如何提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

1、如何提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力目前，伴隨我國(guó)大學(xué)生供大于求總體趨勢(shì)的不斷強(qiáng)化，由于畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)還不規(guī)范、就業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)化服務(wù)針對(duì)性不強(qiáng)， 服務(wù)質(zhì)量不高，加之大學(xué)生擇業(yè)期望值與社會(huì)需要、用人單位 的需要有一定的差距，所以，現(xiàn)如今的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)重 弁且這個(gè)問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，有越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到大學(xué)生就業(yè)的緊迫性。如何提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力？ 這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起我們的思考。一、目前大學(xué)生就業(yè)難的自身因素分析有專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)期望值呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：1、成就動(dòng)機(jī)水平高，但害怕面對(duì)現(xiàn)實(shí)。成就動(dòng)機(jī)就是想 把事情做好的動(dòng)力，它與個(gè)人對(duì)自己的高要求、 高標(biāo)準(zhǔn)有很大的 關(guān)系。大學(xué)生有

2、著強(qiáng)烈的成就感， 什么事情都希望能夠做的比別 人好，能夠出彩，他們希望通過(guò)自己的努力， 換取別人對(duì)自己的 尊重，也因?yàn)榇硕〉孟鄳?yīng)的社會(huì)地位弁實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。可是，大學(xué)生因?yàn)榕c社會(huì)的接觸不多，雖然有較高的人生抱負(fù)，可是卻對(duì)這個(gè)世界弁不了解： 不了解事情的流程、不了解人情是 非所以他們不愿意去面對(duì)這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)， 他們更希望能夠 純粹一點(diǎn)，因?yàn)樗麄冊(cè)诩冋娴沫h(huán)境里生活的太久。 2、擇業(yè)心理 期望值高，但缺乏信心和競(jìng)爭(zhēng)力。 從象牙塔里出來(lái)，自己就是社 會(huì)的棟梁了。這種觀點(diǎn)是從小學(xué)老師就開(kāi)始灌輸?shù)模?這也成為了 中學(xué)生努力拼搏考大學(xué)的動(dòng)力。 但是這種思想弁沒(méi)有因考上大學(xué)而減少，反而經(jīng)過(guò)了多年的培養(yǎng)

3、，自己更加認(rèn)為自己是社會(huì)的有用人才了。于是，自己給自己定的就業(yè)期望值就特別高，希望自己一下就能夠找到一個(gè)非常好的工作平臺(tái)去實(shí)現(xiàn)自己才華。但是因?yàn)闆](méi)有什么實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)， 所以真正步入工作崗位上之后， 你才 會(huì)發(fā)現(xiàn)自己突然變的那么不自信。 自己是那么的需要?jiǎng)e人的理解 和支持。這樣的職業(yè)瓶頸期，一般都要持續(xù)2-3個(gè)月左右才會(huì)從本上消除。3、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值愿望強(qiáng)烈，但缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn) 備。隨著社會(huì)的不斷向前發(fā)展，現(xiàn)在的大學(xué)生已經(jīng)徹底離開(kāi)了吃大鍋飯”的時(shí)代，需要自己去尋找實(shí)現(xiàn)自己人生夢(mèng)想的平臺(tái)。這一方面讓大學(xué)生感受到了就業(yè)的壓力， 也從另外一個(gè)方面給了大 學(xué)生更廣闊的天空。在這樣的自由天空下，大學(xué)生擇業(yè)將相

4、當(dāng)?shù)?重視實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。大家一般都非常向往能夠去一個(gè)更好 的實(shí)現(xiàn)自己自身價(jià)值的單位去。 可是我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到， 當(dāng) 自己遇到的問(wèn)題越多的時(shí)候， 自己的心里壓力就越大。 于是自己 就開(kāi)始退縮，無(wú)法尋找到一個(gè)平衡點(diǎn)。于是就出現(xiàn)了那些投機(jī)的 人，他們希望能夠借助某件事情或者某個(gè)平臺(tái)一蹴而就，迅速的成就自己。但是這樣的人到最后往往會(huì)摔的很慘。要提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，我想最根本的就是首先要有一個(gè)比較合適的期望 值，這樣才能夠既保證自己的信心， 也能夠?qū)ふ业揭粋€(gè)比較適合 自己的位置。成功的幾率將大大增加。 同時(shí)就業(yè)時(shí)應(yīng)注意以下幾 點(diǎn)：（一）不要奢談專業(yè)對(duì)口不少大學(xué)生在找工作的時(shí)候就希望 能夠找到

