年薪制勞動合同84767

1、年薪制勞動合同(范本)84767年薪制勞動合同模板甲方用人單位單位名稱：經(jīng)濟性質(zhì)：法定代表人：地址：電話：郵政編碼：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：身份證號碼：學(xué)歷：職稱：家庭住址：電話：郵政編碼：依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限1本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2乙方如與甲方首次簽定本合同，那么本合同期限內(nèi)的前_個月為試用期。3甲、乙雙方中的任何一方如盼望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成全都后，可以續(xù)訂聘用合同。4如本合

2、同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍舊按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，那么本合同自動連續(xù)一年。其次條工作條件和職責(zé)1、甲方聘用乙方為_，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動。乙方的詳細崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)進步職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進展培訓(xùn)，使乙方充分理解自身的工作環(huán)境和工作要求。3、甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)依據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作狀況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式。4、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并承受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條勞動酬勞一、

3、根本年薪1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付根本年薪_元人民幣，按月核發(fā)。2、甲方于每月日發(fā)放給乙方月根本工資。假設(shè)工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或數(shù)日發(fā)放。二、績效年薪1、在年度完畢后，依據(jù)考核評價結(jié)果進展核定，考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)績效年薪_元人民幣。2、任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進展核定。3、年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：a)違背公司政策、規(guī)定嚴(yán)峻者；b)辭職或辭退者；c)以往工作中未發(fā)覺問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者；d)未在規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)方案完成工作任務(wù)者。三、其他福利工程1、甲方為

4、乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應(yīng)自行擔(dān)當(dāng)?shù)木植?。同時，甲方也可依據(jù)自己的力量以及業(yè)務(wù)特點，打算向乙方供應(yīng)其他適宜的保險或福利工程。2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇以及解除終止勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第四條工作時間1、甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方

5、由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。備注：1、支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；2、休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；3、法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。第五條勞動合同的變更、解除、終止一、合同變更有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國家、集體和別人利益的

6、狀況下，雙方協(xié)商全都的；2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的；3、由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任

7、的。三、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；四、乙方提早30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早3日通知甲方，可以解除勞動合同。五、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；3、用人單位的規(guī)章

8、制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。六有以下情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條法律責(zé)任一、有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：1、甲方制定的挺直涉及勞動者切身利

9、益的勞動規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2、由于甲方的緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；3、甲方違背勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；6、甲方羞辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁乙方的；7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)峻，給乙方身心安康造成嚴(yán)峻損害的。8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方違背勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違背勞動合同中商定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方挺直經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)

10、費和招收錄用費等。保密協(xié)議第七條保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獵取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)隱秘。乙方必需遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并肯定制止用法這些商業(yè)隱秘為自己或別人謀取利益利，違背本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。第八條敬業(yè)條款解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把全部的有關(guān)商業(yè)隱秘的資料移交甲方，同時擔(dān)當(dāng)不向外泄露商業(yè)隱秘的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。第九條勞動爭議的處理1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_人民法院提起訴訟。2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞開工作關(guān)系的存續(xù)，假設(shè)涉及到影響到勞開工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥當(dāng)處理勞開工作的交接，甲方不得有