蘭州大學(xué)組織行為學(xué)在線(xiàn)作業(yè)答案之歐陽(yáng)科創(chuàng)編

1、時(shí)間：2021.02.05創(chuàng)作：歐陽(yáng)科1. （4分）馬斯洛認(rèn)為人的最高層次需要是？? r A.尊重需要? B.成就需要? r C.權(quán)力需要? r D.自我實(shí)現(xiàn)需要2. （4分）強(qiáng)化理論中有不同類(lèi)型的強(qiáng)化，其中，當(dāng)某行為出 現(xiàn)后給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的行為方式，以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強(qiáng)化稱(chēng)為（）?因A.消退?B.負(fù)強(qiáng)化? r C.懲罰?D.消極強(qiáng)化3. （4分）以下不屬于所使用的調(diào)查方法的是（）? r A.面談法?因B.問(wèn)卷調(diào)查法? 0C.電話(huà)調(diào)查法? 0 D.案例研究法4. （4分）完成復(fù)雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決 策太快可能產(chǎn)生不利后果時(shí)，下列哪類(lèi)群體將會(huì)達(dá)到

2、最高的績(jī)效？? r A.同質(zhì)群體? B.異質(zhì)群體?C.混合群體?D.簡(jiǎn)單群體5. (4分)現(xiàn)代工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括工作特征的再設(shè)計(jì)和()?A.培訓(xùn)提高? B.提高工作生產(chǎn)質(zhì)量? C.工作豐富化? r D.工作關(guān)系的再設(shè)計(jì)6. (4分)勒溫的，群體動(dòng)力場(chǎng)理論牛旨出，人的行為取決的因 素可用下列公式來(lái)表示？? r A. B 二 f(P? R)? r B. B 二 f(P E)? r C. B 二 f(P G)? r D. B 二 f(P L E)7. (4分)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn) 出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是()? ° A.指令型領(lǐng)導(dǎo)? r B.

3、說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)? C.參與式領(lǐng)導(dǎo)? r D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)8. (4分)溝通中的相互作用分析的理論基礎(chǔ)建筑于心理學(xué)上 的()? r A.興奮狀態(tài)?B.父母自我狀態(tài)?因C.成人自我狀態(tài)?因D.自我狀態(tài)9. （4分）事業(yè)生涯的成功與失敗，主要取決于？? r A.父母的支持與反對(duì)? c B.配偶的合作配合與否?C.主管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心? D.本人對(duì)終身事業(yè)生涯的設(shè)想與考慮糾錯(cuò)10. （4分）領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)，強(qiáng)調(diào)整體優(yōu)化，從組織的戰(zhàn)略目 標(biāo)和利益出發(fā)，努力協(xié)調(diào)好總體與局部、局部與局部的關(guān) 系，這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)堅(jiān)持的（）? A.對(duì)比擇優(yōu)原則?B.可行性原則 ? C.信息健全原則? 0 D.系統(tǒng)分析原則11. （4分）

4、如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報(bào)酬偏低， 覺(jué) 得很不合理，因?yàn)樽约号c B作出的貢獻(xiàn)是一樣大的。根據(jù) 公平理論，A會(huì)采取以下哪種行為？?A.增加自己的投入?B.減少自己的投入? C.努力增加B的報(bào)酬? 0 D.使B減少投入12. （4分）以人為中心的變革措施主要包括哪些？? r A.調(diào)查反饋、群體建議、咨詢(xún)活動(dòng)? ° B.群體決策、激勵(lì)? r C.調(diào)查研究、集體活動(dòng)? D.集體活動(dòng)、激勵(lì)13. （4分）某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對(duì)干 這 項(xiàng)工作的積極性會(huì)？?A.很同?B.很低? r C.可能高也可能低? D.不高也不低14. （4分）工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，

5、完成 一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，下列哪類(lèi) 群體可能達(dá)到最高的工作績(jī)效？? C A.同質(zhì)群體?B.異質(zhì)群體? r C.混合群體?D.簡(jiǎn)單群體15. （4分）減少?zèng)_突的策略除了設(shè)置超級(jí)目標(biāo)和運(yùn)用托馬斯 的 處理沖突的二維模式外，還可（）? r A.采用強(qiáng)制手段?B.采用妥協(xié)手段? C.采用競(jìng)爭(zhēng)手段? 0 D.采用行政手段16. （4分）領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論指出，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為除了應(yīng) 該考慮工作行為、關(guān)系行為以外，還應(yīng)考慮被領(lǐng)導(dǎo)者的（）?A.素質(zhì)? B.業(yè)務(wù)水平? C.成熟程度? r D.培訓(xùn)提高17. （4分）下面哪一項(xiàng)正確描述了組織變革的基本內(nèi)容?A.組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、

