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文檔簡介

1、學(xué)習(xí)-好資料績效管理課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1. 在績效管理中，管理者應(yīng)該扮演的角色是：VA丨教練B廣警察老師D廣評委正確答案：A2. 績效管理的作用除了制造差異、制造激勵之外，還有一個作用是：A廣進(jìn)行員工獎金發(fā)放B廠|對員工進(jìn)行考核C 1 進(jìn)行目標(biāo)掌控和過程管理D推行淘汰制正確答案：C3. 績效管理的本質(zhì)是：VA廣制造差異8C |過程管理C廣考核D 工具正確答案：B4. 在KPI制定過程中，企業(yè)要特別重視的KPI制定思維方式是：VA BSCB OECC廣平衡計分卡D G 關(guān)鍵成功因素的分解正確答案：D5.

2、對于績效管理的四個環(huán)節(jié)，人們通常用PDCA來概括。在這里，P指的是:A廣輔導(dǎo)D廠評估正確答案：B6. 績效計劃主要分為兩個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)是目標(biāo)的分解，第二環(huán)節(jié)是:AS |從目標(biāo)到計劃B廣質(zhì)詢C廣|員工與管理者的溝通D卜面談?wù)_答案：A7. 在進(jìn)行過程輔導(dǎo)時，企業(yè)人力資源部門主要的任務(wù)是：VA廠對員工進(jìn)行考核B|檢查員工的工作業(yè)績C|制定岀相關(guān)流程、程序D制定計劃正確答案：C8. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因為認(rèn)為：VA淘汰就是降薪更多精品文檔Bp |淘汰就是開除C廣淘汰就是處罰D廣|淘汰導(dǎo)致企業(yè)無人正確答案：B9. 實施績效管理的科學(xué)方法是：VA廣制定一套嚴(yán)謹(jǐn)完整的 KPIB廣

3、對員工進(jìn)行嚴(yán)格考評C廣|對關(guān)鍵事項進(jìn)行分解DC |從簡單入手，從局部入手正確答案：D10. 強(qiáng)制性分布的本質(zhì)是：VA * 制造差異BC 輪流坐莊正確答案：A11. 所謂績效面談，就是：VA廣|管理者與和員工隨便聊天B|管理者對員工進(jìn)行批判C 企業(yè)管理者與員工之間的溝通D管理者對員工進(jìn)行考核正確答案：C判斷題12. 在績效考評上，國內(nèi)企業(yè)的做法是以A、B、C、D的形式來劃分考評結(jié)果。此種說法:正確答案：錯誤13. 績效考核是人力資源中的一個管理程序，而績效管理則是一個獨立的管理程序。此種說法：檸正確lr錯誤正確答案：正確14. 績效考核關(guān)注的是未來的績效，而績效管理關(guān)注的是過去的績效。此種說法：V廠|正確F I錯誤正確答

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