廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理辦法(征求意見(jiàn)稿)資料.

1、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理辦法（征求意見(jiàn)稿）第一章 總則第二章 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解第三章 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁第一節(jié) 仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁員第二節(jié) 受案范圍與管轄第三節(jié) 仲裁參加人第四節(jié) 仲裁程序第五節(jié) 特別程序第六節(jié) 程序監(jiān)督第四章 法律責(zé)任第五章 附則第一章 總則第一條【立法宗旨】為依法、公正、及時(shí)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，規(guī)范案件處理程序，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法、中國(guó)人民解放軍文職人員條例、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例以及人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條【適用范圍】

2、 本省行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理適用本辦法。第三條【基本原則】 處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的方針，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織依法調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院依法獨(dú)立處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員和仲裁員依法履行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁職責(zé)，受法律保護(hù)。第四條【當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)】 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法保障當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁的權(quán)利。處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理活動(dòng)中的合法權(quán)利依法應(yīng)予保障。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)事求是，遵守勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理程序和規(guī)

3、定，依法行使法律規(guī)定的權(quán)利、履行義務(wù)。第五條 【部門職責(zé)】人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。住建、工商、稅務(wù)、公安、司法等有關(guān)行政部門應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處工作。第六條【工會(huì)、企業(yè)等職責(zé)】地方總工會(huì)推動(dòng)用人單位建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，依法指導(dǎo)、督促基層工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)處工作，在調(diào)解仲裁過(guò)程中為職工提供法律服務(wù)，支持和幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。企業(yè)代表組織和企事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助企業(yè)預(yù)防、調(diào)處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。第二章 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防與調(diào)解第七條【爭(zhēng)議預(yù)防】用人單位出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、轉(zhuǎn)產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、合并分立、改制、資產(chǎn)重組、關(guān)閉、停產(chǎn)或搬

4、遷等情形，應(yīng)當(dāng)提前如實(shí)向職工說(shuō)明企業(yè)相關(guān)變動(dòng)事項(xiàng)的原因、時(shí)間、步驟、相關(guān)變動(dòng)事項(xiàng)和發(fā)展規(guī)劃等，并應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定，就理順勞動(dòng)關(guān)系中直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)制定工作方案。工作方案的內(nèi)容包括經(jīng)營(yíng)情況和人員狀況，勞動(dòng)合同變更、解除或終止及重新簽訂辦法等，至少向職工公布30日后方可實(shí)施。用人單位應(yīng)當(dāng)建立與職工的溝通協(xié)商機(jī)制，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，并予以及時(shí)回應(yīng)。第八條【用人單位調(diào)解】發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)積極與職工協(xié)商解決；工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和幫助職工參與協(xié)商。用人單位和職工可以分別推舉代表開(kāi)展協(xié)商，也可以共同邀請(qǐng)依法設(shè)立的調(diào)解組織指派人員或者專家、學(xué)者主持協(xié)商調(diào)解。第九

5、條【調(diào)解體系】各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善企事業(yè)單位調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)調(diào)解、人民調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、行政調(diào)解等多層次、多渠道的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解體系，鼓勵(lì)社會(huì)組織等社會(huì)力量參與調(diào)解工作。發(fā)生勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織；（三）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)；（五）其他依法設(shè)立的具有勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解職能的組織。第十條 【基層人民調(diào)解組織】基層人民調(diào)解組織要依法將勞動(dòng)爭(zhēng)議納入調(diào)解范圍，積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民調(diào)解委員會(huì)可以

6、設(shè)立專門的服務(wù)窗口，及時(shí)受理并調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十一條 【基層調(diào)解組織】 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，保障各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作所需的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在本區(qū)域依法開(kāi)展下列勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作： （一）宣傳人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)及政策；（二）指導(dǎo)用人單位完善爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)處機(jī)制；（三）調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議；（四）其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。第十二條【行業(yè)、區(qū)域調(diào)解組織】行業(yè)性調(diào)解組織由行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)（商會(huì)）雙方代表組成，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。產(chǎn)業(yè)園區(qū)、村（居

