會(huì)計(jì)人員與出納人員管理制度

1、會(huì)計(jì)人員與出納人員管理制度2020年5月29日會(huì)計(jì)人員管理辦法出納人員管理辦法出納日常工作管理制度會(huì)計(jì)人員管理辦法一、總則1 .為建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術(shù)水平 的、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，為公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做 出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，特制訂本辦法。2 .本辦法是公司選拔、任用、管理會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn) 則，適用于公司總部及所屬控股子公司的所有會(huì)計(jì)人員。二、管理體制1 .會(huì)計(jì)人員由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理 ，公司內(nèi)部需要進(jìn)行獨(dú)立或相對(duì)獨(dú)立核算的部門(mén)、分廠，由公司財(cái)務(wù)部委派會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)該部門(mén)、分廠的會(huì)計(jì)工作。2 .控股子公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)部經(jīng)理，由公司財(cái)務(wù)部委派。3 .公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由公司總經(jīng)理提

2、名，董事會(huì)聘任。4 .公司范圍的其它財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)干部(經(jīng)理、科長(zhǎng)),由公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人提名，公司總經(jīng)理聘任。三、任職條件1.公司會(huì)計(jì)人員應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：(1)具有較高的思想覺(jué)悟和優(yōu)良的道德品質(zhì)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，無(wú)違法亂紀(jì)行為。(2)擁有財(cái)會(huì)大專以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的求知欲和上進(jìn)O(3)有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，能正確處理各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事 項(xiàng)。(4)有較高的文字水平、較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表示能(5)持有政府會(huì)計(jì)主管部門(mén)頒發(fā)的< 會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)>。2.會(huì)計(jì)人員有下列行為之一的，不得繼續(xù)在本公司從事 會(huì)計(jì)工作：(1)無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)的。(2)有違法、違紀(jì)行為的。(3)由于業(yè)務(wù)、技術(shù)水平的

3、原因，不能勝任會(huì)計(jì)工作的。四、定期輪崗1.公司會(huì)計(jì)人員實(shí)行定期輪崗制度，一般24年輪崗一次。(1)外派到控股子公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理，一般34年輪崗一次。(2)公司財(cái)務(wù)部的科級(jí)干部，一般23年輪崗一次。(3)一般會(huì)計(jì)人員，一般23年輪崗一次。(4)出納員在同一出納崗位上工作滿兩年者，必須輪崗。(5)退休前兩年的會(huì)計(jì)人員原則上不再輪崗。2 .會(huì)計(jì)人員的具體輪崗時(shí)間，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人按照上述規(guī) 定,根據(jù)具體情況確定。3 .會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)崗位或者離職，必須與接管人員辦理交接手續(xù)。五、附則1 .本辦法由財(cái)務(wù)部制訂、修改和解釋。2 .本辦法自頒布之日起施行。出納人員管理辦法一、總則為了加強(qiáng)對(duì)公司出納人員的管理，提高出納人員的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)