新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度

1、新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)；2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū)；2）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除；4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17 日:1）每月請(qǐng)病假不能超過(guò) 1天2）每月累計(jì)病假1W2,扣除全勤獎(jiǎng)100元3）每月累計(jì)病假2，扣除全勤獎(jiǎng)200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部員工守則員工手冊(cè)中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行（詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司員工守則員工手冊(cè)）。操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在

2、休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周（指從休假回來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。二、 事假（每月計(jì)算時(shí)間段：本月 18日至下月17日）:1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金；2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日；超過(guò)5天的事假必須提前一周提出；3. 如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離 職。4. 薪金扣除公式為（基本工資+補(bǔ)貼）-21.75 X事假天數(shù)三、年假：公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利 用自己的年假進(jìn)行休息。享受帶薪年假條件如下

3、：1、 所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有 12 個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一 年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20 個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工 無(wú)權(quán)享受年假。2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：工作日數(shù)-365天X12天3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：月基本工資-21.75 X剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請(qǐng)：1、請(qǐng)假W1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出；2、 請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出 ;3、 請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出；4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。操

4、作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再 遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求（特殊情況除外 ）。（員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。 ）1、 每月累計(jì)遲到次或累計(jì)遲到時(shí)間 >20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。2、上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后，每次記口頭警告一次1）遲到在 10 分鐘以?xún)?nèi)，累計(jì) 2次不計(jì)入警告 ;超過(guò) 2次后，每次記口頭警告一次 ;2）每次遲到只要超過(guò) 10 分鐘，即口頭警告一次 ;五、加班 （每月計(jì)算時(shí)間段：本月 18日至下月 17 日）員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí) 間是作為

5、加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方 式，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。調(diào)休申請(qǐng)1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過(guò)一個(gè) 月的公司將不予計(jì)算 ;3、 需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表（即休假申請(qǐng)表 ），如果未收到加班 調(diào)休表將等同休事假處理。加班工資計(jì)算公式：1、一般工作日：月基本工資 吃1.75充X加班小時(shí)數(shù)X1.52、周末：月基本工資 吃1.75吒X加班小時(shí)數(shù)X2.03、公眾假期：月基本工資 吃1.75充X加班小時(shí)數(shù)X3.0申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，注明加班原因和 預(yù)計(jì)時(shí)間，遞交給部門(mén)

6、經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在加班申請(qǐng)表中注明實(shí)際的 加班起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門(mén)的加班申請(qǐng)表 遞交人力資源部六、考試假試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò)5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。雇員應(yīng)在考試假之前至少 30天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫(xiě)休假 申請(qǐng)表，經(jīng)主管簽字同意并附上 準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司 報(bào)告考試結(jié)果。公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。七、婚假試用期之后，

7、雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在 23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受 3天婚假;在上述年齡 之后結(jié)婚者，可享受 13天婚假婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完（不分工作日或周末）。婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。八、產(chǎn)假女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：1、 懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；2、 懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整；3、 包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共 90天產(chǎn)假，并享受全薪工資；4、 其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假；5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng) 安排。九、計(jì)劃生育假妊娠不足 4 個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受 15 至 30 天流產(chǎn)假 ; 妊娠超過(guò) 4 個(gè)月做人 工流產(chǎn)的女雇員可享受 42 天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受 1 至 14 天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工 在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。十、喪假已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5 天喪假 ;其祖父母