5、專業(yè)對(duì)口的工作，以為只有這樣才能夠最大限度的去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，自己做工作也才能夠得心應(yīng)手。 但是現(xiàn)在大家越來(lái)越清楚的發(fā)現(xiàn)，社會(huì)上的崗位安排好象大多都不是對(duì)口的人在做，是社會(huì)有問(wèn)題了嗎？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是一直存在的，也是在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間都不能夠完全解決的。 在用人開(kāi)放的今天，不是 所有的崗位都只能找對(duì)口的人來(lái)做， 現(xiàn)在的職位也越來(lái)越要求一 個(gè)人不僅僅要具備基本的職業(yè)素質(zhì)， 還要有很好的綜合素質(zhì)， 能 夠哪個(gè)領(lǐng)域都能夠介入，也都能夠做的很好。在西方的發(fā)達(dá)國(guó)家， 早已經(jīng)把博士教育化為了專業(yè)性人才教育。所以說(shuō)，像本?？齐A段的教育都已經(jīng)屬于了基本教育，于是，各方面的能力都需要具備才行。于是，大家在找工作的

6、時(shí)候一定不要僅僅去找專業(yè)對(duì)口 的工作，這樣只能限制住自己的求職成功率。（二）做好遭遇挫折的準(zhǔn)備我一直認(rèn)為，一個(gè)人抵抗挫折的能力越高，這個(gè)人找到一個(gè)好工作的機(jī)會(huì)越大。一般來(lái)說(shuō)，一 個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生是不可能一下子就找到一個(gè)讓自己非常滿意 的工作的，或者說(shuō)也不是任何一個(gè)企業(yè)是你一上來(lái)就認(rèn)可你的， 這確實(shí)是需要一個(gè)溝通和了解的過(guò)程。 或許在這個(gè)過(guò)程中，你有 很多次都有給P K掉的危險(xiǎn)， 但是只要你能夠堅(jiān)持下來(lái)， 我相信 你就能夠等到最后的陽(yáng)光。在我們大學(xué)生找工作的事例當(dāng)中有太多關(guān)于堅(jiān)持的例子，但是大家卻應(yīng)該從這些例子里去尋找一下 是不是也有適合自己的地方， 好好的準(zhǔn)備好自己的心理， 去迎接 新的挑戰(zhàn)！

7、二、企業(yè)對(duì)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出更高要求一個(gè)大學(xué)生必須具有較高的個(gè)人素質(zhì)， 這是社會(huì)對(duì)一個(gè)大學(xué) 生最基本的要求。個(gè)人專業(yè)技能即使再好，如果沒(méi)有較好的個(gè)人 素質(zhì)，那么他的就業(yè)就不會(huì)很順利。 從某種意義上來(lái)講，提高就 業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力其實(shí)就是提升自己的個(gè)人素質(zhì)。個(gè)人素質(zhì)包括很多方 面，想要提升自己的個(gè)人素質(zhì)，就必須提升自己的各個(gè)方面。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的逐漸完善及企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)程度的 加劇，企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的要求愈來(lái)愈高， 不少企業(yè)對(duì)大學(xué)生專業(yè) 素質(zhì)要求較高，對(duì)其綜合素質(zhì)也提出了更高的要求。如溫州韻麗內(nèi)衣美體美容公司人力資源部嗡定寶認(rèn)為，品德是人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，即知識(shí)不如能力、能力不如品德。因此，該公司在招聘大

8、學(xué) 生時(shí)十分看重他們是否具有務(wù)實(shí)、進(jìn)取精神，是否認(rèn)同先做人、 后做事的價(jià)值觀。武漢莫奇廣告公司對(duì)應(yīng)聘客戶助理素質(zhì)的要 求：善于溝通、具有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 今人裝飾公司對(duì)應(yīng)聘設(shè) 計(jì)師素質(zhì)的要求：有2年工作經(jīng)驗(yàn)、愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心，具有較 強(qiáng)的溝通能力；一新廚柜公司對(duì)應(yīng)聘銷售代表素質(zhì)的要求：有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)，具有良好的溝通技巧和敬業(yè)精神， 為人踏實(shí)，工 作努力；上海新奧閥門(mén)制造公司對(duì)應(yīng)聘銷售工程師素質(zhì)的要求： 誠(chéng)實(shí)可信、冷靜嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神， 如此等等。 如果大學(xué)生的綜合素質(zhì)一旦得到提高， 相信企業(yè)的會(huì)向他們招手 的。三、畢業(yè)生如何提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在當(dāng)今就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻、競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的形

