【最新合同協(xié)議】廈門市勞動(dòng)合同免費(fèi)下載范本

1、【最新合同協(xié)議】廈門市勞動(dòng)合同免費(fèi)下載范本合同訂立原那么公平原那么：依據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位公平，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，公平原那么是指地位公平的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成全都意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事人的法律地位一律公平。不管全部制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是公平的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所獲得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵害別人權(quán)益；要求制止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必需就合同條款充分協(xié)商，獲得全都，合同才能成立。任何一方都不得

2、凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫指令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：依據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)迫性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿商定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；其次，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的狀況下自愿商定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由商定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公正原那么：依據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公正原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公正原

3、那么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公正合理詳細(xì)包括：第一，在訂立合同時(shí)，要依據(jù)公正原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；其次，依據(jù)公正原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理安排；第三，依據(jù)公正原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信譽(yù)原那么：依據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信譽(yù)原那么的規(guī)定，老實(shí)信譽(yù)原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過(guò)程中，都要老實(shí)，講信譽(yù)，不得有欺詐或其他違反老實(shí)信譽(yù)的行為。廈門市勞動(dòng)合同范本免費(fèi)下載甲方：?jiǎn)挝幻Q單位性質(zhì)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人單位住宅乙方：?jiǎn)T工姓名戶籍所在地地址現(xiàn)居住地地址居民身份證號(hào)碼其他有效身份證件號(hào)碼甲、乙雙方依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公正、公平

4、自愿和協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的根底上，簽訂本合同：一、依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同期限實(shí)行以下第( )種形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月(試用期不是必須條款)。2、無(wú)固定期限。合同期限自年月日起開頭計(jì)算，其中包括試用期個(gè)月(試用期不是必需條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開頭建立。三、工作時(shí)間和休息休假。(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)

5、行以下第種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3、不定時(shí)工作制度。(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)支配勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或支配補(bǔ)休。 (三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)

6、酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式挺直支付給乙方本人。 (二)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行以下第( )種形式：1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方另行商定工資按形式支付。4、雙方商定加班加點(diǎn)工

7、資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn))。上述勞動(dòng)酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)程度、嫻熟程度的進(jìn)步、奉獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的改變適時(shí)調(diào)整乙方的工資程度。乙方的勞動(dòng)酬勞可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的改變而轉(zhuǎn)變。 (三)甲方于每月日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生訓(xùn)練，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)愛護(hù)。乙方在勞

8、動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的; (三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損

9、害乙方權(quán)益的;(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)峻違背甲方規(guī)

10、章制度的;(三)嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。十三、有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根

11、據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)展裁員。十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。十八、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng)：十九、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有