企業(yè)基層黨組織思想政治工作論文：淺談企業(yè)基層黨組織思想政治工作

1、企業(yè)基層黨組織思想政治工作論文：淺談企業(yè)基層黨組織思想政治工作 當(dāng)前，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善， 經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化，社會生產(chǎn)方式和社會組織形式 多樣化， 企業(yè)員工的思想和觀念都發(fā)生著深刻的變化，這些 也使企業(yè)黨的基層組織面臨著嚴(yán)峻的考驗。不可否認(rèn)，一些 企業(yè)基層黨的組織在思想教育方面作用發(fā)揮的不夠好，思想 政治工作還存在著不適應(yīng)，針對性不強(qiáng)，方式方法滯后，嚴(yán) 重影響了企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)就結(jié)合當(dāng)前形勢任務(wù)及工作實際， 提出加強(qiáng)思想政治工作的新途徑和新思路。一、正確認(rèn)識基層黨組織思想政治工作1、正確認(rèn)識基層黨組織在企業(yè)中的地位和作用是開展 好思想政治工作的關(guān)鍵1989年8月中共

2、中央召開全國組織部長會議。 在會后發(fā) 出了中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的通知 ，對國有企業(yè)黨 組織的地位和作用做出重要變動。規(guī)定黨組織在企業(yè)“處于 政治核心地位”。其主要任務(wù)是：搞好黨的思想、組織、作 風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)；保證、 監(jiān)督黨和國家方針政策的貫徹執(zhí)行，堅持企業(yè)的社會主義方 向。強(qiáng)調(diào)企業(yè)黨組織“參與討論企業(yè)的重大問題并提出意見 和建議”， “企業(yè)中層行政干部， 由廠長提名， 或黨委推薦， 經(jīng)黨、政領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，由廠長任免”，“在企業(yè)的重大 問題和重要決策上，如果黨委與廠長發(fā)生意見分歧，應(yīng)向上 級報告”。企業(yè)黨組織對職代會、工會、共青團(tuán)等組織“實 行思想政治領(lǐng)導(dǎo)”

3、，由此可以看出，企業(yè)黨組織的地位和作 用已經(jīng)明確，企業(yè)黨組織必須加強(qiáng)對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，堅持 國企的社會主義方向，保證黨的路線、方針、政策和國家法 律、法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)， 發(fā)揮 黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用。 企業(yè)黨組織要 緊緊圍繞企業(yè)的中心工作卓有成效地開展思想政治工作。2、發(fā)揮基層黨組織書記的“班長”作用思想政治工作是黨章賦予基層黨組織的基本任務(wù)之一，基層黨組織書記把思想政治工作作為自己的主業(yè)是理所當(dāng) 然的。基層黨組織書記要勝任，就得練好基本功，與業(yè)務(wù)領(lǐng) 導(dǎo)相比，對黨組織書記有更高的要求，不僅要懂生產(chǎn)，懂業(yè) 務(wù)，更要有凝聚人心的基本功，用人格的力量，用有藝

4、術(shù)特 色的工作方法調(diào)動職工積極性。黨組織參予企業(yè)重大問題決 策是一種組織行為，是組織的參予而不是個人的參與。如果 我們僅僅從黨組織書記個人的角度上去理解和實施參與職 能，便很容易產(chǎn)生職責(zé)范圍、權(quán)力范圍的界限問題，產(chǎn)生諸 如會不會“越界”的問題等等。黨組織書記是一級黨組織的 領(lǐng)導(dǎo)者，代表組織做工作行使的是組織的權(quán)力，行政領(lǐng)導(dǎo)作 為一名黨員，在一些重要問題上接受組織監(jiān)督，執(zhí)行組織決 議也是必須的，如果這樣認(rèn)識問題，便不會出現(xiàn)誰的手伸得 長、工作“越界”的問題。問題的關(guān)健是我們在明確個人行 為與組織行為區(qū)別的基礎(chǔ)上必須建立起一套切實可行的、完 整的工作機(jī)制和制約機(jī)制，使黨務(wù)干部，行政干部都能在這 一

5、機(jī)制中發(fā)揮各自的作用。3、要弄清基層組織與同級行政的關(guān)系 在實踐中，人們往往把黨組織看成是“核心”， 把行政 組織看成是“中心”， 在“核心”與“中心”問題上打轉(zhuǎn) 轉(zhuǎn)，“核心”與“中心”是分別隸屬于思想政治管理和行政 管理兩個不同范疇的問題?！昂诵摹迸c“中心”分別在各自 的范疇內(nèi)發(fā)揮作用，黨組織是政治上的核心，行政組織是生 產(chǎn)上的中心，二者相互依存，相互促進(jìn)，共同作用于企業(yè)整 體經(jīng)濟(jì)工作中，從而成為社會主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中不可缺少 的兩個重要組成部分，一個企業(yè)要想實現(xiàn)目標(biāo)，提高效益， 對于職工的要求都不外乎兩條：一條是有較高的科學(xué)文化技 術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、較好的體能以及勝任工作的能力，另一條是人 的積