9、勢(shì)下，除了各級(jí)政府采取各種措施外，我們應(yīng)該從以下幾方面著手， 從擇業(yè)心態(tài)到 就業(yè)上崗全過(guò)程加強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。要想提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力需如下 幾點(diǎn)：（一）客觀認(rèn)識(shí)自己，把準(zhǔn)就業(yè)定位目前，確有部分大學(xué)生對(duì)自己的知識(shí)、能力素質(zhì)估計(jì)過(guò)高， 對(duì)自己能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力估計(jì)過(guò)高，這種就業(yè)心態(tài)使他們?cè)谇舐毬猛局袑覍遗霰?。?jù)武漢遠(yuǎn)東綠世界公司人力資源部歐陽(yáng) 經(jīng)理介紹，曾經(jīng)有一位武漢大學(xué)國(guó)際貿(mào)易的大學(xué)生對(duì)公司開(kāi)出的 薪酬是3000元/月，當(dāng)經(jīng)理向他詢問(wèn)有關(guān)國(guó)際貿(mào)易工作的實(shí)戰(zhàn)知 識(shí)，這位大學(xué)生一臉茫然。 數(shù)月過(guò)去了，這位大學(xué)生沒(méi)有找到心 儀的企業(yè)。止匕外，大學(xué)生到企業(yè)后不愿從基層做起，不愿與從小事做起的職業(yè)心態(tài)，也是

10、他們不受企業(yè)歡迎的重要原因之一。人貴有自知自明，畢業(yè)生尤其要做到這一點(diǎn)， 在應(yīng)聘過(guò)程中， 一定要結(jié)合所學(xué)專業(yè)、職業(yè)愛(ài)好、發(fā)展?jié)摿Φ纫?，選擇相應(yīng)的 應(yīng)聘企業(yè)以及所提供的崗位、職務(wù)和薪酬待遇，做到人事相宜， 人職相宜和人薪相宜，因此，畢業(yè)生對(duì)自己的就業(yè)預(yù)期不宜過(guò)高， 尤其對(duì)職務(wù)、薪酬的要求，過(guò)高的就業(yè)預(yù)期，一是很難得到用人 單位的認(rèn)同，對(duì)于一個(gè)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)的畢業(yè)生，是缺乏向企業(yè)開(kāi)口索取較高職務(wù)和薪酬待遇的資本的；二是容易走進(jìn)“高不成、低不就”的就業(yè)心理誤區(qū)，這種誤區(qū)會(huì)令畢業(yè)生喪失就業(yè) 機(jī)會(huì)。（二）增加誠(chéng)信意識(shí)，奠定就業(yè)基石具有濃厚誠(chéng)信意識(shí)的畢業(yè)生， 其就業(yè)的交易成本最低，也最 能獲得企業(yè)的

11、青睞。畢業(yè)生在求職過(guò)程中，有的向企業(yè)提供虛假 論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)等資信證明，有的在進(jìn)入企業(yè)工作后， 單方面毀 約，這種匱乏誠(chéng)信的行為最為企業(yè)頭疼，因此畢業(yè)生在求職過(guò)程中務(wù)必增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)。一旦有喪失誠(chéng)信的行為，其求職的基礎(chǔ)就 不會(huì)牢固，人為給自己的求職道路設(shè)置重重障礙。（三）珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，切莫頻繁跳槽大學(xué)生較為普遍的不安心于在現(xiàn)有企業(yè)工作。廣州銳旗人力資源公司從對(duì)珠三角部分企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些公司新招進(jìn)的大學(xué)生，一年之后留下來(lái)的竟然不到 20%。武漢部分企業(yè)的大學(xué)生 跳槽率在2030%之間。據(jù)武漢某公司人力資源部經(jīng)理介紹，該公司招聘的大學(xué)生在企業(yè)的工作時(shí)間一般為 5至7個(gè)月。大學(xué)生這 種頻繁跳槽，騎

