短期員工的聘用通用版合同

1、短期員工的聘用通用版合同其實，就算是短期的聘用也是必需要簽合同的。這樣有利于保證雙方的權益。下面整理了短期員工聘用合同，希望對你們有用!短期員工聘用合同甲方：_乙方：_甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應依據甲方工作安排，在下述工作場所履行使命：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務之場所。四、乙方之工作使命、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方必需要進行分派。五、乙方之正常工

2、作時間每日為_小時，每周_工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方依據工作必需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按XX規(guī)定執(zhí)行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月_元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月_日發(fā)放，假設工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后_日或數日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞作模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處

3、事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于_年_月_日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設不特別聲明，本合同堅持繼續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以市勞作

4、局為第一仲裁機關。訂立合同書人甲方：_簽約代表人：(簽字)_職稱：_乙方(姓名)：(簽字)_身份證號碼：_戶口所在地地址：_聯系方式：_相關閱讀合同的類型第一，單務合同和雙務合同單務合同，是指合同當事人僅有一方承當義務。雙務合同，是指合同的雙方當事人互負對待給付義務的合同關系。第二，有償合同和無償合同有償合同，是指一方通過履行合同規(guī)定的義務而給付對方某種利益，對方要得到該利益必需為此支付相應代價的合同。無償合同，是指一方給付某種利益，對方取得該利益時并不支付任何報酬的合同。第三，有名合同和無名合同有名合同，又稱典型合同，是指法律上已經確定了一定的名稱及規(guī)則的合同。無名合同，又稱非典型合同，是指

5、法律上并未確定一定的名稱及規(guī)則的合同。第四，要式合同和不要式合同要式合同，是指法律規(guī)定或當事人約定必需采用特別形式訂立的合同。不要式合同，是指依法無必需采用特定形式訂立的合同。第五，主合同和從合同主合同，是指不依賴其他合同而能獨立存在的合同。從合同，是指以其他合同的存在為存在前提的合同，又稱為附屬合同第六，施行合同和XX合同施行合同，是指除當事人雙方意思表示一致以外尚須交付標的物才干成立的合同。在這種合同中，除雙方當事人的意思表示一致之外，還必需有一方實際交付標的物的行為，才干產生法律效果。施行合同則必需有法律特別規(guī)定，比如定金合同，保管合同等。XX合同，是指當事人一方的意思表示一旦經對方同意即能產生法律效果的合同，即一諾即成的合同。特點在于當事人雙方意思表示一致，合同即告成立。注意事項(1)合同的基本條款要具備，尤其是交易的.內容、履行方式和期限、違約責任要約定清楚。(2)查閱國家對該交易有無特別規(guī)定，目的在于確定雙方的權利義務是否合法有效。(3)向律師事務所、公司法律顧問咨詢相關業(yè)務的實際展開狀況，了解業(yè)務發(fā)生糾紛的概率和糾紛的起因、種類，以便在訂立合同時盡可能避免同樣