7、）等可以組織企業(yè)和職工共同推舉代表，成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，為區(qū)域內(nèi)企業(yè)及其職工提供勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解服務(wù)。第十三條【社會(huì)組織調(diào)解】鼓勵(lì)社會(huì)組織提供勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解服務(wù)。人力資源社會(huì)保障行政部門可以根據(jù)需要，向社會(huì)公布本地區(qū)提供勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解服務(wù)的社會(huì)組織名單，供當(dāng)事人選擇。各級(jí)人民政府可將社會(huì)組織提供的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解服務(wù)納入政府向社會(huì)購(gòu)買服務(wù)目錄。各有關(guān)部門、地方總工會(huì)等可以通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)形式交由社會(huì)組織承擔(dān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解事務(wù)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院可以按照政府購(gòu)買服務(wù)的規(guī)定委托有關(guān)社會(huì)組織開(kāi)展調(diào)解。 第十四條【調(diào)解員的聘任】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織可以聘任專職或者兼職調(diào)解員開(kāi)展?fàn)?/p>

8、議預(yù)防調(diào)解工作。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定勞動(dòng)保障法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。 調(diào)解員的任期或者聘期至少為一年，可以連任或者續(xù)聘。調(diào)解員不能履行職責(zé)時(shí)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。第十五條【調(diào)解員證】調(diào)解組織可以組織調(diào)解員參加地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障行政部門舉辦的聘前培訓(xùn)，申領(lǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員證。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員證有關(guān)管理辦法由省人力資源社會(huì)保障廳制定。調(diào)解員參加聘前培訓(xùn)所需費(fèi)用，由所聘調(diào)解組織籌集，政府按規(guī)定予以適當(dāng)補(bǔ)貼。培訓(xùn)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對(duì)待。 第十六條【社會(huì)化調(diào)解員建設(shè)】縣級(jí)以上人

9、力資源社會(huì)保障部門建立社會(huì)化調(diào)解員庫(kù)。社會(huì)化調(diào)解員庫(kù)由具有良好社會(huì)信譽(yù)和公信力、熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人員組成。調(diào)解組織、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院等可以根據(jù)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解的需要，從社會(huì)化調(diào)解員庫(kù)選擇調(diào)解員參與調(diào)解工作。第十七條【調(diào)解受理】當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄當(dāng)事人的基本情況、調(diào)解請(qǐng)求、申請(qǐng)調(diào)解的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。接到調(diào)解申請(qǐng)的組織，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)出具收件回執(zhí)。對(duì)屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議受理范圍的，原則上當(dāng)場(chǎng)受理并開(kāi)展調(diào)解，當(dāng)場(chǎng)不能調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)開(kāi)展調(diào)解。對(duì)不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議受理范圍的，應(yīng)當(dāng)自接到調(diào)解申請(qǐng)之日內(nèi)3個(gè)工作日內(nèi)書面

10、告知申請(qǐng)人。第十八條【調(diào)解程序】調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循合法、自愿、公平、及時(shí)原則。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織可以按下列程序進(jìn)行調(diào)解：（一）確定調(diào)解員。調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立調(diào)解員名冊(cè)，根據(jù)案情指定調(diào)解員或者組成調(diào)解小組。調(diào)解小組一般由三名調(diào)解員組成。調(diào)解組織指定一名調(diào)解員擔(dān)任組長(zhǎng)，主持調(diào)解工作；另兩名調(diào)解員由雙方當(dāng)事人各選定一名，也可以由調(diào)解組織指定。調(diào)解組織可以邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。（二）調(diào)解員應(yīng)當(dāng)核實(shí)當(dāng)事人身份及其代理人的調(diào)解權(quán)限，充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，并向當(dāng)事人闡明相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定；（三）調(diào)解員可以要求當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)提交相關(guān)證據(jù)材料；（四）調(diào)解員根據(jù)案件事實(shí)、爭(zhēng)議性質(zhì)等情況，采取電

11、話、面談、網(wǎng)絡(luò)、走訪等靈活多樣的方式方法，開(kāi)展耐心、細(xì)致的協(xié)調(diào)疏導(dǎo)工作，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。第十九條【調(diào)解記錄】調(diào)解員可以根據(jù)需要，對(duì)雙方當(dāng)事人在調(diào)解過(guò)程中的陳述予以記錄，并由調(diào)解員和雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)。第二十條【調(diào)解效力】雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，并經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效。第二十一條【終止調(diào)解】有以下情形之一的，調(diào)解組織可以終止調(diào)解：（一）當(dāng)事人自行和解的；（二）一方或雙方當(dāng)事人明確表示不愿意調(diào)解的；（三）一方當(dāng)事人已申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的；（四）超過(guò)15日未達(dá)成協(xié)議，且當(dāng)事人不同意延期的；（五）存在無(wú)法繼續(xù)調(diào)解的其他情形

