人力資源范圍及作用

1、人力資源的基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置模塊主要提供對員工信息管理系統(tǒng)的初始信息進行 設(shè)置，包括素質(zhì)指標、人員類別、信息集設(shè)置、信息集權(quán)限 分配、公共工資項目、幣種面額、員工變動定義、卡片模版 設(shè)置、默認卡片設(shè)置、卡片模版分配、績效指標、培訓項目 等。人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃模塊根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源 戰(zhàn)略規(guī)劃，在人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查的基礎(chǔ)上對人力資源需求、 供給情況進行預(yù)測，制訂人力資源計劃及實施策略。主要功 能包括：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查、人力資源戰(zhàn)略、人力資源預(yù)測、人 力資源計劃、規(guī)劃實施策略、人工成本預(yù)算等。職務(wù)職能管理職務(wù)職能管理用于構(gòu)建企業(yè)的組織架構(gòu)，管理集團企業(yè)內(nèi)的 單位、部門、職務(wù)、

2、崗位信息，各種虛擬組織信息，組織編 制情況，并對員工任職情況進行分析。主要功能包括：維護 各單位下的職務(wù)體系，管理各職務(wù)的任職資格、素質(zhì)指標要 求等數(shù)據(jù)；維護各單位下的崗位架構(gòu)，管理各崗位的崗位描 述、任職資格、素質(zhì)指標要求、考核指標等崗位說明書；管 理集團下各單位的虛擬組織、虛擬組織角色、虛擬組織成員 信息等。以上功能分四部分功能節(jié)點實現(xiàn)：組織信息管理、 虛擬組織管理、崗位信息管理、任職管理。員工信息管理管理在職員工、解聘員工、離退員工的人事基本信息、跟蹤 信息，提供人事卡片、人事花名冊和常用的統(tǒng)計分析功能。招聘甄選管理招聘甄選管理模塊主要提供：1）管理招聘資源庫，對招聘 的整個過程：采集招

3、聘需求、制定招聘計劃、應(yīng)聘人員信息 采集、招聘甄選、通知面試、聘用、出招聘分析報告進行管理。2）提供靈活的設(shè)置功能，用戶可以方便的定義人才庫結(jié)構(gòu)， 管理人才庫。3）提供多角度的統(tǒng)計分析功能。員工調(diào)配管理員工調(diào)配管理用于管理員工在公司內(nèi)不同部門間，以及在集 團內(nèi)不同公司間的崗位調(diào)動。主要功能包括：調(diào)配計劃、員 工調(diào)配、調(diào)配統(tǒng)計分析等。員工離職管理員工離職管理用于實現(xiàn)對員工離職過程的流程處理與統(tǒng)計分 析。主要功能包括：可靈活定義離職類型；靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計 分析，為企業(yè)管理尤其是 HR管理提供績效改進的診斷依據(jù)； 提供離職員工詳細的資源使用清單、財務(wù)

4、處理清單、工作交 接清單以及培訓情況清單；離職時，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時自動提示相關(guān)模塊中 止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等；離職員工個人檔案信息可從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫。以上功能分四 部分功能節(jié)點實現(xiàn)：基礎(chǔ)設(shè)置、離職計劃、員工離職、離職 統(tǒng)計分析。政策制度管理政策制度管理用于：維護常用的國家和地方勞動人事法律法 規(guī)、政策規(guī)定，以及組織內(nèi)部人力資源規(guī)章制度資料，將之 收集成庫；形成的資料庫可動態(tài)添加、隨時查閱檢索，實現(xiàn) 資料的電子化管理；并可通過自助服務(wù)提供溝通渠道，員工 可對組織人力資源方面的有關(guān)政策和做法表達看法，進行反勞動合同管理用于管理用人單

5、位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系、明確彼此 權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié) 議和培訓協(xié)議等。管理合同的訂立、變更、解除、續(xù)簽、終 止等事務(wù)。主要功能包括：訂立管理、期間管理、到期管理、 臺帳管理、勞動爭議管理等。培訓開發(fā)管理培訓開發(fā)模塊主要對企業(yè)培訓的整個過程：采集培訓需求、 編制培訓規(guī)劃、培訓活動進行全面管理。支持多種培訓資源 和培訓項目管理；提供方便的查詢、統(tǒng)計、分析功能。培訓 開發(fā)管理中包含以下功能：培訓資源管理、培訓需求、培訓 規(guī)劃、培訓活動?？记诠芾砜记谀K作為管理員工出勤的有效方法，支持手工考勤和考 勤機兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的考勤項目、班別、工作 日歷、考勤

6、規(guī)則等，對員工的出勤情況進行處理，生成清晰 的員工出勤報表，并為“用友工資系統(tǒng)”提供考勤數(shù)據(jù)?；?于保存的考勤數(shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢 功能。企業(yè)可以制定靈活合理的排班計劃，實時地進行考勤 數(shù)據(jù)的審核和分析，實現(xiàn)高效的考勤管理出差管理出差管理模塊作為管理員工出差的有效方法，支持出差申請 和出差登記兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的出差項目、出差 計劃，對員工的出差情況進行處理，并為“用友工資系統(tǒng)” 提供出差數(shù)據(jù)?；诒４娴某霾顢?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的 統(tǒng)計、分析和查詢功能。休假管理員工休假管理模塊作為管理員工休假的有效方法，可幫助企 業(yè)完善休假制度，對企業(yè)的休假情況進行有效的管理，減

7、少 HR部門大量的事務(wù)性工作。系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的休假類別、 休假規(guī)則等，自動計算員工享有的假期，并且在員工提出休 假申請及在審批處理過程中，將自動參照假期規(guī)則進行檢驗， 生成清晰的員工休假報表，為“考勤系統(tǒng)”提供考勤數(shù)據(jù)?；诒４娴男菁贁?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能。加班管理加班管理模塊作為管理員工加班的有效方法，支持加班申請 和加班登記兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的加班項目、加班 計劃，對員工的加班情況進行處理，并為“用友工資系統(tǒng)” 提供加班數(shù)據(jù)?；诒４娴募影鄶?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的 統(tǒng)計、分析和查詢功能?？冃Ч芾硪韵冗M的績效管理理念為指導，為公司用戶提供有效的、靈 活的績效管

8、理解決方案。主要提供以下功能：靈活定義考核 指標、及其適用的考核崗位，支持定量、定性兩種指標類型， 支持從多角度、多層次定義指標。支持指標分級，每級指標 可由若干下級指標構(gòu)成。為考核指標設(shè)置考核分數(shù)段、考核 說明，及相應(yīng)的考核結(jié)論。設(shè)置考核人及其權(quán)重系數(shù)，設(shè)置 考核范圍采集考核結(jié)果、維護考核檔案對考核成績進行瀏覽、 查詢、統(tǒng)計。薪酬管理 薪酬管理系統(tǒng)主要提供薪資核算、薪資發(fā)放、薪資分攤、統(tǒng) 計分析等功能。支持薪資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或 代繳稅；支持計時薪資和計件薪資的計算；薪資發(fā)放支持銀 行代發(fā)薪資，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā) 放，提供薪資分錢功能。薪資分攤的內(nèi)容和計提的比率可以 進行設(shè)置。福利管理福利管理系統(tǒng)提供員工的各