勞動法律法規(guī)常用知識

1、勞動法律法規(guī)常用知識p法律-全國人大頒布的，具有最高司法解釋權(quán)；p法規(guī)-國務(wù)院頒布的為行政法規(guī)，地方人大頒布的為地方法規(guī)；p規(guī)章-部級頒布的為部門規(guī)章，?。ㄊ校┱C布的為地方規(guī)章；p規(guī)范性文件-?。ㄊ校┚旨墮C關(guān)頒布的；p勞動法勞動法與其他法律法規(guī)的關(guān)系與其他法律法規(guī)的關(guān)系l效力順序，從高到低：法律、法規(guī)、規(guī)章l法律法規(guī)的效力原則 行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī) 特別法優(yōu)于一般法 新法優(yōu)于舊法 入職入職勞動合同的勞動合同的訂立訂立在職在職勞動合同的勞動合同的變更變更離職離職勞動合同的勞動合同的解除、終止解除、終止目 錄入職1建立勞動關(guān)系1-1勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1-2勞動關(guān)系何時建立？2簽訂勞動合同

2、2-3不簽訂勞動合同的后果？主體不同勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡具有勞動能力的自然人；另一方面是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個主體以上關(guān)系的穩(wěn)定性不同勞動關(guān)系 雙方當(dāng)事人的關(guān)系比較穩(wěn)定多為一次性的工作，一般以完成特定工作為目的待遇不同勞動關(guān)系勞動者除了工資外，還享有社會保險、帶薪休假等待遇一般只涉及到勞動報酬，無其他待遇1-21-2 勞動者和用人單位勞動關(guān)系何時建立？勞動者和用人單位勞動關(guān)系何時建立？p用人單位自用工之日起自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。p已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月

3、內(nèi)一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2-1 2-1 不簽訂勞動合同的后果？不簽訂勞動合同的后果？自用工之日起一個月內(nèi)p補簽書面勞動合同，不承擔(dān)后果。超過一個月不滿一年p應(yīng)當(dāng)補簽書面勞動合同，并自用工之日起滿一個月的次日至補丁書面勞動合同的前一日向勞動者支付2倍工資。滿一年p視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，雙方立即補簽無固定期限勞動合同p在補簽之前按上條所述支付2倍工資；p違反上述規(guī)定，仍不補簽的，每月支付2倍工資。9入職入職勞動合同的勞動合同的訂立訂立在職在職勞動合同的勞動合同的變更變更離職離職勞動合同的勞動合同的解除、終止解除、終止目 錄在職1試用期1-1試用期的期限1-2試用期內(nèi)解

4、除勞動合同1-3轉(zhuǎn)正的操作流程和關(guān)鍵控制點2“三期”女職工2-1何為女職工的“三期”2-2“三期”有何特殊之處3工資、休息、休假3-1最低工資保障3-2加班費3-3休息休假權(quán)利在職4服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金4-1服務(wù)期4-2競業(yè)限制4-3違約金5續(xù)訂勞動合同5-1續(xù)訂勞動合同的操作規(guī)程5-2無固定期限勞動合同1-1 1-1 試用期的期限試用期的期限合同期限3個月不得約定試用期3個月合同期限1年試用期 1個月1年合同期限3年試用期 2個月合同期限 3年無固定期限的勞動合同試用期 6個月p 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；p 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；p 勞動合同僅約定試用期的，試用

5、期不成立，該期限為勞動合同期限1-2 1-2 試用期內(nèi)解除勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同法條規(guī)定法條規(guī)定p提前三天以書面形式提出解除勞動合同；p勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件或不勝任工作；p勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排得其他工作的。p試用期內(nèi)的提前通知期限至少為試用期結(jié)束前三天，p試用期是雙方相互考查的期限，在“有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同。p出具有效證據(jù)有效證據(jù)說明勞動者不勝任工作。1-21-2 試用期內(nèi)解除勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同注意事項注意事項2-12-1 何為女職工的何為女職工的“三期三期” ” 1孕

