公司考勤休假管理制度

1、公司考勤休假管理制度（修改）第一章考勤管理第一條 為保障企業(yè)高效有序運(yùn)作，便于嚴(yán)格管理，特制定本制度。本制度適用于公司及二級(jí)公司全體員工。第二條 本公司員工實(shí)行周工作制，每周工作日為五天，每日工作時(shí)間為八小時(shí)：星期一至星期五的上午八時(shí)三十分至下午十七時(shí)。第三條 無法用法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量實(shí)際工作時(shí)間的崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。第四條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作人員，分別以周、月、季、年為周期計(jì)算工時(shí)。（ 1）周工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為40 小時(shí)；（2）月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為167.4 小時(shí)；（3）季工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為502 小時(shí)；（4）年工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為2008小時(shí)；（5）不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的

2、具體執(zhí)行辦法遵照民航總局有關(guān)法規(guī)。第五條 員工按時(shí)上下班。實(shí)行輪班制的連續(xù)性工作崗位，應(yīng)建立交接班制度，嚴(yán)格履行交接班手續(xù)。第六條 部門經(jīng)理及考勤員應(yīng)對(duì)本部門考勤嚴(yán)格管理，認(rèn)真及時(shí)地做好每月考勤報(bào)表上報(bào)工作。本部門員工離崗3 個(gè)工作日以上時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部通報(bào)。凡發(fā)現(xiàn)本部門員工離崗3 個(gè)工作日以上未及時(shí)通報(bào)人力資源部，或考勤報(bào)表填寫不真實(shí)、故意隱瞞情況的，對(duì)部門經(jīng)理及副經(jīng)理罰款800元，行政室主任罰款500元，考勤員罰款300 元。第七條 部門經(jīng)理（含）以上的管理干部請(qǐng)假的，由公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。第八條 各部門應(yīng)在每年末擬定下年各類休假計(jì)劃，報(bào)人力資源部備案，因特殊情況需要調(diào)整的，員工應(yīng)提

3、前一周向所在部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，以便生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整。第九條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫書面或網(wǎng)絡(luò)電子員工請(qǐng)假單，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)人力資源部審核登記。第十條 已經(jīng)審核批準(zhǔn)的書面員工請(qǐng)假單，作為考勤備份資料，一份留存本部門，一份留存人力資源部。第十一條員工休假完畢，按時(shí)回本部門報(bào)到，由部門考勤員通知人力資源部銷假。第十二條二級(jí)公司和駐外機(jī)構(gòu)參照本規(guī)定制定各自相應(yīng)辦法。第十三條公司依據(jù)公司薪酬管理制度以法定貨幣的形式，每月 18日發(fā)放工資。公司有關(guān)部門及二級(jí)企業(yè)不得克扣或者無故拖欠員工工資。第十四條公司員工（不定時(shí)工作制員工除外）在國(guó)家法定節(jié)假日工作的按日工資的300%發(fā)放加班工資。第十五條遲到、

4、早退日累計(jì)半小時(shí)按曠工半天處理；日累計(jì)一小時(shí)以曠工一天處理。第十六條病假（ 1）病假需經(jīng)公司門診部主治醫(yī)師審核，簽署同意休假意見，附請(qǐng)假單報(bào)人力資源部后方可休假。未經(jīng)報(bào)請(qǐng)審查，或?qū)彶椴粐?yán)的，病假無效并處以相應(yīng)罰金。危重病、急診等需在事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；2）病假期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資；3）病假連續(xù)12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過60 天，特殊人員（ 如危重病人） 除外。第十七條事假（ 1）事假1 天，扣當(dāng)日工資收入的100%；（ 2）事假連續(xù)12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過15 天。第十八條曠工（ 1）凡無任何正當(dāng)理由，未辦請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班或離開工作崗位一小時(shí)以上的視為曠工；（ 2）員工請(qǐng)假，無

