宏觀經(jīng)濟學課件：第6章 失業(yè)

1、宏觀經(jīng)濟學 第五版N. G. 曼昆曼昆教學幻燈片 制作： Ron Cronovichmacro 2002 Worth Publishers, all rights reserved第第6章章 失業(yè)失業(yè)slide 1自然失業(yè)率：含義產(chǎn)生原因理解其在現(xiàn)實生活中的表現(xiàn)自然失業(yè)率：自然失業(yè)率： 平均失業(yè)率，經(jīng)濟圍繞著它上下波動。在經(jīng)濟衰退期，實際失業(yè)率高于自然失業(yè)率。在經(jīng)濟繁榮期，實際失業(yè)率低于自然失業(yè)率。slide 32345678910111955196019651970197519801985199019952000占勞動力百分比占勞動力百分比失業(yè)率自然失業(yè)率失業(yè)率slide 4符號說明：L =

2、 勞動力人數(shù)E = 就業(yè)人數(shù)U = 失業(yè)人數(shù)U/L = 失業(yè)率slide 51.L 是外生給定的。2. 在任一給定的月份，s = 就業(yè)人群中離開其崗位的人員比例， f = 失業(yè)人群中正在尋找工作的人員比例。s = 離職率f = 就職率(兩者都是外生給定的)slide 6就業(yè)者失業(yè)者s Ef Uslide 7定義：如果失業(yè)率保持不變，那么就說勞動市場處于穩(wěn)定狀態(tài)或者說長期均衡狀態(tài)穩(wěn)定狀態(tài)的條件是：s E = f U就業(yè)人群中失去或離開其工作崗位的人數(shù)正在尋找工作的失業(yè)人數(shù)slide 8 f U = s E = s (L U )= s L s U 為求解 U/L，有：有： (f + s) U =

3、s L 因此，UsLsfslide 9每月有 1% 的就業(yè)工人失去他們的工作 (s = 0.01)每月有 19% 的失業(yè)工人正在尋找工作 (f = 0.19)找出自然失業(yè)率：0.010.05, or 5%0.010.19UsLsfslide 10任何一項旨在降低自然失業(yè)率的政策都應該既降低離職率s,又提高就職率f.slide 11如果尋找工作可以一蹴而就 (f = 1)，那么，失業(yè)的這段時間就會很短，自然失業(yè)率就會趨近于零。但有兩個原因決定了為什么 f 1：1. 尋找工作尋找工作2. 工資剛性工資剛性slide 12摩擦性失業(yè)：摩擦性失業(yè)： 由于工人尋找工作耗費時間而造成的失業(yè)。即使工資具有柔

4、性且可提供足夠的工作崗位，摩擦性失業(yè)也會發(fā)生。這是因為： 不同工人的偏好與工作能力存在差異 不同工作有不同的技能要求 工人在地理位置上的遷移不會一蹴而就 空缺崗位與待崗工人的信息是不完備的slide 13定義：不同產(chǎn)業(yè)或地區(qū)間對工人需求構成的變動。例如：由于技術的變化增加了對計算機維修人員的需求，但減少了對打字機維修人員的需求。再如：一個新的國際貿(mào)易協(xié)議會造成出口部門對工人的巨大需求，但可能會導致進口部門對工人需求的減少。工人在不同部門間的轉移需要花費時間，因此，部門性變動會造成摩擦性失業(yè)。slide 144.2%28.0%9.9%57.9%農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)制造業(yè)制造業(yè)其它產(chǎn)業(yè)其它產(chǎn)業(yè)服務業(yè)服務業(yè)sl

5、ide 151.7%17.8%8.5%72.0%農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)制造業(yè)制造業(yè)其它產(chǎn)業(yè)其它產(chǎn)業(yè)服務業(yè)服務業(yè)slide 16 更多例子: 十九世紀后期：農(nóng)業(yè)比重減少，制造業(yè)比重提高 二十世紀后期：制造業(yè)比重開始下降，服務業(yè)比重開始上升 1970年代，能源危機使得汽車需求由耗油大的汽車轉向耗油低的小型汽車轉變。 在動態(tài)經(jīng)濟中，由于摩擦性失業(yè)的存在，一些小的部門（盡管仍然重要）間的勞動轉移更加頻繁。政府計劃影響失業(yè)政府就業(yè)服務機構：發(fā)布崗位空缺信息，服務就業(yè)公共職業(yè)培訓機構：幫助從衰退產(chǎn)業(yè)中退出來的工人獲得進入新興產(chǎn)業(yè)必須的技能。在失業(yè)后的一段時間內(nèi)，UI付給失業(yè)工人先前工資的一部分。UI 增加了尋找工作的失

6、業(yè)人數(shù),因為:減少了失業(yè)的機會成本減少了尋找工作的緊迫感因此，減少了 f研究表明：享受UI的時間越長，平均的失業(yè)持續(xù)時間越長。使失業(yè)人員有比較充裕的時間尋找工作，UI 可以幫助失業(yè)人員找到更適合自己的工作這將會導致更高的生產(chǎn)率與更多的收入。slide 20有兩個原因說明為什么 f 1：1. 尋找工作2. 工資剛性The natural rate of unemployment: UsLsf已經(jīng)作了分析已經(jīng)作了分析 下面分析下面分析自然失業(yè)率：slide 21勞動實際工資供給需求失業(yè)量實際工資剛性愿意受雇用的勞動量雇用的勞動量如果實際工資保持在均衡水平以上，那么，就不會有足夠的工作崗位提供。sl

