獵頭合同范文

1、獵頭合同范文 甲方： 乙方： 甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展必需要，特委托乙方以獵頭服務(wù)方式招聘 職位人選，甲乙雙方本著平等合作，互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方權(quán)利與義務(wù) 1.甲方應(yīng)向乙方提供具體、真實(shí)的公司背景資料，包括但不限于公司背景、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等。 2.甲方須負(fù)責(zé)提供所必需招聘崗位的具體資料，真實(shí)填寫企業(yè)職務(wù)必需求表(附件1)，并對(duì)薪酬、福利、休假等與應(yīng)聘者利益相關(guān)一切信息之真實(shí)性負(fù)責(zé)。 3.收到乙方提交的候選人報(bào)告資料后，甲方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)通知乙方是否要求候選人面試。如果面試，應(yīng)提前告知時(shí)間和地點(diǎn)。面試結(jié)束后，甲方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)告知乙方面試結(jié)果。對(duì)不合適的候選

2、人，應(yīng)給出說明。如果不面試，應(yīng)給出具體的不面試原因。 4.甲方應(yīng)在面試后積極與乙方溝通、協(xié)調(diào)，三天內(nèi)做出上一輪面試的決議(包括安排下一輪復(fù)試或選用)。特別狀況外，每個(gè)候選人面試次數(shù)最多為四次。 5.甲方對(duì)候選人信息、候選人報(bào)告、候選人面試過程等一切可能有損于候選人正當(dāng)利益或本合同正當(dāng)履行的信息，負(fù)有保密義務(wù)。 二、乙方權(quán)利與義務(wù) 1.乙方對(duì)甲方提供的企業(yè)、職位等信息負(fù)有保密義務(wù)。除為完成本合同所必需外，其余未通過甲方授權(quán)，不得公開。 2.乙方必需在尋訪服務(wù)期(自 年 月 日至 年 月 日)內(nèi)利用各種渠道為甲方尋訪、招聘所必需人才。乙方在了解候選人的狀況，分析其背景資料，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行篩選后，

3、向甲方提交合適候選人的個(gè)人資料。如果在尋訪期內(nèi)，甲方未能對(duì)乙方提供的候選人給出明確答復(fù)，乙方有權(quán)終止合作。 3.假設(shè)出現(xiàn)以下任何一種狀況，均視為乙方已完成獵頭服務(wù)全部工作，乙方有權(quán)要求甲方按本合同所列的全職服務(wù)費(fèi)用，按約定支付周期與方式支付費(fèi)用。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權(quán)利： (1)甲方面試乙方所推舉的候選人后選用其作為甲方員工以全職合作; (2)甲方面試乙方所推舉的候選人后因某種原因不能提供所聘用崗位，但錄取該候選人為其他崗位職員。 4.假設(shè)出現(xiàn)以下任何一種狀況，均視為乙方已完成獵頭服務(wù)全部工作，乙方有權(quán)要求甲方按本合同所列的全職服務(wù)費(fèi)用，在五個(gè)工作日內(nèi)支付全額獵頭服務(wù)費(fèi)。如逾期

4、支付，乙方將保留訴諸法律解決的權(quán)利： (1)甲方將乙方所推舉的候選人轉(zhuǎn)薦給其他雇主，并且候選人被他雇主其聘用的; (2)甲方面試乙方所推舉的候選人后表示拒絕聘用，卻在面試后一年內(nèi)聘用乙方曾推舉的人選。 5.假設(shè)出現(xiàn)以下任何一種狀況，均視為乙方已完成獵頭服務(wù)全部工作，乙方有權(quán)要求甲方按本合同所列的兼職服務(wù)費(fèi)用，在五個(gè)工作日內(nèi)支付全額獵頭服務(wù)費(fèi)。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權(quán)利： (1)甲方面試乙方所推舉的候選人后因某種原因不能聘用該候選人，而聘用該候選人做兼職或其他短期服務(wù); (2)甲方面試乙方所推舉的候選人后并沒有聘用，而采納咨詢、承包等方式與候選人堅(jiān)持合作關(guān)系。 三、服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付

