員工工時(shí)休假考勤管理制度修改20153310003

1、員工工時(shí)、休假、考勤管理辦法 第一章 總 則第一條 為維護(hù)公司正常的工作生產(chǎn)秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，合理安 排工作時(shí)間、休假、規(guī)范員工考勤，特制定本管理辦法。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提 高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，同時(shí)也是編制員工工資的主 要依據(jù)，與每位員工的切身利益息息相關(guān)，因此，全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué) 地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第二章考勤管理第三條 公司的考勤管理由行政綜合科人力資源進(jìn)行監(jiān)督，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本 部門(mén)考勤的第一責(zé)任人，部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤的具體實(shí)施。各部門(mén)指定 核算員為考勤員?？记趩T要做好本部門(mén)考勤工作，每天

2、上午9點(diǎn)之前把前一天的考勤電子版報(bào)到行政綜合科人力資源處，缺少一次將扣罰部門(mén)考勤員和部門(mén) 負(fù)責(zé)人各20元；人力資源將不定期到各部門(mén)進(jìn)行員工實(shí)際出勤情況的抽查核實(shí)， 如發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與部門(mén)所報(bào)考勤有出入，發(fā)現(xiàn)一次將扣罰部門(mén)考勤員和部門(mén)負(fù) 責(zé)人各50元。第四條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)；每月各部門(mén)員工考勤表均需由部門(mén)考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn)，于次月5日前報(bào)送行政綜合科人力資源審核備案。如遲報(bào)考勤表，將扣發(fā)部門(mén)考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人 各20元?？记诒碛筛鞑块T(mén)留存一份、報(bào)送人力資源備案一份。第五條 公司的員工考勤管理實(shí)行各部門(mén)人工考勤和電腦考勤打卡并行的制度。員工工作時(shí)間上、下班

3、均需要到考勤機(jī)進(jìn)行打卡考勤，每日4次，每10次間隔不得少于15分鐘，否則視為少一次打卡記錄，缺少一次，每次罰款 元。因刷不上指紋不能正常打卡的員工及時(shí)到各部門(mén)辦公室考勤員處登記，考 勤員匯總后經(jīng)部門(mén)主管簽字報(bào)行政綜合科人力資源處備案。第六條 人力資源將隨機(jī)抽查考勤機(jī)內(nèi)的員工考勤記錄，監(jiān)督核實(shí)各部門(mén)員工實(shí)際的出勤情況。各部門(mén)考勤員應(yīng)及時(shí)對(duì)所屬部門(mén)員工的考勤表與電腦考勤機(jī)進(jìn)行核對(duì)，每月不少于4次，對(duì)于查出的考勤問(wèn)題依照制度進(jìn)行處罰整改。第七條 各部門(mén)考勤員要認(rèn)真履行好考勤職責(zé)，接受本部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源 及公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，嚴(yán)禁舞弊行為的發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)一人次違規(guī)，將扣罰考勤員 和部門(mén)負(fù)責(zé)人各100元。

4、第八條 因公外出等特殊事由不能按時(shí)做考勤的，必須填寫(xiě)外出辦事申請(qǐng)單，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并報(bào)行政綜合科人力資源備案。因公出差的填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，原件留人力資源備案。第三章工作時(shí)間第九條 公司根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)的不同特點(diǎn)，對(duì)不同部門(mén)、不同崗位的員工實(shí)行不同的工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和不定時(shí)工作制。第十條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工作時(shí)間：冬季：周一至周六的上午8時(shí)至12時(shí)，下午13:00時(shí)至17:00時(shí)；夏季：周一至周六的上午 8時(shí)至12時(shí)，下 午14:00時(shí)至18:00時(shí)。不定時(shí)工作制工作時(shí)間：周一至周六上午 8時(shí)，下班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)實(shí) 際情況決定。第十一條行政、財(cái)務(wù)

5、和生產(chǎn)部門(mén)后勤人員等員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，生產(chǎn)部門(mén)員工實(shí)行不定時(shí)工作制。公司門(mén)衛(wèi)和生產(chǎn)輔助部門(mén)倒班人員按照排班表上班。原料業(yè)務(wù)人員根據(jù)部門(mén)安排可靈活安排上下班時(shí)間。第四章 加班管理第十二條 加班是指在規(guī)定工作時(shí)間之外安排繼續(xù)工作的。公司不提倡員工加 班，但是，為保證員工工作效率，對(duì)于員工加班實(shí)行嚴(yán)格控制。第十三條 員工加班實(shí)行報(bào)批制度，由部門(mén)考勤員、部門(mén)主管、人力資源審核報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字生效。第十四條 有以下情形之一不得視為加班：1、 享有計(jì)件工資的員工2、 因公陪同客人就餐或外出旅游的。3、 因公出差期間報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的。第十五條有下列情形之一的可視為加班：1、 由于生產(chǎn)任務(wù)緊張，員工放棄每周休