12、的。調(diào)解組織終止調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)書面通知雙方當(dāng)事人，因前款第（二）、（四）、（五）項(xiàng)終止調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)一并告知當(dāng)事人可以自終止調(diào)解之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利以及仲裁的管轄機(jī)構(gòu)。第二十二條【仲裁審查確認(rèn)】雙方當(dāng)事人可以在和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)審查確認(rèn)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理后應(yīng)對(duì)和解、調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，并根據(jù)辦案規(guī)則第五十四條規(guī)定，對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的和解、調(diào)解協(xié)議出具仲裁調(diào)解書。和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議尚未履行完畢的，當(dāng)事人也可以在協(xié)議生效之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)審查確認(rèn)。第二十三條【檔案管理與使用】調(diào)解組織對(duì)當(dāng)事人在調(diào)

13、解過(guò)程中提交的有關(guān)證據(jù)材料、申請(qǐng)調(diào)解文書、調(diào)解記錄、終止調(diào)解文書等材料應(yīng)予存檔，保存不少于五年。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院或人民法院可以根據(jù)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理需要調(diào)取調(diào)解檔案。第三章 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁第一節(jié) 仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁員第二十四條【仲裁院】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院設(shè)在同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院依法處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，根據(jù)辦案需要在鎮(zhèn)（街）設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁分院或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁派出庭。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）配備符合法定仲裁庭組成要求、滿足案件處理需要的專職仲裁員及輔助工作人員，專職仲裁員依照或者

14、參照中華人民共和國(guó)公務(wù)員法管理；（二）有專門辦案場(chǎng)所，配備案件處理所需設(shè)施設(shè)備；（三）辦公和辦案專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)政府財(cái)政預(yù)算；（四）獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二十五條【仲裁院職責(zé)】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)實(shí)施以下職責(zé)：（一）調(diào)解和仲裁勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件； （二）負(fù)責(zé)仲裁員的聘用、管理； （三）指導(dǎo)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織預(yù)防和調(diào)處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議；（四）根據(jù)案件處理需要進(jìn)行調(diào)查取證，依當(dāng)事人申請(qǐng)委托有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核、審計(jì)、評(píng)估、鑒定等； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。 第二十六條【初任仲裁員】仲裁員應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的條件，并通過(guò)省人力資源社會(huì)保障行政部門組織的聘前培訓(xùn)及考試。擬聘任為仲裁員的人員通過(guò)省人

15、力資源社會(huì)保障行政部門組織的聘前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，由國(guó)家或省人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)仲裁員證，可以聘任為仲裁員，履行仲裁員職責(zé)。第二十七條【兼職仲裁員聘任管理】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可根據(jù)辦案需要，從取得仲裁員證的專家、學(xué)者、律師、工會(huì)及企業(yè)代表組織工作人員等中聘任兼職仲裁員參與辦案。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員在聘任期間不得擔(dān)任受聘地區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院管轄范圍內(nèi)處理的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的委托代理人。第二十八條【仲裁員管理】人力資源社會(huì)保障行政部門每年對(duì)仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。省人力資源社會(huì)保障行政部門定期對(duì)仲裁員案件辦理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、任職條件以及其他影響履行職責(zé)的

16、情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為注銷、換領(lǐng)仲裁員證的依據(jù)。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁員考核情況和仲裁證注銷情況聘用、解聘、續(xù)聘仲裁員，將仲裁員名冊(cè)向社會(huì)公告，并及時(shí)調(diào)整更新。仲裁員具體管理辦法由省人力資源社會(huì)保障行政部門制定。第二十九條【協(xié)助配合】 與處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件有關(guān)的單位和個(gè)人，有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)調(diào)查取證等工作。工商、海關(guān)、稅務(wù)、公安、司法、房管等部門和銀行等有關(guān)單位，應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)配合勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。第二節(jié) 受案范圍與管轄第三十條【處理范圍】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理范圍按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下列爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，不通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序處理：（一）用人

17、單位與其招用的已達(dá)到法定退休年齡或已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）勞動(dòng)者與用人單位之間因視同繳費(fèi)年限認(rèn)定、補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地及特殊工種認(rèn)定、是否符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金核定等發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金，轉(zhuǎn)移、補(bǔ)辦人事、職工檔案發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其工作人員因考核、職務(wù)任免、職級(jí)升降、職稱評(píng)審、處分等發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）已經(jīng)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察程序投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法受理的，但勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)以不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察受理范圍為由撤銷立案的除外；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理事項(xiàng)。已經(jīng)由仲裁委員會(huì)

