職員崗位協(xié)議書(doc 6頁)

1、 職員崗位協(xié)議書甲方： xxx 有限公司 （用工單位,以下簡稱“甲方”）注冊地址： ,通訊地址： ,郵政編碼： 乙方： （職員,以下簡稱“乙方”）身份證號碼：性別：男 女 戶口性質(zhì)：非農(nóng)業(yè) 農(nóng)業(yè)家庭住址： 聯(lián)系方式： （固定電話） （移動(dòng)電話） （Email）緊急狀態(tài)聯(lián)系人： ,聯(lián)系電話： 根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)甲、乙雙方磋商一致,就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成契約如下：第一條 崗位1、甲方聘用乙方在崗位從事工作。乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方的規(guī)章制度或另

2、附在本契約上）：（1）、（2）、（3）、（4）、2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間,甲方可因工作需要和乙方的工作能力,調(diào)整乙方的工作崗位,并通知乙方的調(diào)整薪金標(biāo)準(zhǔn),乙方應(yīng)予以服從。第二條 崗位變更1、乙方在首次與甲方簽訂上崗契約,存在試用期的,在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn),通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位的,原則上應(yīng)磋商一致,但以下情況除外：（1）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生

3、變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)予接受；（2）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要,臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作的。3、崗位發(fā)生變更,雙方磋商同意變更的,上崗契約應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整,并辦理變更契約手續(xù)。第三條 聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日為試用期）。2、聘用期滿,本契約即行終止。雙方如有意續(xù)簽的,由甲、乙雙方重新簽訂本契約；聘用期如需超過勞動(dòng)合同期限的,乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂勞動(dòng)合同,否則超過勞動(dòng)合同期限的聘期無效,本契約到達(dá)勞動(dòng)合同終止期限時(shí)即行終止。3、勞動(dòng)合同解除終止的,本崗位契約

4、同時(shí)隨之終止。4、勞動(dòng)合同發(fā)生續(xù)訂,不影響本契約履行的,本契約繼續(xù)履行。5、勞動(dòng)合同發(fā)生變更,影響本契約履行的,須重新簽訂契約。6、甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評,在聘用期滿后重新簽訂本上崗契約。第四條 權(quán)利與義務(wù)1、甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責(zé)說明便于乙方執(zhí)行遵照；（2）甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；（3）甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù)；（4）甲方對乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；（5）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況,負(fù)責(zé)向乙方支付薪水報(bào)酬。2、乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙

5、方按照勞動(dòng)合同及上崗契約的要求,做好本職工作；（2）乙方契約終止,崗位變動(dòng),應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利1、 根據(jù)甲方和乙方簽署的勞動(dòng)合同,乙方在受聘期間,根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù),每月 日前享受下列基本薪酬：（1）試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為 元人民幣（包括法定險(xiǎn)種個(gè)人繳費(fèi)部分）；（2）試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為 元人民幣（包括法定險(xiǎn)種個(gè)人繳費(fèi)部分）。（3）乙方的加班加點(diǎn)薪水、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期薪水標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪水分配辦法確定。 （4）乙方的績效薪水、獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和薪水調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照

6、內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。2、根據(jù)乙方和甲方簽署的勞動(dòng)合同,乙方在受聘期間,由甲方按照國家和濟(jì)南市勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定,依法為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)、住房公積金；其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方薪水報(bào)酬中代扣代繳。第六條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方根據(jù)國家和濟(jì)南市有關(guān)部門規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,以防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。同時(shí),乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,甲方有權(quán)立即解除本契約。第七

7、條 工作紀(jì)律、要求等1、 聘用期間,乙方必須遵守國家法律法規(guī),遵照甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。2、 聘用期間,乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負(fù)有義務(wù),乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本契約時(shí),應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。3、 乙方掌握甲方的科技秘密的,乙方欲解除本契約時(shí),應(yīng)提前六個(gè)月通知甲方。在此期間,甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。4、 乙方離開甲方后,應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)義務(wù),不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,否則追究侵權(quán)責(zé)任。5、 其他約定：本合同責(zé)任未說明的依附件契約為準(zhǔn)。第八條 過失性解除

8、契約的情形乙方凡有下列情形之一的,甲方可以立即解聘乙方：1、 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的；2、 嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；3、 乙方連續(xù)曠工超過2日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日；4、 乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；5、 嚴(yán)重失職、營私舞弊,使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計(jì)超過5000元的；6、 工作失職、營私舞弊,吃回扣、偷盜單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)的及其他不當(dāng)?shù)美袨榈模?、 私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物,且沒有正當(dāng)理由的；8、 違反本契約第二條第2或第3款的規(guī)定,不服從甲方工作安排的,又不在收到相關(guān)通知后3天內(nèi)以書面形式說明其正當(dāng)理由的；9、 為取得

9、甲方聘用而向甲方提供虛假個(gè)人資料或隱瞞其他真實(shí)情況而不作事前書面申明的；10、 在工作中提供虛假資料、數(shù)據(jù)或不交實(shí)驗(yàn)報(bào)告的；11、 違反公序良俗,被甲方管理層認(rèn)定為嚴(yán)重違反甲方紀(jì)律的；12、 被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處以拘留、收容教育、或被強(qiáng)制戒毒的；13、 被司法機(jī)關(guān)依法勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。第九條 非過失性解除契約的情形凡有下列情形之一的,甲方可以解除本契約,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：1、 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；2、 崗位聘用契約訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原崗位聘用契約無法履行,經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更崗位聘用契約達(dá)成一致意見的；3

10、、 年度考核不合格的。第十條 乙方解除契約的情形凡有下列情形之一的,乙方可以解除本契約,但國家或濟(jì)南市有關(guān)部門有另行規(guī)定的除外：1、 乙方在試用期內(nèi)；2、 乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；3、 乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報(bào)酬或甲方未提供契約所約定的勞動(dòng)條件的；4、 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準(zhǔn)的。第十一條 經(jīng)甲、乙雙方磋商一致,本契約可以解除。第十二條 有下列情形之一的,本契約終止：1、 契約約定的聘期期滿的；2、 甲方解散或者被撤銷的；3、 乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。4、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。第

11、十三條 解除契約不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任乙方違反本契約第十條第4項(xiàng)的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請,除了賠償其一個(gè)月的薪水給甲方以取代提前通知期外,由此給甲方造成損失的,乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十四條 其他事項(xiàng)1、 本契約經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效,本契約一式二份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2、 乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的,可在另行簽訂的單項(xiàng)契約中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。3、 本契約內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的,均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。4、 本契約未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的,按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的,由甲、乙雙方磋商解決。5、 甲、乙雙方因履行本契約發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)磋商解決；不愿磋商或磋商不成的,可以依法提起勞動(dòng)爭議仲裁或法律訴訟。6、 乙方確認(rèn)下列地址和電話為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址或聯(lián)系方式,如以下信息發(fā)生變化,乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的5日內(nèi)