7、ide 22如果實際工資保持在均衡水平以上，那么，就不會有足夠的工作崗位提供。那么，廠商只能提供不足的工作崗位。結構性失業(yè)：結構性失業(yè)：由于實際工資剛性和工作崗位不足供給造成的失業(yè)。slide 231.法律規(guī)定的最低工資線2.勞動工會組織3.效率工資slide 24對于大多數(shù)工人而言，最低工資線大大低于均衡工資水平，因此，它不能解釋大多數(shù)的自然失業(yè)。然而，最低工資線可能超過非熟練工人的均衡工資，特別是青少年的均衡工資。如果是這樣，我們就應該預計到，增加最低工資可能會在這些人群中形成失業(yè)。slide 251996年9月，最低工資從 $4.25 上漲到 $4.75。 其結果是：失業(yè)率，前 &

8、; 后1996年第3季度1997年第1季度青少年16.6%17.0%單身母親8.5%9.1%所有工人5.3%5.3%其它研究表明：最低工資線上漲 10% ，青少年失業(yè)率會上漲 1-3%。slide 26工會利用壟斷權保證其成員獲得較高的工資。當工會工資超過均衡工資時，就會產(chǎn)生失業(yè)。已經(jīng)被企業(yè)雇傭的工人是內(nèi)部人，內(nèi)部人，他們的興趣是保持高工資。失業(yè)者,即外部人外部人 ，他們可以接受低工資， (因此，對他們的需求大于供給，他們會獲得足夠多的工作崗)。 工會成員與不同產(chǎn)業(yè)的工資比率（工會成員與不同產(chǎn)業(yè)的工資比率（ 2001）118.0121.1103.390.1117.8105.8104.2127.

9、8105.9151.0103.415.0%41.86.82.85.05.923.725.415.519.012.9%13.6%37.45.92.14.55.522.624.114.618.412.3%119,09219,15534,2617,64820,5054,5402,9814,44118,1496,881531總體總體政府部門服務業(yè)金融、保險、房地產(chǎn)零售業(yè)批發(fā)業(yè)通訊與公用設施業(yè)運輸業(yè)制造業(yè)建筑業(yè)采掘業(yè)工資比率非工會成員失業(yè)率總失業(yè)率雇傭人數(shù) (1000s)產(chǎn)業(yè)RBU = 非工會組織工人失業(yè)率wage ratio = 100(工會 工資+非工會工資)/(非工會工資)slide 27是關于高

10、工資會提高工人生產(chǎn)率的理論： 吸引高素質的工人 提高工人努力程度，減少“偷懶” 減少工人輪換，這是存在成本的 改善工人健康狀況 (尤其在發(fā)展中國家) 提高了勞動生產(chǎn)率，但也使勞動成本高于均衡工資水平。結果是：失業(yè)slide 28slide 29運用我們前面學到的知識，提出一個或一組政策以降低自然失業(yè)率。注意：你的政策目標可以是摩擦性失業(yè)，也可以是結構性失業(yè)。slide 30失業(yè)周數(shù) 占總失業(yè)人數(shù)的百分比這些工人失業(yè)時間占總失業(yè)人數(shù)失業(yè)時間數(shù)的百分比1-439%6.5%5-1431%20.5%15 以上30%73.0%slide 31數(shù)據(jù)說明： 短期失業(yè)人數(shù)比中、長期失業(yè)人數(shù)多 然而，絕大多數(shù)的

11、失業(yè)時間是由長期失業(yè)的失業(yè)時間組成。長期失業(yè)可能是結構性失業(yè)和/或者是由于勞動力在不同產(chǎn)業(yè)間的大量轉移形成。了解這些是非常重要的，因為它可以幫助我們設計出更加成功的政策。slide 322345678910111955196019651970197519801985199019952000占勞動力百分比占勞動力百分比失業(yè)率自然失業(yè)率slide 330123456781945 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000美元美元/ 小時小時名義工資名義工資 (按美元通貨計按美元通貨計)實際工資實際工資 (按今天的美元計按今天的美元計

12、)實際最低工資的趨勢與自然失業(yè)率有相似的行為表現(xiàn)slide 34從1980年代早期，自然失業(yè)率與工會組織成員都有所下降。 但從1950年代到大約 1980年，自然失業(yè)率上升而工會組織成員卻在下降。工會成員（所選年份）工會成員（所選年份）年份占勞動力百分比193012%194535%195435%197027%198320.1%200113.5%slide 3501020304050607080901970197519801985199019952000每桶油價按美元通貨計(名義)按今天的美元計(實際)從1980年代中期開始，石油價格趨穩(wěn)，勞動力的部門或地區(qū)轉移開始減少。slide 361970

13、年代: 嬰兒潮時期的一代人正值年青時期。 年青的工人們頻繁地變換工作 (這時s很高很高)。1980后期到現(xiàn)在： 嬰兒潮時期的一代人已經(jīng)成年。中年的工人很少變換他們的工作(這時s很低很低)。 slide 37失業(yè)率1960年份19701965197519801985199019952000024681012slide 38兩種解釋：1. 大多數(shù)歐洲國家實行內(nèi)容豐富的社會保障計劃2. 由于技術變化，對勞動的需求由非熟練性轉向熟練性slide 391.自然失業(yè)率長期平均失業(yè)率或“穩(wěn)定狀態(tài)”的失業(yè)率決定于離職者和就職者的比率2.摩擦性失業(yè)由于工人尋找工作耗費時間而形成的失業(yè)可能會于失業(yè)保障而有所增長slide 403.結構性失業(yè) 產(chǎn)生于工資剛性實際工資位于均衡工資水平之上原因：最低工資，工會，效率工資4. 失業(yè)持續(xù)時間大多