勞動(dòng)法知識(shí)題目

1、勞動(dòng)法知識(shí)題目一、單選題（30題）1、 用人單位自用工之日起 B 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三個(gè)月 B、滿一年 C、六個(gè)月 D、九個(gè)月2、 勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前 D 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 C 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年4、 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（ C ）。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲5、 我國(guó)（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)

2、形式有（ D ）。A成文法 B判例法 C以成文法為主，以判例法為輔D既有成文法的形式又有判例法的形式6、 特殊就業(yè)群體人員不包括（ C ）。A婦女 B殘疾人 C兒童 D少數(shù)民族人員7、 某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（ A ）。A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D不得解除勞動(dòng)合同8、 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法，不正確的

3、是（ B ）。A工會(huì)具有唯一性B所有工會(huì)組織都具有法人資格C工會(huì)具有獨(dú)立性D 地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格9、 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度是（ D ）。A計(jì)時(shí)工資制 B計(jì)件工資制 C綜合工時(shí)制 D不定時(shí)工時(shí)制10、 勞動(dòng)者在一個(gè)工作日中午用飯的休息時(shí)間不得少于（ A ）。A30分鐘 B40分鐘 C60分鐘 D90分鐘 11、 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（ C ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A3個(gè)月 B5個(gè)月 C7個(gè)月 D 8個(gè)月12、 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（ B ）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B工傷保險(xiǎn)費(fèi) C失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)13、 提

4、供職工福利的義務(wù)主體是（ B ）。A國(guó)家 B用人單位 C企業(yè)工會(huì) D勞動(dòng)者14、 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（C ）。A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙的借款關(guān)系B.用人單位按房改政策要求勞動(dòng)者支付購(gòu)房款而發(fā)生的關(guān)系C.一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而建立的關(guān)系D.兩個(gè)企業(yè)之間因勞務(wù)合作發(fā)生的關(guān)系15、 勞動(dòng)者提前（ C ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A.3B.10日C.15日D.30日16、 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（ A ）A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向人民檢察院投訴D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案17、 根據(jù)勞

5、動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ A ）A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同18、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。（ C ）A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬19、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指。（

6、B ）A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同20、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ C ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年21、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（ A ）A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月22、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（ C ）A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者

7、解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期23、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（ C ）列為競(jìng)業(yè)限制人員。A.中層管理人員 B.基層管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員24、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（ C ）A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定25、 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（ A ）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏?/p>

8、動(dòng)保障行政部門C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門26、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ C ）A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行27、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（ A ）形式。A.書面 B.口頭C.書面或者口頭28、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)（ A ）的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。A.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域B.外地本行業(yè)、本區(qū)域C.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域29、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工（ A ）情況下勞動(dòng)合同如何終止。A.

9、雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工B.雙方當(dāng)事人一方都應(yīng)提前三十日通知對(duì)方終止用工C.除非有法定情形，雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工30、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定，用人單位的（ B ）違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。A.規(guī)章制度B.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C.人力資源部的規(guī)章制度二、填空題（30題）1. 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于（1個(gè)月）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)（12個(gè)月）。2. 公民只要有（勞動(dòng)能力），不論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得（勞動(dòng)報(bào)

10、酬）。3. 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（拒絕執(zhí)行 、提出批評(píng)）；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)（檢舉和控告）。4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括（案件受理）費(fèi)和（案件處理）費(fèi)。 5. 勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍，一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在（空間）、（時(shí)間）、（對(duì)人）的效力范圍。 6. 就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括兩個(gè)方面：有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者和（需求勞動(dòng)力的各種用人單位）。7. 仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起（7）日內(nèi)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則組成仲裁庭

11、。  8. 失業(yè)保險(xiǎn)基金是是國(guó)家通過(guò)立法建立的用以保障 失業(yè)人員基本生活的資金，其特點(diǎn)有（強(qiáng)制性）、無(wú)償性和（固定性）。9. 凡是記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議，廠長(zhǎng)或（企業(yè)的上級(jí)主管部門）決定；或者（廠長(zhǎng)）提名，請(qǐng)工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論評(píng)議。 10. 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，哺乳未滿（12）個(gè)月嬰兒的女職工，適用縮短工時(shí)制的規(guī)定。11. 根據(jù)世界各國(guó)通行慣例和我國(guó)企業(yè)最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者只有在（法定勞動(dòng)時(shí)間）內(nèi)提供了（正常勞動(dòng)）的，才有權(quán)享受最低工資保障。12. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又稱為辭退或解雇，其解除行為可以