18、、人民法院作出實(shí)際處理，或者已經(jīng)由人民法院對(duì)當(dāng)事人達(dá)成的和解協(xié)議書或者而調(diào)解協(xié)議書作出生效司法確認(rèn)的案件，當(dāng)事人就同一事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院不予受理。第三十一條【管轄劃分】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄。仲裁委員會(huì)認(rèn)為對(duì)所受理的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件沒(méi)有管轄權(quán)而決定移送到另一仲裁委員會(huì)，受移送的仲裁委員會(huì)也認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)由其管轄的，應(yīng)當(dāng)在接收案卷材料后三日內(nèi)提請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄。第三十二條【地域管轄】勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁

19、委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄，用人單位所在地已受理仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)將案卷材料移送至勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)。第三十三條【管轄權(quán)異議】當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出書面管轄權(quán)異議申請(qǐng)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院應(yīng)在收到當(dāng)事人管轄權(quán)異議書面申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)作出書面決定，并通知當(dāng)事人。第三節(jié) 仲裁參加人第三十四條【當(dāng)事人】勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系

20、產(chǎn)生爭(zhēng)議，將該單位或出資人列為當(dāng)事人。在建設(shè)施工過(guò)程中，不具備用工主體資格的實(shí)際施工組織或自然人與其招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包人列為當(dāng)事人，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為當(dāng)事人第三十五條【當(dāng)事人】未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)將具有用工主體資格的用人單位列為當(dāng)事人。第三十六條【當(dāng)事人】勞動(dòng)者死亡的，由其繼承人作為當(dāng)事人。繼承人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交證明繼承關(guān)系的有效法律文書。第三十七條【第三人】與勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁

21、院通知其參加仲裁活動(dòng)。仲裁審理期限從勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院追加第三人之日起重新計(jì)算。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院可以裁決第三人承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)合法通知，第三人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院可以缺席裁決。仲裁調(diào)解書中協(xié)議由第三人承擔(dān)責(zé)任的，必須由第三人與當(dāng)事人共同達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)依法送達(dá)第三人。第三十八條【代表人】 勞動(dòng)者依照辦案規(guī)則第六條推舉代表人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提交全體當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書，明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。如代表人提出請(qǐng)求，變更、增加、放棄請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人及第三人的主張，進(jìn)行和解的，應(yīng)取得全體勞動(dòng)者的同意。第三十九條【代理人】當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參

22、加仲裁活動(dòng)。下列人員可以被委托為仲裁代理人：（1） 律師、基層法律服務(wù)工作者；（2） 當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（3） 當(dāng)事人所在社區(qū)、單位及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。代理人是律師的，應(yīng)提交律師事務(wù)所公函和律師執(zhí)業(yè)證書。代理人是基層法律服務(wù)工作者的，應(yīng)提交基層法律服務(wù)所出具的介紹信和法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證。律師、基層法律服務(wù)工作者代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不得超過(guò)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不得對(duì)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇、撫恤金、工傷賠償、支付勞動(dòng)報(bào)酬以及集體爭(zhēng)議案件實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院可以根據(jù)案件處理需要，書面通知當(dāng)事人本人到庭參加仲裁。第四節(jié) 仲裁程序第四十條【反申請(qǐng)及變更仲裁請(qǐng)求】被申請(qǐng)

23、人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)，以及申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院可根據(jù)案件審理需要，決定是否并案處理。仲裁審理期限從勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院決定并案處理之日起重新計(jì)算。第四十一條【不予受理通知】當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的不予受理決定，除另有規(guī)定外，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。對(duì)不屬于本勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院管轄范圍的仲裁申請(qǐng)，該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。第四十二條【撤銷立案】 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院依照勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議辦案規(guī)則第三十二條規(guī)定撤銷案件的，應(yīng)向當(dāng)事人出具仲裁決定書，決定書

