中專教職工考核制度

1、中專教職工考核制度為了全面、客觀、公正評(píng)價(jià)學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工 作實(shí)績(jī)，根據(jù) XX 省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 （甘 人發(fā) XX35 號(hào)），結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。一、考核原則 考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為 基礎(chǔ)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則?？己斯?作在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。二、考核項(xiàng)目及規(guī)定比例考核共 5 項(xiàng)，總分 100 分，其中：、政治思想（占 4%）；2、民主測(cè)評(píng)（占 4%）；3、基本項(xiàng)（高級(jí)占 24%、中級(jí)占 26%、初級(jí)占 28%）；4、加分項(xiàng)（高級(jí)占 8%、中級(jí)占 6%、初級(jí)占 4%）；5、平時(shí)考核（占 60%）。三、考核

2、程序及計(jì)分辦法（一）政治思想 從政治思想、理論學(xué)習(xí)、師德師風(fēng)、升國(guó)旗儀式、參加 各種會(huì)議等方面對(duì)全體工作人員進(jìn)行量化考核。、政治思想（ 60 分）：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵 紀(jì)守法，顧全大局計(jì)滿分。2、理論學(xué)習(xí)（ 10 分）：重視理論學(xué)習(xí)，保質(zhì)保量完成學(xué) 校要求的學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)，根據(jù)檢查情況分等次計(jì)分， 一等 10 分，二等 8 分，三等 6 分，無學(xué)習(xí)筆記者本項(xiàng)不計(jì) 分。3、師德師風(fēng) （ 10 分）：師德高尚、 愛崗敬業(yè)、 嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、 教書育人、關(guān)愛學(xué)生、自尊自律得滿分，在師德師風(fēng)方面存 在問題，造成不良影響視其情節(jié)扣分。4、升國(guó)旗儀式（ 10 分）：敬重國(guó)旗，參加升國(guó)旗儀式計(jì)10

3、分，每缺席一次扣 2 分。5、參加各種會(huì)議（ 10 分）：積極參加學(xué)校要求的各種會(huì) 議、活動(dòng)計(jì)滿分，每缺勤一次扣 1 分。（二）民主測(cè)評(píng) 由同級(jí)同類人員在述職評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，分 A （100分）、B （80分）、c （ 70分）、D （60 分）四個(gè)等級(jí)計(jì)算分值。民主測(cè)評(píng)得分=（A票數(shù)*100分+B票數(shù)*80分+C票數(shù)*70 分+D票數(shù)*60分）/投票總?cè)藬?shù)（三）基本項(xiàng) 由年度考核小組按被考核對(duì)象一年來的德、能、勤、績(jī) 四個(gè)方面予以綜合量化評(píng)定。即：德主要考察政治思想和職 業(yè)道德表現(xiàn)；能主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新 情況；勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守

4、勞動(dòng)紀(jì)律 情況；績(jī)主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益?；卷?xiàng)得分 =考核小組個(gè)人評(píng)分之和 / 考核小組總?cè)藬?shù) （去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分）（四）加分項(xiàng) 以加滿本項(xiàng)分值為止，不占其它項(xiàng)分值。、獲獎(jiǎng)：綜合獎(jiǎng)省部級(jí) 10 分，市廳級(jí) 7 分，縣校級(jí) 5 分；單項(xiàng)獎(jiǎng)省部級(jí) 8 分，市廳級(jí) 5 分，縣校級(jí) 3 分。重復(fù)獲 獎(jiǎng)按最高級(jí)別只計(jì)一次。2、論文論著：國(guó)家級(jí)刊物一篇 5 分，省級(jí)一篇 3 分， 市縣級(jí)一篇 2 分，校級(jí) 1 分。3、班主任： 根據(jù)學(xué)生處檢查統(tǒng)計(jì)， 每學(xué)期評(píng)出一、 二、 三等，參照省部級(jí) 10 分，市廳級(jí) 7 分，縣校級(jí) 5 分計(jì)分， 最后

5、按照比例直接計(jì)入年終考核總分。4、超課時(shí)：按照個(gè)人周平均課時(shí)數(shù)與學(xué)校周平均工作 量的差值計(jì)算得分。超課時(shí)加分 =個(gè)人周平均課時(shí)數(shù)學(xué)校周平均工作量（五）平時(shí)考核 平時(shí)考核按管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員分 別由辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處等職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)組織量化 考核。< 一 > 管理人員平時(shí)考核由辦公室具體負(fù)責(zé)，考核包括：組織協(xié)調(diào)能力30%，工 作業(yè)績(jī) 30%，工作紀(jì)律作風(fēng) 20%，廉潔自律 20%。< 二 > 教學(xué)人員平時(shí)考核由教務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：勞動(dòng)紀(jì)律20%，教學(xué)工作 60%，教研工作 10%，學(xué)生管理 10%。、勞動(dòng)紀(jì)律：

