2021最新網(wǎng)絡(luò)程序員聘用合同范本

1、2021最新網(wǎng)絡(luò)程序員聘用合同范本 甲方： 乙方： 風(fēng)險(xiǎn)提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。 二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。 甲方招（聘）用乙方為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和_市勞動(dòng)合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基

2、礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。 一、合同期限 甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：_年_個(gè)月。固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 （一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：工作地點(diǎn)為_；部門為公司開發(fā)部；職務(wù)為程序員。 （二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：公司相關(guān)程序的設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn)、升級維護(hù)工作；必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式： 1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項(xiàng)目提成。 2、其中崗位工資_元/月；績效考核工資_元/月；項(xiàng)目提成_。 （二）項(xiàng)目提

3、成為乙方主持完成的項(xiàng)目，實(shí)際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之_。 （三）甲方每月定期支付乙方工資_元；甲方的工資發(fā)放日為每月_日。 （四）周_至周_甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)給予相同時(shí)間的補(bǔ)休，或按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。 （五）經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本.保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個(gè)人支付部分由個(gè)人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。 （六）甲方不負(fù)責(zé)乙方的食宿和交通、通訊等費(fèi)用。 （七）乙方因公司任務(wù)出差離開_市，由甲方負(fù)責(zé)支付差旅費(fèi)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元日。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）工作時(shí)間 1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天

4、工作_個(gè)半小時(shí)，每周工作_天；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。 2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。 3、甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 （二）休息休假 1、甲方保證乙方每周至少休息_天； 2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期； 3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。 風(fēng)險(xiǎn)提示： 繳納.保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳

5、納.保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。 （三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 （四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 （五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 （一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方

6、依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。 （二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天_小時(shí)計(jì)，扣除同等時(shí)間的補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。 （三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個(gè)月內(nèi)曠工超過_天，按照自動(dòng)開除處理，扣除當(dāng)月工資，解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，按照實(shí)際損失，由乙方給予賠償。 （四）乙方上班每周遲到或早退_次，按照休假_天計(jì)算扣除同等時(shí)間的補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 （一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者

7、乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 （二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。 （三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 （五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前_日以書面方式通知乙方，方可

8、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)： 1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 2、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 （六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工時(shí)，甲方可以解除本合同。 （七）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； 3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。 （八）除上述第（七）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)

9、提前_日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 （九）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前_個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。 （十）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在_日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔(dān)的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在_天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。 七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的； 2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的。 （二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違約金：一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣_(tái)萬元； 2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。 （三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。 八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向_勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 九、雙方需要明確的其他事項(xiàng)