一崗雙責制度內(nèi)容

1、一崗雙責制度內(nèi)容第一條 為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實 抓好隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動各項工作的順利開展，制定本制度。第二條 一崗雙責指領(lǐng)導干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個 崗位兩個責任。第三條一崗雙責的責任主體（即責任人）為黨組成員和二級班子成員 （包括主要負責人及副職）。第四條 一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成 員對分管（聯(lián)系）工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。 責任人的責任延伸到八小時以外。第五條 責任人應(yīng)定期或不定期對其責任范圍內(nèi)的工作進行督促和檢 查，重點督查各種制度的落實情況。（一）院長每半年對全院工作定期督查一

2、次以上，并適時開展不定期的 工作督查；（二）黨組成員每季度定期對分管 （聯(lián)系）工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；（三）二級班子成員每月召開一次本部門工作會議，回顧和檢查本月的 一崗雙責落實情況，并適時開展對本部門的隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進行督查。第六條黨組成員每半年向院黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，各部 門主要負責人每季度向分管 （聯(lián)系）領(lǐng)導匯報本部門的一崗雙責責任的落實 情況。第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。（一）交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、 生活等方面；（二）院長每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；（三）分管（聯(lián)系）領(lǐng)導每年要與分管（聯(lián)

3、系）部門的干部職工每人交心談 心兩次以上；（四）二級班子成員每年要與其部門的干部職工每人交心談心四次以 上;（五）領(lǐng)導主動與下屬、下屬主動與領(lǐng)導交心談心次數(shù)不限。第八條 領(lǐng)導與領(lǐng)導之間、部門與部門之間、部門內(nèi)部之間、干部職工 之間、內(nèi)部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。第九條責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。 第十條一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在 思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作， 及時處理，不能處理的，要及時向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導或院長匯報。第十一條 對一崗雙責落實到位全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務(wù)不出 問題

4、的責任人，給予獎勵：黨組班子成員獎勵1200元；二級班子主要負責人獎勵1000元、副職獎勵 800元。第十二條 對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務(wù)出 現(xiàn)問題的責任人，給予處罰：（一） 責任人責任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告（含警告）以上處分 的，取消該責任人的評先選優(yōu)資格，并對責任人按人均獎的比例扣發(fā)一崗 雙責責任獎；（二）責任人責任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責任人一崗雙責責任獎100元。第十三條責任人責任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人 的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。第十四條干部職工受誡勉談話（含誡勉談話）以上處理的，以院黨組研究的決定或有關(guān)部門的處理決定為依據(jù)；責任人責任 范圍內(nèi)的干部職工該處分而隱瞞不報黨組研究被發(fā)現(xiàn)的，全扣發(fā)該責任人 一崗雙責責任獎，并對該責任人按組織程序給處理。第