2021正規(guī)勞動合同書樣本【通用版】

1、2021正規(guī)勞動合同書樣本【通用版】勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2021正規(guī)勞動合同書樣本【通用版】 甲 方：_ 地 址：_ 郵碼：_ 電話：_ 法定代表人或委托代表人：_ 職務：_ 乙 方：_ 性 別： _ 年齡：_ 居民身份證號碼：_ 根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方在平等誠信、協(xié)商一致原則上，經協(xié)商一致同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條、本合同為_期合

2、同。 本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_ 本合同_終止。 二、工作內容 第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。 第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 三、勞動保護和勞動條件 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標

3、準工作時間。 執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工

4、資，工資不低于_元，其中試用期間工資_元。 執(zhí)行不定時工作制的工資_元。 第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第44條支付工資報酬。 第十一條、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條、甲乙雙方應按國家和市.保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他.保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 第.條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保

5、險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條、甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 六、勞動紀律 第十六條、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十七條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第條、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十條、經甲

6、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責任的。 第二十二條、下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據本合同第條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二.條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難

7、，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十四條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二.條終止、解除本合同： 1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的; 4.義務服兵役期間的; 第二十五條、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_辦理，不得依據本合同第二十二條、第二.條解除勞動合同。 第二十六條、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 第二十七條、有下列

8、情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.在試用期內的; 2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十八條、本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二條、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。 八、經濟補償與賠償 第三十條、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬

9、的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金; 2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。 第三十一條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月： 1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的： 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 第三十二條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

10、1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的; 3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 第三.條、甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。 第三十四條、支付乙方經濟補償時，乙方

11、在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經補償金。 第三十五條、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%. 第三十六條、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十七條、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承

12、擔賠償責任。 第三十八條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。 九、勞動爭議處理 第三條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他約定 第四十條、甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。 第四十一條、本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有

13、關規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_ 乙方(蓋章)：_ 代表人： _ 代表人：_ _年 _月 _日 _年_ 月 _日 終止條件： 勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 如果約定的終止條件是合同生效前就已經發(fā)生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現的，不是人為制造的，不能事先預謀的。因而用人單位以考核結果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件，就具有很高的主觀因素，不能作為勞動合同終止的條件。用人單位若要把對勞動者的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據，只能依照勞

14、動法第二十六條第二項規(guī)定辦理解除勞動合同。同樣，用人單位不能將企業(yè)并購、機構外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。 根據合同法有關原理，合同的終止權與解除權雖然都表現為依一方當事人的意思表示使合同關系消滅的權利，在性質上均為形成權，但二者在理論上存在不少差別：首先，法律效力不同。合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。其次，適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。 根據如上分析，可得