6、組織的結(jié)構(gòu)? r B.組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能? c C.組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境? r D.組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員18. （4分）由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的 編 制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬 于？? A.非正式群體? B.正式群體?C.小群體? 0 D.參照群體19. （4分）現(xiàn)代組織理論的主要原則和依據(jù)是（）?A.開(kāi)放觀與系統(tǒng)觀? B.系統(tǒng)觀與權(quán)變觀? C.系統(tǒng)觀與動(dòng)態(tài)觀? r D?系統(tǒng)觀與應(yīng)變觀20. （4分）麥克利蘭的成就需要理論指出，在人的生存需要 基本得到滿(mǎn)足的前提下，人的最主

7、要需要有？? c A.成就需要? r B.認(rèn)同需要? r C.權(quán)力需要? r D.獎(jiǎng)勵(lì)需要? r E.合群需要二、多選題1. （4分）心理學(xué)家修茲認(rèn)為人際關(guān)系的需求包括（）?廠(chǎng)A.與需求?廠(chǎng)B.包容需求?廠(chǎng)C.控制需求?廠(chǎng)D.超越需求?因E.感情需求2. （4分）信息溝通的障礙可以從以下方面考慮（）?因A.訊者的問(wèn)題? 0B.信息編碼不準(zhǔn)確?因C.受訊者的問(wèn)題?廠(chǎng)D.信息譯碼不準(zhǔn)確?廠(chǎng)E.溝通通道的問(wèn)題3. （4分）組織行為學(xué)的內(nèi)容體系與結(jié)構(gòu)除了研究組織行為學(xué) 的對(duì)象與方法外，還研究（）?廠(chǎng)A.個(gè)體心理與行為?廠(chǎng)B.人際關(guān)系與群體行為?廠(chǎng)C.領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性?廠(chǎng)D.組織行為與管理?廠(chǎng)E.組織

8、與環(huán)境的相互作用4. （4分）領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性的理論研究，一般包括（?廠(chǎng)A.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論?廠(chǎng)B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論?廠(chǎng)C.領(lǐng)導(dǎo)情景理論?廠(chǎng)D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論?廠(chǎng)E.領(lǐng)導(dǎo)決策理論5. （4分）研究表明，組織成長(zhǎng)發(fā)展的主要?jiǎng)訖C(jī)有？?廠(chǎng)A.應(yīng)市場(chǎng)需求動(dòng)機(jī)?廠(chǎng)B.自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)?廠(chǎng)C.追求經(jīng)濟(jì)效益動(dòng)機(jī)?廠(chǎng)D.滿(mǎn)足顧客需求動(dòng)機(jī)?廠(chǎng)E.保住優(yōu)秀人才動(dòng)機(jī)一、單選題1.（4分）帕森斯是從哪個(gè)角度來(lái)劃分組織類(lèi)型的？? r A.社會(huì)功能?因B.成員受益程度?因C.對(duì)成員的控制方式?因D.成員人數(shù)2. （4分）領(lǐng)導(dǎo)者在做決策時(shí)，必須有一個(gè)（）?A.健全的領(lǐng)導(dǎo)班子? B.健全的決策程度? C.健全的設(shè)想? ° D.

9、健全的信息溝通網(wǎng)絡(luò)3. （4分）在激勵(lì)理論的分類(lèi)中，期望理論屬于（）? 0 A.需要型激勵(lì)理論? r B.狀態(tài)型激勵(lì)理論? C.過(guò)程型激勵(lì)理論? r D.動(dòng)態(tài)型激勵(lì)理論4. (4分)勒溫的，群體動(dòng)力場(chǎng)理論牛旨出，人的行為取決的 因素 可用下列公式來(lái)表示？? A. B 二 f (P? R)?r B.B 二f(P E)?r C.B 二f(P G)?r D.B 二f(P L E)5. (4分)提出需要層次論的是？?因A.梅奧?兇B.泰羅?因C.赫茲伯格? D.馬斯洛6. (4分)研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)是 ()o? r A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)? r B.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法? r C.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法? r

