老年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義與對(duì)策分析

1、目 錄一、老年人力資源開發(fā)綜述1（一）概念的界定11、人力資源的界定12、老年人力資源的界定1（二）當(dāng)前我國(guó)老年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀11、我國(guó)目前老年人力資源供給充足12、當(dāng)今社會(huì)對(duì)老年人力資源的態(tài)度存在誤區(qū)2二、老年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義2（一）保證了國(guó)家發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的需求2（二）促進(jìn)了老年人身心健康，有利于社會(huì)和諧3三、我國(guó)老年人力資源開發(fā)的對(duì)策3（一）樹立正確的人力資源觀，充分認(rèn)識(shí)老年人力資源的價(jià)值3（二）從政策層面著手，為老年人力資源的開發(fā)提供制度保障3（三）充分利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“無(wú)形的手”，促進(jìn)老年人力資源的開發(fā)4參考文獻(xiàn)5內(nèi)容摘要在我國(guó)，老年人力資源在人力資源結(jié)構(gòu)中占有非常重要的地

2、位。他們不僅有著較高的專業(yè)知識(shí)技能，豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，還具有豐富的人脈資源及較高的溝通技巧。他們是人力資源的重要組成部分，是對(duì)就業(yè)人員的重要補(bǔ)充，如何開發(fā)老年人力資源成為緩解人力資源供給壓力的一個(gè)重要課題。本文從我國(guó)老年人力資源的現(xiàn)狀分析老年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義，嘗試提出解決老年人力資源開發(fā)問(wèn)題的對(duì)策。關(guān)鍵詞老年人力資源開發(fā)、意義、現(xiàn)狀、對(duì)策湖南商學(xué)院高等教育自學(xué)考試學(xué)生畢業(yè)論文老年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義與對(duì)策分析隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，對(duì)人力資源的依賴越來(lái)越高，這不僅體現(xiàn)在對(duì)人力資源的數(shù)量要求上，更體現(xiàn)在知識(shí)技能方面。自二十世紀(jì)九十年代以來(lái)，我國(guó)的自然人口增長(zhǎng)率不斷下滑，老齡化現(xiàn)

3、象越來(lái)越嚴(yán)重，大量經(jīng)驗(yàn)豐富、擁有較高專業(yè)技能的人才因?yàn)檫_(dá)到退休年齡而離開了工作崗位。如何開發(fā)利用老年人力資源，使他們重返就業(yè)崗位，已經(jīng)成為一門新興的課題。因此，研究我國(guó)老年人力資源的現(xiàn)狀，促進(jìn)老年人力資源開發(fā)具有深遠(yuǎn)的社會(huì)意義和實(shí)踐意義。一、老年人力資源開發(fā)綜述（一）概念的界定1、人力資源的界定在學(xué)術(shù)界，人力資源的定義主要是指某一地區(qū)人口總體中，可以作為生產(chǎn)要素利用的勞動(dòng)人口的總量，或者說(shuō)是所有為人類社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富而從事智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人的總稱。目前，在我國(guó)的就業(yè)環(huán)境中，人力資源一般專指年齡在16周歲以上，60周歲以下的男性或55周歲以下的女性就業(yè)人員。2、老年人力資源的界定老

4、年人力資源指具有一定勞動(dòng)能力的、年齡在 60周歲及以上的男性或55周歲及以上的女性、且有意愿為發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)做出貢獻(xiàn)的人口。一般來(lái)講，老年人力資源應(yīng)該包括以下三個(gè)人群:從事生產(chǎn)與社會(huì)勞動(dòng)的老年人口，他們依舊在就業(yè)崗位上，定期領(lǐng)取報(bào)酬；從事輔助勞動(dòng)的老年人口，主要做一些輔助的工作，指導(dǎo)就業(yè)人員提高專業(yè)技能等；不再?gòu)氖律a(chǎn)或勞動(dòng)，專業(yè)從事有利于社會(huì)和家庭活動(dòng)的老年人口。（二）當(dāng)前我國(guó)老年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀1、我國(guó)目前老年人力資源供給充足1999年，大數(shù)據(jù)顯示我國(guó)60周歲以上的老年人占社會(huì)總?cè)丝诘?0%以上，標(biāo)志著我國(guó)開始進(jìn)入老齡化社會(huì)。2000年以來(lái)，我國(guó)60周歲以上的老年人以每年0.41%的

