深圳標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

1、Word文檔深圳標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同 【 深圳正式員工勞動(dòng)合同】 許多人在寫勞動(dòng)合同的時(shí)候總是會(huì)遇到許多的問題，在這些優(yōu)質(zhì)合同范本里可以找到令自己滿足的合同范本，那么什么樣的合同模板才能關(guān)心得到您呢？下面是我為大家整理的深圳標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。 甲方：_人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司乙方：身份證號(hào)：甲方聘用乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工，并委派乙方到(以下簡稱丙方)工作。依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法(以下簡稱勞動(dòng)法)和上海市勞動(dòng)合同條例及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、公平、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條合同期限：本合同期限為年，自 年月日至 年月 日止，其中前三個(gè)月為試用期。

2、其次條工作崗位、工作職責(zé)：1、詳細(xì)工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。2、丙方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的力量(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。第三條工作時(shí)間和休息休假：丙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支配乙方的工作時(shí)間;在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以支配乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)：1、丙方為乙方供應(yīng)符合政府規(guī)定的平安及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。2、丙方依據(jù)工作需要，根據(jù)國家和甲方的規(guī)定，向乙方供應(yīng)防護(hù)用品。第五條勞動(dòng)酬勞：1、月工資為人民幣元。2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。第六條社會(huì)保

3、險(xiǎn)、福利待遇：1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇根據(jù)丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方擔(dān)當(dāng)。3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。4、乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，丙方按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以懲罰;直至解除勞動(dòng)合同。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：(1)在試用期被證明不符合丙方錄

4、用條件;(2)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)峻失職、營私舞弊、對(duì)丙方利益造成重大損害的。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：(1)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行支配的工作;(2)乙方不能勝任丙方支配的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)丙方不按合同

5、商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的;(3)丙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：(1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(2)丙方宣告解散。6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。第九條協(xié)商商定條款1、關(guān)于保守丙方商業(yè)隱秘的商定(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)隱秘，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。(2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。2、乙方在本合同期內(nèi)接受丙方出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)賠償丙方全部培訓(xùn)費(fèi)用。第十條違約賠償責(zé)任1.雙方任何一方

6、違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)給對(duì)方造成的損失狀況擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。2.乙方屬從事丙方商業(yè)隱秘工作的，在商定服務(wù)期內(nèi)違反第七條第1、2款之規(guī)定解除本合同，須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。第十一條勞動(dòng)爭議的處理甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議處理程序。第十二條對(duì)合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都認(rèn)可。第十三條合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在簽字蓋章后生效。甲方：(章)乙方：代表簽字：年月日 JH勞動(dòng)合同擴(kuò)展閱讀 深圳勞動(dòng)合同范文 甲方（單位）_ 乙方（勞動(dòng)者）姓名：_ 性別：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份證號(hào)碼：_

7、聯(lián)系電話：_ 家庭住址 ：_ 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應(yīng)照實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。 二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或托付代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定； 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，并不得擅自涂

8、改。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條 勞動(dòng)合同期限 （一）勞動(dòng)合同期 本合同期限采納下列方式。 1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：本合同期限自年月日開頭履行，至法定條件消失時(shí)終止履行。 （二）試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)） 1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次條 工作內(nèi)容 1、甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，

9、支配乙方在 生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)（工作）條件。 2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 第三條 勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 1、甲方必需建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生訓(xùn)練，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必需告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。 3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特別愛護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)

10、定為其供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)。 4、甲方應(yīng)依據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。 第四條 勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的管理。 第五條 工作時(shí)間和休息、休假 1、甲方支配乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。 （1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作 時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特別需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，

11、每月不得超過三十六小時(shí)。 （2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （3）不定時(shí)工作制。 2、甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。 第六條 勞動(dòng)酬勞 1、甲方根據(jù)本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。 詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。 2.甲方每月 日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 3、甲方支配乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支配補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。 第七條 保險(xiǎn)福利 1、甲方必需依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社

