沒建立工會的單位辭退員工

1、沒建立工會的單位辭退員工，也要履行通知工會義務律師提醒：勞動合同法 要求用人單位單方解除勞動合同， 應當事先將理由通知工會。 該法律規(guī)定并無對用人單位是否建立了工會組織進行區(qū)分， 也沒有明確工會僅指企業(yè)同級工會， 還是也包括了上級工會。最高院司法解釋四則對建立了工會組織的用人單位進行了明確規(guī)定。但是對沒有建立工會組織的用人單位是否要遵守勞動合同法第43 條進行明示。法院認為 “即使用人單位尚未建立基層工會，也應當通過告知并聽取職工代表意見的方式或者向當?shù)匦袠I(yè)工會等組織征求意見的變通方式來履行告知義務這一法定程序”，這要引起尚未建立工會組織的用人單位特別注意，否則沒有履行該程序則為違法解除。以下

2、是上海法院的判決案例，供參考：案情介紹：2012 年 2 月 24 日，蕭女士與甲公司（勞務派遣公司）簽訂書面勞動合同，約定派遣蕭女士到乙公司（用工單位）做導購工作，工資標準按用工單位規(guī)定發(fā)放，合同期限為3年，試用期6 個月。勞動合同另約定，如蕭女士無正當理由拒絕前往甲公司安排的用工單位工作的， 視為蕭女士嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可解除勞動合同；蕭女士應在與用工單位終止或解除后首個工作日上午9 ：30 前至甲公司處報到，未按時報到的，視作曠工，曠工三日，屬嚴重違紀，甲公司將依法與蕭女士解除勞動合同等。當天，蕭女士還簽署了申明書一份，內(nèi)容為：蕭女士已詳細閱讀了乙公司員工手冊等規(guī)章制度，并

3、對其內(nèi)容無任何異議。乙公司員工手冊第54 條規(guī)定，有下列情形之一者，予以辭退：（ 1 ）對同事、客人、關(guān)聯(lián)單位人員實施毆打或重大侮辱，使其受到傷害者；2012 年 10 月 3 日，蕭女士的丈夫湯先生至乙公司，與乙公司人員發(fā)生爭執(zhí)，致報警處理。嗣后，乙公司向甲公司出具退回勞務派遣公司函，主要內(nèi)容為：蕭女士在2012年 9 月 17 日至 23 日期間，因不服從公司對失貨的賠償方案，在店鋪內(nèi)與業(yè)務經(jīng)理大聲喧嘩和吵鬧， 公然頂撞上級領(lǐng)導， 擾亂專柜正常的工作秩序，致使管理工作無法正常開展，嚴重違反了店鋪管理的相關(guān)規(guī)定； 2012 年 10 月 3 日下午，蕭女士的丈夫至專柜內(nèi)亮明身份后，針對失貨賠

4、償方案與店鋪負責人大聲吵鬧，在言語上辱罵和威脅店鋪負責人和胡女士，并動手毆打胡女士， 導致其多處軟組織挫傷， 最終報警處理； 蕭女士作為員工，未對丈夫的行為進行及時制止和勸解， 采取放任和縱容態(tài)度， 導致事態(tài)加劇并移交警署處理； 蕭女士與丈夫的行為嚴重影響了店內(nèi)正常的銷售環(huán)境，在工作時間內(nèi)一度造成顧客和商場工作人員的圍觀，同時造成管理人員的精神和身體受到傷害，故將蕭女士退回甲公司，自2012年10月 9 日起生效。 嗣后，蕭女士及其丈夫2 次去甲公司協(xié)商后續(xù)處理方案，雙方未達成一致。2012 年 10 月 10 日，甲公司向蕭女士出具“通知”一份，內(nèi)容為：蕭女士被乙公司退回，通知蕭女士于 20

5、12 年 10 月 12 日上午 9 點至甲公司處報到，接受新的工作安排。當日，甲公司通過快遞向蕭女士發(fā)出該通知，收件地址為乙方店鋪專柜。2012 年 10 月 12 日，甲公司向蕭女士出具“派遣通知單”、“面試通知單”各一份，內(nèi)容為：重新派遣蕭女士至丙公司工作，要求蕭女士馬上去丙公司報到，面試時間為2012年 10 月 15 日 9 ：30 。次日，甲公司通過快遞向蕭女士發(fā)出該派遣通知和面試通知，收件地址為勞動合同上蕭女士所寫地址。該快遞注明電話關(guān)機，多次派送不成功。2012 年 10 月 15日，甲公司出具“通知”一份，內(nèi)容為：甲公司于2012年 10月 12日給蕭女士發(fā)過通知，令蕭女士速