5、高增長(zhǎng)率持續(xù)增長(zhǎng)。2004年底，我國(guó)60周歲以上的老年人口為1.43億人，而2015年這個(gè)數(shù)字達(dá)到了2.22億，占社會(huì)總?cè)丝诘?6.15%。經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，2020年我國(guó)60周歲以上的老年人口將達(dá)到2.48億，占總?cè)丝诘?7.17%。這些龐大的數(shù)字當(dāng)中，有很大一部分老年人除了在體力上與年輕人有一定差距外，其他并無(wú)明顯差距，是能夠重新就業(yè)服務(wù)社會(huì)生產(chǎn)的。因此，我國(guó)老年人力資源的供給很充足。2、當(dāng)今社會(huì)對(duì)老年人力資源的態(tài)度存在誤區(qū)當(dāng)今社會(huì)，相當(dāng)一部分人受到傳統(tǒng)落后的人力資源觀念的影響，對(duì)老年人力資源開發(fā)存有很大的偏見，不認(rèn)可他們重返工作崗位再就業(yè)。這部分人認(rèn)為老年人身體素質(zhì)較差，知識(shí)體系陳舊，思想

6、觀念僵化，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)高速發(fā)展的節(jié)奏，把他們視為社會(huì)的負(fù)擔(dān),對(duì)老年人力資源的整體素質(zhì)缺乏客觀的看法；還有人固執(zhí)地認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)壓力很大，很多中青年勞動(dòng)者還面臨著就業(yè)難題，如果仍然讓老年人才繼續(xù)留在工作崗位上必然會(huì)加劇就業(yè)困難，令年輕人的就業(yè)困境雪上加霜；許多從事老年人力資源開發(fā)的工作人員也簡(jiǎn)單地認(rèn)為老年人力資源開發(fā)就是幫他們找份工作，卻忽略了還應(yīng)包括如何提高老年人的整體素質(zhì)、生活質(zhì)量等方面的工作。二、老年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義與年輕人相比，老年人擁有廣闊的人脈資源，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練的專業(yè)技能等很多優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)是年輕人無(wú)法比擬的。首先，人脈資源豐富，人際溝通能力強(qiáng)。在我們中國(guó)人的傳統(tǒng)觀念

7、中人脈是一項(xiàng)重要的資源，人脈越廣，就有越多的解決問(wèn)題的途徑。老年人在多年生活和工作的積累下，已經(jīng)形成一個(gè)龐大的人際關(guān)系網(wǎng)，尤其是那些在政府及其相關(guān)部門或者企業(yè)中擔(dān)任過(guò)高級(jí)職位的退休老年人才，如果安排這些人再就業(yè)，必定會(huì)為企業(yè)帶來(lái)巨大的商機(jī)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。其次，責(zé)任心強(qiáng)，穩(wěn)定性高。長(zhǎng)期的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)積累使得他們更能專心于工作，工作態(tài)度更加積極，對(duì)待工作和單位的責(zé)任感更強(qiáng)，有利于企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。第三，人力資源成本低，節(jié)約企業(yè)開支。老年人因?yàn)橹暗墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和技術(shù)，不需要像年輕人一樣企業(yè)再花大成本培訓(xùn)，這樣可以省去很大一筆人才的培養(yǎng)費(fèi)用。作為擁有豐富職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)者，優(yōu)秀的老年人才

8、甚至還能夠在單位給年輕人帶來(lái)非常實(shí)用有效的職業(yè)指導(dǎo)。另外，老年人不需要再購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，這給企業(yè)節(jié)約一筆不小的開支。（一）保證了國(guó)家發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的需求據(jù)統(tǒng)計(jì)，2000年在我國(guó)的老年人口中，各類離退休科技人員人數(shù)高達(dá)500萬(wàn)，接近半數(shù)的人員具有重返就業(yè)崗位所需要的身體條件和智力條件。這些老年人經(jīng)過(guò)幾十年的工作積累，擁有豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和各種專業(yè)技能、具備各種管理能力，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)后就能勝任崗位工作。大量的專業(yè)技術(shù)人員重返就業(yè)崗位可以有效的彌補(bǔ)我國(guó)現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人員人才不足的囧況。（二）促進(jìn)了老年人身心健康，有利于社會(huì)和諧離開工作多年的就業(yè)崗位，老年人的交際圈猛地變得狹小，退休前后