10、 D.測(cè)驗(yàn)法7. (4分)以權(quán)力地位為中心的價(jià)值觀是？? r A.經(jīng)濟(jì)性?xún)r(jià)值觀? B.政治性?xún)r(jià)值觀? rC.審美性?xún)r(jià)值觀?D.社會(huì)性?xún)r(jià)值觀8. （4分）斯布蘭格將性格劃分為理性型、政治型、審美刑、 社會(huì)型、宗教型和經(jīng)濟(jì)型，這是按哪一標(biāo)準(zhǔn)劃分的（）?A.按思想行為的獨(dú)立性? r B.按心理活動(dòng)的某種傾向性? C.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)? D.按何種生活方式最有價(jià)值9. （4分）溝通中的相互作用分析的理論基礎(chǔ)建筑于心理學(xué)上 的？? r A.興奮狀態(tài)?B.父母自我狀態(tài)? r C.成人自我狀態(tài)? r D.自我狀態(tài)10. （4分）菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利 和 極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)

11、導(dǎo)類(lèi)型是（）? A.人際關(guān)系導(dǎo)向型? r B.任務(wù)導(dǎo)向型? C.目標(biāo)達(dá)成型? ° D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型11. （4分）領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表 現(xiàn) 出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）? f A.指令型領(lǐng)導(dǎo)?B.說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)? C.參與式領(lǐng)導(dǎo)? r D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)12. （4分）氣質(zhì)類(lèi)型中多血質(zhì)的主要行為特征是？? A.緩慢穩(wěn)重? r B.小心遲疑? C.精力充沛? r D.膽量較大13. （4分）在績(jī)效考核技術(shù)中，管理人員對(duì)職工的工作成績(jī) 效 進(jìn)行質(zhì)的鑒別和確定。這是（）? r A.定量考核? B.定性考核?因C.定性與定量相結(jié)合的考核? 0 D.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核

12、14. （4分）心理學(xué)研究表明，引起人的動(dòng)機(jī)的因素是？?A.人對(duì)實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的可能性的估計(jì) ?B.人對(duì)某種目標(biāo)的重要性的評(píng)價(jià)? C.人所體驗(yàn)到的某種未滿(mǎn)足的需要? D.人所表現(xiàn)出的各種行為15. （4分）一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向和非傾 向性特征的總和是？? r A.氣質(zhì)? r B.個(gè)性?C.能力? D.性格16. （4分）研究認(rèn)為，在人的諸多個(gè)性品質(zhì)之中，決定一個(gè) 人 在他人心目中印象的關(guān)鍵性因素是（）?因A.聰明能干?因B.熱情?飛.刻苦認(rèn)真? C D.有責(zé)任心17. （4分）是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）?因A.一切人的心理活動(dòng)?因B.一切人的行為?因C.一定組織中的人的心理

13、與行為? r D.一切人的心理與行為18. （4分）某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對(duì)干 這 項(xiàng)工作的積極性會(huì)？? C A.很圖? B.很低?C.可能高也可能低? r D.不高也不低19. （4分）如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報(bào)酬偏低， 覺(jué) 得很不合理，因?yàn)樽约号c B作出的貢獻(xiàn)是一樣大的。根據(jù) 公平理論，A會(huì)采取以下哪種行為？? A.增加自己的投入? r B.減少自己的投入? C.努力增加B的報(bào)酬? D.使B減少投入20. （4分）家戴維斯對(duì)組織中的非正式溝通的研究表明，最 普通的非正式溝通形式是（）? r A.集束式B.偶然式? r C.鏈?zhǔn)?? r D.流言式二、多選題1. （4分）菲德勒的有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式；提出領(lǐng)導(dǎo)效果的好 壞取決于以下條件（）?廠(chǎng)A.導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 ?廠(chǎng)B.任務(wù)的結(jié)構(gòu) ?廠(chǎng)C.領(lǐng)導(dǎo)的威信 ?廠(chǎng)D.職位的權(quán)力 ?廠(chǎng)E.目標(biāo)明確程度2. （4分）領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性的理論研究，一般包括?廠(chǎng)A.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 ?廠(chǎng)B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論 ?廠(chǎng)C.領(lǐng)導(dǎo)情景理論 ?廠(chǎng)D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 ?廠(chǎng)E.領(lǐng)導(dǎo)決策理論3. （4分）個(gè)人對(duì)本人的事業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與