努力,老板就會給你升職加薪了嗎-

1、努力，老總就會給你升職加薪了嗎 ？大家好，我是阿偉，今天主要給大家分享一般人到底是靠什么來賺錢。那么下面我們來進入這節(jié)課的第一部分。到底怎么樣去賺錢， 關(guān)于這一點呢，我們會發(fā)覺事實上大多數(shù)人，都在想方設(shè)法的去提高本人的收入，但你會發(fā)覺這些人，根本上都是失敗的，那為什么呢？他們往往會認為是本人才能不行，或者說不夠努力，但阿偉想說的是，不一定是這些方面的緣故，特別可能是由于你方向不對，或者說你不具備如此的思維。關(guān)于這點，阿偉給你看一個真實的案例吧。老李本科是在浙江大學讀的，也算是高材生了，那么他畢業(yè)之后，進了一家企業(yè)國企打工，收入事實上不算低，拿到手有一萬多，因此說剛畢業(yè)的時候那兩三年他的日子，過

2、得是特別滋養(yǎng)的，能夠說是我們所有這批同學中過的最好的。但是呢，等他結(jié)婚買房之后，他發(fā)覺壓力一下子就大起來了。那么阿偉來給大家算一筆賬。他老婆的工資才幾千塊，他們又買了房，那么房貸一個月 就要還一萬二左右，而且在將來幾十年，這筆還房貸每個月的開支都是必不可少的了。然后他們已經(jīng)有了個小孩。立即就上幼兒園了， 那么幼兒園的學費，小孩用品雜費之類 加起來每個月3000塊到5000塊差不多。確實是這個數(shù)一家子衣食住行、社交活動、水電費、 煤氣費、水費等等加起來，再省吃儉用差不多也要 3000塊錢。那么他打工兩個人加起來拿到手的錢也不到兩萬。那么在這種情況下，這種工資也就勉強夠他們開支。根本就沒多少儲蓄，

3、那么對任何人來說面臨如此的情況，特別顯然壓力都是特別大的。 那這個時候應該如何辦呢 ？老李就開場想方設(shè)法的要提高本人的收入了，那根本上作為職場人士， 他一下子想到的思路無非確實是如此子的。首先，他工作要比往常要更加努力，希望去做出更加突出的成績。為什么呢 ？由于他特別希望通過如此的付出， 能夠有資歷去跟領(lǐng)導跟老總提出加薪， 或者說老總看 到他這么努力，主動給他加薪，又或者說每年年終的時候，由于如此的一個工作付出，希望老總多發(fā)點年終獎。到最后呢，老總看到她這么努力可能還優(yōu)先給他升職那升值了，收入也就多了。這能夠說是大部分人能想到的，一種提高本人收入的方法了。但是他發(fā)覺，咨詢題特別快就來了。這條道

4、路，前面有特別多特別多的攔路虎。我們來看一看，首先一個，你想要各種年終獎、季度獎，老總由于本人努力付出，就給本人多發(fā)一些，確實是一想的話，好似這個思路是順理成章的，邏輯上是符合的，但事實確實是如此嗎？每一個季度每一個年份去發(fā)這種獎金，事實上正規(guī)的企業(yè)里面都是有他本人的 體系和算法的。一般來說，確實做得好的會多發(fā)一點，做的少的會少發(fā)一點，咨詢題就在這里了， 往往是如何樣呢？越是大的企業(yè)一般來說， 多的也多不了多少， 少的也少不了多少， 否那么的話， 員工情緒難以平衡。這也確實是古人說的叫，不患寡而患不均。甚至說還會有另外一種情況， 你做的好，但由于你和領(lǐng)導關(guān)系一般， 領(lǐng)導給你的績效打 的不好，你

5、發(fā)的還不如那些做得不如你的人， 這種情況也不是說特別少見， 這個在職場有經(jīng) 歷的人都會清晰。因此我會把它稱之為年終獎大鍋飯。那么我們再來看薪水和加薪。你特別努力，老總就一定會給你加工資嗎？事實上大部分企業(yè)不是如此的，為什么呢？由于老總要平衡整個員工體系的薪金體系的一個平衡，那我咨詢你，給你加，別人要不要加呢？假如這個企業(yè)員工特別多，給你加了，其別人也跟著加。 只不過加多加少的話，那老總的支出立即會多特別多， 因此在特別多公司，寧可花比老員工更高的工資去外面招人，都不愿意給老員工加工資，緣故就在這兒。我寧可招一個新人發(fā)多點，處理我的一些新的咨詢題，我的本錢反而低了。如此子就構(gòu)成老員工和新員工的一

6、個叫，工資倒掛的現(xiàn)象。這也是特別普及的， 在網(wǎng)上已經(jīng)特別多人討論過這個叫，企業(yè)薪金的一個體系， 會成為你的攔路虎。然后假設(shè)企業(yè)確實有升職的時機，或者說你特別努力， 老總就確實會給你升職嗎？你會發(fā)覺并不是如此子的，你假如工作特別努力，業(yè)績特別突出，那么確實，某種意義上，會一定程度的提高你升職加薪的概率。但這一定有特別強的關(guān)聯(lián)嗎？并不一定，比方說，上面的領(lǐng)導沒有跳槽去別的企業(yè)，即便你再突出，由于有人壓在你上面，你永遠都沒有如此的時機，由于空缺就那么一個。要比方說你工作特別努力，你和領(lǐng)導關(guān)系不好，他讓另一個關(guān)系和他特別好的人，所謂的本人人上去了， 因此在這里我叫時機的多種要素，也確實是說，你不是說你

7、特別努力、才能強就一定能夠升職加薪了。我們還要考慮關(guān)系、運氣以及你和領(lǐng)導的一個匹配度的咨詢題。那前三者叫年終獎大鍋飯。薪金、企業(yè)體系和時機的多種要素加起來，我把它稱之為叫職場。收入天花板，這種天花板的意思確實是說，你在職場不管再努力也好，多突出也好，你的收入都特別可能特別快在 35年內(nèi)，就碰到一個天花板， 那個天花板之后，你想在升上去， 已經(jīng)跟努力的關(guān)系越來越小了，而這個是一個客觀的現(xiàn)狀，但都還不是最重要的。最主要的是老李還發(fā)覺一個情況，他發(fā)覺即便本人主觀上想特別努力，但是他發(fā)覺不管本人才能再強，這種才能也特別難發(fā)揮出來，這是為什么呢？特別簡單，由于他的工作難度太簡單了，做起來太容易了，容易到

8、大專畢業(yè)的人，只要不是傻子都能干，而且還能干得不錯。那么這份工作，老李是浙江大學畢業(yè)的， 他可能做到， 好的程度能打到100分，那確實是好似是總分值了對吧 ？而大專生可能確實比他差一點，但是也能做到90分，你會發(fā)覺老李和大專生的差距根本拉不開，表現(xiàn)不出來他們之間的差距。事實上絕對不是只有十分，100分和90分之內(nèi)的差距，老李的才能或許能把一個更難的工作干到200分。你是他做的這個是難度的上限確實是100分，結(jié)果他和一堆才能遠不如他的人做同樣的事情，咨詢題是四周的人也不會覺得你就牛逼多少，不就比我多十分嗎？因此這個我把它稱之為叫才能線，也確實是說，如此的一個工作對老李來說確實是浪費，由于意味著他不管多努力，也特別難比其他同事表現(xiàn)得更加突出，得到更多時機，賺到更多的錢。假如是