12、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)） 2、甲方可以依據(jù)本企業(yè)的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不行抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 1、本合同期限屆滿； 2、乙方達(dá)到法定退休條件的； 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除 1、甲乙雙方協(xié)商全都可以解除本合同。 2、乙方具有下列情

13、形之一的，甲方可以解除本合同： （1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （4）勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后，可以解除本合同。 （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； （3）雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前

14、款的規(guī)定解除本合同； （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的； （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （3）勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。 5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方商定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： （1）未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （3）勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。 第十一條 本合同終止或解除 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解

15、除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 第十二條 合同的續(xù)訂 1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 1、合同期內(nèi)，有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法按勞動(dòng)合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和聘請(qǐng)費(fèi)用。賠償方法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四

16、條 勞動(dòng)爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第十五條 雙方商定的其他事項(xiàng) 第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商商定。 有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。 第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方（蓋章） 乙方（簽字） 法定代表人：

17、聯(lián)系方式（電話） 聯(lián)系方式（電話） 簽訂日期： 簽訂日期： 勞動(dòng)合同:標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板 甲方：_ 乙方：_經(jīng)濟(jì)類型：_性別：_法定代表人：_誕生日期： 年月日托付代理人：_居民身份證號(hào)碼：_郵政編碼：_家庭住址：_甲方地址：_郵政編碼： 所屬街道辦事處：_依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一章勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為_ 期限合同。本合同有效期為自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個(gè)月，即_年_月_日至_年_月_日，為試用期。 其次章工作內(nèi)容其次條 乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在_部門，擔(dān)當(dāng)_崗位（工

18、種）工作。 第三條 乙方完成的工作數(shù)量_，達(dá)到_質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中商定。 第三章勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方支配乙方執(zhí)行下列_ 種工作制。（1）執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（3）執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由

19、乙方自行支配。 第五條 甲方支配乙方延長工作時(shí)間或加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)賜予乙方相應(yīng)待遇：（一）支配乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；（二）休息日支配乙方工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；（三）法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。 第六條 甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。 第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。 第四章勞動(dòng)

20、酬勞第八條 甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則。 第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于，工資安排水平在崗位（聘任）協(xié)議中商定，其中試用期間工資為_元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付_執(zhí)行。 第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_。 第五章保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)_執(zhí)行。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

21、。 第十四條 甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_。 第六章勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第七章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可

22、以解除。 其次十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責(zé)任的。 其次十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 其次十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)

23、或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 其次十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同：1患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿3年的；4義務(wù)服兵役期間的。 其次十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分丟失勞動(dòng)力量的，按_辦理，不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動(dòng)合同。 其次十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 其次十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1在

24、試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。 其次十七條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 其次十八條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職或本合同商定的終止條件消失，本合同終止。 第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償其次十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同商定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞 25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2甲方支付乙方的工資酬

25、勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：1經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)

26、生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的。以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。 第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲

27、方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100。 第三十五條 甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第三十六條 乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。 第九章當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容 第十章勞動(dòng)爭議處理第三十八條 因履

28、行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向_勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一章其他第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件： 第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_（蓋 章）乙方：_（簽 章）法定代表人：_或托付代理人：_（簽章）簽訂日期：_年_月_日 2021年深圳勞動(dòng)合同 甲方（用人單位） 乙方（員工） 名稱_ 姓名_ 住宅_ 性別_ 法定代表人（

29、主要負(fù)責(zé)人）_ 身份證（護(hù)照）號(hào)碼_ 聯(lián)系人_ 住址_ 聯(lián)系電話_ 聯(lián)系電話_ 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_. （二）試用期為_（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試 用期，則填寫“

30、無”） 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）_. 乙方的工作地點(diǎn)_. 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時(shí)間。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作_小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。 2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 （四）乙方的其他休息休假支配_. 四、勞動(dòng)

