工廠人事管理制度范本

1、工廠人事管理制度范本人事部的事相對于其它部門要雜，但總來說有一個針對性，下面是企業(yè)管理網為大家提供的人事管理制度，供各位參考閱讀。一、總則為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境，特制定 本制度二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）。三、辦公室管理制度1 .簽到1.1 員工必須親自簽到，由他人代簽，一經發(fā)現，按曠工論 ；1.2 員工簽到以簽到時間為準，發(fā)現有填寫不實者，按曠工論；1.3 遲到15分鐘以內，每次罰款5元；1.4 遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元；1.5 無故遲到一小時以上按曠工處理；1.6 對于曠工員工第一、二次，每次罰款 50元以示警告，如發(fā)生 第三

2、次，則做勸退處理；1.7 未簽到，一次罰款50元；1.8 出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。2 .工作時間2.1 早8點45分一晚點30分（星期六下午4: 30下班）；2.2 星期一至星期六（節(jié)假日除外）；2.3 辦公室晚上20點30分關門。3 .加班3.1 公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫加 班申請單，報部門經理審批；3.2 加班申請單交行政部門備案；3.3 員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，盡 早完成，以保證自己和他人的休息；3.4 不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。4 .請假4.1 員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應事先請假

3、。4.2 假別4.2.1 病假因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超 出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫(yī)院證明，否則按事假論；病假期間發(fā)放基本工資的70%4.2.2 事假員工因個人私務原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月 不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經理應嚴格控制。4.2.3 婚假員工因本人結婚請假，為婚假?；榧贉始偬鞌蹈鶕烦踢h近、工 作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必須出 具真實有效的結婚證明?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%4.2.4 產假女性員工因生育請假，為產假。產假為三個月，產假期間基本工 資照發(fā)。4.2.5 喪假員工因直系

4、親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死 亡請假，為喪假。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，最多 不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的 70%4.2.6 工傷假員工因從事公司安排工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假， 為工傷假。工傷假期根據醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。4.3 請假程序4.3.1 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現弄虛作假，公司將予以辭退；4.3.2 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；4.3.3 員工請假需先填寫請假單，經部門經理及行政部部經 理審批；4.3.4 請假半天，經部門經理批準；請假一天，經部門經理、行政 部經理批準；請假一天以上，經部門經理、

5、行政部經理、總經理批準；4.3.5 請假單交行政部門備案；4.3.6 員工在外請假的，回公司一個工作日內須補交請假單到行 政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假 論，無薪假期間工資按基本工資 200嘮口除；4.3.7 晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當 調整。5 .出差5.1 員工因公司事務到上海以外的地方工作，5.2 員工出差須提前填寫出差申請單，一個工作日以內經部 門經理審批；一個工作日以上經部門經理、總經理審批。出差申請單 交行政部備案。5.3 如遇緊急情況不能提前填寫出差申請單，出差返回公司 后要在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事

6、假計。6 .網絡管理6.1 員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情，如玩游戲等；6.2 不允許借助公司名義登陸收費網站，一經發(fā)現，除費用自理 外，公司要嚴肅處理；6.3 員工凡公司事務必須使用 nar統一郵箱，不得使用私人郵箱, 并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關工作內容。6.4 下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。7 .行為舉止7.1 在辦公區(qū)要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌 ；7.2 不準在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩；7.3 保持周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。四、電腦的管理1 .公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電 腦；2 .電腦出現問題要及時通知行政部

7、，由行政部安排維修、維護。五、電話的管理1 .本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之 用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索 取電話費清單，承擔私話費用。2 .員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間；3 .總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起 ；4 .總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好， 公司”當對方 告知分機電話時，說“請稍等！”，如分機占線，說“電話占線，請稍 后再打！ ”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺！”，其他內容視情 回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。？5 .員工要使用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出 現

8、故障要及時上報行政部維修；如果純粹個人因素導致電話機的損壞， 要按價賠償。六、宿舍管理制度1 .為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序， 使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。2 .凡有以下情況之一者，不得住宿：2.1 患有傳染病者。2.2 有不良嗜好者。3 .宿舍統由宿舍長擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務如下：3.1 管理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理 水電，煤氣，門戶。3.2 監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及風雨） 4.本公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，（包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等 ）時，對房屋

9、的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不 得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。5 .有下列情況之一者，應通知主管及行政部門：5.1 違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。5.2 留宿親友者。5.3 宿舍內有不法行為或外來災害時。5.4 員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管 并送醫(yī)院。6 .員工對所居住宿舍，要愛護公共設施、公司財產，不得隨意改 造或變更房舍；7 .員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發(fā)覺， 即停止其居8 .公司領導得經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。9 .住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利并呈報行政部 議處：9.1

10、不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者；9.2 在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒；9.3 蓄意破壞公用物品或設施等；9.4 擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者；9.5 經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；9.6 違反宿舍安全規(guī)定者；9.7 無正當理由經常外宿者；9.8 有偷竊行為者；10 .遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的 物品，應先經宿舍長或主管人員檢查。七、辦公用品管理辦法1 .為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進行，各個部門 須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買；如有緊急需要，須經行政部經理同意后方可購買；2 .辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用 ；3 .所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪 污，努力降低消耗、費用。4 .購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經理審批， 購置大宗、高級辦公用品，必須報總經理批準后始得購置。5 .辦公人員領用辦公用品，必須按實際需要領用，親自簽領，不 得代領。八、辦公設備的管理1 .辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記，包括設 備名稱、規(guī)格/型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地等 基本資料，同時由行政部進行編號備案。2 .辦公設備的使用2.1 公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許 在不了解的情況下隨便使用。2.2 公司員工在使用任何辦公設備時如果