(新勞動法合同)雇傭勞動合同范本

1、(新勞動法合同)雇傭勞動合同范本雇傭勞動合同范本甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：地址乙方(勞動者姓名)：居民身份證號碼：住址：鑒于：乙方情愿成為甲方員工，將其才智奉獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方情愿招用乙方為其員工，在努力進(jìn)步投資方投資回報的同時，致力于進(jìn)步員工的福利；甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)情況、勞動酬勞，勞動紀(jì)律以及乙方要求理解的其他狀況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)情況、勞動酬勞，勞動紀(jì)律以及其他相關(guān)狀況。乙方確保其向甲方供應(yīng)的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性，合法性。雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政

2、策的規(guī)定，經(jīng)公平協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限雙方商定按以下第款確定勞動合同期限：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容甲方支配乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：；。甲方可以依據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方情愿服從

3、。三、工作地點(diǎn)甲乙雙方商定，乙方的工作地點(diǎn)按以下第款打算：1.甲方支配乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在之外工作的，乙方須服從工作支配，主動完成工作任務(wù)。甲方依據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，必要征得乙方的同意。2.甲方可以支配乙方在以下地點(diǎn)工作：1；2；3。乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作支配，主動完成工作任務(wù)。甲方依據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，必要征得乙方的同意。四、工作時間和休息休假一乙方的工作時間，按以下第款確定：1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制每周工作五天，每天工作八個小時。周和周為休息日。甲方依法支配乙方加班的，乙方情愿服從，甲方應(yīng)依

4、法支付乙方加班工資。2.實(shí)行綜合計算工時工作制即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間根本一樣。3.實(shí)行不定時工時制乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。二甲方對乙方實(shí)行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體安康并充分聽取職工看法的根底上，采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。三休假乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休

5、假福利。五、勞動酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。二經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第款確定：1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。2 、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績?nèi)〕辍?、甲方對乙方實(shí)行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，詳細(xì)詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法。4、甲方實(shí)行計件工資制，詳細(xì)詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法。5 、。

6、六、工作成果歸屬乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)甲方的要求，供應(yīng)一切必要的信息和實(shí)行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助乙方獲得和行使有關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)。上述創(chuàng)造制造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)隱秘及其他商業(yè)隱秘的有關(guān)的署名權(quán)按照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神權(quán)利并幫助乙方行使這些權(quán)利。七、保密規(guī)定一乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方隱秘信息或者雖屬于別人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的隱秘信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下隱秘信息：1、技術(shù)類信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計

7、、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、討論開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電；2、經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷方案、選購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。二乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。三乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)隱秘的甲方其他職員知悉本條規(guī)定的隱秘信息。四乙方承諾離任之后，對其在甲方任職期間接觸、

8、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的隱秘信息，擔(dān)當(dāng)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無論乙方基于何種緣由離任。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該隱秘信息被甲方公開或?yàn)楣娝?。五乙方違背本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵害甲方的隱秘信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。八、利益沖突(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自用法任何屬于別人的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，亦不得擅自施行可能侵害別人學(xué)問產(chǎn)權(quán)的行為。假設(shè)乙方違背前述承諾而導(dǎo)致甲方患病第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)甲方因此患病的一切損失。(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職

9、期間不得自營或者為別人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等等。(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供給商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等等。(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。九、勞動愛護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)平安、勞動愛護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)

10、程。十、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。十一、勞動合同變更(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商全都變更本合同條款，勞動合同變更應(yīng)采納書面形式。(二)具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。十二、勞動合同解除與終止(一乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單

11、位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。(三) 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工

12、會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。(四)乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(二)、(三)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)

13、病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；(五)乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，須提早3天書面通知甲方；(六)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；2、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；3、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4、未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)看法的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙

14、方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除；(八)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。十三、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制

15、定的規(guī)定執(zhí)行；(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。十四、違背勞動合同的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任。十五、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：十六、本合同為完好的勞動合同，此前全部甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十七、本合同