6、期：懷孕至產(chǎn)前15天最長280天2產(chǎn)期：通常指產(chǎn)假期間（基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+晚育假30天+難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)15天+多胞胎每多1胎增加15天）最長約158天3哺乳期：產(chǎn)后至小孩滿一周最長366天女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工勞動保護特別規(guī)定2-22-2 “ “三期三期”有何特殊之處有何特殊之處 p用人單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同；p“三期”期間勞動合同期限屆滿時，應(yīng)續(xù)訂勞動合同至相應(yīng)情形結(jié)束。p用人單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。p對從事易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)崗位的女職工，應(yīng)征得本人同意后暫時調(diào)做其他適當(dāng)崗位或

7、酌情減輕工作量。l孟女士通過近五年的打拼，升職為銷售主管，月薪8000元。但隨著孟女士懷孕，企業(yè)認(rèn)為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，以孟女士不能勝任工作為由，單方對其進行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作，并將其工資降低為3500元。多次與企業(yè)溝通無果后，孟女士提起仲裁申請，要求企業(yè)支付工資差額。p孟女士所在的企業(yè)，一沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協(xié)商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位，法院因此判令企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。 3-13-1 最低工資保障最低工資保障p一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，定期調(diào)整；p鄂爾多斯準(zhǔn)格爾旗目前月最

8、低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.2元。屬于自治區(qū)一類地區(qū)。（內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 內(nèi)政辦發(fā)201467號）3-2 3-2 加班費加班費延長勞動時間p支付不低于工資150%的工資報酬。休息日p休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%工資報酬。法定假日p法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。3-33-3 休息、休假權(quán)利休息、休假權(quán)利p生產(chǎn)經(jīng)營需要；p用人單位必須與工會和勞動者協(xié)商；p延長工作時間的長度必須符合勞動法的規(guī)定：（1）每日不得超過1小時；（2）因特殊原因需要延長工作時

9、間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。3-2 3-2 年休假年休假已滿1年不滿10年5天10年不滿20年10天已滿20年15天機關(guān)團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。應(yīng)休未休的年假，支付300%的工資報酬。4-1 4-1 服務(wù)期服務(wù)期p用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期的條件是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。p培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。p勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額

10、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。）4-3 4-3 違約金違約金除了上述服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。4-2 4-2 競業(yè)限制競業(yè)限制p用人單位可以與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制條款。p勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。p為保證競業(yè)限制人員生存，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償，且競業(yè)限制期限不得超過兩年。操作規(guī)程：p合同到期前30天書面通知職工，征求其意見是否續(xù)訂；p合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，視為續(xù)延合同，雙方就合同期限未達(dá)成一致意見的，其期

11、限不能少于一年。到期未續(xù)簽勞動合同的后果：p不續(xù)訂勞動合同又繼續(xù)用工的，即形成事實勞動關(guān)系；p形成事實勞動關(guān)系超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者；p形成事實勞動關(guān)系還未續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立。無固定期限勞動合同p在該用人單位連續(xù)工作滿十年； p連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且在勞動者沒有主觀過錯或自身客觀勞動能力限制等情形下續(xù)訂勞動合同。勞動合同解除和終止的條款同樣適用于無固定期限勞動合同！入職入職勞動合同的勞動合同的訂立訂立離職離職勞動合同的勞動合同的解除、終止解除、終止目 錄在職在職勞動合同的勞動合同的變更變更離職1勞動合同解除1-1勞動合同解除的