6、息日的。部門(mén)在報(bào)批加班 時(shí)可簡(jiǎn)化加班審批手續(xù)，直接由考勤員在考勤表上標(biāo)注上班。2、 在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外需工作且無(wú)計(jì)件工資的。3、 因臨時(shí)性工作而放棄休息的。4、 因公出差期間如遇周日可審批加班。第四章調(diào)休管理第十六條 調(diào)休是指公司對(duì)員工的加班進(jìn)行補(bǔ)休。各部門(mén)在安排員工調(diào)休時(shí)， 首先要保證工作順利開(kāi)展。第十七條 各部門(mén)在安排調(diào)休時(shí)，從保證員工休息和安全角度考慮，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排員工當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休，最遲在每年的 3月1日之前把上一年度的員工加 班調(diào)休完畢，否則，公司將不再安排調(diào)休。第十八條 各部門(mén)員工調(diào)休時(shí)必須提前填寫(xiě)員工調(diào)休單，杜絕先調(diào)休后補(bǔ)單，否則按請(qǐng)假或曠工處理。第十九條 調(diào)休三天以?xún)?nèi)，由部門(mén)主管

7、簽字生效；調(diào)休 三天以上，由公司分管 領(lǐng)導(dǎo)簽字。第二十條各部門(mén)考勤員每天下午下班前把本部門(mén)加班審批單和調(diào)休人員名單 報(bào)到行政綜合科人力資源處備查。第五章休假管理第二十一條 公司在崗員工享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋 節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定休假日。第二十二條婚假、喪假（一）婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受 3天婚假，法定婚假期間工 資照發(fā)；晚婚增加婚假至18天（含法定婚假時(shí)間、國(guó)家法定休假日和休息日； 女年滿(mǎn)23周歲、男年滿(mǎn)25周歲且初婚的為晚婚）。非工作地安家的，可增加不 超過(guò)3天的路程假?；榧俨豢梢苑侄卫塾?jì)休假，不可以補(bǔ)休。員工請(qǐng)婚假必須 提供結(jié)婚證原件；具復(fù)印件，人力資源部門(mén)備案

8、。（二）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（如配偶、子女、父母）去世可享受喪假5天（含國(guó)家法定休假日和休息日），祖父母、外祖父母及員工配偶的直系親屬去 世可享受喪假3天；外地親屬可增加不超過(guò)3天的路程假。第二十三條事假1、員工請(qǐng)事假3天（含3天）以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，超過(guò) 3天的請(qǐng)假申 請(qǐng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2、員工未以真實(shí)理由連續(xù)請(qǐng)1個(gè)月或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)1個(gè)月、12個(gè)月內(nèi) 累計(jì)請(qǐng)45天（含45天）及以上事假的，公司可以不予保留原工作崗位，并與 其解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條 請(qǐng)假手續(xù)的履行1、員工請(qǐng)假手續(xù)需按照請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，并在人力資源處備 案后，實(shí)行休假。第二十五條遲到、早退、曠工（一）遲到：

9、實(shí)際出勤時(shí)間晚于規(guī)定工作時(shí)間的視為遲到。（二）早退：實(shí)際離開(kāi)時(shí)間早于規(guī)定工作時(shí)間的視為早退。（三）以下情況視為曠工：1、 無(wú)故不出勤的；2、 遲到或早退一小時(shí)及以上且未履行書(shū)面及口頭請(qǐng)假程序的（其中，缺勤 一到四小時(shí)視為曠工半天，缺勤四小時(shí)以上視為曠工一天）；3、 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)本職崗位的；4、 請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)休假的；5、 以不真實(shí)理由請(qǐng)假的；6、 因崗位調(diào)整不服從分配而不按規(guī)定到崗的；7、 其他可視為曠工的情形。（四）遲到、早退將依據(jù)人工隨機(jī)考勤抽查和電腦考勤機(jī)標(biāo)準(zhǔn)的上、下班時(shí)間 記錄結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。因特殊原因不能及時(shí)打卡考勤，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人提供書(shū) 面說(shuō)明，報(bào)送人力資源處審核備案。（五）遲到、早退處罰1、遲至卜早退10分鐘之內(nèi)罰款5元；2、遲至卜早退30分鐘以?xún)?nèi)罰款10元；3、遲至卜早退30分鐘以上扣除當(dāng)天工資。4、書(shū)面罰款通知或下發(fā)罰