5、正當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期，查實(shí)后以曠工處理；（ 3）病假、事假期滿未歸，無續(xù)假手續(xù)的視為曠工處理；（ 4）曠工一天扣當(dāng)月工資收入的20%；（ 5）曠工三天或以上的作解除勞動(dòng)合同處理。第十九條辭職、辭退的補(bǔ)償辦法（ 1）本人提出辭職的，結(jié)清當(dāng)月工資收入；（ 2）由公司辭退的人員，按在公司工作滿一年以一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；第二十條實(shí)行年薪制的員工不進(jìn)行日?？记?，不計(jì)加班，病、事假不扣當(dāng)月工 資。第二章休假管理公司受聘員工，享有下列有薪假期：第一條公休假：每周六、日。第二條 法定節(jié)日假：元旦1天 春節(jié)3天 勞動(dòng)節(jié)3天 國(guó)慶節(jié)3天，具體放假辦法以深圳市政府有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第三條 公假：?jiǎn)T工因批準(zhǔn)

6、參加會(huì)議、因公培訓(xùn)或因公負(fù)傷而享有的假期。第四條年度有薪假(1)為適應(yīng)公司發(fā)展，取消探親假，員工從報(bào)到之日起在公司工作滿一年, 可享受每年12天的年度有薪假；以后在公司服務(wù)每滿 1年加1天，20天為止c(2)年度有薪假的具體標(biāo)準(zhǔn)：在公司服務(wù)滿X年年度有薪假時(shí)間X =112天X=213天11X=920天(3)有下列情況之一的，不享受當(dāng)年有薪假：無故曠工1天以上的；當(dāng)年受過下崗處理的；當(dāng)年休產(chǎn)假的，或上年度內(nèi)先休本假后休產(chǎn)假的；上年度全年事假± 10大，病假超過30天或廟、事假合計(jì)超± 40夭的;因本人過失給本公司造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的；(4)公司總經(jīng)理室成員每年享受有薪假 20

7、天;(5)員工可用當(dāng)年度有薪假?zèng)_銷病、事假；(6)確因工作需要不能休年度有薪假的員工，經(jīng)部門經(jīng)理及公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字, 人力資源部備案后，按照公司關(guān)于年度有薪假的補(bǔ)充管理規(guī)定，給予適當(dāng)補(bǔ)償c(7)年度有薪假在本年度內(nèi)可以分段使用，每段之間沒有工作日的，不算分段 休假，期間的休息日計(jì)算為有薪假天數(shù)；(8)年度有薪假期間工資照發(fā)。第六條婚假達(dá)到法定婚齡的未婚員工可享受 5天婚假。男、女雙方均達(dá)到晚婚年齡的(男 滿25周歲，女滿23周歲)，享受13天婚假?；榧賾?yīng)在登記結(jié)婚當(dāng)年內(nèi)一次休完，逾期未休假期作廢?；榧倨陂g工資照發(fā)。第七條喪假直系親屬(父母、子女)、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爺爺奶奶、姥姥姥

8、爺死亡的，員工可享受喪假5天。喪假期間工資照發(fā)。第八條產(chǎn)假(1)適齡初婚女員工享有的產(chǎn)假情況：情況非晚育晚育生育第一胎90天105天難產(chǎn)30天30天領(lǐng)取獨(dú)生子女證35天35天共休假期155天170天(2)已婚婦女24周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育；(3)女員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需與人力資源部簽訂產(chǎn)假協(xié)議書，并憑醫(yī)院難產(chǎn)證明享有難產(chǎn)假，憑獨(dú)生子女證享有獨(dú)生子女假；（ 4）領(lǐng)取獨(dú)生子女證的夫妻，男方在其配偶生育期間，享有10 天看護(hù)假；（ 5）在規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（ 6）產(chǎn)假期滿仍不能參加工作者，經(jīng)醫(yī)院證明后，按病假對(duì)待。第九條 計(jì)劃生育假（ 1）人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15 天；（ 2）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假7 天。休假期間工資照發(fā)。第十條 療養(yǎng)假（ 1）飛行員每年享受15天療養(yǎng)假，四類飛行員每年享受25天療養(yǎng)假；（ 2）乘務(wù)員療養(yǎng)假為10 天， 要求與年度有薪假合并一次使用，不超過20 天；（ 3）當(dāng)年已安排療養(yǎng)，本人未休的，視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)償；因公無法安排療養(yǎng)的，給予相應(yīng)補(bǔ)償。休假期間工資照發(fā)。第十一條調(diào)遣假已辦理完調(diào)戶手續(xù)并已取得深圳市勞動(dòng)局或人事局