6、極性創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。 而通過強(qiáng)有力的黨建工作、 思 想政治工作持續(xù)地調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮他們的主動性、 創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，這正是國有企業(yè)與非國有企 業(yè)、資本主義國家中的企業(yè)在管理上的一個本質(zhì)區(qū)別。國有 企業(yè)不僅要通過向社會提供優(yōu)良產(chǎn)品和服務(wù)，在創(chuàng)造良好的 社會效益的同時發(fā)展自己，而且還承擔(dān)著培育“四有”職工 隊伍的任務(wù)，企業(yè)既要維護(hù)職工的主人翁地位，維護(hù)社會穩(wěn)定，保證就業(yè)的需要， 又要教育職工自覺地發(fā)揮主人翁精神， 發(fā)揮最大的積極性、主動性和創(chuàng)造性，這主要靠強(qiáng)有力的黨 建和思想政治工作做保證，因此思想管理是社會主義國有企 業(yè)同行政管理共同作用于企業(yè)整體工作成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作 中的兩

7、個主要方面。解決以上這些認(rèn)識問題，是做好基層黨組織思想政治工 作的先決條件，認(rèn)識問題不解決，存在有糊涂認(rèn)識，難免開 展思想政治工作不出現(xiàn)偏差，隨著新形勢的不斷發(fā)展變化，這些認(rèn)識問題將越來越突出，正確認(rèn)識這些問題，有一個堅 強(qiáng)的基層黨組織，把握住黨的政治核心作用，開展好職工的 思想政治工作就游刃有余了。二、探索新形勢下基層黨組織思想政治工作的新途徑新 方法強(qiáng)有力的思想政治工作，歷來是我們黨宣傳動員和組織 廣大人民群眾完成黨的任務(wù)的重要手段和政治優(yōu)勢。在發(fā)展 社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新的歷史條件下，要做好思想政治工作 就要努力探索思想政治工作的新途徑、新方法。1、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則是最有效的思想政治工作領(lǐng)

8、導(dǎo)干部的一言一行對職工有著極大的影響，在一個人 身上失去原則，就會在幾千人身上失去說服力，有一批好的 領(lǐng)導(dǎo)干部就會帶出一批好的職工。領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶頭作用 至關(guān)重要。2、職工最困難的時候給予幫助是最實際的思想政治工作一個人之所以產(chǎn)生思想問題，大致說來總是與自己的切 身利益有關(guān)。比如：工資、獎金、住房、子女入托、上學(xué)、 患病、天災(zāi)人禍、婚姻、對政策措施不理解等。這時候的一 句問候關(guān)心的話語或是為其排憂解難，盡量滿足其合理的要 求，解決急需要解決的困難，都能產(chǎn)生事半功倍的效果。思 想政治工作的一個重要原則就是思想教育與物質(zhì)利益相結(jié) 合。需要是人的思想行為的動因，人的奮斗的一切都同他們 的利益有關(guān)，

9、這就要求基層黨組織多關(guān)心職工生活，工作中 遇到的種種困難，盡可能創(chuàng)造條件為職工辦實事、辦好事。 對職工要求合理又有條件解決的盡快解決，要求合理暫時無 條件解決的，要耐心說明情況，取得諒解，要求不合理的也 不能簡單批評了事，而應(yīng)做耐心的思想政治工作，同時還要 善于發(fā)現(xiàn)和尊重職工的積極性，例如：一些職工愛發(fā)牢騷說 怪話很可能是對不正之風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)干部缺點不滿的反映； 一些 職工生產(chǎn)工作上懶散， 可能是對分配不公有意見。 要學(xué)會透 過現(xiàn)象看本質(zhì)，從職工群眾的多種意識中吸取營養(yǎng)，適應(yīng)新 的要求。3、公正的管理是最有說服力的思想政治工作 公正者，公道、公平、公開，一視同仁也。企業(yè)的管理 行為表現(xiàn)在管理制度，

10、管理政策，管理措施等各個方面，而 這些東西一經(jīng)制定或頒布就應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行，決不能一人一個 政策，一天一個政策，更不能分親疏。任何不公正的政策或 者是執(zhí)行過程中的偏差，都會使人產(chǎn)生不公平感和被愚弄 感，從而背上思想包袱。 比如在管理制度上， 人情大于制度， 感情代替政策，講哥們姐們義氣，對別人嚴(yán)，對自己寬，對 多數(shù)人嚴(yán)，對個別人寬，對關(guān)系不好的人嚴(yán)，對關(guān)系好的人 寬。在日常管理行為中，分配不透明，評先進(jìn)錯位，干部選 拔任人唯親等，這些不公正的管理行為，極易誘發(fā)職工不滿 情緒，需要我們的高度注意。4、扶正祛邪是最有導(dǎo)向性的思想政治工作 思想政治工作就要弘揚正氣，抑制邪氣，幫助人們分清 是非，辨別真假