12、類型1-2用人單位單方解除勞動合同的情形1-3用人單位不得解除勞動勞動合同的情形2勞動合同終止2-1勞動合同終止3經(jīng)濟補償3-1用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?-2經(jīng)濟補償金的計算方法4違法解除或終止勞動合同4-1違法解除或終止勞動合同的處理解除勞動合同的類型協(xié)商解除單方解除用人單位單方解除過錯性解除非過錯性解除經(jīng)濟性裁員勞動者單方解除預(yù)告解除即時解除 解除解除類型類型 具體情形具體情形是否支付經(jīng)濟補償金是否支付經(jīng)濟補償金協(xié)商解除協(xié)商解除雙方協(xié)商一致即可需要支付補償金非過錯性解除非過錯性解除（提前通知）（提前通知）不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任者 1.需要支付補償金，2.提前一個月書面通知勞動

13、者本人（或者額外支付一個月工資作為代通知金）醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作客觀情況使合同無法履行；無法對變更達(dá)成協(xié)議過錯性解除過錯性解除（即時解雇，（即時解雇，無需提前通知）無需提前通知）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件1.不需支付補償金，2.用人單位須有充分證據(jù)證明勞動者存在法定的過失行為，舉證責(zé)任在用人單位。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（制度必須通過民主程序制定）嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失因兼職對本單位工作造成嚴(yán)重影響刑事犯罪經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員用人單位破產(chǎn)or經(jīng)營嚴(yán)重困難or其他經(jīng)濟原因需要支付補償金p2006年，高某被招聘到某IT公司，雙方簽訂為期三年的勞動合同。合同

14、約定，高某月工資不低于8000元，合同期內(nèi)任何一方提前解除勞動合同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標(biāo)準(zhǔn)是每提前一年支付2000元。2007年3月后，該公司以經(jīng)營效益不好為由，每月只付給高某5000元工資，高某多次找公司協(xié)商均無結(jié)果，遂于2007年6月13日向公司提出解除勞動合同，但公司強調(diào)，按合同約定，提前解除勞動合同須向公司支付4000元違約金，否則不予辦理解除勞動合同手續(xù)。高某一氣之下7月1日自行離開公司，并在另一家外企入職。之后原企業(yè)多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除勞動合同為由拒不回公司。于是，原企業(yè)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求高某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。p勞動爭議仲裁會員后經(jīng)調(diào)查發(fā)

15、現(xiàn)，IT公司訂立勞動合同條款不合理且違約在先，對該公司賠償請求不支持，并要求公司按合同約定向高某補償欠發(fā)的工資，勞動合同也隨之解除；p高某解除勞動合同程序不合法，且造成雙重勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任；p外資企業(yè)聘用未脫離勞動關(guān)系的勞動者， 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。33p只要書面通知用人單位，勞動合同即從第31天起解除，這種解除無需理由。注意是通知，無須單位批準(zhǔn)，但這30天必須上班。實習(xí)期內(nèi)提前三日通知。p符合即時解除條件時，。（所謂即時解除條件，就是單位有過錯，如不提供勞動保護、不按時支付工資、不繳納保險、違法違規(guī)等情況）p勞動合同的約定及解除程序需合法才能有效。p新招聘員工務(wù)必需提交原單位解除勞

16、動合同證明。p勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。35有下列情形之一的，勞動合同終止1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 “三期三期”女職工：女職工：勞動合同期勞

17、動合同期滿，仍在滿，仍在“三期三期”內(nèi)勞動合內(nèi)勞動合同順延至相應(yīng)情形消失時終同順延至相應(yīng)情形消失時終止。止。 “工傷工傷”期間：期間：患職業(yè)病或者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；部分喪失勞動能力的；勞動勞動合同順延至工傷期結(jié)束合同順延至工傷期結(jié)束。1企業(yè)與職工協(xié)商解除合同5職工因企業(yè)降低合同約定條件而終止合同2對職工做非過錯性解除6因企業(yè)過錯職工解除合同3經(jīng)濟性裁員7因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、注銷、責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同4合同到期終止企業(yè)提出不續(xù)簽p每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。p6個月以上不滿1年的，按1年計算。p不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。p但是，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。p