6、至甲公司報到， 蕭女士未予理睬；現(xiàn)于 2012年 10月 15日第二次通知蕭女士次日上午9 點至甲公司處報到，如若不來，一切后果自負。同日，甲公司通過快遞向蕭女士快遞該通知，收件地址為乙公司店鋪專柜。快遞注明“拒收”。2012 年 10 月 17 日，甲公司派員工至乙公司蕭女士工作處，向蕭女士送達了落款時間為 2012 年 10 月 18 日的解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容為：因蕭女士被退回，甲公司于2012 年 10 月 10 日、 12 日、 15 日，通過快遞給蕭女士發(fā)了三次書面通知，通知蕭女士速至甲公司報到，接受新的工作安排，蕭女士未予理睬；2012年 10月 15日晚 18：00 左右又通

7、過短信通知蕭女士前來報到，蕭女士仍未予理睬；2012年 10月 17日甲公司派工作人員徐培將報到通知單當面送達至蕭女士，蕭女士仍拒絕接收； 由于蕭女士嚴重違反了甲公司的規(guī)章制度，甲公司與蕭女士于2012年 10 月 18 日解除勞動合同。 2013 年 5月15日，蕭女士向勞動仲裁委申請仲裁，要求甲公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金8000元。仲裁庭審中沒有支持蕭女士的請求。蕭女士不服裁決，起訴至一審法院。裁判結(jié)果：在一審法院審理中， 甲公司表示其單方解除與蕭女士的勞動合同的決定， 未事先通知工會，一審法院判決甲公司解除勞動合同違法。甲公司不服，提起上訴，二審法院經(jīng)審理判決駁回上訴，維持原判。裁

8、判要旨：一審法院認為，乙公司將蕭女士退回甲公司后，甲公司以蕭女士不服從安排、曠工、嚴重違紀為由解除與蕭女士的勞動合同，但未按照法律規(guī)定事先將解除勞動合同的理由通知工會或者征求工會的意見， 也沒有在蕭女士起訴前就解除勞動合同的情況征求工會意見，違反了法律規(guī)定的程序。 因此蕭女士要求甲公司支付違反解除勞動合同的賠償金，法院予以支持。二審法院認為， 對于勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以行使單方解除權(quán)。 但是， 為避免用人單位濫用權(quán)力導致對勞動者權(quán)利的侵害，法律法規(guī)亦對用人單位行使單方解除權(quán)作出了較高的實體和程序要求。勞動合同法 規(guī)定用人單位單方解除勞動合同， 應當事先將理由

9、通知工會，這不僅是單位解除勞動合同時應當履行的法定程序，亦是對職工勞動權(quán)利、生存權(quán)利的保障，故即使用人單位尚未建立基層工會，也應當通過告知并聽取職工代表意見的方式或者向當?shù)匦袠I(yè)工會等組織征求意見的變通方式來履行告知義務這一法定程序。 本案中，甲公司以蕭女士不服從安排、曠工、嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系，但未能提供充分證據(jù)證明蕭女士已經(jīng)收到公司對其工作安排的通知，且在做出解除決定時也未履行相關(guān)的程序，甲公司雖主張其公司未建立工會，但是作為專業(yè)的勞務派遣公司， 其名下管理著大量的勞動者相較之其他用人單位更應切實維護勞動者的相關(guān)權(quán)益。 甲公司雖堅稱其沒有建立工會，但仍應采取通知同級或上級工會

10、的方式履行告知義務以避免用人單位利用強勢地位濫用解除權(quán)，故原審法院判決并無不當。駁回上訴， 維持原判。法條鏈接：用人單位單方解除勞動合同， 應當事先將理由通知工會。 用人單位違飯法律、 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的， 工會有權(quán)要求用人單位糾正。 用人單位應當研究工會的意見， 并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動合同法第43 條建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會， 勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的， 人民法院應予支持， 但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議

11、案件適用法律若干問題的解釋（四）第12 條出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。“能 ”，是以眾議舉寵為督：親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人， 遠賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