有關(guān)撤銷勞動仲裁申請書4篇

1、有關(guān)撤銷勞動仲裁申請書4 篇撤銷勞動仲裁申請書篇 1申 請 人： xx地 址： xx法定代表人：xxx被申請 人： xxx女，漢族 xx年申請撤銷事項：申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由xxx 市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出x 勞仲案字第 仲裁決，該裁決有中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。事實與理由：一、適用法律不當1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20xx 年月 日至 20xx 年 月 18 日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了

2、試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。二、違反法定程序申請人 xx 有限公司于20xx 年 月 x 日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10 日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5 月 30 日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x 月 x 日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4 天的答辯期，申請人（即原審被申請人）

3、享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了 4 天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx 年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xxx 有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議

4、，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第 2 頁第 5 段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。綜上，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。此致Xx 中級人民法院申請人： xxx 有限公司20xx年 7 月8 日附件：裁決書復(fù)印件一份通知復(fù)印件一份應(yīng)訴通知書復(fù)印件一份舉證通知書復(fù)印件一份撤銷勞動仲裁申請書篇 2申 請 人： xx地 址： xx法定代表人：xxx被申請 人： xxx女，漢族 xx年申請撤銷事項：申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭

5、議一案已經(jīng)由xxx 市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出x 勞仲案字第 仲裁決，該裁決有中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。事實與理由：一、適用法律不當1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20xx 年月 日至 20xx 年 月 18 日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期” 。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第十九條規(guī)定 “勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月” ；而不是仲裁委認定的不超過一個

6、月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。二、違反法定程序申請人 xx 有限公司于20xx 年 月 x 日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10 日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5 月 30 日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x 月 x 日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4 天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請

7、人的舉證期限也只給了 4 天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx 年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xxx 有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第 2 頁第 5 段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的 裁決結(jié)果，對申請人很不公平。綜上

8、，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。Xx 中級人民法院申請人： xxx 有限公司撤銷勞動仲裁申請書篇 3申 請 人： xx地 址： xx法定代表人：xxx被申請 人： xxx女，漢族 xx年申請撤銷事項：申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由xxx 市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出x 勞仲案字第 仲裁決，該裁決有中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。事實與理由：一、適用法律不當1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20xx年月 日至 20

9、xx 年 月 18 日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第十九條規(guī)定 “勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月” ；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。二、違反法定程序申請人 xx 有限公司于20xx 年 月 x 日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10 日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5 月 30 日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x 月 x 日

10、去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4 天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了 4 天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。三、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx 年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本

11、案申請人（即原審被申請人）xxx 有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第 2 頁第 5 段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。綜上，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。此致Xx 中級人民法院申請人： xxx 有限公司20xx 年 7 月 8 日撤銷勞動仲裁申請書 篇 4 申 請 人： xx地 址： xx法定代表人：xxx被申請 人： xx

12、x女，漢族 xx年申請撤銷事項：申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由xxx 市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出x 勞仲案字第 仲裁決，該裁決有中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。事實與理由：一、適用法律不當1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為 XX年 月日至 XX年 月 18 日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為： “ 當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年

13、的，試用期不得超過二個月” ；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。二、違反法定程序申請人 xx 有限公司于XX 年 月 x 日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10 日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5 月 30 日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x 月 x 日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4 天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了 4 天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx 年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xxx 有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真