31、酬勞 （一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 （二）乙方每月工資_元（其中試用期每月工資_元）或按_執(zhí)行。 （三）甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （四）乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （五）甲乙雙方對(duì)工資的其他商定定_. 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、

32、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （四）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_. 六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國家 平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。 （二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動(dòng)愛護(hù)工作。 （三）乙方從事_作業(yè)，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害，甲方應(yīng)實(shí)行_防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查_次。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告

33、知乙方。 （二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 1、未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞

34、的； 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排解乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的； 7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

35、 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

36、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，在聽取工會(huì)或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無

37、法履行的。 （八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的； 2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 4、甲方依照本

38、合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

39、轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)： _ _ _ _ _ _ 十四、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） _年_月_日 _年_月

40、_日 深圳勞動(dòng)合同范文2021 甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方) 依據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用方法，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商全都同意達(dá)成下列條款： 一、試用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共計(jì)_個(gè)月。 二、工作崗位：試用崗位依據(jù)甲方的工作支配，聘請(qǐng)乙方在_擔(dān)當(dāng)_工作。 三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 四、勞動(dòng)酬勞：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)元，該收入由_構(gòu)成。 五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 1.甲方的權(quán)利 (1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度; (2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章

41、制度的行為進(jìn)行懲罰; (3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同; (4)甲方根據(jù)公司的規(guī)章制度考核乙方。 2.甲方的義務(wù) (1)為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件; (2)按本合同支付給乙方薪金; (3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償; (4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。 六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 1.乙方的權(quán)利 (1)享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利; (2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利; (2)乙方享受公司試用期工資待遇; (3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; (4)對(duì)試用狀況不滿足，懇求辭職的權(quán)利。 2.

42、乙方的義務(wù) (1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); (2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù); (3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同; 2.對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同; 3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)_%，乙方擔(dān)當(dāng)_%; 4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算; 5.試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長病假10天、事假計(jì)超過7天者，試用合同自行解除。 八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 1.試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正

43、式勞動(dòng)合同; 2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎(jiǎng); 3.具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利; 4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公正的卑視。 九、乙方必需遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、聽從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。 十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反保密制度者，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。 十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。十二、乙方如被解聘或自動(dòng)懇求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)馬上辦理工作移交手續(xù)

44、。 十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何緣由的狀況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必需提前5天通知甲方，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)覺乙方不符合錄用條件或不相宜甲方工作等狀況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。 十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方依據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面打算，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_ 代表人(簽字)：_ 地址：_ 電話：_ _年_月_日 簽訂地點(diǎn)：_ 乙方(簽字)：_ 身份證號(hào)：_ 地址：_ 電話：_ _年_月_日 簽訂地點(diǎn)：_ 深圳市勞動(dòng)合同 以下

45、是為大家整理的深圳市勞動(dòng)合同文章，供大家參考！我提示更多合同范本請(qǐng)點(diǎn)擊以下鏈接:租房合同|勞動(dòng)合同|租賃合同|勞務(wù)合同|用工合同|購銷合同|裝修合同 甲方(單位)：_ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：_ 性別：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份證號(hào)碼：_ 聯(lián)系電話：_ 家庭住址 ：_ 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應(yīng)照實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。 二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或托付代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定; 四、工時(shí)制度分為

46、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，并不得擅自涂改。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條 勞動(dòng)合同期限 (一)勞動(dòng)合同期 本合同期限采納下列方式。 1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

47、 2、無固定期限：本合同期限自年月日開頭履行，至法定條件消失時(shí)終止履行。 (二)試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))： 1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次條 工作內(nèi)容 1、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，支配乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。 2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 第三條 勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 1、甲方必需建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生訓(xùn)練，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條

48、件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必需告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。 3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特別愛護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)。 4、甲方應(yīng)依據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。 第四條 勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的管理。 第五條 工作時(shí)間和休息、休假 1、甲方支配乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。 (1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作 時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特別需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 (2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (3)、不定時(shí)工作制。 2、甲方按規(guī)定賜