9、生活狀態(tài)的強(qiáng)烈反差使很多老年人一時(shí)難以適應(yīng)，很多人天天悶在家里，郁郁寡歡，對(duì)他們的身心健康造成了不良影響，甚至有人因此患上了抑郁癥。開發(fā)老年人力資源有利于他們擴(kuò)大交際范圍，保持主動(dòng)、自覺(jué)、持續(xù)的學(xué)習(xí)氛圍，有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。根據(jù)2000年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的一項(xiàng)調(diào)查顯示，60-69歲的老年人就業(yè)意愿最為強(qiáng)烈，達(dá)到了45.7%，而2001年遼寧行政學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查還表明，再就業(yè)老人身體比就業(yè)前好的占到了40.2%，比就業(yè)前差的僅占到1.9%。三、我國(guó)老年人力資源開發(fā)的對(duì)策（一）樹立正確的人力資源觀，充分認(rèn)識(shí)老年人力資源的價(jià)值其實(shí)在學(xué)術(shù)界，人力資源是個(gè)廣義的概念，根據(jù)它的定義，老年人口群體的特征是完

10、全符合人力資源概念的。而隨著時(shí)代特征的一系列變化，“人力資源是第一資源”的觀念已得到了很多人的認(rèn)同，但老年人力資源的觀點(diǎn)依舊沒(méi)有得到社會(huì)或相關(guān)職業(yè)人員的廣泛認(rèn)可。而這需要我們加大對(duì)這方面的宣傳力度，將這種觀點(diǎn)根植于廣大群眾心中。另外，我們還應(yīng)將老年人力資源開發(fā)落到實(shí)處，鼓勵(lì)老年人再就業(yè)，對(duì)吸納離退休人員再就業(yè)的企業(yè)提供幫扶，用實(shí)際行動(dòng)吸引越來(lái)越多的企業(yè)加入到老年人力資源開發(fā)的行列中來(lái)。（二）從政策層面著手，為老年人力資源的開發(fā)提供制度保障目前，我國(guó)有許多服務(wù)和管理老年人的職能部門，比如民政部門、人事部門、勞動(dòng)部門、老干部部門和老齡委，同時(shí)也存在許多不同形式的老年群體組織等，但是由于各部門間缺乏

11、聯(lián)系和溝通，沒(méi)有做好統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)工作，基本上是處于各自為戰(zhàn)的狀態(tài)。這些涉老機(jī)構(gòu)雖然由于職責(zé)要求不同，在具體工作各有側(cè)重，各成體系，但整體來(lái)說(shuō)，多以對(duì)老年人的生活管理服務(wù)和退休后的生活保障工作為主，基本沒(méi)有將老年人才資源開發(fā)放重視起來(lái)，作為重要的模塊放在應(yīng)有的位置上，更沒(méi)有進(jìn)行有效統(tǒng)一的規(guī)劃和管理，更加談不上統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)老年人才資源的開發(fā)工作了。要改善這一狀況，相關(guān)部門不僅要對(duì)一些政策空白點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真研究補(bǔ)充，現(xiàn)行的行之有效的政策也要繼續(xù)貫徹落實(shí)。 同時(shí)，對(duì)于那些不適應(yīng)新形勢(shì)、新情況的一些規(guī)定，要進(jìn)行及時(shí)的修改和完善。只有各方面重視起來(lái)了，行動(dòng)起來(lái)了，把老年人力資源開發(fā)的基本原則、基本政策、基本途徑

12、定下來(lái)了,才能使老年人力資源得到更好更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。（三）充分利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“無(wú)形的手”，促進(jìn)老年人力資源的開發(fā)在促進(jìn)老年人力資源開發(fā)的工作中，要特別注意利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)作用。我國(guó)現(xiàn)在處于工業(yè)化向信息化更替的時(shí)代，但社會(huì)生產(chǎn)力很大程度上依舊來(lái)源于老年人長(zhǎng)期積累的生產(chǎn)技能和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)上。老年人力資源在動(dòng)員個(gè)人和社會(huì)資源的能力上是很強(qiáng)大的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中有著不可小覷的能量。要充分利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這只“無(wú)形的手”引導(dǎo)和推進(jìn)老年人力資源的開發(fā)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)擁有強(qiáng)大的資源配置功能，這種資源不僅僅局限于物質(zhì)資源，還包括人力資源。企業(yè)在用人方面考慮的最多的是人才能力的大小，而不是體力的強(qiáng)弱，相信在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，老年人力資源的能力優(yōu)勢(shì)能夠彌補(bǔ)他們?cè)隗w力上的不足。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這只“無(wú)形的手”必定能夠拓寬老年人力資源開發(fā)的深度和廣度，促進(jìn)老年人力資源的開發(fā)。參考文獻(xiàn)1陳蕃. 二十一世紀(jì)老齡問(wèn)題研究M.北京宇航出版,1993.2閔伸. 人口老