12、分為過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退，和（經(jīng)濟(jì)性裁員）三類。  13. 勞動(dòng)合同的履行必須堅(jiān)持的原則有（實(shí)際履行）原則、（全面履行）原則和（合作履行）原則。 14. 女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（30）日內(nèi)做出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起（15）日內(nèi)向人民法院起訴。 15. 依據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第12條、第16條的規(guī)定，對(duì)于違紀(jì)職工，可以由企業(yè)處以一次性罰款，從勞動(dòng)者工資中扣除。但罰款的具體數(shù)額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（20）。16. 失業(yè)保險(xiǎn)條例)

13、規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（12）個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（18）個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（24）個(gè)月。17. 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查中群眾監(jiān)督的方式僅限于（檢舉）和（控告）。 18. 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除足額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的（50）支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19. 簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工通過(guò)，由雙方首席代表簽字，必須采用（書面）形式，并報(bào)（勞動(dòng)行政部門）批準(zhǔn)。 

14、20. 國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)至少（每半年）召開一次。每次會(huì)議必須有（三分之二）以上的職工代表出席。21. 企業(yè)有權(quán)力對(duì)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的職工給予行政處分或（經(jīng)濟(jì)處罰）。22. 隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配制度的宏觀調(diào)控將逐步由直接調(diào)控向（間接調(diào)控）過(guò)渡，由調(diào)控工資總量向調(diào)控（工資水平）轉(zhuǎn)變。23. 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核分為（安全技術(shù)理論）考核和（實(shí)際操作）考核。24. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（7）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 25. 能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的

15、勞動(dòng)法律事實(shí)有許多，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來(lái)劃分，勞動(dòng)法律事實(shí)分為（行為）和（事件）兩大類。26. 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（拒絕執(zhí)行）。   27. 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款（100）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 28. 屬于國(guó)家規(guī)定可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的行業(yè)或崗位，必須依法履行審批手續(xù)：屬于中央直屬企事業(yè)單位的職工，應(yīng)經(jīng)主管部門審核上報(bào)，由（國(guó)務(wù)院勞動(dòng)人事部門）批準(zhǔn)；屬于地方企事業(yè)單位的職工，應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核上報(bào)，由（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事

16、部門）批準(zhǔn)。29. 勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)（國(guó)家）、（用人單位）、（勞動(dòng)者）這三方利益的平衡 。30. （勞動(dòng)法律關(guān)系主體）是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素；（勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容）是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。三、判斷題（30題）1. 社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（×）2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（×）3. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（×）4. 國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。（） 5. 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作

17、時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（×）6. 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（×）7. 加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）8. 集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（×）9. 集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（×）10. 勞動(dòng)者患病或×因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（）11. 、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（× ）12. 勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）13. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系。（×）14. 凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)

18、合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（×）15. 社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助（×）16. 用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（× ）17. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)勞動(dòng)法的限定。（×）18. 勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（）19. 勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。（×）20. 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體合同制度。（×）2

19、1. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（×）22. 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。（）23. 勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（×）24. 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（×）25. 用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（×）26. 用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。（×）27. 沒有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)。（）28. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。（×）29. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的

20、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）30. 勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視。（）四、名詞解釋（10題）1、 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。2、 勞動(dòng)法的體系：是指勞動(dòng)法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。我國(guó)勞動(dòng)法的體系由促進(jìn)就業(yè)制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度等一系列制度組成。3、 勞動(dòng)行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，才能充當(dāng)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

21、4、 勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。5、 勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某中有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。6、 臨時(shí)工勞動(dòng)合同：按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人7、 勞動(dòng)合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿

22、之前終止。8、 工資等級(jí)制度：是我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的國(guó)營(yíng)、集體企業(yè)執(zhí)行的幾種主要的工資制度的一種。指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。9、 獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。10、 職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。它包括對(duì)工人的技術(shù)等級(jí)考核和技師、高級(jí)技師的資格考評(píng)兩個(gè)部分五、解答題（5題）1、 勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么？ 勞動(dòng)合同法第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