24、中載明撤銷案件的理由。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院應(yīng)自作出撤銷案件決定之日起五日內(nèi)，將不予受理的決定書面通知當(dāng)事人。第四十三條【仲裁時(shí)效】當(dāng)事人申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。當(dāng)事人主張仲裁時(shí)效中斷、中止的，應(yīng)對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。第四十四條【舉證期限】舉證期限是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院指定當(dāng)事人提供證據(jù)證明其主張的事實(shí)的期限，舉證期限一般不超過(guò)十天，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計(jì)算。當(dāng)事人變更、增加仲裁請(qǐng)求或提出反申請(qǐng)的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院可以根據(jù)案件的具體情況，酌情重新指定當(dāng)事人舉證期限。對(duì)當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院審理時(shí)

25、不組織質(zhì)證，當(dāng)事人有正當(dāng)理由、對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證或者勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院認(rèn)為需要質(zhì)證的除外。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。第四十五條【回避】當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)的，應(yīng)說(shuō)明理由并提供證據(jù)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院應(yīng)當(dāng)書面或口頭形式告知當(dāng)事人是否回避的決定，并由書記員記錄在案。當(dāng)事人在庭審開(kāi)始后辯論終結(jié)前提出回避申請(qǐng)的，如當(dāng)事人提交了相應(yīng)證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)休庭。如當(dāng)事人未提交相應(yīng)證據(jù)的，仲裁庭可以繼續(xù)審理。當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。第四十六條【委托鑒定】依當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁庭認(rèn)為對(duì)專門性問(wèn)題確需提交專門的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定的，鑒定費(fèi)由提出鑒定申請(qǐng)的一方當(dāng)事人向鑒定機(jī)構(gòu)預(yù)交，

26、由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院裁定最終因鑒定結(jié)論而承擔(dān)不利后果的當(dāng)事人承擔(dān)。工傷及職業(yè)病的鑒定費(fèi)用承擔(dān)按照有關(guān)規(guī)定處理。第四十七條【終局裁決】勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，裁決結(jié)果涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過(guò)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，該裁決不適用調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條關(guān)于終局裁決的規(guī)定。第四十八條【先行裁決】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條第二款規(guī)定作出先行裁決的，應(yīng)明確告知當(dāng)事人起訴權(quán)。第四十九條【先予執(zhí)行裁

27、決】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十四條的規(guī)定作出先予執(zhí)行裁決，自作出之日起生效。當(dāng)事人對(duì)先予執(zhí)行裁決不服的，可在收到先予執(zhí)行裁決之日起五日內(nèi)向作出先予執(zhí)行裁決的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)復(fù)查一次，復(fù)查期間不影響裁決的執(zhí)行。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院應(yīng)在收到復(fù)查申請(qǐng)之日起七日內(nèi)做出決定，先予執(zhí)行裁決正確的，通知駁回當(dāng)事人的申請(qǐng)；先予執(zhí)行不當(dāng)?shù)?，撤銷該先予執(zhí)行裁決。第五十條【中止審理】有下列情形之一的，案件可以中止審理，中止期間不計(jì)算在仲裁審理期限內(nèi)：（一）需要等待行政復(fù)議、訴訟和傷殘等級(jí)鑒定的；（二）需要等待有關(guān)調(diào)查和鑒定結(jié)論的；（三）需要移送或指定管轄的；（四）需要公告送達(dá)的；（五）因出現(xiàn)案件處理

28、依據(jù)不明確而請(qǐng)示有關(guān)機(jī)構(gòu)的；（六）其他應(yīng)當(dāng)中止審理的情形。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院決定中止案件審理的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人送達(dá)中止審理決定書，中止審理的客觀情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理并通知當(dāng)事人。第五十一條【送達(dá)】仲裁文書送達(dá)，可采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方式。受送達(dá)人下落不明，或者以本條第一款規(guī)定的方式無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中注明原因和送達(dá)經(jīng)過(guò)。用人單位經(jīng)營(yíng)者逃匿，且勞動(dòng)者個(gè)人數(shù)在十人以上的集體爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院以本條第一款規(guī)定的送達(dá)方式無(wú)法將有關(guān)文書送交所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院在有關(guān)基層組織見(jiàn)證下

29、，已通過(guò)在企業(yè)住所地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等地張貼有關(guān)文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自張貼之日起經(jīng)過(guò)三天，即視為送達(dá)。已采用布告方式送達(dá)的用人單位的其他勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，且人數(shù)不足十人的，仲裁委員會(huì)可以適用同樣的方式送達(dá)。第五十二條【補(bǔ)正】對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院對(duì)裁決書予以補(bǔ)正的，補(bǔ)正裁定書應(yīng)送達(dá)當(dāng)事人。如果補(bǔ)正裁決影響當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)自送達(dá)之日起重新確定向人民法院起訴的期限。第五十三條【仲裁建議】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院在處理爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在其他勞動(dòng)保障違法行為的，可以書面建議勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法處理。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)