5、方式 1.全職服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 人民幣_(tái)萬元(大寫：_ )(崗位年薪標(biāo)準(zhǔn))×_%(年薪的百分比)。 約定固定金額服務(wù)費(fèi)用人民幣 _萬元。 說明：支付方式按雙方協(xié)商約定，二選一。 假設(shè)甲方提出的崗位薪酬是某一區(qū)間的，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)以區(qū)間上限為標(biāo)準(zhǔn)。 2.兼職服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 人民幣_(tái)萬元(大寫：_ )(崗位年薪標(biāo)準(zhǔn))×_%(年薪的百分比)。 約定固定金額服務(wù)費(fèi)用人民幣 _萬元。 說明：支付方式按雙方協(xié)商約定，二選一。 假設(shè)甲方提出的崗位薪酬是某一區(qū)間的，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)以區(qū)間上限為標(biāo)準(zhǔn)。 3.支付方式： (1)在本合同2.3所列條件下，全職服務(wù)費(fèi)用分三次支付。 雙方簽訂本協(xié)議后，乙方為

6、甲方推舉候選人，當(dāng)甲方選用乙方推舉的候選人時(shí)，在被選用候選人入職之日起的三個(gè)工作日內(nèi)，甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)總額的40%，共計(jì)人民幣 _元(大寫：_ )。自被選用候選人到崗后 天內(nèi)，甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)總額的30%，共計(jì)人民幣 _元(大寫：_ )。自被選用候選人到崗后 的天內(nèi)，甲方須向乙方支付該崗位剩余的服務(wù)費(fèi)用，共計(jì)人民幣 _元(大寫：_ )。 (2)在本合同2.4所列條件下，全職服務(wù)費(fèi)用一次性全部付清。 (3)在本合同2.5所列條件下，兼職服務(wù)費(fèi)用一次性全部付清。 四、確保內(nèi)容及違約責(zé)任 1.雙方簽訂本協(xié)議后，乙方必需在十五個(gè)工作日內(nèi)向向甲方提交候選人資料(參見企業(yè)職務(wù)必需求表)，如未能

7、及時(shí)提交，甲方有權(quán)要求解除本協(xié)議。 2.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行面試(含 、在線聊天、視頻、郵件來往、面對(duì)面等形式)或不面試，但關(guān)于不面試的候選人，甲方應(yīng)給出明確的看法，為乙方物色新候選人提供參照依據(jù)。 3.乙方承諾，為甲方提供 個(gè)月的服務(wù)確保期。如果所選用的候選人在上崗后 個(gè)月內(nèi)辭職或因工作表現(xiàn)不好被解雇，甲方須提供解雇理由的書面文件，乙方將會(huì)再找一個(gè)候選人以填補(bǔ)該空缺，如果乙方不能再推舉令甲方滿意的替代人選，應(yīng)退還已收服務(wù)費(fèi)的50%給甲方。但假設(shè)因?yàn)榧追綗o正當(dāng)理由解雇候選人，或該候選人的離職是由于甲方改變了其最初的職位、使命范圍、所屬部門、未實(shí)際履行與候選人達(dá)成的聘用協(xié)議，有任何事實(shí)

8、上的欺詐等引起候選人的不滿而離開甲方，乙方對(duì)此不承當(dāng)責(zé)任。 4.雙方簽訂本協(xié)議及企業(yè)職務(wù)必需求表后，假設(shè)甲方更改了該空缺的職銜、使命范圍、工作性質(zhì)、所屬部門、薪資福利等關(guān)鍵信息，要求乙方提供候選人，雙方將理解并視此為一個(gè)新的崗位，而重新簽訂新的協(xié)議，從而約定新的服務(wù)費(fèi)。 5.乙方確保在本協(xié)議簽訂后的一年內(nèi)，不獵取由乙方推舉并在甲方全職服務(wù)的人員。 6.乙方應(yīng)確保被選用之候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)，但甲方不得利用被選用之候選人盜取原工作單位的商業(yè)秘密，否則由此引起的不良后果由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承當(dāng)任何責(zé)任。 7.雙方簽署本協(xié)議后，甲方不得以任何理由拖欠服務(wù)費(fèi)，否則視為甲方違約，乙方保留索要服務(wù)費(fèi)之權(quán)利，同時(shí)乙方天天將加收獵頭服務(wù)費(fèi)總額8的滯納金。 五、其他事項(xiàng) 1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。 2.除以上所規(guī)定條目外，未盡事宜，雙方將在協(xié)商一致的前提下，以補(bǔ)充合同的形式