公司培訓(xùn)制度相關(guān)的規(guī)定方法

1、公司培訓(xùn)制度相關(guān)的規(guī)定方法一、目的：為規(guī)范全體員工行為，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，激發(fā)員工求知 欲、創(chuàng)造力，奠定公司人才基礎(chǔ)，不斷提高員工的基本素質(zhì)，改進(jìn)公 司人才結(jié)構(gòu)，提高工作效率，給公司的培訓(xùn)管理工作提供全面的準(zhǔn)則 和重要依據(jù)。本制度的實(shí)施宗旨與目的：加強(qiáng)人事管理，不斷提高員工素質(zhì)，改進(jìn)公司人才結(jié)構(gòu)；激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造力，奠定公司人才基礎(chǔ)；給公司的培訓(xùn)管理工作提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù)。本制度所稱的培訓(xùn)，指提高員工業(yè)務(wù)技能，開拓思路而進(jìn)行的有目的 訓(xùn)練。包括出國考察、各種展覽會(huì)、技術(shù)研討會(huì)、外聘講師來公司進(jìn) 行培訓(xùn)、外培機(jī)構(gòu)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、由公司承擔(dān)費(fèi)用的各類自修及其 它特殊崗位的實(shí)習(xí)。按

2、培訓(xùn)的性質(zhì)劃分包括三種：崗前培訓(xùn)、在職培 訓(xùn)I、專業(yè)培訓(xùn)。二、范圍適用于本公司所有員工的培訓(xùn)。三、定義（一）本公司的培訓(xùn)分為：1、新進(jìn)員工職前培訓(xùn)：即新進(jìn)員工招募進(jìn)公司報(bào)到時(shí)由人力資源部 培訓(xùn)組實(shí)施3天以內(nèi)的職前培訓(xùn)，使其了解公司政策及各種規(guī)章制度 并認(rèn)識(shí)環(huán)境，了解自身工作的職責(zé)范圍及相關(guān)工作知識(shí)。2、新進(jìn)員工試用培訓(xùn)：指新進(jìn)員工于試用期間由其直屬主管施予工 作指導(dǎo)使其熟悉作業(yè)技能。3、員工在職培訓(xùn)：指經(jīng)試用期滿合格的正式員工的培訓(xùn)，可分為“專業(yè)培訓(xùn)”及“一般性培訓(xùn)”兩種。專業(yè)培訓(xùn)是指專業(yè)性技術(shù)性知 識(shí)進(jìn)行的在職培訓(xùn)；一般性培訓(xùn)是指除專業(yè)性技術(shù)性知識(shí)外進(jìn)行的在 職培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)實(shí)施可分為：1

3、、內(nèi)部培訓(xùn)：指由公司人事部門人員自任講師或外聘講師到場培 訓(xùn)。2、外部培訓(xùn)：指由公司派員工到社會(huì)接受培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)需求可分為：1、新員工入廠培訓(xùn)需求。2、各崗位培訓(xùn)需求。3、各特殊工種培訓(xùn)需求。4、其它培訓(xùn)需求。（四）被指派擔(dān)任特定工作的人員或主管，得視其以往所受過的培 訓(xùn)、學(xué)歷、經(jīng)歷、語言或其它方面的技能，并由其上級(jí)主管鑒定其資 格，記錄在相關(guān)的人事檔案資料上。四、權(quán)責(zé)（一）各部門主管：負(fù)責(zé)提報(bào)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃或臨時(shí)性的培訓(xùn)需求并督導(dǎo)執(zhí)行。（二）人力資源部：1、負(fù)責(zé)審查各部門的培訓(xùn)需求。2、負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的匯總及確認(rèn)。3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工培訓(xùn)及公共類技能培訓(xùn)。4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的準(zhǔn)備、培訓(xùn)

4、的實(shí)施及培訓(xùn)成效的考核。5、負(fù)責(zé)主辦或協(xié)辦培訓(xùn)計(jì)劃的考核。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果的登錄及記錄保存與維護(hù)。（三）總經(jīng)理：負(fù)責(zé)核準(zhǔn)年度培訓(xùn)計(jì)劃并視情況對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行不定期的 檢查，五、內(nèi)容（一）部門負(fù)責(zé)人提出培訓(xùn)需求：1、新員工入司或新產(chǎn)品上市均可提出培訓(xùn)需求。2、每年12月提出次年度培訓(xùn)需求。3、內(nèi)部培訓(xùn)填寫員工培訓(xùn)申請(qǐng)表；外派培訓(xùn)填寫個(gè)人外派培 訓(xùn)申請(qǐng)表。（二）培訓(xùn)需求納入培訓(xùn)安排：1、培訓(xùn)需求須經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)方可納入培訓(xùn)計(jì)劃。2、根據(jù)培訓(xùn)需求的緊急程度匯總年度培訓(xùn)計(jì)劃表。3、若為外派培訓(xùn)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、通用性項(xiàng)目可安排在同一時(shí)段集中培訓(xùn)。(三)擬定培訓(xùn)教案：人事行政部主管與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商擬定培訓(xùn)內(nèi)容。(四)培訓(xùn)前準(zhǔn)備：1、通知相關(guān)人員參加培訓(xùn)。人事行政部人員經(jīng)過電話或書面通知形式發(fā)出培訓(xùn)通知。2、內(nèi)部培訓(xùn)需安排培訓(xùn)老師。(1)被指派擔(dān)任培訓(xùn)老師的人員，視其曾受過的培訓(xùn)、學(xué)歷、經(jīng) 歷、語言或其它方面的技能，由其上級(jí)主管鑒定其資格。(2)通知其培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容。3、培訓(xùn)教具、教室準(zhǔn)備。根據(jù)需要申領(lǐng)培訓(xùn)所需電腦、白板、白板筆等教具。4、培訓(xùn)實(shí)施(1)培訓(xùn)簽到到訓(xùn)人員在培訓(xùn)簽到表上簽到。若不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，需請(qǐng) 假。(2)授課全體培訓(xùn)人員需遵守課