30、議勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院在案件處理完結(jié)后，可以向用人單位和有關(guān)部門提出依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為、加強(qiáng)監(jiān)督管理的書面建議。第五十四條【仲裁案卷】 結(jié)案的仲裁案卷，分正卷和副卷裝訂。立案審批表、組庭審批表、庭審提綱、調(diào)查提綱、案件討論筆錄、評(píng)議筆錄、結(jié)案審批表、延期審理審批表、仲裁文書底稿等應(yīng)裝入副卷，副卷屬于需要保密的內(nèi)容。當(dāng)事人及代理人如需查閱、摘抄、復(fù)印除涉及保密事項(xiàng)外的案卷正卷材料的，需遞交書面申請(qǐng)及有效身份證明，并應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院同意。第五節(jié) 特別規(guī)定第五十五條【簡(jiǎn)易程序】發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者當(dāng)事人一方在十人以下，或者案件事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系和適用法律法規(guī)明確、爭(zhēng)議不大的案件，

31、經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，可以商定簡(jiǎn)化仲裁辦理程序，采取非開(kāi)庭方式審理，縮短答辯期、舉證期限，采取特殊方式送達(dá)文書等。仲裁員認(rèn)為案情復(fù)雜需將案件轉(zhuǎn)入普通程序?qū)徖淼?，?bào)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)后，應(yīng)書面告知當(dāng)事人案件轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖?。第五十六條【特別程序】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院處理勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在三十人以上提起的集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭。特別仲裁庭由三名仲裁員組成。適用特別程序處理的集體爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起三日內(nèi)作出受理或不予受理的決定，并通知用人單位應(yīng)訴。用人單位應(yīng)在收到應(yīng)訴通知起三日內(nèi)提交答辯書。不提交答辯書的，不影響案件審理。集體爭(zhēng)議案件舉證期限不超過(guò)五日。第五十七條【特

32、別程序】勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在三十人以上提起的集體爭(zhēng)議，仲裁庭應(yīng)在組庭后三日內(nèi)召集當(dāng)事人代表進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院可根據(jù)案情，通知工會(huì)和企業(yè)代表組織指定代表參加調(diào)解仲裁活動(dòng)，協(xié)助解決爭(zhēng)議。仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理通知書向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)，由人民法院依法作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，采取查封、扣押、凍結(jié)等保全措施。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以延期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。第五十八條【工會(huì)在集體爭(zhēng)議中職責(zé)】發(fā)生10人以上集

33、體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，企業(yè)工會(huì)或地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依法推舉代表，與用人單位進(jìn)行協(xié)商，反映職工意見(jiàn)和要求，提出解決方案，并派員參與調(diào)解、仲裁活動(dòng)。第五十九條【法律援助】 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件多發(fā)的地區(qū)，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織派駐法律援助工作人員。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，職工在與用人單位協(xié)商、調(diào)解和仲裁活動(dòng)中，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。其中職工追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇申請(qǐng)法律援助的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)降低法律援助經(jīng)濟(jì)困難認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第六十條【集體爭(zhēng)議案件中的法律援助】發(fā)生10人以上集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，職工一方?jīng)]有委托代理人，且有下列情形之一的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)予以法律援助或提供法律咨詢服務(wù)：（一）集體爭(zhēng)議可能造成社會(huì)秩序混亂，導(dǎo)致不良影響的；（二）職工可能面臨生命安全和重大財(cái)產(chǎn)損害的。第六十一條【集體爭(zhēng)議案件中的代理規(guī)范】律師及法律工作者代理職工一方為10人以上的集體爭(zhēng)議案件，代理人須向當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓块T備案，并向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提供備案回執(zhí)。第六節(jié) 辦案監(jiān)督第六十二條【辦案監(jiān)督】仲裁員履行職務(wù)，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受本級(jí)、上級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院和社會(huì)監(jiān)督。上級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院可通過(guò)提審案件、抽查卷宗、旁聽(tīng)開(kāi)庭等方式檢查監(jiān)督下級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院和仲裁員工作。第六十三條【撤銷裁決】各級(jí)仲裁