6、 20 分遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，無遲到、早 退、曠工現(xiàn)象得滿分。上課（包括正課、早讀、下午自習(xí)）每缺席一節(jié)扣0.5 分。晚自習(xí)輔導(dǎo)每缺席一節(jié)扣 0.5 分。每學(xué)期請(qǐng)假三天以內(nèi)不扣分，三天以上從第四天開始 一天扣 1 分，曠工一天扣 2 分。2、教學(xué)工作（ 60 分）滿工作量得 20 分，不滿每缺一節(jié)遞減 1 分。平均工 作量=周課時(shí)<12>+<班主任工作周課時(shí) >；教學(xué)工作量=周安排課時(shí)+教輔工作量+<學(xué)期值周、補(bǔ)課等 臨時(shí)工作總量 /20> 。教案按要求書寫、按時(shí)上交查閱、簽閱記 5分，每缺 一

7、次扣 1 分；教學(xué)督查質(zhì)量記 5 分。作業(yè)批閱 10 分。根據(jù)各專業(yè)特點(diǎn)，按學(xué)校要求作業(yè) 全閱、全查計(jì) 5 分，督導(dǎo)抽查質(zhì)量記 5 分。組織考試 5 分。監(jiān)考到位，不擅離職守，嚴(yán)明考紀(jì)， 考場(chǎng)秩序良好，按時(shí)上交試卷、試卷分析、成績(jī)冊(cè)得滿分， 監(jiān)考缺一次扣 2 分，考紀(jì)不嚴(yán)、考場(chǎng)秩序混亂和試卷、試卷 分析、成績(jī)冊(cè)缺一項(xiàng)者扣 1 分。課堂教學(xué) 15 分。由教研組(年級(jí)組)和授課班級(jí)學(xué) 生分別對(duì)教學(xué)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，各以50%計(jì)算得分。3、教研工作： 10 分聽課每學(xué)期達(dá)到要求(高級(jí)教師8節(jié)、中級(jí)教師10節(jié)、其他教師 12 節(jié))計(jì) 3 分，每缺一節(jié)扣 0.5 分。(11) 工作計(jì)劃、總結(jié)、教學(xué)心得(

8、論文)齊全計(jì) 3分，每 缺一項(xiàng)扣 1 分。(12) 教研活動(dòng)有計(jì)劃、有記錄、有總結(jié)計(jì)2分，缺一項(xiàng)扣0.5 分；教研活動(dòng)有創(chuàng)新、有成績(jī)計(jì) 2 分。4、學(xué)生管理： 10 分(13) 重視學(xué)生思想品德教育，關(guān)愛學(xué)生，關(guān)心支持班級(jí)工 作，視工作實(shí)績(jī)考核計(jì)分。(14) 擔(dān)任班主任工作的教師按學(xué)期班級(jí)量化考核積分核算：學(xué)生管理=班級(jí)管理積分 /100 (學(xué)生處)。(15) 未擔(dān)任班主任的教師，按班級(jí)管理反饋成績(jī)核算：學(xué)生管理=值周工作反饋評(píng)分(學(xué)生處)。< 三 > 教輔人員平時(shí)考核 由教務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：工作態(tài)度30%，業(yè)務(wù)能力 30%，工作紀(jì)律 20%，工作業(yè)績(jī) 20%

9、。由考核小組和同類人員分別打分，各以 50%計(jì)分，最后以總分排名。< 四 > 總務(wù)后勤人員量化考核 由總務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：勞動(dòng)紀(jì)律25%，敬業(yè)精神 30%，工作任務(wù)完成情況 35%，民主測(cè)評(píng) 10%。、勞動(dòng)紀(jì)律： 25 分遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作， 無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得 25 分。每學(xué)期請(qǐng)假三天以內(nèi)不扣分，三天以上從第三天開始 一天扣 1 分，曠工一天扣 2 分。脫崗一次扣 0.5 分。2、敬業(yè)精神： 30 分由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其敬業(yè)情況按 A（ 30分）、B（25分）、 c（ 20 分）三個(gè)等級(jí)各占三分之一評(píng)定得分。3、工作任務(wù)完成情況： 35 分 由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其工作情況按 A（ 35 分）、 B（ 25 分）、c（ 20 分）三個(gè)等級(jí)各占 30%評(píng)定得分。4、民主測(cè)評(píng)： 10 分由本處室（或全校） 人員，以無記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)， 按 A（ 10 分）、 B（ 7 分）、 c（ 5 分）三個(gè)等級(jí)計(jì)算得分。民主測(cè)評(píng)得分（A票數(shù)*10分+B票數(shù)*7分+c票數(shù)*5分） / 測(cè)評(píng)人數(shù)四、曠工處理辦法、