11、。但在我們工作生活中，特別是發(fā)展市場經(jīng) 濟(jì)的今天，許多單位里歪風(fēng)邪氣還大有市場。例如：老實干 工作的人被譏笑為傻冒，見義勇為是多管閑事，不賭不舞別 人認(rèn)為你跟不上形勢， 要求入黨別人懷疑你動機(jī)不純。 一個 企業(yè)、一個單位贊成什么、 反對什么要旗幟鮮明， 弘揚正氣， 打擊邪氣，這樣才能做好思想政治工作?？茖W(xué)理論的說服力、文化生活的感染力和法律制度的約 束力，概括了思想政治工作的全部要素，在思想政治工作中 起著決定作用。科學(xué)理論的說服力是思想政治工作的靈魂和 本質(zhì)特征，思想政治工作的基本功是以理服人，運用好理論宣傳的手段，要求理論本身是科學(xué)的能夠正確地答疑、解惑、說理，在“說服”的過程中方法也必須

12、科學(xué)。文化生活的感 染力是思想政治工作群眾化、社會化的基本途徑。隨著經(jīng)濟(jì) 的發(fā)展，廣大人民群眾的文化生活的需要也在不斷增長，思 想政治工作從不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要 出發(fā)，通過組織健康、豐富多彩的文化生活達(dá)到容教于樂的 目的。文化生活不斷豐富和發(fā)展，能使人們接受并掌握科學(xué) 的世界觀和方法論，有助于提高民族的精神文化素質(zhì)，從而 提高自我約束能力和自我調(diào)控能力。法律制度的約束力是實 現(xiàn)思想政治工作的重要條件，法律雖然表現(xiàn)為一定行為的禁 止，但都體現(xiàn)了思想政治工作的目標(biāo)和內(nèi)涵，通過法律約束 力可以促進(jìn)人們的精神面貌和思想意識發(fā)生變化。只有沿著 制度化、法律化的軌道運行，才能加強(qiáng)和改進(jìn)思

13、想政治工作， 提供一個較為理想的社會環(huán)境，我們的政治優(yōu)勢才能得到發(fā) 揮，更好地做好廣大職工的思想政治工作。三、結(jié)合本單位實際，做好職工思想政治工作的一些探 索在做好思想政治工作的實踐中我們要注意結(jié)合本單位 實際，瞄準(zhǔn)關(guān)鍵點，為黨組織開展思想政治工作注入新的活 力。黨組織開展思想政治工作的活動方式要從適應(yīng)企業(yè)改革 發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的實際出發(fā)，主動適應(yīng)新形勢，探索新的途 徑，充實新內(nèi)容，做到常抓常新。一是建立網(wǎng)絡(luò)，我們按照“黨政共同負(fù)責(zé)”和“兩個文明一齊抓”的要求，實行黨組 織成員包保責(zé)任制，成立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，以部門負(fù)責(zé)人為 骨干、以基層管理人員為基礎(chǔ)，廣大黨團(tuán)員積極參與覆蓋全 員、全過程的思想政

14、治工作網(wǎng)絡(luò)，形成“橫是一片，豎是一 線”的思想政治工作新體系。二是把握重點，我們要緊抓職 工心里上的“共鳴點”，心目中的“關(guān)切點”，情感上的“敏感點”，思想上的“疑難點”，工作上的“結(jié)合點”， 有針對性地開展思想教育，首先是理順職工的思想情緒，在 工前工后隨時做到“望、聞、問、導(dǎo)”?！巴?”就是觀察 職工的言行舉止是否有異常變化，“聞”就是靜聽職工的各 種議論，從中捕捉思想信息，“問”就是詢問職工的思想及 家庭生活情況，“導(dǎo)”就是有針對性地做好思想疏導(dǎo)。其次 是理順職工的工作情緒，做好宣傳鼓動工作，使職工了解情 況，明確任務(wù)，增強(qiáng)信心，為完成任務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。第 三是理順職工的人際關(guān)系，我們

15、要求廣大黨員團(tuán)員，要知道 身邊職工的家庭情況、思想變化、情緒愛好和情緒波動，有 針對性地開展談心活動，及時解決職工思想問題和實際困 難。三是豐富思想政治工作的內(nèi)涵，在認(rèn)識上我們堅持思想 政治工作以施工生產(chǎn)為中心開展，把追求效益最大化作為檢 驗工作的標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)調(diào)效益最大化，不是單指產(chǎn)值效益，還應(yīng) 涵蓋黨建和思想政治工作的效益，無形的效益，為此我們在 基層單位評比中，不但要看完成任務(wù)的多少，而且還要看黨 內(nèi)活動、思想政治工作、綜合治理、隊伍形象的實際效果。 在運作上，堅持把思想政治工作的自主權(quán)放到操作層，調(diào)動 各層次各方面的積極性，努力形成一種百花齊放、生動活潑 的工作格局；在考核上，我們實行一體化考核，即思想政治 工作盡量不另起爐灶，去搞自我檢驗，而是要與行政管理和 生產(chǎn)經(jīng)營考核有機(jī)結(jié)合， 一并進(jìn)行， 綜合評估， 從而防止和 克服以往檢查過多、評比太濫、考核重復(fù)的弊端，極大地發(fā) 揮了思想