聘用人員勞動(dòng)合同書(shū)新整理版示范文本

1、聘用人員勞動(dòng)合同書(shū)新整理版示范文本文件編號(hào)：rhd-qb-k6357 合同范本系列甲方：xxxxxx乙方：xxxxxx簽訂日期：xxxxxx聘用人員勞動(dòng)合同書(shū)新整理版示范文本聘用人員勞動(dòng)合同書(shū)新整理版示范文本操作指導(dǎo)：該合同文件為經(jīng)過(guò)公平協(xié)商和在真實(shí)、充分表達(dá)各自意愿的根底上，本著老實(shí)守信、互惠互利的原那么，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下條款，并由雙方共同遵守。，其中條款可依據(jù)自己現(xiàn)實(shí)根底上調(diào)整，請(qǐng)認(rèn)真掃瞄后進(jìn)展編輯與保存。聘用人員勞動(dòng)合同書(shū)范文一(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用身份證號(hào)碼：(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原那么，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守

2、。第一條合同期限合同期限為年，從xx年xx月xx日至xx年xx 月xx日止。其中試用期為個(gè)月，從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。試用期可依據(jù)乙方的實(shí)際工作力量和表現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后作出調(diào)整。其次條工作崗位1.甲方支配乙方從事2.甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的力量、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必需服從甲方的管理和支配。3.乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)甲方需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方依據(jù)乙方崗位實(shí)際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)

3、防護(hù)用品。第四條訓(xùn)練培訓(xùn)在聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的訓(xùn)練和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間1.甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。2.甲方因經(jīng)營(yíng)(工作)需要乙方加班時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予乙方肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)酬勞1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的試用期月薪為各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)情況確定。2.甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)

4、療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。2.乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等根據(jù)國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3.乙方違背甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定賜予批判、訓(xùn)練、懲罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以即時(shí)解除合同，并無(wú)需作相應(yīng)賠償：試用期間，發(fā)覺(jué)不符合錄用條件的;嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法

5、追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。3.有以下情形之一的，甲方可以提早30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當(dāng)工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。4.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)提早7天以書(shū)面形式通知甲解除勞動(dòng)合同;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的;乙方因其他狀況需要辭職，需在一個(gè)月前

6、以書(shū)面形式通知甲方。第十條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任1.甲、乙雙方任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，根據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方商定的事項(xiàng)，擔(dān)當(dāng)肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人狀況辭職或離任，以培訓(xùn)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最終3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)完畢后的，可酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起

7、十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十二條其他1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。2.本合同到期日的天前，甲、乙雙方未以書(shū)面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可視同自動(dòng)更新連續(xù)一年。3.本合同未盡事宜，根據(jù)勞動(dòng)法、蘇州市勞動(dòng)合同規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：_年_月_日聘用人員勞動(dòng)合同書(shū)范文二用人單位(甲方)：新田縣工業(yè)園規(guī)劃建立指揮部勞動(dòng)者(乙方)：盤(pán)亞飛(居民身份證號(hào)碼：)甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，遵循公平自愿協(xié)商全都的原那么，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同條款。一、工作內(nèi)容及期限：甲方同意乙方在工業(yè)園規(guī)劃建立指揮部辦公室工作人員崗位工作，合同期限自20xx年7月1日至20xx年6月30日止。合同期間因甲方撤、并那么自撤、并之日起自然失效。二、工作時(shí)間及勞動(dòng)酬勞：1、工作時(shí)間：雙方同意，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每月至少有4天休假，如因特別緣由，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。2、勞動(dòng)酬勞：甲方實(shí)行按月發(fā)放工資的形式付給乙方聘金：聘