65第 65 題 在工資制中，對廠商來說，勞動的平均成本始終等 于雇傭一個額外單位勞動的邊際成本。您的答案：正確66第 66 題 分享經(jīng)濟由于其企業(yè)的勞動成本和產(chǎn)品價格直接掛 鉤，因此“就具有了內(nèi)在地反通貨膨脹的傾向因 為提高價格對企業(yè)來說是代價昂貴的事?！?您的答案：正確67第 67 題 在分享經(jīng)濟中，當(dāng)分享系數(shù)普遍不適當(dāng)時，也仍然 使整個經(jīng)濟保持充分就業(yè)。您的答案：正確68第 68 題 在分享經(jīng)濟中，對勞動額外需求的直接強作用力形 成導(dǎo)向充分就業(yè)的強勁勢頭。您的答案：正確69第 6

19、9 題 韋茨曼認(rèn)為，政府參與和凱恩斯所強調(diào)的政府干預(yù)一樣，都是指政府強制改革工資制度，把分享制強 加給企業(yè)，同時在政府的幫助下使企業(yè)盡快接受分 享制。您的答案：錯誤70第 70 題1955 年工資改革對當(dāng)時現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)低的，先執(zhí)行1956 年工資標(biāo)準(zhǔn)，到 1957 年再執(zhí)行較高工資標(biāo)準(zhǔn) 您的答案：錯誤71第 71 題1955年工資改革中， 1957年一律暫時停止各單位的 升級工作。您的答案：錯誤72第 72 題1958 年，國務(wù)院人事局下文將大中專畢業(yè)生定級工 資下降一級。您的答案：正確73第 73 題1955 年工資改革，降低普通工、勤雜工工資待遇。 確定了普通工、勤雜工偏低的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時

20、，對 縣營企業(yè)制定新的工資制度，其特點是起點低、等 級多、差級小。您的答案：錯誤74第 74 題1955 年工資改革，降低了領(lǐng)導(dǎo)干部的工資。中共中 央和國務(wù)院于 1957年 1 月發(fā)文，降低了 10級以上 黨內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)干部的工資。企事業(yè)單位相應(yīng)等級的行 政人員的工資也按此規(guī)定降低。后來又兩次降低領(lǐng) 導(dǎo)干部工資，縮小了最高工資與最低工資的差距。您的答案：錯誤75第 75 題韋茨曼認(rèn)為，競爭性經(jīng)濟由于宏觀經(jīng)濟的內(nèi)部經(jīng)濟 效果而不會趨向于形成一個更有效率的分享制度。 您的答案：錯誤76第 76 題最低工資規(guī)定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社 會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。 您的答案：錯誤77第 7

21、7 題企業(yè)最低工資規(guī)定的特點是，將生育假、節(jié)育 手術(shù)假不列入視同提供正常勞動的范圍。您的答案：錯誤78第 78 題 我國勞動法規(guī)定可以實行加班加點工資包括， 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身 體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時， 但是每月不得超過 40小時（勞動法第 41 條）。 您的答案：錯誤79第 79 題 延長工作時間不受勞動法第 41 條規(guī)定限的情形 包括，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。您的答案：正確80第 80 題勞動法第 44 條規(guī)定，勞動部發(fā) 1995226 號 文具體規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)另 外支付不低于工資的 200%的工資報酬。您的答

22、案：錯誤81第 81 題“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工 資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng) 當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部勞動報 酬，但不包括的情況包括依法簽訂的勞動合同中沒 有明確規(guī)定的。您的答案：錯誤82第 82 題“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工 資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng) 當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部勞動報 酬，但不包括的情況包括企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益 相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時工資必須下浮的（但支付 給勞動者工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。您的答案：錯誤83第 83 題 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的

23、，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付 相當(dāng)于低于部分 45%的經(jīng)濟補償金。您的答案：錯誤84第 84 題 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動 合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最 多不超過 12個月。工作時間不滿 1年的按 1年的標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。您的答案：正確85第 85 題 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按 被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。 在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1個月 工資的經(jīng)濟補償金。您的答案：正確86第 86 題 處于成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略基本上應(yīng)以保持 利潤和保護市場為目標(biāo)。因此，與此相適應(yīng)，薪酬 策略要鼓勵新技術(shù)開發(fā)和市場開拓，使基本薪資處 于平均水平，獎金所占比例應(yīng)較高，福利水平保持 中等。您的答案：正確87第 87 題 技術(shù)等級工資制，或稱技能等級工資制。適用于技 術(shù)工種的工人。您的答案：正確88第 88 題 專業(yè)技術(shù)人員的工資等級按照其具備擔(dān)任某行政等 級職務(wù)的任職能力資格確定。您的答案：錯誤89第 89 題 工資都是分等級的，工資等級制度就是對工資應(yīng)如 何劃分等級所制定的規(guī)范。您的答案：正確90第 90 題根據(jù)對不同勞