12、驢找馬的就業(yè)心態(tài)使很多企業(yè)對(duì)他們敬而遠(yuǎn)之。 一般而言，企業(yè)更愿意錄用乃至重用那些忠誠(chéng)于企業(yè)的大學(xué)生。 有的企業(yè)對(duì)拒絕招收大學(xué)生的一個(gè)重要原因，就是大學(xué)生缺乏誠(chéng)信。如武漢某電力公司三年來(lái)未招一名大學(xué)生，其原因是，他們?cè)衅溉齻€(gè)翻譯，公司十分重視培養(yǎng)、使用他們，此后，這三名 翻譯紛紛跳槽，其中一位不辭而別，嚴(yán)重影響了公司翻譯工作的 正常進(jìn)行。此后，一貫倡導(dǎo)誠(chéng)信為本價(jià)值觀的該公司領(lǐng)導(dǎo)做出了 拒絕招聘大學(xué)生的硬性規(guī)定。 拒絕招聘應(yīng)屆畢業(yè)的企業(yè)在武漢較 為普遍。目前的就業(yè)環(huán)境并不寬松，找工作難，找心儀的工作更難, 這是不爭(zhēng)的事實(shí)。因此，在這種就業(yè)環(huán)境中，畢業(yè)生應(yīng)珍惜就業(yè) 機(jī)會(huì)，切忌頻繁跳槽。頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)

13、重影響實(shí)踐知識(shí)、 經(jīng)驗(yàn)的積 累。跳槽也許能使自己的薪酬待遇得到提高，但習(xí)慣性的跳槽， 對(duì)自己今后長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展將是有害無(wú)益的。一般而言，企業(yè)所信任、 重用的人才，應(yīng)該是那些能夠忠誠(chéng)于企業(yè)的人才。（四）修煉敬業(yè)精神，培養(yǎng)良好習(xí)慣敬業(yè)精神是人類最偉大的精神之一，大學(xué)生要想在企業(yè)立足、發(fā)展沒(méi)有敬業(yè)精神是萬(wàn)萬(wàn)不行的。 一個(gè)工作態(tài)度認(rèn)真、熱情、 盡責(zé)；工作行動(dòng)快捷、有序、高效；工作作風(fēng)踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取 的大學(xué)生是會(huì)受到用人單位青睞的，相反，那些工作態(tài)度馬虎、冷漠、敷衍；工作行動(dòng)遲緩、無(wú)序、低效；工作作風(fēng)浮躁、輕率、 消極的大學(xué)生在企業(yè)將是很難立足的。總之，缺乏敬業(yè)精神的大學(xué)生是注定會(huì)被企業(yè)淘汰的。 因此，大學(xué)

14、生應(yīng)當(dāng)在修煉敬業(yè)精神 上下功夫，這是大學(xué)生能否在企業(yè)獲得發(fā)展的治本之道。對(duì)此， 大學(xué)生應(yīng)當(dāng)引起高度重視（五）認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換畢業(yè)生要實(shí)現(xiàn)從校園人到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)化，一個(gè)很重要的過(guò)程就是要認(rèn)同企業(yè)文化，自己的價(jià)值觀要同企業(yè)的價(jià)值觀相吻 合，行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致， 這是順利實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn) 換的重要前提條件。（6） 進(jìn)入崗位角色，積累工作經(jīng)驗(yàn)畢業(yè)生如果被錄用，就應(yīng)盡進(jìn)入崗位角色，盡快了解工作內(nèi)容,熟悉工作程序，掌握工作要求，履行崗位職責(zé)，弁逐漸積累經(jīng)驗(yàn)。 畢業(yè)生一旦適應(yīng)了崗位工作， 弁創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績(jī)， 受到重 視是遲早的事情，職業(yè)生涯的拓展也會(huì)由此找到契機(jī)；反之，那些己經(jīng)在企業(yè)工作的大學(xué)生， 但他們的觀念、心態(tài)、知識(shí)、能力、 行為等方面尚未進(jìn)入崗位角色， 那么他們?cè)谄髽I(yè)的發(fā)展將是很有 限的。（7） 提升處事能力，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。人際關(guān)系包括在社會(huì)交往中影響力、傾聽(tīng)力與溝通的能力，處理沖突的能力，建立關(guān)系、合作與協(xié)調(diào)的能力，說(shuō)服與影響的 能力等等。有些人在人際關(guān)系中的影響力是與生俱來(lái)的，他們?cè)趨⒓泳茣?huì)或是聚會(huì)的時(shí)候 ，只要很短的時(shí)間就能和所有人交上 朋友。但也有些人弁不具有這樣的天賦， 他們?cè)谏?/p>