女工、未成年工保護(hù)管理制度

1、女工、未成年工保護(hù)管理制度1、目的1.1、為加強(qiáng)對女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī) 定，制定本制度。 ' IH 工/，r?1.2、 本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求 和內(nèi)容。2、范圍本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的 臨時合同工）等。3、總則3.1、 根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動就業(yè)以及實(shí)行男女同工-來源網(wǎng)絡(luò)同酬。在安排女性就業(yè)時，對適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對那些使女性生理機(jī)能不能保持正常 狀態(tài)，對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止 或限制女性參加。"I r / 1- r3.2、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本工招工對象的年齡一般為1650

2、周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工，應(yīng)經(jīng)本 地勞動部門批準(zhǔn)。、 '門：'3 11 W，_, I /?4、職責(zé) i4.1、 綜合部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。工工廣 I >I j fl . 1- J, I4.2、 監(jiān)理部負(fù)責(zé)檢查、督促各現(xiàn)場監(jiān)理部執(zhí)行本制度的 實(shí)施情況。4.3各現(xiàn)場監(jiān)理部負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。5、女員工特殊保護(hù)5.1、 各公司各部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得以結(jié)婚、懷孕、生 育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在 員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，w女- I %/丁必須堅(jiān)持男女平等。A

3、 / 3 ：1 I5.2、 在工作勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力 勞動（田級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè)） 和有毒有害的作業(yè)。5.3、 根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生 育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時調(diào)任適宜 的工作或不上夜班。''.i!5.4、 女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個月或哺乳期內(nèi)，每天 應(yīng)給以1小時工間休息和哺乳時間；按規(guī)定工資照發(fā)。5.5、 由超高壓輸電公司每年定期對女員工進(jìn)行體格檢查， 加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。6、未成年工特殊保護(hù) "I r / 1- r， L6.1、 根據(jù)勞動部關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休 息時間的暫行規(guī)定，對未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生 產(chǎn)實(shí)習(xí)時的勞動時間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過6小時；第二學(xué)年每天不得超過 7小時；第三學(xué)年每天不 得超過8小時。 i6.2、 公司各職能部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得安排未成年工加 班加點(diǎn)工作。T Xu r j一寸6.3、 未成年工在安排勞動時，不宜從事特別繁重的勞動、 高空作業(yè)和對身體有害有毒的作業(yè)等。6.4、 在錄用未成年工時，必須經(jīng)過體格檢查，以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。